科学管理原理精选(九篇)

第1篇：科学管理原理范文

有了人类社会便有了管理活动，随之也就产生了管理思想。经济基础决定上层建筑，传统的农业社会封闭和分散的特点决定了管理思想只能停留在经验层面，而现代工业社会的精确复杂和广泛交往的特征则在客观上要求系统科学的管理方式。但是这种决定作用往往不是同步的，尤其是在社会刚刚完成转型时，这时候往往是很多人的身子已经处于现代社会，但思想还停留在传统社会。在人类社会进入工业社会初期时，工厂的管理还停留在经验管理阶段，这一状况一直持续到第二次工业革命后期。真正意义上的科学管理直到20世纪初期才开始出现，1911年泰勒《科学管理原理》的发表标志着管理成为一门科学。

在泰勒的科学管理出现之前，工厂管理的特点是：

其一，没有专业化的管理人员，或者说没有职业经理人这样一支队伍，生产运营主要依靠工厂主的经验来管理。

其二，管理手段主要是通过增加劳动时间和劳动强度从而让工人多干活。

其三，在具体的生产中，工作责任都推到工人身上，而工人则按照自己的习惯和经验来进行工作，工作效率主要取决于工人自身因素，尤其与工人的熟练程度和个人的心态有很大关联。

其四，在当时的管理制度下，劳资双方存在很大的矛盾，工厂主无疑都希望工人有责任心，多干活，而工人却觉得多干活也不能保证多挣工资，所以工人没有多干活的积极性。

在认识到这样一种状况后，科学管理之父泰勒决心用科学的方法来提高工人效率，改变这一现状。他通过实验找出了科学的标准方法，让工人按照标准方法工作，从而使每天的工作量成倍增长，同时给工人支付更多工资，当然工资增长的幅度远远小于工作量的增长，但工人还是尝到了这种标准方法的好处，工厂主则获得了更大的利润。这样劳资矛盾有所缓和，双方可以说达成了一定的双赢。

二、科学管理的内容

1、人性假设

管理的核心问题最终还是对人的管理，世界观决定方法论，对人如何管理取决于如何看待人性。科学管理的人性假设就是把人看作是经济人，认为每个人都在追求自身经济利益的最大化，都希望少付出，多收获，这是个人行为的最基本动机。

2、基本原理

（1）作业研究原理。作业研究原理就是通过科学手段研究并改进操作方法以提高工作效率。科学管理原理认为，要让每个人都用正确方法工作，就应该把每次操作分解成许多动作，然后再研究每个动作的必要性和合理性，根据研究结果去掉多余的动作，保留必要动作，改变不合理动作，然后总结出标准的作业方法。

（2）时间研究原理。科学管理在作业研究过程中还详细观察和分析生产工人完成每项动作所需时间，在此基础上加上满足一些生理需要的时间和不可避免情况而耽误的时间，为标准作业方法制定标准的作业时间，以确定工人的劳动定额，即一天合理的工作量。这就是时间研究原理。

3、科学管理的方法

（1）计划职能和执行职能分开。科学管理就是要用科学化的工作方法代替凭经验管理的方法，在传统生产中，工人往往靠经验习惯工作，只要在允许范围内他会怎么方便怎么来。而且工人没有多余的时间精力去研究科学的工作方法，当然有一些能在长期实践中总结出来，但不可能形成涉及工作方方面面的系统方法，所以必须有专门人员进行研究分析。也就是管理人员研究科学方法，工人执行科学方法，将计划和执行职能分开。

（2）研究制定科学的工作方法。科学管理之父泰勒认为，应该把工人多年积累的经验和传统技巧进行归纳整理，对工人的工作过程进行分析比较，找出具有共性和规律性的东西，进而将其标准化，形成科学的方法。用这一方法将工人的操作方法、使用的工具、劳动和休息时间进行合理搭配，同时对机器安排、环境因素进行改进，消除种种不合理因素，将最好的因素结合起来，就得到了最好的工作方法。

（3）按照工作要求挑选员工并对其进行科学系统的培训。为了最大限度提高某一项工作的效率，必须要找到最适宜这项工作的人，同时还要通过培训让其掌握从事这项工作的最优工作方法，只有这样才能实现最高效率。

（4）把标准和实际情况进行比较，对员工进行有效控制。管理部门必须到现场对员工工作情况进行检查，要求其按照标准的方法使用规定的标准工具进行工作，不能让其自作主张自行其事。

（5）实行基于工作定额的激励性报酬制度。首先通过时间研究原理确定员工的劳动定额，也就是一天合理的工作量，如果员工工作超过定额按照较高的工资率付酬，比如正常工资的125%，如果员工没有达到定额，就按照较低的工资率付给，比如80%。这种制度下工资多少不仅取决于工作岗位还取决于实际工作表现。

4、管理哲学

科学管理强调效率至上，它要求工人和管理者共同努力通过提高效率从而扩大产出，要求劳资双方的关注点从分配蛋糕转移到做大蛋糕上来，从而缓和双方的对立，实现共赢。科学管理要求人们的思想从传统小农意识向现代化大生产转变，由分散的各行其是的工作方法向统一的标准化的科学工作方法转变。科学管理将分工思想引入到管理领域，要求有专门的人员从事专业的管理工作，改变了以前人们认为管理谁都能干的想法。

三、科学管理原理对高职院校学生管理的启示

正如社会的发展有不同的阶段，学校的发展也分为不同的阶段。当前很多高职院校都是由中专合并升格而来的。原来的中专由于规模小、人数少，所以学生管理工作不用进行科学的研究，完全可以凭借经验管理保持良好的运行。但进入高职阶段后，学校不仅规模大了，人数多了，更重要的是学生特点不一样了，学生管理的工作不仅需要量变，更需要质变。这就要改变以前凭经验靠感觉管理的方式，而需要在充分研究学生特点和学生工作规律的基础上进行科学管理。

1、转变管理理念

当前高职院校的学生管理工作者，尤其是经历过中专时期的学生管理工作者，容易习惯于传统的经验管理模式。但高职院校内外环境的变化要求其学生管理由传统的经验管理向科学管理转变，要实现这一转变必须先进行思想观念方面的转变，只有在思想观念上彻底转变了，高职院校学生管理才能由传统迈入现代。

思想观念的转变具体应体现在以下方面：

（1）人治理念向法治理念的转变。这里所说的人治是指依靠个人的意志和权威来管理管理对象的一种管理方式，在人治条件下管理对象服从的是管理者，而不是服从于制度。对学校来说法治是指依靠学校正式的规章制度对学校进行管理的一种方式，法治条件下管理对象服从的是学校的章程和各项制度，而不是某一个人。人治的弊端在于“其人存，则其政举，其人亡，则其政息”。人治在横向表现为在学生管理上不同的系有不同的管理方法，不同的班管理方式也不同，在纵向表现为同一样工作换一套做法，总之一个人一个做法。法治则要求按照固定的制度和机制来进行管理，不因人员变动而改变管理方式。

（2）定性向定规定量的转变。管理必须有一个科学具体的标准和最实际操作方法，比如对班主任不能只是抽象的要求他们好好干、用心干，然后把班管好，在工作评价上也不能凭我们的大致印象就觉得某个班主任做的不错，某个班级不错。经验管理要转变到科学管理阶段，就必须由定性转变到定量上来。就是要详细的告诉工作人员每一项工作如何做，做到怎样算合格。

（3）主观臆断向科学分析的转变。对于一项工作该如何做、如何改进不能凭借我们一时的想法就拍板，而要经过认真科学的分析和充分的交流讨论。

（4）从价值判断到实证研究的转变。传统的学生管理单纯以道德规范来要求学生，所以管理人员一旦看到有不符合道德规范的行为，就痛心疾首。实证研究就是静下心来认真分析问题的现状、原因，然后采取措施，对症下药，而不是单纯的强调问题。

2、管理与教育、服务分开

当前高职院校的学生管理往往是管理教育和服务三者不分，这是工作混乱无序的一个重要原因。很多时候我们用教育代替了管理，用管理代替了服务，教育和管理错了位，服务缺了位。正确的情况应该是，用管理来约束学生的行为，用教育来改造学生的思想，用服务解决学生生活、学习、工作上的问题，三者严格分开又互相配合才能做好学生工作。

3、实施标准化管理

类似企业生产管理的标准化。高职院校学生管理工作也必须从既有的知识和工作人员的经验技巧进行归纳整理，进行分析比较，从中找出规律性的东西，根据这些规律制定标准化的学生管理制度和方法。不仅是学院如何管理系部、系部如何管理班级的管理应该标准化，班级内部管理更应该标准化，标准化的管理甚至应该涉及到学生干部如何选拔，学生干部如何工作都应有一个标准的方法。也就是说只要是固定的岗位都应有适合这个岗位工作的制度和标准方法。在标准化管理下上下级的责任比较明确，上级负责研究制定标准，下级负责严格按标准工作，工作效率取决于方法的科学性而不仅仅是下级的态度和责任心。

4、按照岗位要求对人员进行选拔和培训

必须改变学生管理工作谁都能干的传统思想，班主任的选拔必须有一个明确的标准和程序，对新进的班主任、辅导员必须有一个系统的培训，系统的培训应该有三级，学工处为第一级的培训（主要对学院层面政策方法的培训）、系部为第二级培训（系部内具体指导的培训）、岗位第三级培训（有关具体岗位制度和操作法的培训）。同样对学生干部也应照此有一个培训过程。

第2篇：科学管理原理范文

一、管理的基础：

人力资本的优先投资 “ 人力资本 ” 来自舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代创立的人力资本理论。它在理论上突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济理论和实践，该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料土地、货币和其他有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。然而管理总是要有人来参与，要管理者能出色地执行管理的职能，员工能很好地完成其工作，其前提和基础就是要培养出优秀的管理者和出色的员工，即对人力资本的优先投资，这也是21世纪 “ 科学管理 ” 的前提和基础。 人力资本同物质资本一样，也不是生来俱有的，而是通过投资得到的。不经投资的人只能是生理意义上的自然人，而不能称其为人力资本。因为他未受教育，不具备知识和相应劳动技能，从经济的角度来看，他只是个废物而毫无价值。只有经过一系列的教育、培训，才会具有一定的生产知识、劳动技能，从而才可称为人力资本。然而人在接受这一系列教育、培训和用于提高健康水平的支出与进行物质资本的投资支出一样，以减少现期消费来增加未来的知识与技能，从而渴望在未来获得更大的经济利益，所以对人力资本的投资与对物质资本的投资是一回事，只是投资的方向不同而已。 在经济社会，不管是哪一种投资，其目的就是要在一定的期间内获得利益回报。这使得投资主体的确定显得有些困难。因为进行人力资本投资存在机会成本，故一般纯经济单位不愿作为人力资本投资的第一投资人。所以只好政府承担这一责任。强调人力资本的优先投资，是因为优先投资于人力资本可以为进行整个经济活动奠定人力基础，从而产生提高劳动生产率的可能。以期达到：人力资本投资劳动生产率提高成本减少较高的产出人力资本投资劳动生产率提高……这一良性循环。而作为第一投资人的国家在完成了第一期的投资后，经济单位可作为第二投资人对单位内部人员进行再投资，从而获得比前期更丰厚的利益回报，从整个社会来讲，不管是第一投资还是再投资，都是对整个社会成员的投资，其结果是节约了社会资源，个人也得到了很多好处。难怪发达国家和地区政府十分重视对教育的投资，如日本1985年教育经费占政府开支的18．7％，韩国则达28－2％，香港为18．7％，而同期我国仅为8．1％，这不能不是对我国的启示。

二、优秀管理者的素质：

情商 美国耶鲁大学心理学家彼得·萨络维在90年代初创造了 “ 情绪智商 ” ，这一述语，简称情商，基本含义为：1、认识自己的情绪。知道自己现在的情绪如何，处于什么样的程度。2、妥善控制情绪。在认识自己的情绪的情况下应善于控制情绪。3、自我激励，随时激励自己振作精神，乐观向上而不受其他因素影响。4、认知他人的情绪。即能够察颜观色，清楚地了解对方的情绪以及在这种情绪支配下可能做出的行为5、人际关系的管理。建立良好的人际关系，以和待人，以诚待人。 1995年，哈佛大学心理教授丹尼尔·戈尔曼出版了情商一书，顿时引起全球轰动，情商的提出是对优秀管理者的基本要求，也是优秀管理者应具备的基本素质之一。在社会生活中，人的行为在很大程度上受人的情绪和感情的支配，什么样的情绪和感情则往往使人产生什么样的行为。管理活动既然是一种系统的行为，那么它必须受情绪和感情的影响。而要作为一名优秀的管理者，则必须具备相当程度的情商。 情商是人的性格的一种素质，是一种精神力量，是人的一种涵养。它包括了抑制冲动、延迟满足的克制力。如何调整自己的情绪以防产生对工作不利的影响；如何激励自己经得起各种挫折，在逆境中成长；如何发奋向上、积极进取；如何为他人着想建立良好的人际关系等。美国著名的成人教育学家戴尔·卡耐基认为，一个人事业的成功，只有15％是由于他的专业技术，另外的85％要靠人际关系、处事技巧。所以他的哲学思想就是如何宽厚待人，如何培养人的自信心和如何进行人与人之间的沟通。它的核心是自控情绪，积极向上，建立良好的人际关系。心理学家研究表明：谁若能自控情绪、战胜情绪，则他具有特别的智慧，而这种智慧的获得不是生来俱有的，在很大程度上是由后天的培养而具备的一种素质和修养。所以情商的训练已为发达国家的教育所接受，他们用不同的方式教学生决策能力、情感的管理、压力的处理、同情心、沟通能力、坦诚、领悟力、责任感、勇于表达、合群、冲突的解决等。

第3篇：科学管理原理范文

中图集团是大型国有文化企业，面临解放思想，改革创新发展的巨大变革，国有企业的通病也在中图集团的肌体上显露无遗。进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。国有企业人力资源尚处于理念传播阶段，对人力资源管理的引进，又较普遍地模仿照搬西方经验，简单嫁接一些技术工作和工作程序，忽视或没有意识到与民族文化、行业特征、及企业具体情况的结合。中图集团中出现的看似简单的管理问题，其背后往往是非常复杂的人力资源问题，而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。

文化。再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝，管理者再职业化也会带有主观性，不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在，员工的抱怨更难以避免。但优秀的公司一般有强大的文化，借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力，使员工愿为大"家"做出适度的个人让步乃至"牺牲"。文化建设是公司领导层的核心任务。

制度。优秀公司并不片面夸大文化的作用，提倡学雷锋，但决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。公司应通过制度和程序的设计与优化，确保高绩效者获得高待遇。面对员工抱怨时，请思考一下，公司的薪资制度是否不甚合理?"工欲善其事，必先利其器"，好的制度、程序就是管理者的"利器"。公司人力资源部主要承担制度建设的责任。

人。文化与制度固然重要，问题是面对既定的文化与制度，管理者做什么与怎么做?管理者最紧要的是，用心做做"人"的文章，这里面就包含着领导艺术成分。相同岗位的员工拿相同的待遇，却经常性地担负不同数量和难度的任务，那些自感负荷大的员工就会感到管理者不公正，由此滋生不满情绪。但如果管理者原本是想培养某个关键员工，并已通过沟通示意给该员工，即使面对更大压力，想必这个员工也不会有什么抱怨。

国有企业包袱沉重，矛盾重重，许多问题不是一时采取某个措施能解决的，中图集团也不例外。但是我们的优势也很明显，人才基础较好，职工素质较高;有规范的制度运作传统;国家在政策方面给予较大扶持，给予经营者较大自主权，等等。不少成功的国有企业已经证明，只要有改进工作的动机，充分利用现有的优势，人力资源工作可以在循序渐进的变革同时取得较大进展。以下就如何挖掘我们现有的人力资源提供一点建议:

先激活。中图集团不是没有人才，而是用不好。海尔总裁张瑞敏提出著名的"休克鱼"理论，就是要施加巨大的外在压力，把"休克"的人才"打醒"，促成大多数压迫极少数的组织氛围。再激动。必须大刀阔斧地改革过时的工资制度，真正建立与业绩紧密联系的薪酬体系，使激活了的员工既有压力，不进则退;又有外部推动力，不断改进和提高绩效。外激励。从物质、精神两个方面入手，对员工形成牵引力。物质即合理的管理和报酬体系;精神即企业的文化建设，以远景目标吸引员工，以核心价值观培养员工的认同感。内激励。从根本上尊重、信任员工，使中图集团变成一个学习型组织，以此达到对员工内在驱动和持续激活的目的。我相信，中图集团人才济济，只要人尽其才，就会使中图集图充满活力。

在知识经济时代，知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。坚持人事管理、财务管理、资源调配 “三统一”原则，是实现科学管理，增强集团活力的重要途径。

企业财务管理目标是与经济发展紧密相连的，这一目标的确立总是随经济形态的转化和社会进步而不断深化。西方发达市场经济国家企业财务管理的目标先后经历了“利润最大化”，“股东财富最大化”到“超利润目标管理”的转换。世界经济向知识经济转化，企业知识资产在企业总资产中的地位和作用日益突出，知识的不断增加、更新、扩散和应用加速，深刻影响着企业生产经营管理活动的各个方面，使企业财务管理的目标向高层次演化。原有追求企业自身利益和财富最大化的目标将转向“知识最大化”的综合管理目标。

内部财务管理与控制是企业管理的核心环节，中图集团应在充分认识的基础上，采取措施，建立完善的内部控制机制，形成以法人治理结构为依托的全员、全过程、全方位管理与控制网络，搞好资金流、物资流、信息流的控制和管理，防范和减少财务风险，促进企业经济增长方式的根本性转变，提高经济效益。

理顺财务组织结构是企业对各项经济活动控制得好坏的关键。企业组织结构既是发展变化的，又是相对稳定的，中图集团应根据自身的经营规模、内部条件和财务战略，决定其适宜的组织体制，从而提高财务管理效率，充分利用企业资源，减少内部摩擦和降低组织成本，实现经济效益和企业价值最大化。做到“集权有道、分权有序、授权有章、用权有度”，确保内部财务管理与控制的有效运行。

强化全面预算的硬约束机制是完善的法人治理结构的体现;通过全面预算管理机制产生的管理效益，是检验现代企业管理科学化、规范化的重要标志之一。预算管理不只是财务部门的事情，而是企业综合的、全面的管理。因为预算指标经过了自上而下、自下而上相结合的测算、论证、汇集，是企业制定战略目标，实施管理和控制、考评和奖惩的科学的依据。

增强财务风险的防范意识建立一套完整的财务风险控制机制，通过对资金筹措、重大投资、营运资金、债务清偿、资产损失和税收支出等关键环节的控制制度，加强风险预警和识别，及时评估、预防、控制和分散财务风险，在实现经营目标的同时力求化解财务风险。

建立健全评价和奖惩机制。中图集团应该建立完善的评价考核指标体系，并在科学合理的效绩评价的基础上，建立全面的奖惩机制。为保证企业的内部财务管理与控制制度的贯彻实施，设立专门机构或指定专门人员具体负责内部控制执行情况的监督检查，建立动态监控机制，将业绩考核评价情况及时反馈给奖惩决策的执行部门，作为企业内部人力资源管理的重要依据。

实现内部财务控制和管理信息化。随着内部控制理论的发展和信息技术的广泛应用，赋予了传统的内部控制制度以新的内涵。国际上，跨国大公司的财务管理都是高度集中的，借助现代信息技术手段尤其是网络技术，母公司可以随时掌握、监控遍布全球的子公司的财务状况和现金流动，这种管理、控制能力实际上也应当是公司大型化、集团化和跨国经营的一个基本前提。中图集团应当紧紧跟上信息时代的步伐，借鉴跨国公司财务管理信息化的先进经验，使内部财务管理与控制全面实现信息化，尤其应该注重和培养高级管理人员的信息观念，深入理解企业信息化建设和管理改革、内部控制创新之间的关系，广泛引进国内、国际先进的管理软件系统和会计信息电算化系统，大力推动计算机、网络等信息技术在内部财务管理与控制中的充分应用。

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济，它使传统的以厂房、机器、资本为主要内容的资源配置结构变为以知识资本为主的资源配置结构。现代企业实际上是财务资本与知识资本这两种资本及其所有权之间的“复合契约”，是“利益相关者”的产权合作。传统时代的产权理论及制度只注重有形资产和投入资本的配置，忽视知识资本的有效配置，只注重出资者享有企业的剩余索取权，排斥智力劳动及其他相关利益者对企业的剩余分配权，从而，会加剧所有者、经营者和员工等利益相关者之间的冲突与矛盾。在这种情况下，财务人员有必要进一步明确应该以谁的利益最大化为企业的理财目标。 随着知识经济的到来，企业会面临更多的风险，如何有效防范、抵御各种风险及危机，使企业更好追求创新与发展已是财务管理需要研究和解决的重要问题。

第4篇：科学管理原理范文

一、科研经费管理存在的问题

（一）科研经费预算编制不规范

目前，国家在科研项目支出科目、预算定额等方面还没有制定出科学系统的预算定额标准，科研人员并非财务人员，预算观念淡薄，只把科研预算作为争取科研经费的环节之一，不进行足够的调研和科学的测算，编制出的经费预算不准确，预算内容不全面，凭以往的经验和估计填列出预算数据，缺乏前瞻性、合理性和规范性要求。

（二）缺乏全面准确的成本核算

高校的科研人员大多是教学、科研双肩挑，科研工作与教学工作有着密切联系，用于实验教学的材料经常被用于科研项目的实验，例如，教学用固定资产用于科研的使用费，从事科研使用的水电费等支出不计入科研成本，而是全部在教育事业费中列支；科研人员的超比例提取津贴、酬金；在报销费用时，发票中所列的明细项目与实际支出情况不符；在人工费的开支上，虚构人员或假借学生身份套取助研补贴，项目成本核算难以实事求是。高校科研项目的成本只是部分地从科研经费中得到补偿，科研成本严重的挤占、挪用了各大高校的教育事业经费。

（三）内部管理和监督机制不完善

在高校中普遍存在科研经费管理监督机制不健全，科研经费支出不合理。有的科研人员，为了逃避上缴管理费，将争取到的科研经费挂靠外单位，躲避学校对资金的监管；有的为了套出现金，用大量与实际不符的票据报销，如招待费、交通费等；许多项目结题不结账，在项目完成后相当长时间内一些项目负责人还继续使用科研项目结余经费列支费用，疏于对结余资金的管理。

二、影响高校科研经费管理的因素

高校科研经费管理有效性的影响因素是多种多样的，想要有效管理科研经费，需要从以下几方面进行改进。

（一）编制科学、合理的预算

高校科研经费的预算编制工作，应由科研部门、财务部门、课题负责人三方共同协作编制更为科学合理。科研部门应该制定统一的科研经费预算管理制度，制定合理的、可操作的预算程序，以及科研计划预算编制办法和说明，对科研经费预算的编制原则、编制要求、编制规程提出具体的要求，提高预算的可执行度。具体经费预算依据科研项目申报书中规定的研究任务进行。编制预算要对整个课题研究过程中可能发生的所有费用，包括直接费用和间接费用进行预算，按照全额成本支出原则，并且将上报的经费预算在学校财务、科研管理部门备案。对财务部门及财会人员而言，应尽早介入科研项目，及时提供财会服务及进行财会监督，使科研人员及时获得财务信息的支持，编制更科学合理的预算。

（二）建立和完善全额成本核算制度，规范科研经费的使用

为了控制具体科研项目的支出金额，在使用科研经费的过程中，财务部门在建账时，应依据项目预算书中的各类明细支出项目增设相应的明细科目，设置每项明细科目的预算限额。在经费支出的的实际操作、核算过程中，严格执行预算限额制度，对符合规定的且在预算限额内的票据予以正常报销，超出预算限额的支出，就不予以报账。这样项目负责人就能在前期更加详细地对经费项目支出进行合理估计，有效地避免经费的预算内容与实际开支相脱离，增强了预算编制的准确性、科学性。

（三）建立、健全科研经费使用的内部审计制度

第5篇：科学管理原理范文

关键词：科学管理原理；快递自助服务；提高效率

中图分类号：U652.1+2 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）17-0063-02

近年来，随着电子商务井喷式发展，中国物流业已迈入快递包裹量200亿件的时代。然而在此过程中，派件环节投递效率低等问题也迅速暴露出来。为此，一些实力雄厚的电商、快递公司和专业快件投递公司投资建立了智能快递柜，成为解决快递派件“最后100米”之痛的利器，甫一投入使用便受到热烈追捧。然而，在业务量大、人手相对不足、客户对服务时效性要求越来越高的情况下，快递自助服务的工作效率仍有较大提升空间，需要采取措施提升工作效率。

一、泰勒和科学管理原理

提起美国著名管理学家、科学管理之父泰勒，最为人们所熟知的就是他的科学管理原理。泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率。为了改善工作效率，他提出了若干原t和方法。其中包括对工人操作的每个动作进行的科学研究，通过各种试验和测量进行劳动动作研究和工作研究。研究熟练工人在工作中使用的基本操作或动作的精确序列，用秒表记录每一基本动作所需时间，加上必要的休息时间和延误时间，找出做每一步工作的最快方法，用以替代老的单凭经验的办法。泰勒的科学管理思想使管理成为一门真正的科学，在至今的100多年时间里，启迪了无数管理者。而这一原理，在21世纪的今天的提高快递自助服务运营工作效率的尝试中，也得到了成功的运用。

二、“近邻宝”武汉船院网点简介

“近邻宝”是专业的24小时快递自助服务运营平台，在校园业务方面将自助快递柜业务和快递网点进行资源整合，建设校园物流中心，专注于快递业“最后100米”，在最便于大学生收取包裹的位置（宿舍楼、食堂附近）安装智能快递柜，与快递公司进行开放合作，为大学生提供快递代收、及临时寄存服务，让大学生从被动等快递，转变为自主取快递，提升社会末端物流效能。

“近邻宝”武汉船院网点（以下简称网点）是该校在校大学生的创业项目，目前已有EMS、顺丰、圆通、申通、中通、韵达等14家快递公司与其签约合作。学生在工作实习过程中，利用所学的专业知识不断进行实践和探索。笔者在指导过程中发现了业务流程操作中可改进的地方，运用泰勒的科学管理原理，提出了可行性的解决方案，为网点提高了运营效率，节约了大量的时间和成本。

三、网点原有作业流程及存在的问题

（一）原有作业流程

“近邻宝”作为快递自助服务运营商，其各个网点日常运营的基本模式是：每天在固定的时间，快递公司会将当批次的包裹送到网点，操作员首先与快递公司进行包裹交接（称为“接驳”）；交接完毕后，快递公司工作人员离开，随即操作员用手持终端扫描每个包裹的面单上的条码，并将这个包裹的收件人手机号码通过手持终端手动录入到信息系统中，实现包裹与收件人手机号码的关联（称为“分拣”）；然后打开需要使用的快递柜的空柜，将包裹放置进快递柜、扫描包裹和柜子条码，实现收件人手机号码、包裹信息和柜子信息三者关联，并关闭柜门（称为“投递”），柜门关闭瞬间，信息系统中的通知模块启动，系统将自动生成一条通知取件的信息及对应的取件密码，发送至收件人手机，收件人凭密码前来自助取件，包裹被取出的同时，信息系统会得到信息反馈，这样，包裹就被成功派送出去了。

上述的大体流程中，每个环节都是采用批量处理模式，即一次性处理完原有的包裹，再进行下一个环节。然而在之前，学生们采用的是旧的作业流程，简单地说，在旧的作业流程中，没有单独的批量分拣环节，包裹接驳后，打开待使用的空的柜子，直接进行投递动作，也就是录入一个包裹的手机号码，就投递进一个柜子，再录入另外一个包裹的手机号码，扫码并投递进另一个柜子……直到处理完所有的包裹。详细作业流程如下。

1.接驳环节

（1）逐一扫描所有包裹上的面单条码并将其置于物流推车中（扫货码）；

（2）与快递公司工作人员核对包裹交接单并签字（核单）；

2.投递环节

（1）将物流推车推到快递柜旁，通过手持终端一次性把需要的柜子选定并全部打开（开柜）；

（2）从物流车中取出一个包裹，通过手持终端向系统中录入收件人手机号码（输手机号）；

（3）将此包裹放置到一个柜子中（投件）；

（4）将此包裹置于柜中，扫描包裹面单条码和贴在柜门背面的柜子条码，关闭柜门（扫货码、柜码）；

（5）取出下一个包裹，重复步骤（2）、（3）、（4）直至处理完所有包裹。

原有的作业流程如图1。

（二）存在的问题

通过观察发现，在日常作业流程中，投递环节中的手动录入收件人手机号码是最为耗时的步骤，尽管使用的软件操作系统具有数据记忆功能，只要收件人曾经在系统里有过记录，则只需在手持终端上输入收件人手机号的后5位，就会自动弹出对应的全部11位手机号，这在一定程度上节省了时间，但因网点每天包裹件数非常巨大，平均每天达到2 000件左右（不包括双十一等电商大型促销活动期间）。因此工作压力仍然很大。

四、网点改进后的工作流程

（一）提高作业效率的思路

为了应对不断增长的业务量，满足全校师生对快递服务质量和时效越来越高的要求，网点希望找到切实可行的方法来提高工作效率。在此之前，笔者带领学生分别从技术、信息、流程优化等方向提出了很多想法，但目前受各方面因素制约，所以在现有条件下，增效工作如果围绕着作业流程的优化做文章，将最有可能达到投入少、收效大的效果。

（二）优化后的作业流程

确定了优化方向后，通过努力探索，我们对原有的作业流程进行优化，概括地说，就是把投递环节中向系统中录入收件人手机号码和扫货码的步骤单独抽离出来作为分拣环节，分拣环节的目的是将包裹的信息与收件人手机号码进行关联，并且将投递环节中分散于各个包裹上的投件步骤，改为对包裹进行集中批量处理，详细作业流程如下：

1.接驳环节

同上。

2.分拣环节

（1）从物流车中取出一个包裹，扫描包裹面单上的条码（扫货码）；

（2）通过手持终端向系统中录入此包裹收件人手机号码，然后将此包裹置于另一个空的物流车中（输手机号）；

（3）取出下一个包裹，重复步骤1）2）直至处理完所有包裹。

3.投递环节

（1）将分拣环节中装有包裹的物流推车推到快递柜旁，通过手持终端一次性把需要的柜子选定并全部打开（开柜）；

（2）将包裹逐一置于柜子中（投件）；

（3）扫描每个包裹面单条码和贴在对应柜子的柜门背面的条码，关闭柜门（扫货码、柜码）。

优化后的作业流程如图2。

五、优化前后效率对比

为了对优化的方案进行验证，我们随机抽取顺丰公司某批次50个包裹进行实测，分别用原有作业流程和优化后的作业流程对这50个包裹进行实际操作并记录时耗数据，时耗数据与效率提升结果如表1及表2所示。

效率提高比率=（原耗时 - 现耗时）/原耗时×100%

=（T1 - T2）/T2×100%

=（1208 - 822）/1208×100%

= 32%

通过上述数据不难得出结论：通过作业流程的优化改进，工作效率有了大幅度提高，达到32%。因此网点也受到公司总部的表彰嘉奖。

六、总结与展望

通过以上理论分析和数据对比可以看出，对于接驳、录入、投递这种简单的、重复性的作业动作进行作业步骤的细分，用科学化、标准化的作业流程来代替不科学的、想当然的作业流程，实现效率最高化。这是由我们熟知的泰勒的科学管理原理得来的灵感。其方法简单、可操作性强、几乎不需要成本投入，而且由实测情况及以上数据计算结果来看，作业效率确实有了明显提升。并且在不久后的双十一、双十二期间也非常明显提升了网点的工作效率。对于以智能快f柜为载体的快递自助服务运营中，本方法有很强的的借鉴意义。

参考文献：

第6篇：科学管理原理范文

一、在深入开展解放思想大讨论基础上查找突出问题

坚持把深化认识、深入调研、解放思想大讨论贯穿到分析检查阶段的全过程。要紧密联系当前公司形势发展变化，联系工作实际，认真学习领会相关文件精神和上级领导的讲话精神，采取多种形式，深入开展解放思想大讨论活动。力争在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新共识、新进步。第一阶段的解放思想大讨论活动，使全体同志增强了发展意识，树立了发展信心，看到了与科学发展不相适应的问题和不足。为此我们在第二阶段开始后，继续组织开展“深入解放思想，推动科学发展”的大讨论活动，要求同志们进一步破除陈旧观念，开拓发展思路，寻求发展举措，完善发展机制，为认真梳理查找本单位在落实科学发展观过程中存在的突出问题开辟了思想认识通道。领导班子三次召开专题会议，认真分析查找问题，主要归纳为四个方面：一是在思想观念方面，如何解放思想、拓宽思路问题；二是在体制机制方面如何深化改革、推动创新问题；三是在服务群众方面，如何强化职能、优化服务问题；四是队伍建设方面，如何提高素质、增强能力问题。并紧紧围绕这四个主要问题，总结工作，分析原因，研究对策，初步形成了局领导班子贯彻落实科学发展观分析报告。

二、召开领导班子专题民主生活会，全方位查找存在问题及原因

领导班子成员紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，结合分工，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，认真听取方方面面的意见，结合调研发现的问题，认真搞好归纳梳理。组织好领导班子成员谈心活动。本着对党、对人民、对组织、对同志高度负责的态度，认真开展批评与自我批评，开好专题民主生活会。

领导班子分析报告形成后，两级领导班子成员要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣公司和本单位改革发展实际，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对企业重组整合的新体制新形势反映出来的突出问题，特别要注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题，并深刻分析原因，开展批评与自我批评。先后两次分别召开了全体党员干部和领导班子专题民主生活会。要求大家本着对劳动就业事业高度负责的态度，紧密结合工作实际，着重从思想观念、工作作风、改革意识、政绩业绩、思路举措等方面在局内认真查找存在问题和差距，研究分析产生主要问题的原因和根源。民主生活会上同志们畅所欲言，深层次地分析了目前在贯彻落实科学发展观方面存在的问题和原因。大家一致认为产生问题的原因很多，既有受目前体制制约的客观原因，也有自身存在的主观原因。例如整体建设上缺乏科学的长远规划设计，思想观念上对为公共服务的重要性认识不足，理论研究上学习科学发展观不够系统。实际工作中缺乏科学统筹协调，按科学发展观要求建立落实保障体制，有效制度不到位等等。民主生活会召开前，要求认真作好准备，以多种形式广泛征求党员、员工群众的意见，班子成员相互谈心，认真撰写书面发言材料。学习实践活动专题民主生活会与年度民主生活会一并召开，专题民主生活会可适当扩大列席人员范围。公司学习实践活动领导小组专门派人列席各单位的专题民主生活会，加强指导和监督。要组织全体党员认真参加以学习实践科学发展观为主题的专题组织生活会，每名党员都要按照科学发展观的要求，分析查找自身的差距和不足，提高思想认识，明确努力方向。通过民主生活会，广泛听取了大家的意见和建议，在此基础上继续充实和完善了贯彻落实科学发展观分析报告。

三、积极开展评议活动，广泛征求群众意见

为更好的征求意见，完善研究分析报告，民主生活会后，领导班子再次开会专题研究分析报告，并在19日召开群众对事业部领导班子分析检查报告评议会，在全公司大会上公开评议，征求全体职工意见和建议，同时采取专访、信函、电话等形式逐个征求和听取了离退休同志们的意见建议反馈。并将征求收集来的十多条意见进行了整理分类，广泛征求群众意见，积极开展评议活动，不但实现了全员参与的目的，同时通过交流思想、统一认识提高了全体干部职工服务发展、服务社会、服务群众的意识，而且为充实、完善劳动就业事业贯彻落实科学发展观分析提供更加广泛的群众基础。

四、认真分析查找问题，形成领导班子分析检查报告

按照上级要求，为力求充分反映公司党组在贯彻落实科学发展观上形成的共识；实事求是地分析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因；充分反映公司党组科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施，查找在学习实践活动中已经解决的突出问题，正在逐步研究解决的突出问题，提出解决问题的新举措；充分反映公司党组按照科学发展观要求，加强领导班子自身建设特别是思想政治建设的具体措施，公司两级领导班子根据实际，紧密联系工作实际，充分运用学习调研、解放思想讨论、征求意见和专题民主生活会的成果，准确反映本单位贯彻落实科学发展观的实际情况，简要概述取得的成效，全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因。形成了高质量的分析报告。深入分析了新形势、新任务对本单位带来的挑战和不利影响，充分反映广大党员干部在以科学发展观为指导，建设和谐示范矿区实践上形成的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。两级党组织负责人要全程主持分析检查报告的起草工作，初稿形成后，及时召开党委或党支部会议进行充分讨论，以适当方式广泛听取各方面意见，并组织员工群众对分析检查报告进行评议，评议结果要在一定范围内公布。公司党委分析检查报告和评议结果，报送事业部学习实践活动指导检查组和领导小组办公室，公司下属各基层单位分析检查报告和评议结果都报送到公司学习实践活动领导小组办公室。

五、搞好民主评义，做好统筹衔接

一是扎实搞好民主评议。公司根据实际，合理确定参评人员，把熟悉情况、有较强参政议政能力、能代表各方面的同志吸收进来，认真组织民主评议。精心设计评议内容，着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题找得准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面进行评议。采取召开座谈会、评议大会和书面评议等多种形式，保证民主评议的效果。

二是统筹衔接启动整改落实阶段的工作。分析检查工作与整改落实是密不可分的两个阶段，公司在落实科学发展观的第二阶段过程中，坚持把分析检查工作与整改落实阶段工作紧密衔接，形成分析检查报告与制定整改落实方案通盘考虑，分析检查报告群众评议与第三阶段的群众满意度测评统筹安排。针对前段时间调研中归纳梳理的问题，按照尽力而为、量力而行的原则，抓紧提出加强和改进各自分管工作的指导性意见。

三是继续做好宣传工作。在继续保持和发扬第一阶段好的做法，充分利用报刊、门户网站、简报等宣传平台的同时，进一步做好分析检查阶段的宣传工作，及时宣传公司机关和基层管理处在学习实践活动中的工作进展、经验做法和好人好事等情况，加强正面引导，营造良好舆论氛围，切实增强宣传的生动性和吸引力。

通过开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作，全公司上下认真查找存在的问题，并就存在问题的原因展开了十分透彻的分析，制定了切实可行的工作措施，为圆满完成下阶段工作打下了坚定基础，促进我公司深入学习实践科学发展观活动圆满完成。

六、下一阶段工作主要任务

这一阶段主要任务是明确目标，落实责任，扎实推进，切实取得推动科学发展的实际成效。重点抓好两个环节：

1、制定整改落实方案。以分析检查报告为主要依据，明确整改落实目标、方式和时限要求，明确相关领导和部门的责任，使整改落实工作有组织、有计划地进行。整改落实方案要以适当方式向党员、群众公布，整改落实情况要向党员、群众通报，接受党员、群众监督。要发动广大党员和员工群众围绕制定、实施整改落实方案，积极建言献策。

第7篇：科学管理原理范文

作为一名文化管理者，学习科学发展观，要结合自身实际情况，要认真贯彻执行同志提出的：发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。必须坚定不移地站在时代潮流的前列，这是历史和时代赋予我们每个人的庄严使命。我要把学习实践科学发展观与当前的文化管理工作结合起来，要提升我的职业道德水平和专业文化素质，为搞好文化管理工作贡献我自己的力量，为此要做到以下四个方面：

一、提高学习能力，进一步增强自身素质

我不仅要深入学习专业艺术知识，用专业艺术知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型文化管理者，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。

二、提高自身素质，增强搞好文化管理工作的本领

新形势下我要树立“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德精神，树立热情为人民群众服务的宗旨。在这里，我要认真学习党和国家有关文化管理的政策、方针，探索如何在新形势下做好文化管理工作，如何让文化为经济建设服务，如何让文化为建设和谐社会出力，如何让文化去活跃人民群众的生活，提高人民群众的思想情操，一句话，我要提高自身素质，增强搞好文化管理工作的本领

三要提高创新能力，进一步增强工作的实在性

随着改革的不断发展和深入，要使文化管理工作再上新台阶，就必须提高自己的创新能力。如何结合文化管理新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是值得我认真思考的问题。要讲发展，不断开拓文化工作新局面，就要以良好的精神状态面对全新的工作。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，苦干实干，把心思用在文化管理的工作和事业上。

第8篇：科学管理原理范文

代码

专业名称

类别

时 间

主考院校

10月28日

10月29日

8：30-11：00

14：00-16：30

8：30-11：00

14：00-16：30

020103　 财税　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0065国民经济统计概论　 0010大学语文（专）　 0043经济法概论（财）　 山东经济学院

0064纳税检查

0055企业会计学

0066货币银行学

020105　 金融　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0065国民经济统计概论　 0010大学语文（专）　 0043经济法概论（财）　 山东经济学院

0075证券投资与管理

0055企业会计学

0066货币银行学

020109　 国际贸易　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0076国际金融　 0010大学语文（专）　 0092中国对外贸易　 烟台大学

0088基础英语

0090国际贸易实务（一）

020118　 餐饮管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0977餐饮业法规　 0010大学语文（专）　 0978烹饪工艺学（二）　 山东商业职业技术学院

0982餐饮服务

限济南、青岛、东营、威海　 020201　 工商企业管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0065国民经济统计概论　 0010大学语文（专）　 0043经济法概论（财）　 山东省广播电视大学

0147人力资源管理（一）　 0148国际企业管理　 0055企业会计学

中国海洋大学　 020203　 会计　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0065国民经济统计概论　 0010大学语文（专）　 0043经济法概论（财）　 山东经济学院

0067财务管理学

0070政府与事业单位会计

0156成本会计

020206　 房地产经营与管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0122房地产评估　 0010大学语文（专）　 0169房地产法　 聊城大学

0172房地产经营管理　 0170建筑工程定额与预算　 0173房地产金融　 0176物业管理

020207　 市场营销　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0065国民经济统计概论　 0010大学语文（专）　 0043经济法概论（财）　 山东大学

0182公共关系学

0853广告学（二）

020211　 饭店管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0189旅游与饭店会计　 0010大学语文（专）　 0202饭店前厅与客房管理　 山东大学

0199中外民俗

0182公共关系学

0201饭店餐饮管理

020228　 物流管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 5361物流数学　 5362物流英语　 5372国际物流导论　 青岛大学　 020231　 劳动和社会保障　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0341公文写作与处理　 3320劳动和社会保障统计与计算机应用　 3321劳动和社会保障业务案例分析　 山东轻工业学院

3312劳动和社会保障概论

020258　 企业管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0065国民经济统计概论　 0010大学语文（专）　 7522运营管理　 山东经济学院

0055企业会计学

山东轻工业学院　 030202　 社会工作与管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0273社会工作实务　 0010大学语文（专）　 0071社会保障概论　 聊城大学

0275社会问题　 0274社会政策与法规　 0182公共关系学

3350社会研究方法

030301　 行政管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0341公文写作与处理　 0010大学语文（专）　 0312政治学概论　 山东师范大学

0012英语（一）　 3349政府经济管理概论　 3350社会研究方法

0147人力资源管理（一）

0163管理心理学

040101　 学前教育　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0388学前儿童数学教育　 0010大学语文（专）　 0390学前儿童科学教育　 山东师范大学

0012英语（一）

0393学前儿童语言教育　 0395科学.技术.社会

0386幼儿文学

0389学前教育科学研究

040103　 小学教育　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0407小学教育心理学　 0010大学语文（专）　 0395科学.技术.社会　 山东师范大学

0409美育基础　 0410小学语文教学论　 0408小学科学教育　 0412小学班主任

0411小学数学教学论

040106　 教育管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0429教育学（一）　 0010大学语文（专）　 0031心理学　 山东教育学院

0012英语（一）　 0444教育政策学　 0448学校管理学　 0446现代教育管理技术

050102　 秘书　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0341公文写作与处理　 0010大学语文（专）　 0509机关管理　 山东师范大学

0163管理心理学

0182公共关系学　 0514外国秘书工作概况　 曲阜师范大学

0345秘书学概论

0346办公自动化原理及应用

050303　 公共关系　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0644公关礼仪　 0010大学语文（专）　 0043经济法概论（财）　 鲁东大学

0643公关心理学　 0646公共关系写作　 0182公共关系学　 0647公关语言

0321中国文化概论

0853广告学（二）

050402　 服装艺术设计　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0672中外服装史　 0010大学语文（专）

山东轻工业学院　 050405　 室内设计　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0170建筑工程定额与预算　 0010大学语文（专）

山东轻工业学院　 050406　 视觉传达设计　 专科　 0001马克思主义哲学原理

0010大学语文（专）　 0720广告摄影初步　 山东轻工业学院　 050407　 音乐教育　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0429教育学（一）　 0010大学语文（专）　 0031心理学　 山东师范大学　 080306　 机电一体化工程　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 2159工程力学（一）　 0010大学语文（专）　 2232电工技术基础　 山东大学

0012英语（一）　 2195数控技术及应用　 2236可编程控制器原理与应用　 2237自动控制系统及应用

2230机械制造

080701　 计算机及应用　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0342高级语言程序设计（一）　 0010大学语文（专）　 2120数据库及其应用　 山东大学

0012英语（一）

2321汇编语言程序设计　 2319微型计算机及其接口技术

2142数据结构导论

2198线性代数

080704　 电子技术　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 2348电子测量　 0010大学语文（专）　 2277微型计算机原理及应用　 曲阜师范大学

0012英语（一）

2346电视技术

2198线性代数

2269电工原理

2342非线性电子电路

080801　 房屋建筑工程　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0170建筑工程定额与预算　 0010大学语文（专）　 2398土力学与地基基础　 山东建筑大学

2400建筑施工（一）　 2387工程测量　 2396混凝土及砌体结构

082207　 计算机信息管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0342高级语言程序设计（一）　 0010大学语文（专）　 2120数据库及其应用　 山东大学

0012英语（一）

0346办公自动化原理及应用

0067财务管理学

100701　 护理学　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 2903药理学（一）　 0010大学语文（专）　 3001外科护理学（一）　 山东大学 潍坊医学院

2901病理学　 2996护理伦理学　 2113医学心理学　 3002妇产科护理学（一）　 限卫生系统在职人员

2998内科护理学（一）

100703　 中医护理学　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 3015中医内科护理学　 0010大学语文（专）　 3017中医妇科护理学　 山东大学

3014中医护理基础　 3019中医骨伤科护理学　 2113医学心理学　 3018中医儿科护理学　 限卫生系统在职人员

3016中医外科护理学

100801　 药学　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 3023药物化学　 0010大学语文（专）　 3026药理学（二）　 山东大学 潍坊医学院

2535有机化学（三）　 3024生物化学及生物化学技术　 3033生物药剂及药物动力学　 3031药物分析　 限医药系统在职人员　 100901　 卫生事业管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 2867卫生统计学　 0010大学语文（专）　 2881预防医学（一）（含流行病学）　 山东大学 潍坊医学院

3055卫生事业管理（一）　 2910医学伦理学　 0182公共关系学　 0308临床医学概论　 限从事卫生管理在职人员　 990006　 外贸英语　 专科　 0001马克思主义哲学原理

0011大学语文（本）　 0794综合英语（一）　 聊城大学

0596英语阅读（二）

0597英语写作基础

030111　 律师　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0262法律文书写作　 0921商法原理与实务　 0917民法原理与实务　 烟台大学

0922经济法原理与实务　 0918民事诉讼原理与实务（一）

030112　 法律　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0223中国法制史　 0011大学语文（本）　 0244经济法概论　 山东大学

0242民法学　 0261行政法学　 0243民事诉讼法学

030403　 公安管理　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0354公安学基础理论　 0356公安管理学　 0358刑事侦查学　 山东警察学院

0359保卫学　 0361公安法规

限公安、武警在职人员　 050114　 汉语言文学　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0429教育学（一）　 0531中国当代文学作品选　 0031心理学　 山东师范大学

0529文学概论（一）　 0536古代汉语　 0534外国文学作品选　 0533中国古代文学作品选（二）

050207　 英语　 专科　 0001马克思主义哲学原理

0011大学语文（本）　 0794综合英语（一）　 山东大学

0596英语阅读（二）

0597英语写作基础

中国海洋大学　 050208　 日语　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 9037日语写作基础　 0011大学语文（本）　 0608日本国概况　 山东师范大学

0606基础日语（二）

0844日语阅读（二）

鲁东大学　 050211　 朝鲜语　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0627朝鲜语基础（一）　 0011大学语文（本）　 0631朝鲜语语法　 山东师范大学 青岛大学

0849朝鲜语阅读

限济南青岛烟台威海报考　 050308　 新闻学　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 0654新闻采访写作　 0011大学语文（本）　 0656广播新闻与电视新闻　 山东大学

0012英语（一）　 0657新闻心理学　 0853广告学（二）

0655报纸编辑

100803　 中药学　 专科　 0001马克思主义哲学原理　 3037药用植物学　 3038中药化学　 2932方剂学（二）　 山东中医药大学

2535有机化学（三）

3044中药药剂学　 3046中药药理学　 限医药系统在职人员　 020116　 金融管理　 专科

0010大学语文（专）

山东经济学院 中英合作专业

限济南报考　 020214　 商务管理　 专科

0010大学语文（专）

山东大学 中英合作专业

限济南报考　 020104　 财税　 本科　 0067财务管理学　 0021高等数学（二）　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东经济学院

0068外国财政　 0070政府与事业单位会计　 0071社会保障概论　 山东财政学院　 020106　 金融　 本科　 0067财务管理学　 0021高等数学（二）　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东经济学院

0076国际金融　 0077金融市场学

山东大学　 020110　 国际贸易　 本科　 0100国际运输与保险　 0021高等数学（二）　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东经济学院

0101外经贸经营与管理　 0055企业会计学　 0098国际市场营销学　 青岛大学

0102世界市场行情

020119　 餐饮管理　 本科　 0989国外饮食文化　 0986中国饮食文化　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 限济南、青岛、东营、威海报考

0987餐饮美学

烟台大学　 020121　 调查与分析　 本科

0021高等数学（二）　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东经济学院

0142计量经济学

020155　 文化产业　 本科　 4138旅游文化

0004毛泽东思想概论　 4137民俗文化　 山东师范大学

0853广告学（二）

020202　 工商企业管理　 本科　 0067财务管理学　 0021高等数学（二）　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东大学

0149国际贸易理论与实务　 0154企业管理咨询

中国海洋大学　 020204　 会计　 本科　 0162会计制度设计　 0021高等数学（二）　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东经济学院

0149国际贸易理论与实务　 0159高级财务会计　 0161财务报表分析（一）　 烟台大学　 020208　 市场营销　 本科　 0186国际商务谈判　 0149国际贸易理论与实务　 0055企业会计学　 0098国际市场营销学　 山东大学山东经济学院　 020210　 旅游管理　 本科　 0067财务管理学　 9054旅游学原理　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东师范大学

0199中外民俗

0197旅游资源规划与开发　 0200客源国概况　 青岛大学　 020216　 电子商务　 本科　 0798商务交流　 0896电子商务概论　 0004毛泽东思想概论　 3142互联网及其应用　 青岛大学

9086物流管理　 9087网络金融学　 0090国际贸易实务（一）

山东理工大学　 020218　 人力资源管理　 本科　 6093人力资源开发与管理　 6089劳动关系与劳动法　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 青岛大学

6090人员素质测评理论与方法　 0182公共关系学　 6091薪酬管理　 山东轻工学院　 020222　 物业管理　 本科　 9077物业管理会计　 0122房地产评估　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东经济学院

9079物业管理法　 9074土地资源管理　 0176物业管理　 青岛大学

9080城市住宅区规划原理

020229　 物流管理　 本科　 5374物流企事业财务管理　 0021高等数学（二）　 0004毛泽东思想概论　 0043经济法概论（财）　 青岛大学　 020232　 劳动和社会保障　 本科　 0147人力资源管理（一）　 3325劳动关系学　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东轻工业学院

3323劳动经济学

3322劳动和社会保障法　 3326社会保障国际比较

020259　 企业管理　 本科

0021高等数学（二）　 0004毛泽东思想概论　 0051管理系统中计算机应用　 山东经济学院 山东轻工业学院

0149国际贸易理论与实务

030107　 经济法学　 本科　 0254海商法　 5678金融法　 0865证券法　 0228环境与资源保护法学　 青岛大学

0863企业法

山东经济学院　 030203　 社会工作与管理　 本科　 0278社会统计学　 0279团体社会工作　 0004毛泽东思想概论　 0281社区社会工作　 山东师范大学

0286福利经济学　 0300社会福利服务　 0285中国福利思想　 0287发展社会学

030302　 行政管理学　 本科　 0067财务管理学　 0319行政组织理论　 0004毛泽东思想概论　 0316西方政治制度　 山东大学

0320领导科学

0182公共关系学　 0322中国行政史　 山东师范学院

0321中国文化概论

0323西方行政学说史

040102　 学前教育　 本科　 0401学前比较教育　 9010教育科学方法论　 0004毛泽东思想概论　 0400幼儿园课程论　 山东师范大学

0399学前游戏论　 0403家庭教育学　 临沂师范学院　 040107　 教育管理　 本科　 0454教育预测与规划　 0451教育经济学　 0449教育管理原理

山东教育学院

鲁东大学　 040110　 心理健康教育　 本科　 0643公关心理学　 6056心理学史　 0004毛泽东思想概论　 2047社会心理学（二）　 山东师范大学

6058学校心理学

6057生理心理学　 2108实验心理学　 聊城大学　 050104　 秘书学　 本科　 0320领导科学　 0261行政法学　 0004毛泽东思想概论　 0526秘书参谋职能概论　 山东师范大学

0321中国文化概论

曲阜师范大学　 050302　 广告学　 本科　 0639广播电视广告　 0640平面广告设计　 0004毛泽东思想概论　 0244经济法概论　 山东理工大学

0662新闻事业管理

0321中国文化概论　 0641中外广告史　 山东轻工业学院　 050408　 音乐教育　 本科　 0734中外音乐欣赏　 0733音乐分析与创作　 0004毛泽东思想概论　 9056歌曲作法　 山东师范大学

限济南考生报考　 080307　 机电一体化工程　 本科　 2194工程经济　 2240机械工程控制基础　 0004毛泽东思想概论　 0420物理（工）　 山东大学

2202传感器与检测技术　 2241工业用微型计算机　 山东科技大学　 080702　 计算机及应用　 本科　 2194工程经济　 0023高等数学（工本）　 0004毛泽东思想概论　 0420物理（工）　 中国海洋大学

2331数据结构　 2336数据库原理　 2328面向对象程序设计　 2333软件工程

080705　 电子工程　 本科　 2194工程经济　 0023高等数学（工本）　 0004毛泽东思想概论　 0420物理（工）　 中国海洋大学

2306自动控制理论（二）　 2356数字信号处理

080708　 计算机通信工程　 本科　 2331数据结构　 0023高等数学（工本）　 0004毛泽东思想概论　 0420物理（工）　 北京邮电大学

2336数据库原理　 2338光纤通信原理　 2369计算机通信接口技术　 山东师范大学

2373计算机通信网

080709　 计算机网络　 本科　 2194工程经济　 0023高等数学（工本）　 0004毛泽东思想概论　 0420物理（工）　 山东大学

3141局域网技术与组网工程　 2379计算机网络管理　 3142互联网及其应用　 山东财政学院　 080806　 建筑工程　 本科　 2198线性代数　 2444水力学　 0004毛泽东思想概论　 0420物理（工）　 青岛理工大学

2440混凝土结构设计　 6087工程项目管理　 2404工程地质及土力学　 2447建筑经济与企业管理　 山东科技大学

2448建筑结构试验

082208　 计算机信息管理　 本科　 2331数据结构　 0021高等数学（二）　 0004毛泽东思想概论　 0420物理（工）　 山东大学

2336数据库原理　 3173软件开发工具　 2376信息系统开发　 山东经济学院　 100702　 护理学　 本科　 3203外科护理学（二）　 3008护理学研究　 3005护理教育导论　 3010妇产科护理学（二）　 潍坊医学院 青岛大学

3009精神障碍护理学　 3006护理管理学　 3011儿科护理学（二）　 限卫生系统在职人员　 990019　 设计艺术　 本科　 9060现代设计史　 9070人体工学　 0004毛泽东思想概论

山东轻工业学院　 020226　 商务管理　 本科

0004毛泽东思想概论

青岛大学　 030106　 法律　 本科　 0227公司法　 0257票据法　 0004毛泽东思想概论　 0169房地产法　 山东大学

0230合同法　 0262法律文书写作　 0263外国法制史　 0228环境与资源保护法学　 青岛大学

5678金融法　 5680婚姻家庭法

030108　 律师　 本科　 0227公司法　 0993法院与检察院组织制度　 0004毛泽东思想概论　 0228环境与资源保护法学　 山东师范大学

0230合同法　 5678金融法　 0229证据法学　 0925公证与基层法律服务实务　 山东财政学院

0924婚姻家庭法原理与实务

030401　 公安管理　 本科　 0372公安信息学　 0235犯罪学（一）　 0004毛泽东思想概论　 0373涉外警务概论　 中国人民公安大学

0011大学语文（本）

限公安系统在职人员

0860公安行政诉讼

050105　 汉语言文学　 本科　 0540外国文学史　 0813外国作家作品专题研究　 0004毛泽东思想概论　 0541语言学概论　 山东师范大学

0814中国古代文论选读　 0321中国文化概论

济南大学

0539中国古代文学史（二）

050201　 英语　 本科　 0600高级英语　 0830现代语言学　 0004毛泽东思想概论　 0603英语写作　 山东大学 烟台大学　 050202　 日语　 本科　 0012英语（一）　 0611日语句法篇章法　 0004毛泽东思想概论

青岛大学

0610高级日语（二）

0601日语翻译

鲁东大学　 050305　 新闻学　 本科　 0529文学概论（一）　 0659新闻摄影　 0004毛泽东思想概论　 0244经济法概论　 山东大学

0662新闻事业管理

0182公共关系学　 0312政治学概论　 山东师范大学

0321中国文化概论　 0660外国新闻事业史

第9篇：科学管理原理范文

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2014年上海自考科目安排（自学考试各个专业的考试科目不同，具体点击查看：自学考试科目） 专业 层次 学制 主要课程 音乐教育 专科 两年 大学语文、基础乐理、视唱练耳、基础声乐、基础和声、合唱与指挥基础、基础钢琴、艺术概论、民族民间音乐、音乐欣赏、中学音乐教学法、计算机应用基础、计算机应用基础实践、基础钢琴实践、基础声乐实践、 本科 两年 英语(二)、中外音乐史、中外音乐欣赏、和声学、音乐作品分析、歌曲写作、音乐教育学、音乐美学、简明配器法、歌曲钢琴伴奏、声乐实践、歌曲钢琴伴奏、声乐实践、歌曲钢琴伴奏实践、视唱练耳实践、毕业论文 经济法 专科 两年 大学语文、法理学、宪法学、民法学、民事诉讼法学、公司法、经济法概论、刑法学、合同法、税法、国际经济法概论、劳动法、计算机基础、人力资源管理 本科 两年 英语（二）、行政处罚法、行政复议法学、国家赔偿法、经济法学原理、企业与公司法、行政法学、劳动法、金融法概论、房地产法、环境法学、税法原理、行政诉讼法、财务管理学（辅修） 市场营销 专科 两年 政治经济学（财经类）、高等数学（一）、基础会计学、经济法概论（财经类）、大学语文（专）、国民经济统计概论、消费心理学、谈判与推销技巧、企业管理概论、公共关系学、广告学（一）、市场营销学、市场调查与预测、计算机应用基础（含实践） 本科 两年 英语（二）、高等数学（二）、市场营销策划、金融理论与实务、商品流通概论、消费经济学、国际商务谈判、国际贸易理论与实务、企业会计学、国际市场营销学、管理系统中计算机应用（含实践） 公共关系 本科 两年 人际关系学、公共关系口才、现代谈判学、公共关系案例、国际公共关系、公关政策、企业文化、创新思维理论与方法、领导科学、人力资源管理（一）、现代资源管理（一）、广告运作策略 行政管理 专科 两年 大学语文（专）、政治学概论、法学概论、现代管理学、行政管理学、市政学、人力资源管理（一）、公文写作与处理、管理心理学、公共关系学、社会研究方法、秘书工作 、计算机应用基础（含实践） 本科 两年 英语（二）、当代中国政治制度、西方政治制度、公共政策、领导科学、国家公务员制度、行政组织理论、行政法与行政诉讼法（一）、社会学概论、中国行政史、中国文化概论、普通逻辑、财务管理学、秘书学概论、企业管理概论 汉语言文学 专科 两年 文学概论、中国现代文学作品选、中国当代文学作品选、中国古代文学作品选（一、二）、外国文学作品选、现代汉语、古代汉语、写作等 本科 两年 美学、中国现代文学史、中国古代文学史（一、二）、外国文学史、语言学概论、英语（二）、两门选修课、毕业论文 涉外秘书学 专科 两年 英语（一）、大学语文（专）、公共关系、外国秘书工作概况、涉外秘书实务、涉外法概要、 本科 两年 英语（二）、中外文学作品导读、国际贸易理论与实务、经济法概论、秘书语言研究、公关礼仪、交际语言学、国际商务谈判、中外秘书比较、口译与听力等 对外汉语 本科 两年 现代汉语、实用英语、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、外国文化概论、对外汉语教学概论、英语表达与沟通（实践环节）毕业论文等 英语翻译 专科 两年 英语写作基础、综合英语（一二）、英语阅读（一）、英语国家概况、英语笔译基础、初级英语笔译、初级英语口译、英语听力 本科 两年 中级笔译、高级笔译、中级口译、同声传译、英汉语言文化比较、第二外语（日/ 法）、高级英语、英美文学选读、毕业论文 日语 专科 两年 基础日语（一二）、日语语法、日本国概况、日语阅读（一二）、经贸日语、日语听力、日语口语 本科 两年 高级日语（一二）、日语句法篇章法、日本文学选读、日汉翻译、第二外语（英/法）、现代汉语、计算机应用基础、日语口译与听力、毕业论文 英语 专科 两年 综合英语（一二）、英语阅读（一二）、英语写作基础、英语国家概况、英语听力，口语等 本科 两年 英语写作、高级英语、英美文学选读、英语翻译、经贸知识英语、口译与听力、二外（日语）等 外贸英语 专科 两年 综合英语（一二）、英语阅读（一）、英语写作基础、英语国家概况、国际贸易理论与实务、英语听力、口语、外贸英语阅读等 本科 两年 英语写作、高级英语、英美文学选读、英语翻译、经贸知识英语、外贸口译与听力、二外（日语）等 公共事业管理 专科 两年 计算机应用基础、公共事业管理概论、社会学概论、管理学原理、人力资源开发与管理、公共关系、社会调查与方法、行政管理学、文教事业管理、计划生育管理、秘书学概论、计算机应用基础（实践）等 本科 两年 英语（二）、公共管理学、公共政策、公共事业管理、公共经济学、非政府组织管理、行政法学、人力资源管理（一）、管理信息系统、毕业论文等 工商企业管理 专科 两年 计算机应用基础、基础会计学、经济法概论、国民经济统计概论、企业管理概论、生产与作业管理、市场营销学、中国税制、企业会计学、人力资源管理、企业经济法（辅修）、民法学（辅修）； 本科 两年 英语（二）、高等数学、管理系统中计算机应用、国际贸易管理与实务、管理学原理、财务管理、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量原理、企业管理咨询、合同法（辅修）、行政法学（辅修）。 国际贸易 专科 两年 高等数学、法律基础、计算机应用基础、英语、国际贸易实务、国际金融、国际商法、中国对外贸易、WTO知识概论、市场营销学等 本科 两年 国际市场营销学、世界市场行情、国际商务谈判、企业会计学、国际运输与保险、西方经济学、外国经贸知识选读、涉外经济法、经贸知识英语等 金融管理 专科 两年 证券投资分析、保险学原理、银行会计学、商业银行业务与管理、货币银行学、财政学、经济法概论、基础会计学、管理学原理等 本科 两年 管理会计实务、国际财务管理、公司法律制度研究、英语（二）、电子商务概论、组织行为学、风险管理、高级财务管理、审计学、政府政策与经济学等 会计（电算化） 专科 两年 英语（一）、大学语文、高等数学（一）、基础会计学、国民经济统计概论、数据库及应用、财政与金融、会计电算化、成本会计、财务管理学、计算机应用基础、经济法概论（财经类） 本科 两年 高等数学（二）、、英语（二）、数据结构、审计学、管理学原理、通用财务软件、计算机网络基础、财务报表分析（一）、金融理论与实务、高级财务软件、操作系统。加考课程：会计电算化、财务管理学、成本会计、基础会计学、政治经济学（财经类） 人力资源管理 专科 两年 管理学原理、组织行为学、人力资源管理学、人力资源经济学、企业劳动工资管理、劳动就业论、社会保障、劳动与社会保障法、公共关系学、应用文写作等 本科 两年 企业战略管理、人力资源战略与规划、人力资源培训、人事测评理论与方法、人力资源薪酬管理、绩效管理、人力资源开发管理理论与策略、管理信息系统等 文化事业管理 专科 两年 英语（一）、写作、中国文化概论、文化管理学、文化行政学、文化政策与法规、文化经济学、文化策划与营销、艺术概论、社会学概论、民间文学、计算机 文化产业 本科 两年 英语（二）、中国文化导论、文化产业与管理、文化产业创意与策划、文化市场与营销、外国文化导论、媒介经营与管理、文化服务与贸易 经济信息管理 专科 两年 高等数学、计算机网络基础、计算机应用技术、计算机软件基础、计算机组成原理、经济信息导论、计算机信息基础、信息经济学等 本科 两年 英语（二）、应用数学、中级财务会计、计算机网络技术、社会研究方法、网络经济与企业管理、数据库及应用、电子商务概论、高级语言程序设计、应用数理统计、经济预测方法。 游戏软件开发技术 专科 两年 英语（一）、高等数学、计算机游戏概论、高级语言程序设计、游戏作品赏析、计算机网络技术、游戏软件开发基础、市场营销、动画设计基础等 本科 两年 英语（二）、游戏创意与设计概论、可视化程序设计、艺术设计基础、多媒体应用技术、DirectX、Java语言程序设计、游戏开发流程与引擎原理、游戏架构导论、软件工程、游戏心理学等 电子商务 专科 两年 电子商务英语、经济学（二）、计算机与网络技术基础、市场营销（三）、基础会计学、市场信息学、国际贸易实务（三）、电子商务概论、商务交流（二）、网页设计与制作、互联网软件应用与开发、电子商务案例分析、综合作业 本科 两年 英语（二）、数量方法（二）、电子商务法概论、电子商务与金融、电子商务网站设计原理、电子商务与现代物流、互联网数据库、网络营销与策划、电子商务安全导论、网络经济与企业管理、商法（二） 信息技术教育 本科 两年 英语（二）、物理（工）、数据库原理、数据结构、计算机网络与通信、计算机系统结构、软件工程、数值分析、面向对象程序设计、计算机辅助教育、高级语言程序设计、数字逻辑、中学信息技术教学与实践研究 计算机及应用 专科 两年 大学语文、高等数学、英语（一）、模拟电路与数字电路、计算机应用技术、汇编语言程序设计、数据结构导论、计算机组成原理、微型计算机及其接口技术、高级语言程序设计（一）、操作系统概论、数据库及其应用、计算机网络技术 本科 两年 英语（二）、高等数学、物理（工）、离散数学、操作系统、数据结构、面向对象程序设计、软件工程、数据库原理、计算机系统结构、计算机网络与通信 电子政务 专科 两年 行政管理学、公文写作与处理、公共事业管理、行政法学、经济管理概论、办公自动化原理及应用、政府信息资源管理、电子政务概论、管理信息系统、计算机应用技术 本科 两年 英语（二）、公共管理学、电子政务理论与技术、政府经济学、信息化理论与实践、网站建设与管理、计算机网络与通信、电子政务案例分析、信息与网络安全管理 电子技术 专科 两年 英语 （一）、电工原理 、高等数学、线性代数、线性电子电路、非线性电子电路、数字电路、计算机基础与程序设计、电子测量、音响技术、微型计算机原理 及应用 、办公自动化 设备、 电子工程 本科 两年 英语（二）、高等数学(工本) 、物理(工) 、复变函数与积分变换、概率论与数理统计(二)、工程经济、信号与系统、计算机软件基础(二)、数字信号处理、单片机原理与应用、自动控制理论(二)、声视频技术 服装设计 专科 两年 构成艺术、服装工艺、服装结构设计、服装款式设计、服装纸样设计、服装市场营销等 本科 两年 服装设计、服装纸样设计、服装图形设计、服装计算机辅助设计、服装立体剪裁、展示工艺、企业形象设计、服装饰品设计等 数控技术 专科 两年 机械设计基础、公差配合与技术测量、数控编程与操作、CAD/CAM、电工学等 本科 两年 模拟数字及电力电子技术、传感器与监测技术、微型计算机原理与接口技术、机床数控原理、CAD/CAM软件应用、模具与现代加工技术等 视觉传达设计 专科 两年 构成艺术、插图艺术设计、包装结构与包装装潢设计、平面广告设计、机构形象设计（ VI ）、商品摄影、POP与DM广告设计等 本科 两年 书籍装帧设计、包装工艺与设计、创意网页设计、影视广告、方案与脚本、室内设计、景观设计、展示设计、家具设计 动漫设计 专科 两年 构成艺术、字体设计、动画基础、动画运动、电脑图像设计、动画概论 本科 两年 漫画设计、动画场景设计、动画分镜头、二维动画制作、三维动画制作动画特效合成、动画创作 生物技术 专科 两年 普通生物学、食品分析与检验、发酵工艺学、生物制药技术、生物化学、微生物学、细胞工程、基因工程、酶学、病毒学、现代生物技术导论等 生物工程 本科 两年 英语、工程制图、化工原理、生物工艺学、微生物遗传与育种、生化工程、生物制药学、生化分离工程、高等数学等 食品工程 专科 两年 基础化学、食品化学、食品微生物学、食品工艺学、食品分析 本科 两年 食品工程原理、食品营养、食品加工技术、酿造食品加工、食品法规、食品包装与设计、农产品储藏运销学、计算机应用基础 景观园林 本科 两年 英语、园林工程制图、园林艺术原理、景观生态学、园林建筑学、园林CAD、园林规划设计、园林工程学、3DMAX、园林植物保护学、园林美学 新闻 专科 两年 计算机应用基础（含实践）、汉语基础、社会学概论、中国现代文学作品选、新闻学概论、中国新闻事业史、新闻采访写作、报纸编辑、广播新闻与电视新闻、广告学、新闻心理学 本科 两年 英语（二）、新闻评论写作、新闻摄影、外国新闻事业史、中外新闻作品研究、传播学概论、公共关系学、新闻事业管理、文学概论 应用心理学 专科 两年 大学语文、实验心理学、生理心理学、发展心理学、教育心理学、心理与教育统计学、社会心理学、管理心理学、医学心理学、心理测量、普通心理学（含实践）、计算机应用基础（含实践） 本科 两年 英语（二）、认知心理、心理学研究方法、心理学史、变态心理学、学习心理学、心理咨询原理与技术（含实践）、学校心理学、心理诊断、行为改变技术（含实践） 小学教育 专科 两年 大学语文、教育原理、科学技术社会、小学教育心理学、小学科学教育、小学教育科学研究、小学语文教学论、小学数学教学论、小学班主任、素质教育导论 本科 两年 英语（二）、心理卫生与心理辅导、课程与教学论、发展与教育心理学、中外教育简史、中小学教育管理、比较教育、小学艺术教育、现代教育测量与评价、中小学教育信息技术、学校管理心理学、教学设计、德育原理、基础教育课程改革研究、毕业实习、毕业论文 学前教育学 专科 两年 学前教育学、学前发展心理学、学前卫生学、儿童文学、学前教育心理学、幼儿园组织与管理、学前儿童数学教育、学前儿童语言教育、学前儿童科学教育、科学技术社会 本科 两年 英语（二）、教育学原理、学前游戏论、幼儿园课程论、学前比较教育、中外学前教育史、幼儿园活动设计、学前教育科学研究、家庭教育学 教育技术学 本科 两年 英语（二）、教学设计、教育电视系统、教育电视节目制作、计算机辅助教育、多媒体教学系统、高级语言程序设计、教与学的基础原理、教育传播方法研究、教育电声系统及软件制作、信息技术课程教学论、 教育管理 本科 两年 英语（二）、教育管理原理、教育评估与督导、教育经济学、教育统计与测量、教育法学、教育预测与规划、中外教育管理史、管理心理学、高等教育管理