银行柜员辞职信精选(九篇)

第1篇：银行柜员辞职信范文

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

辞职人：XXXX

20xx年xx月xx日

邮政储蓄银行柜员职工辞职信范文

xx：您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来邮政工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

致

礼!

辞职人：XXXX

20xx年xx月xx日

工商银行柜员职工辞职信范文

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人：XXXX

20xx年xx月xx日

招商银行柜员职工辞职信范文

尊敬的领导：您好!

我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与招商银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是招商银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全招商银行培养、重用的对象。

离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，社会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳动合同。我自200×年参加工作以来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

招商银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!

此致

敬礼

辞职人：XXXX

20xx年xx月xx日

农业银行柜员职工辞职信范文

尊敬的农业银行领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝农业银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

第2篇：银行柜员辞职信范文

文章标题：银行会计经理竞聘演讲辞

各位行领导、各位同事：

大家好！首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职有很大帮助。我之所以竞聘支行会计经理，是因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件。我从94年大学毕业后，一直从事银行会计工作，一步步从基层做起，储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会计主管，积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识，熟悉各种相关的法律、制度、规定。在工作中始终严格自律，兢兢业业。在我行工作的一年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了我行的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完成了以下工作：营业部筹建，本、汇票业务及电子联行系统的申办与开通运行，帐户管理系统的建立，年终结算，新系统上线等。在做好本职工作的同时，协助领导对营业部的会计工作进行了组织和协调。这些都为我今后做好会计经理的工作打好了基础。如果行领导任命我为支行的会计经理，我将充分运用我的会计工作经验和会计管理知识，组织、协调和辅导柜员做好支行的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正直、廉洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险，做好营销服务工作，协助行领导和外勤人员进行业务开拓工作，争取早日使支行成为我行发展的重要支柱。下面我简单介绍一下我对支行会计经理工作的一些设想。

一、建章建制、科学管理不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内部控制防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分，不能完成工作任务甚至出现差错的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公布积分情况，做到公平、公正、公开。定期按积分情况进行考核，实现良性竞争，调动起人员的工作积极性。其次要做好人员的培训和学习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训为主，定期对学习情况进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人员的整体素质，为做好工作打好人员基础。最后要注意在工作中一定要按制度办事，杜绝违规操作业务，利用支行会计工作从零开始的有利条件，按规范做好帐务组织和帐务处理，从开业之初就搭建好高新支行会计工作的良好框架，为支行会计工作的达标创优创造有利条件。

二、会计核算与营销并重如果说做好会计管理是会计经理的责任，那积极营销就是会计经理的义务。新时期下的会计工作与以往的旧模式相比已发生了质的变化。行长在20xx年财务会计工作会议上提出了会计人员客户经理化，指出这比专业客户经理具有不同比拟的优势，身为会计经理必须率先认识到这一点，要高度重视营销工作。该区是重庆一个新的经济增长点，吸引投资能力强，区内企业科技含量高，发展前景好，各家银行都在该区设立了支行一级的机构，支行在成立之初，就同时面临极好的发展机会和激烈的市场竞争，这对会计经理而言，就意味着要采取各种措施，提高服务质量，为客户提供比其它银行更加优质和更具特色的服务。我拟从以下几方面入手：

第一、在宣传上，我认为要组织好柜台宣传工作，使柜台成为我行对外宣传的桥头堡，在宣传中要有针对性，如针对该区企业科技含量高的特点，大力宣传网上银行，积极推荐客户使用网上银行办理业务。为增强宣传效果，争取在营业厅设置网上银行宣传台，安装一台电脑模拟网上银行操作，使客户在办理柜台业务时，能够亲身体验我行网上银行方便快捷的优势，同时这个布置也有利于树立我行高科技银行的品牌形象。另外宣传工作要走出柜台。该区的电脑城经常举办一些大型活动，要结合这些活动，组织现场开卡，现场办理网上银行等，相信一定会取得良好的效果。

第二、在日常服务方面，要严格按规范化服务和限时服务的标准进行考核，提高服务效率，在一般情况下每个柜台前等待办理业务的客户不能超过两名。每个柜员在工作中都要做到微笑服务，热情服务，不能仅仅满足做一个办理业务的机器，而要变被动服务为主动服务，努力为客户排忧解难，为不同客户提供个性化服务。支行会计柜台的服务宗旨是后台为前台服务，所有人为客户服务，力争在客户心目中树立我行精品银行的形象。

第三、支持和鼓励会计 人员走出柜台找客户，挖掘所有潜在的客户资源，对吸存工作做得好的人员予以奖励，增加工作积分，做到全员面向市场。

第四、要充分利用新系统大前置、大集中的特点，努力收集各种会计信息，做好分析工作，寻找我行的市场定位，研究切实可行的市场开发策略，为行领导的决策提供参考，为支行的业务开拓提供帮助，扩大会计服务的深度。

第3篇：银行柜员辞职信范文

文章标题：银行支行行长竞聘演讲辞

支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革，充分体现“赛马”不“相马”的用人机制，决定采取全体起立，在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。这次，我竞聘的岗位是：支行行长。

根据省分行的改革思路，我行已实行了“公司业务上移，个人业务下沉”战略，对网点功能进行重新定位。目前营业网点的功能是：向个人、单位提供结算、金融服务，销售各种个人金融产品，拓展个人银行业务、维护个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。支行目前是多功能网点，正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位，经营目标是效益最大化。我行20xx年的经营目标是:以“三个经营”和省行、支行经营方针为指导，以加强内部管理为保障，充分利用网点资源，大力发展个人银行业务和中间业务，全面提升网点的经营效益，努力实现储蓄存款新增4200万元，中间业务收入50万元，利润新增20，同时完成支行下达的其他各项考核指标，确保全年无案件、无事故发生。

为实现以上目标，我准备从以下几方面开展工作：

一、经营客户，提高优质客户群体占比，开辟储蓄存款新增长点

我行位于黄埔大道西旁，对面是区政府，毗邻南海黄埔，其所在区域是天河区行政、生活的中心，临近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域一直是金融机构必争之地。在以我行为中心的前后300米范围内，聚集了6家商业银行，金融竞争异常激烈。经过11年的发展，该办已吸收、积累了大量的客户，目前已有客户44，000户，储蓄存款余额为19，300多万元，但是户均存款仅4，300元。可见，本办个人客户总量虽不少，但低端客户占绝大多数，造成业务量大，办理业务人多，客户等候时间长，难以吸引、留住优质客户，存款增长有限。

要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为：首先，要经营好客户。经营客户，就是要对客户进行综合评价，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，从而扩大网点的盈利空间。网点要注重对原有客户和新客户的客户关系管理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查看每天打印的《储蓄重要事项稽核清单》，找出余额达到一定数额的客户帐号，然后通过帐号查阅详细客户资料，挖掘潜在的VIP客户；对新客户，一定要求前台柜员配合，对大额存款客户资料详细登记，并及时发放VIP卡，逐步建立完善的客户档案，便于加强与客户的沟通与联系，全面提高客户维护水平。为VIP客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等VIP服务，增强对客户的吸引力与凝聚力，从而提高VIP客户的占比。第二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，走进社区，主动出击，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的引荐，寻找突破口。第三，根据客户的不同需求，能为客户提供不同的金融产品，满足客户的需求，并能以优质柜台服务不保障。

二、大力拓展中间业务，提升盈利能力

在存贷利差不断缩小的今天，中间业务已成为银行增加利润的重要来源。我行的中间业务主要来源于结算收入、银行卡收入和代收、手续费收入，收入来源渠道较窄。明年，我办将在继续加大原有中间业务产品营销的基础上，不断拓宽新的收入渠道，增加中间业务收入。具体思路是：1、深入到各大市场，营销“速汇通”；2、与花地房地产有限公司联系，争取明年交楼的万贤苑300多户的代扣费业务，并以此为契机，进而争取该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共1000多户的代扣费业务；3、充分调动全办员工的营销积极性，在实行柜台流程再造后，把压缩的后台人员充实到营销岗位，在大堂设置机动营销人员，加大对柜台保险、基金、国债、银证通的营销力度，增加证券手续费收入；4、向存款额大的客户营销个人委托贷款业务。

三、加强个贷管理，发展个人资产业务

资产业务是高风险业务，在发展业务时，我办将注重风险的防范，严格把好风险控制关，对每一笔个贷都认真落实贷前调查，上门实地察看抵押物，严格控制放贷成数。发展目标以工资、我行的VIP客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主，同时，计划与区个体协会联系，举办一次个贷业务宣传活动，为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷款。

四、加强内控基础管理，防范风险

银行是经营风险的行业，风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作。作为网点负责人首先要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工,不断提高员工风险防 范意识，养成按章办事的操作习惯。只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按章处理，风险是可控的。除此之外，还必须依靠、支持风险经理的工作，充分发挥风险经理对网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监督与控制的职能。在规范、有序的基础上发展业务，使办事处的业务发建立在扎实管理的基础上。

五、加强员工队伍建设，提高员工素质和网点服务质量

员工是网点最重要的资源。加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性，是网点负责人的重要工作之一。我认为：作为网点负责人，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，工作中多给予员工赞扬和激励，在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在办事处形成良好的学习氛围，提高员工素质。如定期组织点钞、辨钞、汉字输入等业务技能培训和考核，强化前台柜员的操作技能，提高业务办理速度，减少差错和客户投诉。除组织技能上的培训，还要多进行我行金融产品和营销技能的培训，让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传、营销工作。继续推行有效的激励与约束机制，建立科学的考核办法，主要体现在对绩效工资网点实行二次分配上，实行彻底的同工同酬，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距，对工作起到积极的促进作用。

第4篇：银行柜员辞职信范文

从去年就开始发酵的“万科事件”，至今的发展走向仍然扑朔迷离。但一个带有普遍性的问题已经非常清楚，那就是，股份公司管理层以及员工应该如何处理与股东的关系。

一方是出钱的股东，一方是执行具体运营活动的管理层及员工，双方的相互信任与合作是公司兴旺发达的一个必要条件。可以说，一个双方关系产生裂痕的公司，大多经营不佳。虽然现代公司法律制度为双方建立了一个框架，但仍不能解决双方之间的所有问题。所以，在当前，回顾商业历史中的经验教训，仍然是不乏启迪的，清代晋商发展出来的身股制，就是其中一个值得深思的例子。

曾经轰动一时的讲述著名晋商乔致庸的电视剧《乔家大院》中，有这么一幕：乔致庸亲自到潼关用八抬大轿接回潘为严，聘请他为票号大掌柜。电视剧中这种礼贤下士的场景，是有历史原型的。

据山西籍经济学家梁小民的考证，这位礼贤下士的对象名叫阎维藩，因其经营理念与手法不为前任老板所认同，而怏怏不快地辞职。乔致庸得知后，为了网罗这个人才，派其子乔景仪在阎维藩回乡的必经之路上连等数天，终于用八抬大轿接回。

乔致庸礼聘阎维藩做大德恒票号的大掌柜，许以12厘身股――当时大掌柜身股一般是10厘。阎维藩投桃报李，尽心经营，在他管理大德恒票号的26年中，大德恒每个账期每股分红达到一万两银子，成为山西票号中的翘楚。让阎维藩尽职尽责的因素，可能是复杂多样的，但对我们现代人更有启发意义的，是身股制这一制度化的激励措施。

银身相异

晋商从明代开始兴起，先后从事盐业、“船帮”（对日本的贸易）、“驼帮”（对俄国、蒙古的茶叶贸易），一直发展到“票帮”（从事票号业）的繁荣。以道光三年（1823年）第一家票号“日升昌”的开业为标志，到民国初年票号的衰亡，时间不过百年。在历史长河中可谓短短一瞬，但这却是晋商最辉煌的时期。

身股制大约就出现在清代道光年间，从明代的贷金制、朋伙制，到后来的东伙制，为身股制的出现埋下了制度渊源的伏笔。

贷金制，指的是商人从债主那里借款进行经营活动，这自然是历史悠久的资金筹集方式。但发展到明代，债主发现这种方式风险与收益不对等，因为借贷是固定利率，债主一方面要承担坏账的风险，另一方面只能获取比例不高的利息，所以后来产生了朋伙制。

朋伙制即几位合伙人共同出资、共同经营、共享利润、共担风险，但如果在经营中出现意见不一，很容易导致散伙。在明代后期出现了东伙制，即一人或数人出资，雇佣伙计经营，股东与经营者之间一般通过血缘或地缘因素维持彼此间的信任。这是后来身股制的萌芽，但当时在制度上还不够完善。

到了清代后期，大约是嘉庆、道光年间，身股制出现了。清末民初的文人徐珂在《清稗类钞》中提到：“出资者为银股，出力者为身股。”

银股也称财力股，是商号东家在开办商号时投入的资金，每股面值为2000-10000两白银不等。身股俗称“顶生意”，是商号员工以个人劳力折成股份，并享有与银股等量分红的权利，且不必承担亏损责任。

两权分离

正所谓“有钱出钱，有力出力，出钱者为东家，出力者为伙计，东、伙共而商之”。银股与身股的比例大都是1：1，但随着业务的发展，山西票号中身股份额超过银股的屡见不鲜。

徐崇寿在《晋人经商渊源与近代票号始末》中，作了更详细的描述：“关于人力方面，除依例给年薪外，掌柜顶身股一分，其他同事及分号经理，由顶一厘起码，渐次亦可顶到一分……大谱四年开张一次（即分红），所余纯益金，人银股平均分配，按尔时每次每份约可分得白银万余两。如到年老不能任职，仍照旧分红，至病故后，照规定还可再分四年后一次红利。生前若对号中有特殊功绩者，还可再继续分三五次不等。再如创办人有功绩，更可顶到永远股利，即只要原票庄字号存在营业，即可分红。”

从这些介绍中我们可以发现，身股制的出现意味着经营活动中人力资源相对于资本地位的上升，也昭示着所有权与经营权的分离。

在明清之前的商业活动中，商人一般都是集所有权与经营权于一身，既是老板，也是直接经营者，其他员工必须绝对以老板命令是从。

但票号的产生，对这种模式提出了挑战。因为票号的主要业务是银钱的异地汇兑，解决的是当时路途遥远、交通不便、地方不靖导致的资金异地转移的困难。这样的话，就必须在外地设立分号，在古代的通信、交通条件下，东家与分布在全国各地的分号之间存在着巨大的信息不对称，对分号员工事无巨细的直接监督是不可能的，因此必须运用新的方式激励员工以确保其忠诚。

尽管身股制产生的具体情形今天已很难考证，但我们可以推测，这与票号业务发展以及需要对员工的有效激励存在着紧密联系。

身股制一产生，就几乎立即在所有的山西票号中，包括主要的商号中迅速铺开，成为晋商的一个标志性制度。

长期激励

电视剧《乔家大院》中，乔致庸在包头总号开会时对掌柜们说：“不管是一国一家还是一店，要想兴旺，就得有人手，人手是咱们做生意的根本。”他把人才视为根本，“得人者昌，政界固然，商界何独不然！”这种对人才的重视，最终以身股制这种方式，制度化地体现在晋商日后的经营活动中。

在身股制建立的早期，只有掌柜才能以身入股，到了乔致庸掌管乔家时，规定伙计也能顶身股。当然，并非所有的员工都能顶股，只有达到规定的工作年限和工作业绩的员工才有资格。如复字号号规中，就明确规定“各号伙计出师后顶一份身股”，也就是说学徒是没有资格顶身股的。

长期以来，在山西票号中普遍实行学徒制，而且求职者只有在经过考试合格后，才能进入票号做学徒。学徒时间一般为四年，第一阶段是为掌柜“提三壶”（茶壶、水壶、尿壶）、干杂活、练习算盘和写字；第二阶段训练背记“平砝银色折”，做一些抄写或帮账之事；第三阶段就可以上柜台跟着师傅学习做生意。学徒出师后，经考核可转为伙计，按照店规，由大掌柜推荐、东家决定是否可以开始顶股，“推荐学成，身股入柜；已有奔头，双亲得慰”。身股的份额记入“万金账”（股本账），作为红利分配的依据。最终，各个票号或商号大约有30%-50%的伙计，可以获准“顶身股”。

可以想象，在经过了这样一种漫长复杂的培训之后，顺着学徒、伙计、掌柜职业规划的上升链条，配合着身股分红的激励，再加上各种规矩约束措施，身股制就形成了一套比较完善的员工激励与管理方案，为山西票号行业的发展壮大打下了人力资源的制度基础。我们可以从身股制的激励与约束两个方面，仔细体会这项制度。

权责分明

身股制激励的第一个表现，就是东家对大掌柜的充分放权。明清时期，中国的商业活动已经颇为发达，特别是票号的出现，更为突出地显现了商业活动的专业性。不经过专门的培训或者缺乏经营头脑，仅仅拥有资本――哪怕是极为雄厚的资本，也不能保证商业经营的成功，所以有本钱的东家和有能力的经营者之间存在着相互需要。

自然，找到了一位可堪信任的大掌柜，东家就会充分放权，这在当时的晋商中已成惯例。据记载：“财东自将资金全权委诸经理，系负无限责任，静候经理年终报告。平素营业方针，一切措施毫不过问”。甚至有些票号规定东家平时不能去票号，也不能向大掌柜推荐人，特别是“三爷”（少爷、姑爷和舅爷）不能在票号做事，以免干扰票号经营活动。在重大事务，如分红发放、员工奖惩等等，“经理为建议首席，听其咨询”。

身股制激励的第二个表现，就是员工分红。这是身股制最重要的一个激励功能，前文徐崇寿的记载已经进行了详细描述，一般而言，晋商票号或商号中的伙计，其主要收入就来源于分红。尽管平时也按时发放薪金，但仅为生活费用的水准，普通员工一年只有二至四两银子，身居高层的掌柜也不过一百两银子。但分红则远远大于这个数额，普遍来说，1厘身股在一个账期内少则七八百两，多则一千四五百两，折合每年大约三五百两银子。对于一名大掌柜而言，他每年的身股分红一般是年薪的三五十倍，这种力度的激励很显然会产生极大的功效。当然，如果经营不善，在年终总号的东家招待宴会上，一般只能坐在下席。这样的下席连坐几年，东家不说，掌柜也会自请辞职，身股当然也就没有了。

约束机制

身股制除了激励以外，对员工的行为还有细致的规矩约束。这些规定具体包括：分号人员无论出门路途之远近，一律以三年为一个班期，除遇父母丧葬大事，不得轻易告假；每月可寄平安信回家，但不得私寄银钱及物品；不准接眷出外；不准在外取妻纳妾；不准宿娼；不准在外开设商店；不准捐纳实职官衔；不准携带亲故在外谋事；有的票号，甚至规定不得娶山西籍以外的女子为妻。

从我们今天的眼光看，其中有些规定简直苛刻得不近人情，但在当时的语境中都是可以理解的。“不准接眷出外”，事实上是要求分号员工以家人“为质”，对他们在外地的行为构成一种防备约束。实际效果是，上百年来山西票号的分号几乎没有发生过卷款私逃的事情。“不准在外取妻纳妾，不准宿娼”，是为了避免分号员工腐化堕落、进而危及票号业务安全的预防措施。“不准在外开设商店”，这一条用今天的话说，是为了避免票号业务与私人产业之间的利益冲突，类似于现代竞业禁止的规定。

这些规定可不是摆设，一旦有人违规就会相应地惩罚，甚至被开除。要知道，在以血缘、地缘为纽带构建的整个晋商群体中，被一家票号或商号因违规而开除，很可能会在所有的晋商中断了进身之阶。

当时的掌柜伙计所面对的，一方面是严苛的清规戒律，另一方面是极为诱人的高额分红和职业晋升前景。激励与约束的双重效果，使得他们自觉地将自己的利益与东家的利益统一起来。现代经营管理中所谓的委托人-人之间的信任难题，就迎刃而解了。

在这种有效的制度基础之上，加上山西人头脑精明、刻苦耐劳、勇于进取，最终铸就了晋商的辉煌。曲殿元先生在《中国金融与汇兑》中评价：“山西票庄执中国金融界之牛耳。”梁启超先生也曾热情洋溢地说道：“鄙人在海外十余年，对于外人批评吾国商业能力，常无辞以对。独至此，有历史，有基础，能继续发达之山西商业，鄙人常自夸于世界人之前。”

也有缺陷

当然，身股制也不是没有缺陷。

首先，我们可以看到前文提到的规矩约束有很大的时代局限性，任何一个尊重个人权利的现代社会，都不可能接受这样的约束条款。在缺乏相应社会伦理氛围的情况下，这些规矩约束无法成立，而约束的缺失，可能使得单方面激励的效果大打折扣。

其次，股东在身股制中承担了过高的风险，使得东家在选择大掌柜时，无异于一场孤注一掷式的豪赌，因为“如票庄营业失败，经济上损失之责任，全由财东负担，而管事不闻有赔偿之义务”。对于敢于冒险的大股东而言，也许他愿意进行这种尝试。但是在现代社会，众多中小投资者可能对这种风险望而却步，这无疑会对企业的筹资产生消极影响。

第5篇：银行柜员辞职信范文

   最新银行人员辞职报告2022

  尊敬的经理：

  您好！

  在岗位上一直都在从事柜员工作，我们银行需要搬迁地址，而我家就在附近，家中有人需要我照顾，爸妈和子女。你不开，也带不走所以决定辞职。

  我爸妈年纪已经有八十多岁了，早就不能工作在家里休养，爸妈对进入养老院非常排斥，我也顺着他们的意思，让他们在家里面，做一些简单的家务，虽然不多，但是年纪大了做事情都不利索，为了安全着想，在家里面都是我做饭，做家务，毕竟不能让两个老人一直操劳，能帮他们做一些就多做一些，毕竟养了我一辈子，我多付出一些也没有什么，只要他们高兴就好。

  我和妻子早就离婚了，妻子独自离开，我带着女儿，女儿年龄不大，现在还在读小学，每天都需要我去接送。所以真的非常不方便，也离不开我，如果没有离婚还行，但是离婚了已经不成，什么事情都压在我的身上，我必须要为自己的工作负责，不能让他们担心。

  一开始来到我们银行工作，我也是希望能够在离家近的地方找个工作，而这里的工作恰好符合我的情况，也就来到了这里开始了工作，到了现在我们银行由于一些新的原因，需要去别的地方去发展我就不得不重新开始选择了，毕竟虽然银行也在这个城市里面但是却离家太远，家里有家人需要照顾更本就不可能离开，也走不开。

  在银行工作了十来年时间了，有这很多的情谊，对于同事也都熟悉，以后想要找到这么适合我的岗位可能没有了，但是生活就是这样，充满了遗憾，我因为家里的情况特殊，我不得不选择在这里重新开始，目送大家离开，我的压力很大，也很重，我必须要为自己的任务负责，不能忘记自己的责任。

  很多时候工作和自己的私事出现纠葛时，选择往往非常难，我也想过了，如果我想要把一大家子人都带到其他地方去生活，光除了生活消耗就是一大笔开销，自己更本就承担不起，在家中每天的消耗不大，但是到外面租房就会增加很多的负担，我自己的能力更本承受不起，所以选择重新开始找一份合适自己的工作。

  不能与大家一道离开，不能继续做那个自己最基本的工作了，有些忧伤，更多的是遗憾，看到大家离开，我却因为家庭的重担选择了这里，抱歉了，生活的压力我必须要去面对。

  此致

  敬礼！

  辞职人：

  20xx年xx月xx日

  最新银行人员辞职报告2022

  尊敬的领导：

  由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

  我自xx年加入报联时一直在发行部工作，三年来在各级领导的关心与培养下，努力工作，基本圆满的完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高，特此申请辞去我现在的职务。

  一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。

  首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。

  其次，我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。刚好，我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。我知道，20xx年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。

  因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

  现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。

  我是xx片区xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

  感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

  最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。

  在这近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

  恳请领导予以批准我的辞职请求。

  此致！

  敬礼！

  辞职人：

  20xx年xx月xx日

  最新银行人员辞职报告2022

  尊敬的行领导：

  您好!

  首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这份辞职报告的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

  由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，我自己对当前的工作也缺乏学习的兴趣和动力。我想换个新的环境好好调整一下人生目标和工作方向，为了不因为我个人原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的工作。

  非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是工行的一员而感到荣幸。我确信在工行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

  祝行领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

第6篇：银行柜员辞职信范文

建设银行员工辞职报告一尊敬的建行领导：

在建行的这么多年来，我收获了良多。在领导的严格管理和同事的热心帮助下我掌握了很多的专业知识和业务技能，不仅开阔了眼界，认识了自己，更重要的是认识了社会，极大的增长了阅历。

其次，贵行给我们员工创造了良好的工作环境，一事同人，同工同酬。同时也给大家提供了展现自我的舞台，给每一位员工提供了同等的无限的发展空间，同事们在这种积极的环境里工作都非常努力。领导也非常体谅下属，从来不强迫员工加班，无故占用大家的休息时间。对此让我留下极其深刻的印象，并使我感受到家的温暖。

无奈之下我还是要提出辞呈。除了上班太早下班太迟中午没有时间吃饭等等这些个不值一提的客观因素外，主要是一些主观原因，那就是我觉得我的个人能力实在有限，天资愚钝，无法胜任建行这种充满挑战性的工作。因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝贵行生意兴隆，发展越来越好。

辞职人：

时间：

建设银行员工辞职报告二一段时间的工作以来，我发现已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，我不得已放弃这样的机会呢。现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳动合同。我自200×年参加工作以来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

××银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好！最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意！

此致

敬礼

辞职人：xxx

建设银行员工辞职报告三尊敬的行领导：

您好！

怀着十分复杂的心情，我提笔写下这封辞职信。能在毕业后进入建行工作对我而言十分荣幸，所以，今天提出这个正式的辞职申请我也觉得十分遗憾。

我于xx年x月进入建设银行，经过分行对应届毕业生的入职培训之后，进入建行天津河西支行工作，如今工作已经快满两年。在这期间，我曾在储蓄柜台学习个人金融业务，在房金部政策性会计岗位上了解了有关公积金方面的业务和个人住房贷款业务，还有幸在对公条线学习了会计结算的相关业务知识。我十分感谢建行让我有机会在不同的岗位上工作和学习，让我有机会全面了解银行的各项业务和相关规定，从而丰富了自己的专业知识和从业经历，对此，我万分感激。

在过去的两年里，我非常感谢行领导和同事前辈对我的关心和培养。在从一个学生到银行从业人员这种身份转变的过程中，我犯了很多错误，十分感谢行里给予的宽容和教导，也十分感谢同事们在我有困难和问题的时候给予的帮助和鼓励，对此，我表示由衷的感激和诚挚的谢意。

现在决定离开建设银行完全是由于我的个人原因，虽然做这个决定很艰难、很痛苦，但我还是经过了慎重的考虑。我从出生到上学一直未离开过家乡，直到工作才来到xx。对我而言，这里是新鲜和陌生的，幸好遇到了好的同事、朋友，但随着年龄的增长，我更倾向于回家陪在父母身边，所以经过深思熟虑之后我还是决定辞去现在建行的工作。我知道这个过程在一定程度上会给行里的工作带来麻烦和不便，由于我的个人原因，对此我十分抱歉。

我再次感谢各级领导和各位同事这两年来对我的关心和教导。在这两年期间所积累起来的业务技能、工作能力都让我受益匪浅，这两年期间的所见、所思、所感以及由此凝结而成的些许经验都将让我终生受用。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是建设银行的一员而感到荣幸。

最后，祝愿建设银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

第7篇：银行柜员辞职信范文

xx年是工行发展史上浓墨重彩的一年，工行成功迈出了股份制改革的第一步。xx年对南岸支行来讲，是辛勤耕耘的一年，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，也是理清思路、加快发展的一年。在这一年里，各支行及下属分理处机构业务整合平稳发展，综合业务系统全面推进并取得预期目标。在这一年里，组织和领导给予了我许多学习和锻练的机会。

一、强化业务学习，提高自身综合素质，适应新形势的需要。

我从事储蓄工作以来，十分注重个人业务能力的培养学习。为储户提供规范优质服务的同时，刻苦钻研业务技能，在熟练掌本文来源于文秘范文 握了原业务流程的基础上，积极认真地学习新业务、新知识，遇到不懂的地方虚心向领导及专业科请教学习。随着银行改革的需要，我的工作能力和综合素质得到了较大程度的提高，业务水平和专业技能也随着工行各阶段的改革得到了更新和进步。

二、以高度的责任心，用户至上的服务理念，将优质工作落到实处。

xx年，我在长江村储蓄所任业务主管，主要负责重控、内控、核算质量、及柜面正常业务。通过加强内控管理，全所在去年分行开展的核算质量评比中，从未列于倒数五十名内，还曾几度位于前

三、四十名之列，我个人还曾连续两月在南岸支行被评为"无差错柜员".

我始终坚持"客户第一"的思想，把客户的事情当成自己的事来办，换位思考问题，急客户之所急，想客户之所想，大胆开拓思想，征对不同客户采取不同的工作方式，努力为客户提供最优质服务，以赢得客户对我行业务的支持。在长江村储蓄所工作期间，我同众多客户由客户谊发展成朋友情，多次受到不同类型客户的赞扬，从未接到过一起客户投诉。

时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的工行员工，本文来自文秘范文 更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，今后我将一如既往地做好本职工作，时刻以"服务无止境，服务要创新，服务要持久"的服务理念鞭策和完善自我，在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己，为工行的改革发展进程添砖加瓦，将优质服务工作落到实处！

最新银行柜员个人述职报告范文

当日历一页页撕落得只剩下最后一页，一年就这样不知不觉，悄无声息地度过。这一年里，我们用计算机键盘绘出了满天霞光，用算盘珠拔落了万颗星辰；我们守着一份愉悦，一份执着，一份收获。每天记账，结账，做传票，写账簿，编报表；虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。一年来我们用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。一年来又是有许多许多的工作值得总结：

一、坚持思想政治学习

一直以来，坚持学习江泽民同志"三个代表"的重要思想，学习各种金融法律、法规，通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我在行动上自觉实践农村信用社为"三农"服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行"三防一保"职责，自觉按规章制度操作，平时生活中团结同志、作风正派，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

二、主要工作

20xx年自己的工作岗位主要是综合柜员。首先业务知识和工作能力方面，能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，具备了较强的工作能力，能够从容的接待储户的咨询。在业务技能、组织管理、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高，在工作中，按照储蓄业务的操作规程，把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。

银行综合柜员工作总结其次在工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的金融政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守区行的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。实行综合柜员制后，我们以严格的规章制度来约束自己，促进自己。通过学习内控制度，进一步的完善了储蓄业务各方面的管理。随着信用社内部分工的越来越细化，我们临柜人员的分工也越来越细。在今年的工作里，我得到了实质性的学习和进步，在业务操作上更加严密。建立客户信息；开立个人结算账户；大额现金支取，我都严格按照上级及人民银行的要求，请客户提供相关手续和收集所需要的资料；在结算上我严格遵守结算制度做到"谁的钱入谁的帐，由谁支配，信用社不垫款";在账务上我坚持做到"五无，六相符"的会计制度，认真履行好记账员的职责。

还有就是在工作的数量、质量、效益和贡献。能够及时完成制定的工作任务，达到了预期的效果，在储蓄工作中，都能保质、保量的完成社里交给的各项工作任务，对营业部分配的各项任务都能保值保量完成。同时在工作中学习了许多的知识，也锻炼了自己，经过一年的不懈努力，使工作水平有了长足的进步，为信用联社营业部的发展做出了应有的贡献。

三、存在的不足

第8篇：银行柜员辞职信范文

您好！

曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：

1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。（客户太至上）很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力？什么样的工作让我停滞不前？

就说到这里吧！！（我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的）我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。

祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。感谢每位同事！

我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。

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第9篇：银行柜员辞职信范文

优秀人才留用之道是：留人留心、英雄用武、拜将树威

【编者按】

管理培训不是“天桥把式”，能否创造出一种新模式，让理念落地、让理论成为实践？由智囊传媒和中商国际管理研究院共同研发的“看电影，学管理”系列情景式案例，将通过借鉴电影素材进行体验式案例分享，为管理者带来全新的管理服务体验。

如果您对文章以及这种体验式培训形式有任何疑问和关注，请联络：zhaomin@thinktank.省略

参加过许多研讨会，这次给我留下的印象最深！

刚坐下，就听到临座的几位老总在那里议论：

“该走的走不了，不该走的留不住，管人难啊！”

“自己培养也不行，投入大，回本难，成了高手就想跑，拢住人难呀！”

……是啊，经营企业不容易，天天都在解难题。我也颇有同感。

杨思卓教授主持今天的研讨会：“企业用人两难：优秀人才留不住，低能人员请不走，这是一个带有普遍性的难题。对吧？”大家点头。“但是，这并不是无解的题，而且解决的方法并不复杂。归纳起来有三条，所以，今天我们研讨的主题是‘优秀人才留用三策’”。杨教授一开口就吊起了大家的胃口。

“国内外大公司都有这样的现象，顶级人才都不会干得太久，我们花了许多精力进行了一个调研，统计发现：几乎每个公司都存在这样一个规律，人才比例也服从正态分布，绝大部分能留下来的都不是最优秀的那一批，当然也不是最差的那一批。公司里非常优秀的人才，基本不会超过20%。”

大家的目光聚集起来，教授开始进入正题。

“那么，既然都面临类似的人事管理难题，该留的留不住，该走的却不走，大家有没有想过，问题出在哪里呢？”

沉默片刻。

“那么大家的苦恼，是不是又与你自身的处理方式有关？”

经过片刻的思考，有人开始频频点头。

“好，现在我们先不讨论这个问题了，现在通过一个片子来呈现一下我们所遇到的情景，当然，其中也许能够找到解决大家问题的特别处理方式，看完之后我们再讨论。”确定所有人都在认真思考问题的因果关系的时候，教授开始情景导入。

“《乔家大院》大家看过吧？这是一部根据真人真事改编的历史剧，描述烽烟战火弥漫的晚清社会，一代晋商闯荡天下，开辟商路，为追寻 ‘汇通天下’的理想而积极奋斗永不放弃的历程。剧中弃儒经商的乔致庸，以‘义、信、利’为本将其所主持的家业发展到了极致，直至‘汇通天下，货通天下’之盛况。剧情，也许和在座各位的创业历程有些相似。”

“任何一个组织的成功都在于其有一个好的团队，剧中我们也可以看到人才济济的繁荣景象，当然这也与乔家、与乔致庸的用人理念有关。在家业出现某些危机的时候，乔致庸总是能够恰到好处地处理。其中很精彩的一个片断就是乔致庸不拘一格降人才和果断处置害群之马的故事，这正与大家现在所面临的情景颇为相似。”

“我们先来看这个精彩片断，然后大家来分享。”

在关注和期待的目光下，杨教授开始播放经过精心剪辑和加工的电视剧片断：

“东家，我对不住你。”

跑街的马荀来向乔致庸辞号，并且递上了辞呈。

看着辞呈，乔致庸想问个明白。

“没什么，我就是想走。”马荀不太愿意透露实情。

面对这样的回答，乔致庸只能说：“准了，清账走人吧。”

眼看这个优秀的伙计真的就走了，一旁的孙茂才赶紧出言阻止。

“东家，马荀要辞号你就准了？昨晚我看了店规，伙计要辞号，光东家说了不算，那得各大掌柜和股东说了才算啊。”

乔致庸明白了孙茂才的意思，赶紧接着转回话：

“对，是这样，你的事情我得和各大掌柜的商量完了才能决定。所以你就不要着急，回去等我的消息吧。”

接着不容分说，把马荀推了回去。

借机稳住了马荀，乔致庸和孙茂才欣喜不已。因为马荀在全包头都算是很抢手的人才。但先稳住不行，要想办法能够留住马荀问题才算真正解决。

于是乔致庸让孙茂才处理这件事情。

经调查他们了解到，能干的人都要走，这是商号的惯例，徒弟满师后都要离开，因为别处给的薪金更高。但是掌柜的在生意里顶着一份身股，不但平日里拿薪金，到了四年账期还可以领一份红利，所以没有掌柜的辞号。

聚会厅里，乔致庸请大家吃饭，同时，宣布他新制定的店规。

“不管是一国一家一店，要想兴旺，就得有人手，我想在我们的店规里再加上一条。”

“以后凡是学徒四年出师，愿意留在店里当伙计的，一律顶一厘的身股，以后逐年按劳绩增加。”听到这样说，伙计们立刻产生了强烈的反应。

“比方说钱庄的马荀，这样的人才，复字号八成生意都是他做的，我们为什么不能给他一分身股将他留下呢？”得到东家这样的赞赏，马荀激动不已。

…………

“东家，你把我辞号的信还我吧。”马荀再次出现在乔致庸的屋子里。

“不光我一个人，大家伙都不愿意走了”，“我现在顶两年的身股，到了账期，就是顶几百两银子，谁还愿意走啊？”

“东家，你让我留下吧，马荀保证以后好好跑街，给复盛公多赚银子。”

乔致庸露出得意的笑容，把辞呈还给了马荀，辞职风波彻底解决了。

但是，用才是留人的最有效方式，是人才就要重用，乔致庸决定给马荀更多的发挥空间。

乔致庸问马荀，若是他是复字号的大掌柜，这生意该怎么做？

马荀激情澎湃说自己若是复字号的大掌柜，就要把生意做出包头，做到蒙古大草原上去，用草原上的牛马和内地布匹铁器和日用品做交易。

马荀还豪言壮语，要将蒙古草原变为复字号的大商铺，乔致庸没有质疑，与其击掌为誓。

忠义堂，乔致庸跪拜马荀，正式聘其为复字号大掌柜。

马荀接任，深为乔致庸的知遇之恩所感动，上任之始着手整顿各号，气象为之一新！

…………

看了这段电影，大家的表情明显轻松了许多，气氛活跃开来：

“乔致庸做得太到位了，看来我缺的就是那种精神！”

“是的，要让员工死心塌地，足够的利益驱动不可少。”

“优秀的人才追求的就是更多的发展空间嘛。”

“我感动，更受启发！”

正所谓仁者见仁，智者见智。看到大家的表情和发言的态度，相信基本上都找到了自己满意的答案。

同样面带微笑的杨教授似乎早就预料到，大家会有如此的反应。在大家讨论的时候，我也在思考，大家既然都明白了，教授还能给点什么启示呢？

“大家已经有了体会，能不能用几个关键概念总结一下，这中间的留用之道呢？”

会场立刻静下来，大家的思考被引向一个新的高度。

教授开始引导大家提炼升华。“解决这样的问题，其实方法也有很多。那根本在哪里？道在哪里？”大家还是思考。

“其实，优秀人才留用之道，在于我一开始就提到过的三策：留人留心、英雄用武、拜将树威。”

――留人留心

我们回到剧中，马荀为什么又不走了？身股的吸引，干活不仅是给东家干，还是给自己干。除了自己有用武之地之外，到了账期还会有几百两银子的收入，这么好的事情，傻子才会不要。

用现在的行话叫什么？科学的薪酬管理和激励机制。薪酬管理，是现代企业能否吸引人才，鼓舞士气的关键保障，同时也是牵引和激励员工努力工作不断进取和成长的有效杠杆。薪酬收益是决定企业员工队伍表现的主要原因之一，这是基本的东西。

现在国外就有一种新的观念，员工不是下属，是你的客户，比消费者更重要的客户，没有员工的努力投入，你老板一个人能做什么？

那么如何做到留人留心？企业就像磁场，吸引员工的同样有两极，一是实惠，一是机会。追求实惠的，那么你就要有相对实惠的福利待遇能够令其满足。追求发展机会的，那么你更重要的是能够给其提供足够的发展空间。当然有时候，两者皆有之，恰当把握。

剧中我们看到了，乔致庸的身股变革，成功解决了员工四年学徒出师后就走人的恶性惯例，不但马荀不走了，大家伙都不走。作为东家，虽然在工资成本上增加了，但是。乔致庸是得到的多呢、还是失去的多？答案自然是得到的多。

所以，把握好了这一点，其实，员工从心底里是不愿意跳槽的。

――英雄用武

古人有云：‘先有伯乐，后有千里马’。

如果不用，伙计照样是伙计，不但发挥不了更大的功效，时机成熟他还是照样要和你辞号。这也是乔致庸的高明所在了，用人所潜，最大限度激发马荀的潜能。不但更牢固地把他留下了，还能为自己创造更丰厚的财富。

马荀豪言，能将包头的生意做到蒙古大草原上去。何不放手让他去做？正如有人说的：一个企业有没有用人所愿、用人所潜和能者授权的文化理念和传统，决定了这个企业能攀多高，能走多远。

所以，优秀的员工，你一定要给他足够的用武之地，激发他的潜能。再举个例子，松下就是这样，要用90分的人才，有80分的把握就可以提拔了，还有10分可以在工作中把他激发出来。

――拜将树威

汉高祖刘邦，文不过张良，武不及韩信。但运筹帷幄，手下良将如云，且都对其死心塌地，皆言此生誓死相报。最终助其成就大业，登九五之尊。

为什么他有如此魅力？‘托付’，这是一个包含有极度信任的词语。高祖每任命大将，不是居高临下地指令，而是让大将先上座，自己则当众人之面，施礼跪拜，还说什么，这个就托付给你了。在那个时代，受如此大礼，怎么还能不对你死心塌地？

当然，我们，不能那样。

但 ‘士为知己者死’，是每个人心中都存在的一种心理需求，给与下属足够的信任，给与下属足够的支持，是让下属对你足够忠心的最有效方式。

在杨教授的提炼下，全场一片静寂，从大家专注的表情可以看出，他们正慢慢解开已经存在自己心中许久的结。

“是啊，留人留心、英雄用武、拜将树威，就是优秀人才留用的十二字真言！”

“如果能把每个员工的潜能都适当的激发，员工不也就都能变成优秀了吗？”

“说得太对了，有时候员工就是比客户还重要！”

“教授，请问还有关于如何辞退犯错误的创业元老、如何管理问题员工之类的看电影学管理片子吗？参加这样的研讨会太受用了啊！”