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房地产廉洁风险防控的建议精选(九篇)

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房地产廉洁风险防控的建议

第1篇:房地产廉洁风险防控的建议范文

2018年,**分公司党支部纪检工作在市公司党委的正确领导下,全面贯彻落实党的十九大会议精神,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持把纪律和规矩挺在前面,同时加大各部门源头防腐力度,制定风险防控清单,实现了党风廉政建设主体责任和监督责任的相互促进,保障了公司各项业务的顺利开展,现将**县分公司党支部纪检委员2018年年度履职情况汇报如下:

一、全面强化纪检监察,建立长效机制

2018年班子成员能够严格落实党建工作主体责任,始终把廉洁自律、“一岗双责”贯穿于对干部人员的培养、选拔等各个方面,严格做到公平、公正、公开。在干部教育方面,定期开展支部学习教育,另外,结合远程教育学习要求,自7月以来,每月学习安徽先锋网党建相关内容。在公务用车、公务接待、办公用房、周转用房等方面,2018年,支部针对公务用车和接待进行专项检查,同时参加县区互查,未发现问题,对办公用房和周转用房进行了自查,也未发现问题。同时在经费使用、人事安排、评优评先等关系员工切身利益的问题上,班子成员坚持集体决策,保证了公司决策的民主性和科学性。

根据《关于建立黄山分公司支部纪检监察月度报告制度的通知》文件要求,每月按时上报《纪检人员日常工作开展情况统计表》;同时严守春节、劳动节、端午节、国庆节等重要节点,落实廉洁提醒工作,做到节前提醒、节中抽查、节后督查,保障中央八项规定精神工作做实做细,并将工作总结及时上报纪检监察室。今年来,公司员工精神面貌好,工作状态好,自觉遵守党纪国法,无任何违法违纪现象发生。

二、  加强对党规党纪的学习和监督检查

公司结合两学一做活动的要求,持续深入开展党规党纪监督检查。通过明察暗访、走访群众、知识测试、见面谈话和自我汇报思想等多种方式,对党员领导干部学习党章、党内政治生活若干准则等党纪条规,执行党的路线方针政策情况和党性党风党纪要求进行督查,并对党内组织生活、党员发展合规性、党费缴纳等相关事项进行监督。2018年3月和8月,分别组织开展两次组织生活会,在会上,班子成员能主动带头开展批评与自我批评,引导支部党员往深层次去发现问题,处理问题。支部党员能够坚持政治理论学习,班子成员讲求团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

三、落实全面从严治党和党风廉政建设

(一)党支部严格落实集团公司和省市公司关于全面从严治党和党风廉政建设的部署和要求,组织班子成员和全体党员学习了《习近平在十九届中央纪委二次全会上发表重要讲话强调》、《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第二次全体会议公报》等材料,把监督执纪问责贯穿纪委工作始终,把加强作风建设、保障企业发展贯穿工作始终。努力做到反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实,克服了“两张皮”现象。

(二)党支部通过书记专题党课、专题研讨学习、查摆整改问题等方法措施,开展专题教育活动并结合生产经营工作解决实际问题。一是利用书本教育形成浓厚学习氛围。利用《中国共产党党组工作条例(试行)》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规原文,督促党员干部开展个人自学,从理论上加强廉洁教育。二是开展专题研讨加深廉洁意识。在自学的基础上,支部围绕“讲政治,严纪律、立政德”专题召开了组织生活会,**党支部每个成员分别进行了对照检查和相互批评,并联系反面典型,深入开展学习研讨,从心灵上得到触动。三是通过两次反腐倡廉月专题党课和反腐倡廉专题讲座以及警示教育基地的参观学习等活动引导党员干部自觉增强拒腐防变意识,弘扬廉政文化。同时,**党支部还组织各职能部门敏感岗位人员结合自身工作实际和现有分险防控体系,主动剖析容易滋生腐败的关键点,创新性地提出杜绝腐败和防控分险的办法,强化自身廉洁意识的同时,引导广大员工积极投身反腐倡廉工作中,发挥各自监督作用,齐心协力,努力以党风廉政建设的新成效,推动生产经营的不断发展。四是组织全体员工签订“廉洁承诺书”,开展“亲属业务”整治工作,对于存在的违规情况进行督促整改。

(三)集中开展反腐倡廉教育活动,4月份,公司共组织党员集中理论学习3次,学习了《国资委党委召开中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议》以及《集团公司召开2018年党风廉政建设和反腐败工作会议》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》,对加强领导干部、党员先进性教育及党性修养起到了良好的效果。同时,为增强反腐倡廉教育月活动取得实效,公司开展了“保持廉洁、远离腐败”廉政教育特色活动,组织全体党员观看警示教育片《腿色的人生》,拍摄“我宣誓”廉洁教育宣传短片。此外,还组织领导干部、中层管理人员、关键岗位员工以及党员代表前往黄山市反腐倡廉警示教育基地进行参观学习,通过一些列的廉洁案例以及反腐案例、忏悔案例来教育领导干部及关键岗位员工,通过实地教育,极大地鼓舞了员工反腐拒腐的决心,增强了领导干部和员工的廉洁意识和自觉抵御腐败的侵袭的能力。9月,开展“廉洁从业,快乐人生”专题党课教育,利用案例绷紧反腐的弦,坚定保持自身廉洁的决心。12月,组织全体党员开展守底线、敢担当、有作为”警示教育活动,共同学习了廉洁自律创意视频,侧面提升党员同志拒腐防变的能力。

(四)嵌入式风险防控工作

每季度定期开展嵌入式风险防控工作,由权责部门牵头,将每一个风险点细分到个人,定期开展风险点穿行测试。2018年来**分公司组织开展3次工作部署和3次工作汇报,突出重点问题,及时进行整改,并通报反馈市公司。对于前期自查发现的号码销户转预存、违规用印和保密管理中存在的超范围批阅OA文件的情况,进行了督促整改。同时,对于风险防控穿行测试工作,要求各部门出具穿行报告需明确自查范围和具体记录,便于后期抽查自查情况真实性。

四、多措并举推进纪检监察责任贯彻落实

(一)加强组织领导,推动工作落实。

一是强化主体责任。强化主体责任是反腐倡廉的制度创新和新要求。强化领导责任,我公司纪检委员由副总经理担任,种好自己的责任田。

二是选好用好干部。协助支部书记组织开展对责任制落实情况的监督检查和考评,建立台账,并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据,切实维护党风廉政建设责任制的严肃性,确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

(二)强化作风建设,促进环境优化。

加强督办,始终保持高压态势。大力开展纪检监察工作,定期开展检查督办,抓好各部门及个人的本职工作完成情况的检查督办。对工作落实不力、影响全局工作开展的,要求迅速整改并跟踪督办,促进工作落实。

(一)宣传教育活动

清明节前夕,为缅怀革命先烈,**县分公司党支部组织党员和积极分子到六股尖烈士陵园开展了“清明祭英烈”主题活动。组织全体员工参加“网大必修课”、“廉问快答”、“中国移动纪检组网站”和“咪咕阅读”专区学习资料。此外,结合年度组织生活会制定整改措施的契机,以改进作风和维护客户、员工切身利益为主题,开展了“我树新风”为主题的支部大讨论。通过向领导干部发放“廉洁承诺台卡”和签订“廉洁承诺书”等方式,开展“勤提醒、守底线”承诺活动。

(二)建立考核制度。

对照支部委员工作职责清单,开展对责任制落实情况的监督检查和考评,建立台账,并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据,切实维护党风廉政建设责任制的严肃性,确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

(三)强化作风建设。

加强督办,始终保持高压态势。大力开展纪检监察工作,定期开展检查督办,抓好各部门及个人的本职工作完成情况的检查督办。对工作落实不力、影响全局工作开展的,要求迅速整改并跟踪督办,促进工作落实。2018年,在检查党员学习笔记时发现部分党员存在学习态度不够端正,学习记录不够严谨,本子上乱画的情况,针对该情况,支部安排委员对其进行了教育,并对学习记录进行了整改。

五、特色及亮点工作

(一)建立落实委员联系部门制度

在支部中,思想上的交流是十分重要且容易被忽略的部分。为了能够及时了解到各部门员工思想状况,充分发挥党员联系群众和支部的桥梁作用,建立和完善支部委员联系部门制度,每月与对口部门和区域进行谈心谈话,针对工作中存在的问题进行沟通了解,听取潜在风险点的相关汇报,及时发现问题并进行处理,对于工作和生活上的问题坚持能解决的帮忙解决,不能解决帮改善。在生活上,在联系部门过程中了解到溪口的厨房、五城的卫生间存在一定问题,2018年对相关问题进行了改造,另外,再联系县公司部门时了解到员工哺乳存在不便,县公司在综合考虑下将二楼小会议室改建成母婴室。在工作中,对于部分发展存在困难的区域营销部,支部组织党员突击队进行专项帮扶。对于思想问题及时反馈党组织,充分发挥群众与组织的桥梁作用。

(二)创建防腐倡廉教育模式

在平时学习的诸多腐败案例中,我们发现,许多腐败人员并非触犯法律而不自知,而是知法犯法,为了私人利益铤而走险。所以反腐倡廉教育月中,在理论学习的基础上,**党支部还组织各职能部门敏感岗位人员结合自身工作实际和现有风险防控体系,主动剖析容易滋生腐败的关键点,发生腐败的途径和带来的影响,在强化敏感岗位人员自身廉洁意识的同时,引导广大员工积极投身反腐倡廉工作中,发挥各自监督作用,齐心协力,努力以党风廉政建设的新成效,推动生产经营的不断发展。

(三)一线人员廉洁从业教育

针对前期在嵌入式风险自查中发现的号码销户转预存问题,支部进行了讨论,认为支部急需开展一次内部的廉洁从业教育,从思想上给一线员工敲响警钟。3季度,支部结合其他地市的一线员工腐败案例,组织全体党员及一线营业人员开展“廉洁从业,快乐人生”专题党课教育,利用大数据分析近年来各企业一线员工腐败占比的不断提升,说明基层腐败形势的严重性,警示员工保持自身廉洁,切勿行差踏错。同时组织一线员工结合自身工作,梳理廉洁从业承诺书,坚定保持自身廉洁的决心。

第2篇:房地产廉洁风险防控的建议范文

关键词 廉政 风险防控 管理

一、工作描述

紧紧围绕“三集五大”卓越运营,突出重点领域、关键流程、重要岗位,通过构建五大系统,着力防控风险,推进“廉洁生态”系统建设,确保廉政风险的可控、在控、能控,为实现公司当好“建设‘两个一流’排头兵”目标提供坚强的政治保障。

二、主要做法

(一)构建外部交互净化系统,营造和谐的外部发展环境

一是加强与主管部门的交互,防范执行风险。严格遵守党的政治纪律,确保上级的重大部署在公司有效落地。认真落实“检企合作”五年协议,积极争创地方预防职务犯罪先进。加强对反腐倡廉网络舆情的收集、研判和应急处置。二是加强与合作单位的交互,防范贿赂风险。高度重视业务外包廉政风险,严格执行业务外包廉政监察实施办法。坚决执行承包单位及其项目经理双重廉政准入。加强招投标监督手册宣贯,严肃查纠规避招标、违反招投标法律法规行为。三是加强与电力客户的交互,防范形象风险。坚持一口对外,加强服务窗口建设。加强投诉核查和分析,严肃处理违反“三个十条”及损害公司利益和品牌形象的事件。

(二)构建文化宣教浸润系统,固化干事干净的文化理念

一是突出八项规定的宣贯,树立优良作风。加强作风建设要求、接待工作管理办法、公务用车管理办法、清理办公用房规定等的学习和宣贯,坚决纠正“习惯性违章”,持之以恒反对“”。二是突出领导干部的教育,强化廉洁从业。深入开展理想信念教育和宗旨教育、党风党纪和廉洁从业教育。完善和落实好领导干部个人述廉、重大事项报告制度。执行领导人员防止利益冲突暂行办法,严肃查纠利用职权或影响为自己、亲属、特定关系人违规承揽业务以及其他不当谋利行为。三是突出群众性宣教活动,培育廉洁文化。组织“加强制度教育,树立红线意识”反腐倡廉主题教育月活动,加强反腐倡廉网站维护,建设网上廉政教育展示馆,发挥好反腐倡廉教育基地作用,落实岗位廉政教育实施意见。

(三)构建机制制度免疫系统,提高公司机体抗风险能力

一是明确任务,落实责任。细化分解惩防体系建设五年规划,将廉政风险防控要求体现到企业管理的各个方面。严格落实党风廉政建设责任制,确保党委的主体责任和纪委的监督责任切实发挥。二是健全制度,优化流程。进一步健全监督考核体系,完善“五位一体”机制建设,促进核心业务管理体系持续提升。完善内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的内控制度体系,推进权力标准化行使,及时修订相关反腐倡廉制度。三是突出重点,加强管控。坚持依法从严治企,完善“三重一大”决策制度。着力防范个人“三指定”风险。公司干部员工近亲属和特定关系人承接客户业扩报装工程实行回避制。深化农电协同监督机制建设,持续开展供电所管理提升工程。不断提升集体产业依法治企水平。

(四)构建监督评估改进系统、完善风险防控的长效机制

一是加强监督,强化执行落实。完善协同监督机制,以问题为导向,突出协同监督重点。出台加强作风建设情况监督检查办法,编制作风监督检查操作手册,协同相关部门开展作风建设情况明察暗访。全面清理规范小型基建项目和办公用房,深入开展收送节礼红包专项整治活动。强化效能监察项目的精益化管理。二是立足岗位,自我诊断评估。以岗位廉政风险排查为重点,专题部署重点敏感岗位廉政风险调研课题,形成“岗位权力-廉政风险”清单。落实职能部门廉政风险防控的主体责任,及时补充、修订完善相关专业管理制度。建立廉政风险信息逐级报告机制。三是闭环管理,不断改进提升。定期汇总梳理重要廉政风险,及时发出预警提示。推进管人、管财、管物、管工程等重要岗位人员的交流轮岗。通过识别―评估―防控―再识别―再评估―再防控的渐进上升过程,逐步健全完善廉政风险防控长效机制。

(五)构建惩处追责治疗系统,强化治标功能和警示作用

一是强化问题查处。完善案件办理办法,编写案件工作手册和模拟案例。健全协同查办、交办督办、交叉查办工作制度,形成工作合力。规范管理和处置问题线索。直查快办违反“八项规定”的举报和舆情。重点查处违的纪律、违反八项规定的行为,以及工程建设、财务资产、招标采购、营销服务等重点领域的违规违纪行为。二是强化问责追究。推行党风廉政建设巡查、点评制度,在各单位、部门自我评价基础上,通过检查、抽查,对廉政风险防控的实施情况及有效性做出评价。实行“一案双查”,对不认真组织开展廉政风险防控工作,导致廉政风险转化为严重腐败问题的,既追究当事人责任,又追究相关领导责任。三是强化整改提升。落实三级排查职责,对党员干部的思想、工作和生活方面的问题,早发现、早提醒、早纠正、早查处,及时落实约谈、函询和诫勉谈话等措施。严格落实“一案两报告”制度,加强重大案件的剖析,开展“以案三促”活动。

三、特色亮点

(一)以防控“风险”,突出廉政风险防控的针对性

坚持问题导向,着眼于企业运营管理中的薄弱环节、案件中暴露出来的问题、监督检查中发现的问题等,着重明确了防控业务外包、作风建设、廉洁从业、招标采购、业扩工程、农电管理、供电服务、产业经营等风险,以期改进制度、完善措施、提升效能。

(二)以构建“五大体系”,突出廉政风险防控的系统性

坚持创新实践,开展了廉洁生态系统中“人、制度、文化、环境”四个基本要素的研究。其中,人是根本,制度是保证,文化是基础,环境是条件。明确了构建外部交互净化系统、文化宣教浸润系统、机制制度免疫系统、监督评估改进系统、惩处追责治疗系统等相互贯通、高效协同的五个子系统,形成阿勒泰电力的廉洁生态。

四、实践效果

通过将廉政风险防控列入公司十项攻坚行动,使公司的廉政风险防控工作切实融入各项业务工作中,得到了更为突出的重视。通过组织规章制度宣贯,使广大干部员工知晓“底线”、明确“红线”,提高廉政制度的约束力。通过组织重点岗位人员排查岗位廉政风险,使在岗人员对本岗位的廉政风险有了正确的认识,对应该采取的防控措施做到心中有数。通过强化自上而下的指导、督促,使各级防控主体对廉政风险防控工作的流程要求更加熟悉,为公司廉政风险防控长效推进打下了基础。

(作者单位为国网新疆电力公司阿勒泰供电公司)

参考文献

第3篇:房地产廉洁风险防控的建议范文

反腐倡廉自查报告范文(一)

为深入贯彻落实党的十精神,积极构建惩治和预防腐败体系,全面推进党风廉政建设工作的深入开展,按照《**市**年度反腐倡廉建设检查考核工作实施方案》的要求,我局对反腐倡廉工作进行全面认真自查,现报告如下:

一、**市黄金管理局,现在编人员35人,其中局领导6人,科级以下干部职工29人,内设行政办公室、党委办公室、人事教育科、财务审计科、纪检监察室、生产计划科、安全环保科、总工办等8个科室。

二、首先领导班子成员进行严格分工:党委书记、局长卫月胜主持局党政全面工作。党委委员、副局长张琳负责人事劳资、办公室、社会治安综合治理工作。党委委员、纪委书记刘景平负责党务、纪检、工会、共青团、妇联、精神文明建设、计划生育工作。党委委员、副局长李有光负责黄金协会工作。党委员委、副局长张大铸负责生产、安全、安全评价、总工办、安全评价事务所。调研员陆向元负责财务、三产工作。

三、党委书记、局长卫月胜同志在年初就今年的反腐倡廉工作提出了具体要求:

(一)要坚决按照新时期反腐倡廉工作的总体思路深入推进反腐倡廉建设。完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。把反腐倡廉建设同党的思想、组织、作风、制度建设放在同样高度,扎实推进反腐倡廉建设,为推进科学发展、构建和谐社会、全面建设小康,促进经济又好又快发展提供坚强政治保障。

(二)要在反腐倡廉建设中深入贯彻预防腐败的思想切实加大预防腐败工作力度。在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,加强对领导干部的廉政教育和监督,促进领导干部廉洁自律的同时,坚持以发展的思路和改革的办法,通过不断推进体制机制制度改革,着力从源头上防治腐败,最大限度推行阳光政务,切实建立起拒腐防变的思想道德、制度建设和纪律监督防线。

(三)要切实加强作风建设促进反腐倡廉建设健康发展。切实改进党的作风,着力加强反腐倡廉建设以优良的党风促政风带民风,坚决纠正损害群众利益的不正之风,坚决查处违纪违法案件,对任何腐败分子,都必须依法严惩,绝不姑息。切实把作风建设作为反腐倡廉建设的基础工作来抓,坚持群众路线,改进工作作风,真诚倾听群众呼声,真情关心群众疾苦,认真解决损害群众利益的各种腐败现象和不正之风,以求真务实作风推进反腐倡廉各项工作,以作风建设的实际成效确保反腐倡廉建设沿着健康发展的轨道顺利进行。

四、今年我局反腐倡廉工作开展的扎实有效,具体做法是:

(一)要把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委工作计划中,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。一是抓好分解,明确职责任务。二是制定党风廉政建设计划,对学习内容、方法、时间进行安排。三是抓好考核。日常检查,半年考核。

(二)从局长到副局长,再到局各科室层层签订反腐倡廉责任目标书,严格按照党风廉政建设和反腐败的总体要求,严格执行领导干部廉洁从政的十二条规定。强化责任目标,一级抓一级,层层抓落实,实行一岗双责,各负其责。

(三)抓好党员干部廉政教育工作,重点学习中央、省、市纪委的会议精神,严格遵守四大纪律八项要求和领导干部廉洁从政的十二条规定。坚持惩防办案思想,把贯彻落实惩防体系《实施纲要》和市委落实惩防体系的《具体意见》。认真贯彻落实《中国共产党党内条例》(试行),拓宽监督渠道,完善监督措施,增强监督效果,严格执行各项制度,做到有章可循,坚决维护制度的严肃性。

(四)局领导带头上廉政教育课和党课,对干部职工开展权力观教育,树立科学发展观和正确政绩观。自觉做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,始终保持共产党员的高尚情操和良好的生活作风,防止腐败行为发生。

(五)经常组织干部职工观看反腐倡廉教育片,成立廉政教育室,从法规条例、惩治体系、典型案例、先进事迹等四个方面对职工进行宣传教育,做到警钟长鸣。

(六)针对节假日期间可能出现的问题,认真做到节前宣传,节后检查、总结。

(七)强化责任,狠抓工作落实,要求班子成员以身作则,廉洁自律,不仅管好自己,还要管好配偶和身边工作人员。

(八)严格考核制度,强化责任追究。每半年进行一次考核,对违反纪律的人员及重大腐败问题屡屡发生的科室进行严肃处理。

(九)严格按照各级纪委会议精神要求,进一步规范廉洁自律和民主生活会制度;实行调离干部公物清查备案制度;继续在党员干部中开展反腐败教育,认真抓好党风廉政建设和反腐败工作,努力推进各项工作的顺利开展。

(十)严格按照规定和要求配备和使用公车,严格控制开支,压缩办公经费。

(十一)财务管理做到收支两条线管理,严禁私设小金库。

五、反腐倡廉工作得到落实

**年,局党委按照领导干部廉洁自律总体要求,贯彻省、市纪委四次全会精神,扎实推进领导干部廉洁自律工作。首先围绕开展争创全省党风廉政建设先进市和政风行风评议活动,切实加强对领导干部作风建设的监督检查。把作风建设摆上重要位置,列入重要议事日程,重点抓了五个关键环节。认真召开民主生活会,座谈会,解决了干部作风方面存在的突出问题。全局无利用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动。无以学习考察,招商引资等名义公款旅游特别是出国(境)旅游的不正之风。无利用职权和职务影响,在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优及以借为名占用他人住房谋取不正当利益的问题。无违规超标准占住房等问题。无违规豪华装修办公室,超标准建房等行为。无领导干部违反规定收送现金,有价证券和支付凭证问题。无领导干部以借为名占用他人汽车问题,无超标准编制配备使用小汽车问题。无领导干部为本人谋取不正当利益,为配偶、子女、亲友谋取不正当利益。在治理党员领导干部参与赌博或以变相赌博形式收钱敛财的活动中,我局党员领导干部无一人违反规定。其次加强党内监督,强化对权力的监督制约,认真落实中国共产党党内监督条例(试行)及配套制度,落实了民主生活会,述职述廉制度。严格执行党员领导干部个人重大事项报告的规定。认真落实党委委员开展党内询问和咨询制度。认真执行党内重要情况通报和报告,情况反映制度。把党内监督与党外监督结合起来,并积极推进了党务公开、内务公开。认真执行了四大纪律八项要求和省委廉洁从政十二条规定。同时在治理小金库工作方面,单位按要求进行了认真自查,不存在私设小金库问题。在压缩经费开支方面达到了市里要求。节日期间强化责任,狠抓工作落实,班子成员严格以身作则,廉洁自律,做到端正党风,廉洁从政,过好节日。由于实施责任追究,以严明的纪律确保责任制落实到位。从而推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

反腐倡廉自查报告范文(二)

20**年以来,在县委、县政府和县纪委的关心支持下,按照县纪委的文件要求,我镇高度重视、周密部署、深入开展反腐倡廉建设相关工作,并取得了良好的效果。现根据《关于开展20**年度反腐倡廉建设检查考核工作的通知》(社惩防办文〔20**〕2号)的文件要求,为配合好县纪委进一步推进全县党风廉政建设和反腐败各项工作任务的落实,我镇对本乡镇本单位执行反腐倡廉建设和反腐倡廉建设重点工作的情况展开了严密的自查工作。现把自查工作汇报如下:

一、落实反腐倡廉建设情况

(一)党政领导班子履行党风廉政建设职责情况

1、传达贯彻了市、县党风廉政建设精神。镇党委、政府高度重视,组织党政领导班子、镇全体党员、干部及各主要领导等认真传达学习 ,并对我镇的反腐倡廉建设工作做了安排部署,要求与会人员要认真抓好进一步的传达学习和贯彻落实。

2、结合本镇实际,细化分解目标。年中,根据我镇人员及岗位变动等情况,镇党委及时对党风廉政建设工作进行了专门的研究安排布置,调整充实了我镇反腐倡廉建设工作领导小组,制定了大冯营镇党风廉政建设和反腐败工作目标,层层签订了《大冯营镇20**年度党风廉政建设目标任务书》,并公开了各班子成员党风廉政建设岗位职责,按照县委部署分工牵头落实反腐倡廉建设,以加强对党风廉政建设工作的领导。同时,制定和下发了《关于调整领导小组成员的通知》和相关工作任务分解方案,明确全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务,分解到各个班子领导、各部门负责人、各站所负责人以及村委会负责人,落实到个人。

3、党政主要领导高度重视案件的查办工作。对上级交办的件及群众反映强列的问题,及时召开会议和组织力量落实,实行领导包案,责任到人,全力化解社会矛盾,确保农村社会稳定。

4、党政主要领导经常深入基层,到村委会、站所了解工作情况,帮助解决工作中遇到的困难,并定期抽时间同班子成员和负责人进行廉政谈话,要求领导干部要廉洁干事,做清正廉洁的表率,特别是要管好配偶、子女和身边的工作人员,不准插手、干预、参与工程招投标等。

5、年中,镇主要领导专题听取了上半年班子成员落实反腐倡廉建设的情况汇报,会上镇主要领导对上半年班子成员落实反腐倡廉建设的情况表示满意,并就存在的不足提出了具体的整改要求。

(二)党政领导班子其他成员履行党风廉政建设职责情况

1、领导班子其他成员根据工作分工,认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作。镇党风廉政建设大会召开后,各班子成员召集分管联系部门负责人认真研究落实党风廉政建设责任书的具体措施,要求认真履行好一岗双责,把反腐倡廉建设的落实与部门工作紧密结合起来,一起安排、一起落实、一起考核,相互推动。

2、领导班子其他成员经常深入到分管的部门、站所和分包村委会检查指导反腐倡廉建设的落实情况,发现有违纪违规的苗头,及时打招呼予以制止,防患于未然。

3、领导班子其他成员坚持每半年一次同分管的部门、站所和联系村委会负责人进行一次廉政谈话,严格教育管理好配偶、子女和身边的工作人员,做到反腐倡廉教育警钟长鸣,增强其拒腐防变的能力。

4、领导班子其他成员利用政府、村委会、站所集中开大会的时间,深入实地为党员干部开展党风党纪、遵纪守法的学习教育活动,增强和提高党员干部的廉洁从政意识。

5、积极协助和支持对违纪违法案件的查处。发现分管下属负责人存在党风廉政建设方面的问题及时报告,及时进行谈话或向组织提出调查的建议,做到不压案、不护短、不包庇。

二、反腐倡廉建设重点工作情况

(一)执行党的政治纪律情况

1、加强纪律教育。镇党委、政府要求镇全体党员干部职工、各村委会干部要认真学习党的基本理论,加强党性锻炼,提高政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑,在复杂斗争和突发事件中始终站稳政治立场。同时要求全镇党员干部要严格遵守党的章程和党内法规,模范遵守党的政治纪律,对党的决议和政策如有不同意见,要在坚决执行的前提下,通过正常渠道向上级党组织反映。

2、加强监督检查。镇党委、政府加强了对正面舆论引导,镇纪委加强了对党的政治纪律执行情况的监督检查,坚决维护党的政治纪律的严肃性,对违反政治纪律的,及时给与批评教育或组织处理;造成严重后果的,依纪依法严厉惩处。至目前,我镇未发现一例典型案件。

(二)领导干部廉洁自律情况

1、加强教育引导。为保证我镇领导干部切实加强对《廉政准则》等党纪法规、党风廉政建设有关文件和领导讲话精神的学习,我镇建立了《大冯营镇党风廉政建设教育学习制度 》,开展专题学习会1次。通过专题学习,领导干部特别是新任职领导干部均能做到严于律已、以身作则、带头遵守和严格执行《廉洁准则》,我镇各领导干部在本年内均没有出现违纪违法问题。并严格对照《省委关于加强领导班子建设若干问题的决定》,督促领导干部落实定期下基层、下访等制度。

2、从严开展治理工作。我镇认真贯彻落实严禁公款大吃大喝的若干规定,严格控制三公经费预算规模。依照要求,严格执行津贴、补贴发放制度,严格按规定选拔任用干部。

3、加强对领导干部的监督。我镇整合力量、明确职责、创新方式,结合综治办接访群众、镇驻村工作组进村入户下访和领导班子定期接访等形式,大力强化了我镇领导干部涉及廉洁履职方面的举报受理工作,有效扩大了举报受理的覆盖面,从而加强对领导干部的监督。

(三)推进基层党风廉政建设情况

认真学习和贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行),》切实加强对农村基层干部的教育、管理和监督,组织镇、村两级干部专门学习培训1次,151人参加,征求到意见5条,形成专题自查报告 1份、制定工作报告 1份。进一步完善农村党风廉政信息公开平台,按要求做到有协调工作机构,有专人负责信息公开平台信息收集、工作,确保公开内容全面、准确,更新及时。同时认真开展农村集体三资清理,有机构、方案、台账,建立和完善相关监督管理制度 ,档案 资料齐备。

(四)开展党务公开工作情况

通过政务公开平台和镇、村宣传栏等方式为载体建立健全村务公开制度,积极推进农村基层党务公开、乡镇政务公开、村务公开,推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开,保证群众了解详情,发挥监督员的作用。

(五)推进惩防体系建设情况

切实抓好县党风廉政风险防控、农村基层干部廉洁履行职责、纪律教育学习活动等重点工作的贯彻落实,严格按照《关于进一步推进廉政风险防控工作的通知》《社旗县学习贯彻农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)实施方案》等规定,细化划分工作,明确了具体工作任务,责任到人。

(六)推进廉政风险防控工作情况

根据县党风廉政建设的相关精神,结合实际有针对性地修改党风廉政建设责任书。6月20日,镇党委、政府及时与16个村委会、18个镇直单位签定了《大冯营镇20**年度党风廉政建设责任书》。

我镇切实开展廉政风险防控工作,认真抓好干部腐败的预防工作,专门成立了廉政风险防控工作领导小组,召开了专题会议2次、专题学习教育会议2次,制定了《大冯营镇廉政风险防控管理工作的实施意见》和完善各项工作制度5条,深入查找、修正廉政风险点,认真做好了预警信息收集、处置、考评工作,按照有机构、有台账,有总结的规定开展归档工作。全镇合计有69人参加了廉政风险排查,其中科级干部12人,村干部68人;共有20个岗位开展了廉政风险排查,查找出廉政风险点100个。

(七)深入治理干部廉洁自律方面的突出问题情况

我镇党委、政府认真贯彻落实《廉政准则》,把《廉政准则》的宣传教育和培训学习工作整合到日常工作中,引导领导干部、职工做到严于律已、以身作则、遵守和严格执行《廉洁准则》。同时,我镇强化领导干部违法违纪处理力度,特别对我镇群众举报的领导干部作风粗暴、吃拿卡要、欺压群众、、奢侈浪费、拉票贿选等问题进行重点检查查处。

20**年,我镇严格按照反腐倡廉建设和反腐倡廉相关要求做了很多工作,但在履行中还存在一些问题:一是对党员干部的宣传教育工作做的不够全面深入,督促检查还有待加强;二是部分制度贯彻还不到位,资料收集不够齐全完整;三是挖掘信息资源力度不够;四是廉政文化建设的推进成效不够明显;五是工作按步就搬的多,开拓创新力度不够。

在今年的工作中,对存在的不足和问题我们将努力加以克服和完善,严格按照县党风廉政建设工作会议相关精神,对照签订的党风廉政建设目标责任书进一步抓好贯彻落实,查缺补漏,认真总结,迎难而上,进一步加大各项工作力度,努力把全镇的党风廉政建设提高到一个新的水平。

反腐倡廉自查报告范文(三)

20**年本人在党风廉政建设和反腐倡廉工作方面,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实党的十会议精神,特别是贯彻落实区纪委有关廉政工作会议的部署及相关文件精神。现将本人20**年党风廉政建设和反腐败工作自查情况汇报如下:

一、对责任范围内党员干部要求、监督和管理的情况

1、加强党风廉政宣传教育。利用多种形式在全局党员干部中大力宣传中央和上级反腐败工作的重大决策,大力宣传反腐败斗争形势,组织实施和督促检查干部职工学习和执行三个代表重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规等情况,在全局营造勤政廉政的良好氛围。

2、加强班子成员廉洁自律。坚持严格教育、严格要求、严格管理、严格监督,结合我局实际组织专题研究党风廉政建设工作规划,将廉政建设责任制具体任务细化分解到班子成员,并提出目标要求。年内班子召开了三次专题会议和两次党风廉政建设工作通报会;组织落实领导干部通过民主生活会制度,认真开展批评与自我批评,及时检查各级执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。

3、建章立制,从源头上预防治理腐败。坚持民主集中制原则,严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部,防止和纠正了用人上的不正之风;规范财务制度和管理。对房屋租赁、资产处置等重大事项明确专人,公开透明,阳光操作,并经党组集体研究决定。

二、领导完成分管的党风廉政建设和反腐败工作的情况

1、能够认真贯彻落实中纪委、市纪委和区纪委的各类会议精神;

2、抓好两个条例、实施纲要的学习和落实以及重大节日期间的廉洁教育;

3、严格房产租赁、资产处置监督检查工作;

4、组织并积极参加区委、区纪委组织的党纪党规培训活动和反腐倡廉图片展等;

5、及时处置反映企业领导人有关情况的职工来信来访以及市委、区政府、区纪委领导来函。

三、本人执行廉洁自律各项规定的情况

第4篇:房地产廉洁风险防控的建议范文

一、明确责任,坚持将党风廉政建设职责一抓到底

一是严格落实党风廉政建设责任制。年初就把党风廉政建设工作纳入领导干部目标管理和领导班子重要议事日程,与本办各项中心工作紧密结合,同安排、同部署、同落实、同检查、同考核,并明确了办领导班子为全办党风廉政建设的主体,单位“一把手”为党风廉政建设的一责任人,分管主任为党风廉政建设的责任人。按照“谁主管、谁负责”的原则,领导班子其他成员根据职责,对分管范围内的党风廉政建设负直接责任,各处(办)负责人负责本处(办)的党风廉政建设工作,这样就形成了一级抓一级、层层抓落实,责任明确、措施有效的单位党风廉政建设工作责任机制,促进了全办党风廉政建设和反腐败工作的顺利、有效开展。

二是坚持制度与自律相结合,明确办事程序,规范干部行为。在工作中,主要领导负总责,总揽全局,班子成员抓好分管工作,分工协作,团结和睦。坚持民主集中制,涉及重要事项决策、组织人事任免、奖励、大笔财政收支、新农村建设专项资金使用等重大问题集体研究决定。

严格机关内部管理制度,根据台委惩防〔2011〕1号文件有关规定,我办对2008年修订的《市委市政府农村工作办公室内部综合管理制度》进一步作了修订完善,明确了机关的学习制度、会议制度、党风廉政建设责任制度、财务管理制度、公文办理制度、档案管理制度、保密制度、人事管理制度、用车管理制度等九项内部管理制度,并经主任办公会议讨论通过下发到各处(办)。在修订完善中,我们重点就本办的人事管理、财务管理、公车管理等事项严格按照台委惩防〔2011〕1号文件规定的要求,逐一加以明确。如按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,经过民主推荐、主任办公会议讨论研究、考察、公示,新提拔1名科级干部;按照财务公开规范化试点单位建设有关要求,定点定时公开经费支出情况及公务接待费开支使用情况,无房产出租事项和私设“小金库”现象;规范公车使用制度,严格执行公务用车定点加油、定点维修、定点保修规定,并按时公开单位用车里程及油耗费、修理费、保养费、装饰费等情况。无行政执法权及工程建设管理事项。按照“依法公开、实事求是、突出重点、注重实效”的原则,实行本办党务、政务、财务公开,规范公开程序,完善公开内容,确保本办各项内务工作规范、透明。

加强领导干部廉洁自律责任,严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》的规定,完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度,无“一票否决”情形。组织本办领导干部按规定要求如实报告家庭投资、住房、配偶子女有关情况及本人因私出国(境)、婚姻变化情况等有关事项,要求自觉主动接受组织和群众的监督。一年来,本办无领导干部配偶、子女违反廉洁自律有关规定的现象。通过对《廉政准则》“八个严禁”、“52个不准”进行持续深入的学习,领导班子进一步提高了认识,端正了态度,切实增强了如实报告的自觉性。

二、强化宣传教育,营造风清气正的工作氛围

一是在教育党员干部上下真功夫。把学习当作党员干部的一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本来抓,每年组织各级党员干部进行政治理论、业务知识、宏观政策、法律知识等学习,要求撰写学习心得和工作体会,使党员干部强素养、知法规、懂业务。将党风廉政建设列入市农办支部理论学习计划专题,在今年5月份召开市农办党支部党风廉政建设专题学习会,深入学习贯彻党的十七届五中全会精神和总书记在十七届中纪委六次全会上的重要讲话精神,详细解读《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,要求办支部成员认真遵守《廉政准则》有关规定,努力形成办心齐劲足、风清气正的良好办公环境。定期召开领导班子成员民主生活会,对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足,开展批评与自我批评,完善整改措施和办法,进一步提高党员领导干部廉洁自律意识,增强拒腐防变能力。

二是扎实开展“解放思想•创业创新”大讨论活动,积极破解难题,努力创先争优。把“解放思想·创业创新”大讨论活动作为今年党建工作的一项重要政治任务来组织开展,成立了单位“一把手”为组长的活动领导小组,制定了工作方案,明确了活动的指导思想、基本原则、目标任务、方法步骤、内容措施。紧扣“找差距、树标杆、创先进”的主题,要求每一位党员干部结合岗位工作实际开展“时代先锋”创先争优活动公开承诺,寻找差距、树立标杆、创先争优。开展办领导班子及相关处室带课题、下基层调研活动,听民声、察民情、汇民智,破解发展难题、转变工作作风,树立农办干部为民、务实、清廉的形象,群众满意度进一步提升。

三是重视廉政文化建设,协助开展廉政文化六进村活动。将廉政文化建设纳入村庄政治考核内容,协助有关部门开展廉政文化六进村活动,要求整治村特别是“新农村建设示范村”加强廉政文化基础设施建设,及时宣传廉政动态,丰富群众业余文化生活,营造农村廉政氛围、廉政文化。

三、加强自律,深化机关效能建设和行政权力运行预警监控工作

第5篇:房地产廉洁风险防控的建议范文

第一条为深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,降低城乡规划设计研究院廉政风险,保证《城乡规划设计研究院党委、城乡规划设计研究院关于建立廉政建设长效机制的实施意见》的落实,拓展从源头上防治腐败工作领域,增强预防腐败工作实效,真正实现“权力在监督中行使、权力在阳光下运作”,根据《关于推行廉洁风险防范管理工作的实施意见》,结合城乡规划设计研究院实际,制定本制度。

第二条指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照党的十七大“一个坚决和三个更加注重”的总体要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持“从正面抓、从上面抓、从源头抓”,切实推进惩治和预防腐败体系建设,不断提高预防腐败工作的专业化、科学化、规范化水平,促进城乡规划设计研究院持续健康和谐发展。

第三条目标任务

按照突出重点、分级管理、扎实推进、务求实效的总体要求,2014年全面试行廉政风险防范管理工作,积累、总结经验;到2011年底,基本形成覆盖全院各单位、各部门的廉洁风险防范工作网络,建立制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系;到2012年底,逐步建立起比较完善的廉洁风险防范管理长效机制,推进全院反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。

第四条工作要求

院属各单位(部门)要充分认识廉洁风险防范管理工作的重要性,切实把廉洁风险防范管理作为党风廉政建设的一项重要任务。党政主要领导是第一责任人,要亲自抓,分管领导要靠上抓。各单位(部门)要选齐配强工作人员,制定工作实施方案,落实保障措施,确保工作实效。纪检监察部门要发挥组织协调作用,从加强业务管理入手,明确任务、落实责任,推进廉洁风险防范管理工作深入开展。

第二章廉政风险防范制度体系建设

第五条组织领导

为加强对廉洁风险防范管理工作的领导,城乡规划设计研究院成立推行廉洁风险防范管理工作领导小组(以下简称院领导小组)。

组长:

副组长:

成员:

院领导小组下设办公室和工作运行组。办公室设在院纪委,由同志兼任办公室主任,主要负责计划制定、组织协调等工作。各基层单位以及院机关的政办、处办、管办系统要分别成立由书记和行政主要领导挂帅的工作运行组,主要职责是组织风险点的摸排、风险评估和措施制订等。各运行组要明确联络人,具体负责日常联络和情况上报等工作。

第六条工作原则

1、全员参与,突出重点。党员干部是廉洁风险防范管理工作的主体,领导干部及重点岗位工作人员是廉洁风险防范的重点。突出抓好重点部门、重要领域以及人、财、物管理等关键岗位的廉洁风险防范管理工作。

2、岗位为主,人岗结合。坚持客观和主观并重,既要认识岗位风险的客观性,认真查找并严格防控岗位存在的廉洁风险,也要重视人在履职尽责中的主观能动作用,认真查找并严格防控人为产生的廉洁风险,达到综合防控的目的。

3、注重预防,教育为先。廉洁风险防范管理工作的第一要义是预防腐败、防微杜渐,充分体现党组织对党员干部的关心和爱护。推行廉洁风险防范管理必须坚持在坚决惩治腐败的同时,创新教育形式、完善教育方法、提高教育效果,努力做到腐败隐患早消除,不良苗头早发现,问题初显早解决。

4、扎实推进,务求实效。认真落实各环节重点内容,显现廉政建设重点,强化源头防治力度。紧密结合本单位(部门)实际,制定实施方案,完善工作措施,注重工作实效。紧密结合岗位实际,认真查找风险点,力戒避重就轻,敷衍了事,本着对事业和个人负责的态度,切实做到查找风险显问题,加强防控促提高。

第七条实施范围

城乡规划设计研究院在职领导干部,二、三两级机关工作人员及重点岗位工作人员。

第八条工作重点

抓好重点部门和关键岗位的廉洁风险防范管理工作。包括财务资产、基建计划、房屋租赁、机动设备、科技节能、安全环保、干部选拔任用、工会经费使用等人、财、物管理的重点部门和关键岗位。

第三章廉政风险防范点相关界定标准

第九条廉洁风险五种表现形式

1、思想道德风险。主要查找在理想信念、工作作风、职业操守等方面可能造成履职行为偏移的因素。主要表现为:放松世界观改造,理想信念动摇缺失;作风飘浮,跟班劳动敷衍了事,不深入基层,不注重分析研究市场规律,工作措施脱离实际等;廉洁自律意识淡薄,将权力当作是个人谋取私利的工具,到业务关系单位报销应由个人支付的各项费用等。

2、岗位职责风险。主要查找由于工作岗位的特殊性,可能造成岗位工作人员不履行或不正确履行职责的因素。主要表现为:岗位责任心不强,履行岗位职责不到位,工作质量不高;不履行“一岗双责”,或履行不到位;违反廉政承诺和服务承诺等相关规定;利用职务上的便利为自己或特定关系人牟取私利;违反民主集中制原则,独断专行或软弱放任;不执行(上级部门)及城乡规划设计研究院相关工作制度;工作失职、渎职、不作为或等。

3、业务流程风险。主要查找由于工作程序不规范或自由裁量空间过大,可能造成权力失控和行为失范的因素。主要表现为:私自决定或审批应由集体讨论决定的事项;不深入开展调查研究,主观臆断;超越岗位权限,决定或审批相关事项;不执行上级安排,私自变更工作要求和内容;私自简化运行程序,工作透明度不够或不按内控制度和业务公开要求搞暗箱操作,导致无法监督等。

4、制度机制风险。主要查找由于缺乏工作制度和监督制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量等明确约定,可能导致工作用权行为失控的因素。主要表现为:未根据形势需要,建立健全工作制度,制度可操作性不强;执行制度不力,贯彻落实不到位,导致出现损失和工作疏漏;工作运行机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显。

5、外部环境风险。主要查找因工作对象、服务对象、行业所谓“潜规则”对正确行使权力的干扰,个人生活圈和社交圈的不利影响等因素。具体表现为:在交友、社交过程中,不慎重,没有原则立场;八小时外的自我管理、约束能力差,贪图享受、心存侥幸;经不起各种利益的诱惑:在业务关系单位投资参股、合伙经营或接受干股;接受业务关系单位的各种佣金、回扣、咨询费、中介费等各种费用;接受业务关系单位提供的车辆、房屋等财产;接受业务关系单位安排自己及亲属节日期间外出旅游;接受业务关系单位安排的高消费娱乐活动等。

第十条廉洁风险界定

1、岗位廉洁风险。岗位廉洁风险主要界定为思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险,人、财、物管理的重点部门和关键岗位还要注意业务流程风险和制度机制风险。

2、院一级廉洁风险。院一级廉洁风险界定为业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险。

3、二、三级单位领导班子廉洁风险。二、三级单位领导班子廉洁风险界定为“三重一大”(重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作)的决策和执行风险。

(1)重大决策风险主要表现形式为:决策内容和事项不明确,具有随意性;决策提出无依据或依据不充分;决策提出未经分管领导同意;无调查研究、分析论证或调查研究、分析论证不充分;决策研究程序不规范,未经班子民主集中研究决定或交由职工代表大会讨论通过。

(2)重要人事任免风险主要表现形式为:提名考察不坚持标准,不能做到任人唯贤;推荐程序不符合规范;组织考核流于形式或考核不深入、不全面;未及时征求单位主管领导和单位纪检监察部门意见,导致干部“带病”上岗和不胜任工作;未进行党委集体讨论决定,个人或少数人说了算;对重要人事任免不公开竞聘或竞聘程序不规范等其它问题。

(3)重大项目投资风险主要表现形式为:对重大项目投资未能按照限额实施分级决策;无项目实施依据或依据不充分;未严格按照要求组织投资项目可行性研究;对不同限额的重大项目投资,未严格按照规定程序进行上报审批;对投资未能做到专款专用,出现截留或挪作他用的现象。

(4)大额度资金运作风险主要表现形式为:超越权限调动使用规定限额以上的资金;超资金预算,存在虚假预算、报批等现象;未严格预算执行和项目资金计划划拨;未建立预算执行责任制度,对预算执行、资金使用缺乏监管,导致形成“帐外帐”、“小金库”等。

第十一条廉洁风险点查找

1、查找廉洁风险点要求。查找风险点是实施廉洁风险防范管理的重要环节,一定要突出重点,结合工作目标分解,结合单位(部门)职能和岗位职责,突出重要职能和职责风险。在查找风险点的过程中要注重实际效果,采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式,力求做到准确、全面、深入,防止以偏概全。

2、查找领导干部及重点岗位人员廉洁风险点。根据岗位职责,个人查找岗位廉洁风险点,填写《岗位廉洁风险查找表》;组织单位(部门)人员和职工群众座谈讨论,补充完善,查缺补漏;送分管院领导审阅;报院领导小组审定。

3、查找机关科室廉洁风险点。根据科室工作职能,查找科室廉洁风险点,填写《机关科室廉洁风险查找表》;组织科室全体人员座谈讨论,补充完善;经科室领导集体讨论后,交分管院领导审核,报院领导小组审定。

4、查找二、三级单位领导班子廉洁风险点。根据各单位的性质和特点,查找领导班子廉洁风险点,明确在“三重一大”方面存在的廉洁风险,填写《二、三级单位领导班子廉洁风险查找表》;发班子全体成员补充完善,并在一定范围内征求职工群众意见;经班子集体讨论后,报院领导小组审定。

第十二条廉洁风险等级划分与评估

1、划分等级依据及风险等级。确定风险等级遵循就高不就低的原则,根据有关法律法规、党纪政纪条规以及部门职能、岗位职责内容要求,认真分析部门和岗位对人、财、物、事的自由裁量权大小、权力公开透明程度、岗位制度和工作流程是否完善,以及监控难易程度、发案情况等,并依据廉洁风险可能造成的党纪政纪和法律后果,划分为三个廉洁风险等级。根据职能或职责权限,容易发生严重违纪违法案件等重大问题的为一级廉洁风险;比较容易发生违纪违法案件等严重问题的为二级廉洁风险;容易引发轻微不廉洁表现但不够给予纪律处分等一般性问题的为三级廉洁风险。

2、评估岗位廉洁风险等级。领导干部及重点岗位工作人员岗位廉洁风险等级报院领导小组审核确定。廉洁风险等级原则上三年一评估。对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化的,应按规定程序重新评定风险等级,及时报院领导小组审核备案。院领导小组根据掌握的有关举报、案件查处、民主评议、专项检查、党风廉政建设责任制考核等情况,认为需要提高某部门、岗位廉洁风险等级的,按规定程序做出调整。

第四章、廉政风险防控体系实施章程

第十三条自我防控

针对个人岗位风险,由本人对照与业务有关的各项法规制度,制定并掌握防控措施内容,深刻理解防控措施的必要性。所在单位(部门)党政组织要加强对岗位廉洁风险防控措施的指导和审核,提高防控实效。针对单位班子集体风险,由党政领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节,研究制定具体防控措施,并将相关工作程序以流程图或表格等形式在一定范围内公开。

第十四条组织防控

对确认的廉洁风险,要从组织角度加强防控。

1.强化教育防控。在加强廉洁文化建设、抓好日常廉政教育的同时,选择干部提拔、逢年过节、婚丧嫁娶、子女出国等廉洁风险容易出现的特定时间和空间范围,坚持开展警示教育、任前廉政教育、亲情廉政教育、党纪政纪条规教育和谈话提醒教育等措施,进一步提高党员干部廉洁自律意识,筑牢拒腐防变思想堤坝。

2.强化制度防控。认真落实民主集中制、业务公开、内控管理、领导干部廉洁自律、轮岗交流、重要岗位亲属回避等制度,进一步规范用权行为,防控廉洁风险。尤其在民主集中制方面,要严格执行城乡规划设计研究院《关于进一步完善“三重一大”决策机制的暂行规定》,凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题,必须经集体讨论作出决定;在物资采购业务公开方面,要按照《物资采购供应业务公开实施办法》,对供应商管理、招标采购、物价管理、货款支付等重点环节按照进度进行公开,达到“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的目标;在党员干部廉洁自律方面,严格执行《城乡规划设计研究院制定》、《城乡规划设计研究院廉洁从业个不准》以及有关廉政法规,认真落实领导干部谈话和诫勉、廉政承诺、述学述职述廉、重大事项报告等制度,监督治理领导干部违反规定收送现金和支付凭证,违反规定插手物资采购、工程建设、资金管理和资产处置等活动。

3.监督防控。加强巡视监督,围绕执行民主集中制、干部选拔任用、落实党风廉政建设责任制、处理改革发展稳定、执行廉洁自律各项规定等方面情况,采取个别谈话、座谈交流、问卷调查、查阅资料、受理举报等方式,每三年对领导班子及领导干部巡视监督一遍。深入开展效能监察,每年选定一到二个重点项目,按照《城乡规划设计研究院物资采购供应业务监督实施细则》所列的检查内容、检查措施和监督手段,对重点业务环节开展监督检查,着重抓好对综合评议采购、招投标、采购取费、取样检验、直达物资、废旧物资处置等关键环节的监督。加强审计监督,对领导干部开展任期或任中审计,促进其正确行使权力。此外,通过聘请监督员,加强群众监督,提高决策用权的公开透明水平。

第十五条监督管理规定

1、实施分级监督管理。对存在一级廉洁风险的部门(岗位),在分管院领导直接管理的基础上,由院主要领导负责;对存在二级廉洁风险的部门(岗位),在科室(部门)领导直接管理的基础上,由分管院领导负责;对存在三级廉洁风险的部门(岗位),由单位(部门)领导直接管理和负责。对上述各级廉洁风险,主要责任人要明确责任,组织制订防控措施,抓好监督检查,确保不发生违规违纪问题。

2、实行廉洁风险防范管理自查报告制度。各基层党委(总支)、机关各支部以半年为周期,对廉洁风险防范管理落实情况进行自查和评估,内容主要包括:一是廉洁风险防范管理措施是否到位;二是领导干部和重点岗位人员是否履职尽责、廉洁自律;三是单位(部门)管理方面是否存在不足;四是各项资料(实施方案、廉洁风险查找表、防控措施等)是否齐全,内容是否完整。自查评估报告分别于每年5月底、11月底前报院纪委备案。

3、加强对违规违纪的处置。对发现的违纪违规苗头,及时采取警示提醒、诫勉谈话、责令整改、调离岗位等处置措施,避免倾向性问题演变为违纪违法行为。对发现的违纪违法案件要及时查处,分析原因,掌握规律,及时采取新的风险防控措施,同时对相关责任人按照党风廉政建设责任制和问责制追究责任。

第十六条廉洁风险考核规定

廉洁风险防范管理工作考核根据职责权限由院领导小组负责组织实施。按照组织考核和群众评议相结合的办法,实施百分制量化考核。采取听取单位(部门)负责人汇报、检查相关材料、召开座谈会、组织民主测评等方式,每年对各单位(部门)进行一次检查考核。主要考核查找的岗位廉洁风险点是否全面准确,对不同廉洁风险的具体表现形式分析是否到位,廉洁风险防范管理的教育、制度和监督等措施是否得当,人、财、物等方面的规章制度是否有效落实等。具体考核办法将另行制定。

第十七条廉洁风险防控操作规程

建立长效机制。以年度为周期,根据考核评估结果,纠正存在问题,完善工作程序。对于因城乡规划设计研究院改革发展、社会周边环境变化而产生的相应风险点变化,要及时修正风险内容,优化更新防控措施,通过计划、执行、考核、修正四个环节的科学化、系统化循环管理,逐步建立健全廉洁风险防范管理长效机制。

第十八条工作进度制定

1.启动工作并制定实施方案。各单位(部门)要按照院里的统一部署,于2014年月日前全面启动廉洁风险防范管理工作。实施方案于2014年月日前上报城乡规划设计研究院廉洁风险防范管理工作领导小组办公室。

2.查找风险点并制定防控措施(2014年月日至2014年月日)。分个人自查、组织确认和审核评估三个步骤,结合单位(部门)以及岗位业务特点,全面排查廉洁风险点。对岗位廉洁风险要制定相应的防控措施,并在一定范围内公示。各单位(部门)于2014年月日前,上报领导干部和重点岗位人员《岗位廉洁风险查找表》、《岗位廉洁风险查找汇总表》以及《机关科室廉洁风险查找表》、《机关科室廉洁风险查找汇总表》、《二、三级单位领导班子廉洁风险查找表》,2014年月日前上报廉洁风险岗位自查报告。

3.开展宣传教育。利用报纸、电视、网络、简报等媒体集中宣传廉洁风险防范管理的基本内容和主要精神,让每一名党员干部特别是领导干部充分认清每个岗位都有职责,每个职责都有职权,凡有职权的地方就一定有潜在的廉洁风险,切实统一思想,提高党员干部的大局意识和责任意识。

第五章附则

第6篇:房地产廉洁风险防控的建议范文

目录

第一章 总则............................................................................................. 2

第二章 廉洁风险内容 ............................................................................ 2

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

附件1:廉洁协议书

附件2:廉洁承诺书

廉洁从业行为规范 .................................................................... 3 实施与监督 ................................................................................ 4 材料设备采购 ............................................................................ 5 工程建设材料设备采购 ............................................................ 5 对违反规定行为的处理 ............................................................ 6 附则............................................................................................. 6 ................................................................................. 7 ................................................................................. 8 1 / 8

第一章 总则

1.为树立企业与员工队伍的良好形象,促进全体员工诚信从业、廉洁自律,特制定本规定。

2.本规定适用于公司全体员工。

3.全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度,依法经营、廉洁从业、诚实守信,全心全意地为公司工作,切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章 廉洁风险内容

4.廉洁风险,主要包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险。

4.1思想道德风险

是指由于理想信念不坚定、工作作风不扎实、职业道德不牢固,个人因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节可能造成的个人从业行为规范及职业操守发生偏移失控,或授意他人违反职业操守,导致从业行为结果不公正、不公平,行为对象利益受损或不当得益,可能构成以权谋私、腐化堕落等严重后果的廉洁风险。

4.2岗位职责风险

是指由于岗位职责的特殊性,可能造成在岗人员不履行或不能正确履行岗位职责,构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。

4.3业务流程风险

是指由于业务流程中的环节和节点不清晰,运行程序不规范,工作内容公开透明度低,且缺乏相互制约和有效的过程监控,可能构成个人或集体弄虚作假、以权谋私等严重后果的廉洁风险。

4.4制度机制风险

是指由于制度不健全、存在管理漏洞,制度缺乏有效制衡和可操作性,制度执行不到位,权力过于集中或自由裁量空间较大,监督制约机制不完善,可能构成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。

4.5外部环境风险

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是指个人、集体为了达到权利运行结果有利于自身利益的目的,对行政权利部门或人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响,导致权利行使人员行为失范,可能构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉洁风险。

第三章 廉洁从业行为规范

5.全体员工应当维护公司利益,廉洁奉公,忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为:

5.1接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送; 接受或索取管理和服务对象提供的任何利益;

5.2将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分;

5.3将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取;

5.4利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送;

5.5利用职务上的便利从事私人得利的中介活动;

5.6从事损害公司利益的经营活动,或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股;

5.7利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物;授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动;

5.8工作人员向合作方报销任何应由个人支付的费用。

5.9负责工程项目的人员不遵守国家和河北省关于建设工程发包工作规则以及有关廉政建设的各项规定。

5.10工作人员单独私自与合作方洽谈业务,洽谈业务或采购工程设备、设施必须有两人以上共同参加。

5.11瞒上欺下,瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况;

5.12利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私;

5.13有其他谋取私利损害公司利益的行为。

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第四章 实施与监督

6.公司成立廉洁风险防控管理工作领导小组,具体人员结构及职责如下:

6.1领导小组成员

组长:总经理

副组长:人力资源部经理、财务部经理

成员:各部门负责人

专人联系方式:鲁娜 0316-6078082

6.2主要职责

6.2.1组长主要职责: 负责公司廉洁风险防控管理工作的组织、领导

(1)领导公司廉洁风险防控管理工作;

(2)对公司廉洁风险防控管理工作做出总体部署和阶段安排;

(3)指导公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立。

6.2.2副组长主要职责: 负责公司廉洁风险防控管理工作的协调和实施工作

(1)认真贯彻执行组长对廉洁风险防控管理工作做出的总体部署和阶段安排;

(2)公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立;

(3)根据投诉检举资料进行检查和调查,听取被投诉检举人员的陈述和申辩,收集有关证据,根据调查结果提出处理建议。

(4)对工作开展情况进行监督、检查和考核;

(5)总结经验,查找问题,督促改进完善。

6.2.3成员主要职责:

(1)协助领导小组建立防范机制、健全管理制度,及时向领导小组反映情况,报告工作,提出建议;

(2)开展廉洁风险防控管理具体工作,确保制度和措施有效落实;

(3)办理领导小组交办的有关事项。

7.全体员工的廉洁从业情况,人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。

8.为提高廉洁自律意识,从思想源头杜绝违规违纪事件的发生,使员工知法守法、自重、自警,公司要求全体员工签订廉洁从业承诺书。人力资源部门负责员工承

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诺书的签订和存入员工档案的工作。

第五章 材料设备采购

9.严格按照工程投资监理制订的材料设备以及公司的有关审批的规定开展工作。

10.坚持在同等条件下选择国有大中型企业、具有IS09001等资质、生产场地有规模、质量上乘的企业优先原则。

11.坚持对初步确认的厂家,深入了解其产品、安装、售后服务等情况,及时收集其用户单位的情况反映。

12.坚持由投资监理与有关人员共同参与谈判、定价的原则。

13.赴厂家实地考察,必须做到拒绝接受供应方宴请以及任何与业务有关的邀请、礼品等。

第六章 工程建设材料设备采购

14.工程建设原则上不搞公司供料(除少量大型设备外),均以公司定型,承包方办理的办法进行实施。在按正常状况承包方不能满足施工价格、工期及供货条件的情况下(有承诺的除外),可以采用公司供料的方式,但必须做到提供多家可以比较的生产厂家或供货商;经过规定程序由集体决定,严格按规定做好验收、交接、监管和结算。

15.采购工作采取公开、公正、公平的原则,根据设计要求,施工进度要求,按需求编制采购计划。

16.材料设备采购的质量、性能应满足设计要求,技术性能经专业工程师或相关专业人员验定,交货须符合工程进度要求。

17.编制采购招标文件,配合投资监理定价,采购的材料设备控制在预算造价以内。

18.汇总至少三家供货商情况,比较分析材料设备、质量、价格、性能、使用寿命、维修等综合数据,科学真实反映情况。数量大、价格高的材料设备必须到生产厂家实地考察。

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19.集体讨论,综合公司领导、财务等部门、监理工程师、专业工程师的意见,讨论并决定材料设备的供货厂家。

20.加强与工程施工单位的联系,采购材料设备满足工程的工期要求。

21.履行采购合同,协调和监督执行合同中出现的各种情况。

22.整理收集各类已采购的材料设备的保修、维护档案,以便今后使用过程中执行维修保养任务。

第七章 对违反规定行为的处理

23.处理办法: 责令违规者退还其不正当的经济利益,并视情节轻重做出但不限于以下处理决定:

23.1批评教育;

23.2降薪或扣罚奖金;

23.3降职或免职;

23.4解除劳动合同。

24.对给公司造成经济损失的,追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任;涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

25.处理程序:由公司廉洁风险防控管理工作领导小组提出处理意见。主任、经理级以上管理人员由公司总办会处理;其他员工由人力资源部门提出处理意见,经总办会审议通过后执行。

第八章 附则

26.本规定由公司人力资源部负责解释。

27.本规定自颁布之日起实施。

附件:

1. 廉洁协议书

2. 廉洁承诺书

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附件1:廉洁协议书

甲方:

乙方:

在甲乙双方订立、履行合同过程中,为保持廉洁自律的工作作风,防止各种不正当行为的发生,经友好协商,甲乙双方订立协议如下:

1.甲乙双方应当自觉遵守国家、地方法律法规以及本协议的约定,在合同的订立、履行过程中廉洁自律。

2.乙方在与甲方合作期间,不得对甲方员工或其亲属进行任何形式的贿赂或给付其不正当利益行为。

3.如乙方知悉其它与甲方合作之供应商存在违反本协议规定之行为,乙方必须向甲方检举并提供证据。

4.乙方应当通过正常途径开展相关业务,不得为获取某些不正当利益而向甲方员工赠送礼金、有价证券、购物卡、充值卡等贵重物品等,或给甲方员工报销其个人费用,或邀请甲方员工外出旅游和进入营业性娱乐场所,或为甲方员工住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便。

5.乙方如发现甲方员工有违反上述协议者,应向甲方举报。甲方不得找任何借口对乙方进行报复。甲方对举报属实和严格遵守廉洁协议的乙方,在同等条件下优先考虑与乙方继续合作并给予更优惠的商务合作条件。

6.甲方发现乙方有违反本协议,甲方有权利单方面终止或解除合同,乙方除应赔偿甲方因乙方违反本协议所受的损失外,另需要即时支付至少相当于截止当月起所有应收货款的50%给甲方。

7.本廉洁协议与合同具有同等法律效力,经协议双方签署后立即生效。本协议有效期为长期有效。

8.甲方员工廉洁监督热线: 廉洁监督人:

9.本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(盖章)

法定代表人: 法定代表人;

日期: 日期:

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附件2:廉洁承诺书

本人在工作期间,将认真履行职责,保持廉洁作风。本人郑重做出以下承诺,并愿意接受公司、员工和供应商的监督:

1. 绝不接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送;

2. 绝不接受或索取管理和服务对象提供的任何利益;

3. 绝不将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分;

4. 绝不将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取;

5. 绝不利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送;

6. 绝不利用职务上的便利从事私人得利的中介活动;

7. 绝不从事损害公司利益的经营活动,或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股;

8. 绝不利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物;授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动;

9. 绝不向合作方报销任何应由个人支付的费用。

10. 绝不单独私自与合作方洽谈业务。

11. 绝不瞒上欺下,瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况;

12. 绝不利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私;

13. 绝不做其他谋取私利损害公司利益的行为。

如有违反以上内容,本人自愿接受公司经济处罚和依法做出的任何处理。 本承诺书为劳动合同附件,如在劳动合同解除后,发现有以上行为的,公司有权视情节进行追诉。

本承诺书一式三份,公司廉洁风险防控管理工作领导小组、本单位和个人各一份。

第7篇:房地产廉洁风险防控的建议范文

内蒙古森工集团(林管局)党委注重照“安全屏障”之镜、谱“生态建设”之曲;照“经济转型”之镜、谱“产业发展”之曲;照“职工期盼”之镜、谱“惠民利民”之曲;照“廉政准则”之镜、谱“风清气正”之曲,确保林区党的群众路线教育实践活动取得实效。

一是照“安全屏障”之镜,谱“生态建设”之曲。对照“建设祖国北方重要生态屏障”要求,着力在保护生态上下功夫。开展“为青山披绿、筑生态屏障”、“植绿、爱绿、护绿、兴绿”等活动,引导广大党员干部为保护大兴安岭做贡献。林区5万余名职工从木材生产转向森林管护,从“砍树人”转变为“护林人”。把“施业区”定位为“林业生态主体功能区”,对禁伐区实行严格管护,建立了林管局、林业局、管护站、护林员四级管护的责任体系,森林管护责任落实率达100%,形成了一张覆盖整个林区的森林管护网。将不符合生态保护建设需要的47个林场撤并(林场减少为121个),3622户居民从山场迁移到局址所在地。仅2009年,林区通过生态移民就新增林地面积2642公顷,减少移居前职工取暖用柴等森林资源消耗近3万立方米,折合人民币2000多万元。在新一轮“天保工程”实施当中,森工集团(林管局)再一次走在了四大国有林区前列,将木材产量一步调减到位,由2010年的229.6万立方米,调减到2011年的110万立方米,下调52.1%。实施“天保工程”十年,林区有林地面积净增67.45万公顷,森林覆盖率提高8.3个百分点,达到77.99%;活立木蓄积增加1.2亿立方米,森林资源总量恢复到开发初期水平。实现了森林资源“长”大于“消”的历史性跨越,森林质量持续提高,森林碳汇能力显著增强。新增林地面积和森林蓄积量折算直接经济价值700多亿元,相当于“天保工程”同期投入的9.4倍。

二是照“经济转型”之镜,谱“产业发展”之曲。对照《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》,着力在推动发展上下功夫。开展“我为林区经济发展做贡献”活动,激励各级党组织和广大党员干部在推进林区科学发展中建功立业。按照“生态建设产业化,产业发展生态化”的原则,主动融入自治区发展大局,提出了建设“内蒙古最大的森林碳汇基地、商品林储备基地、绿化苗木基地、生态旅游休闲基地和绿色林特产品培育加工基地”。在发展兴林产业上,重点推进生态建设产业化,将生态保护项目经济化运作,通过有形的森林,培育优质的无形生态产品,推进传统林业向现代林业转变。在发展强企产业上,突出森林旅游、矿产开发、赴俄采伐、北药加工、房地产开发等重点项目。通过大型工业项目拉动,提升林区工业经济质量,培育壮大强企产业。目前,森工集团(林管局)已建成国家级森林公园8个、景区(景点)130多个。去年,林区接待游客同比增长48.3%,游客综合收入同比增长19.4%;生态矿业高起点起步,与北京盛达集团等3户企业签订了10个矿权的风险探矿协议,取得了不同程度的探矿成果。

三是照“职工期盼”之镜,谱“惠民利民”之曲。对照职工群众迫切需要解决实际问题的新期待,着力在改善民生上下功夫。开展“四心”活动,即“以人为本顺人心”,在连续四年保持15%的增幅为在岗职工增资的基础上,今年继续为在岗职工增资;同时建立工资增长与效益贡献挂钩分配制度,重点向一线和苦脏累险岗位倾斜,提高一线职工的收入水平。今年对在职和离退休的劳动模范、先进工作者每人每年发放720元荣誉津贴;劳动模范、先进工作者由所在单位每三年为其进行一次身体检查,并有计划地安排荣誉疗(休)养。“民心工程稳人心”,规划投资19.6亿元对490万平方米棚户区进行改造,现已有近6万户职工迁入新居、近15万职工群众受益,目前正在海拉尔建设百万平方米棚户改造区,全力改善职工的住房条件。“完善保障聚人心”,将11.9万名职工的养老保险、医疗保险等“五险”全部纳入属地统筹,筹资2.25亿元补发拖欠退休职工养老金,按6%的比例提取职工住房公积金。“帮扶活动暖人心”,建立19个困难职工帮扶中心,筹集1.1亿元帮扶资金用于救助困难职工。今年继续加大送温暖、帮扶助困等“输血”力度,切实让林区低收入职工享受到发展带来的实惠;加大扶持家庭经济工作力度,增强困难职工家庭的“造血”功能,提高经济收入。

四是照“廉政准则”之镜,谱“风清气正”之曲。对照《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》,着力在反腐倡廉上下功夫。建立惩防机制。制订《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》、《内蒙古森工集团(林管局)领导班子成员作风建设和党风廉政建设八项承诺》和《关于改进林区干部作风的五项规定》,切实加强各级领导干部党风廉政建设和作风建设。建立党风廉政建设责任制。与37个企事业单位签订了党风廉政建设和惩防体系建设责任书,根据考核,单奖单罚。制订完善森工集团(林管局)本级反腐倡廉制度25项,完善经营管理制度23项、二级企业经营管理制度612项。启动廉政风险防控机制建设。制订《林区廉政风险防控机制建设实施方案》,各森工公司(林业局)根据方案分别制订工作分工网络图、工作流程图,查找廉洁风险点,制订监督防范措施。广泛开展反腐倡廉宣传教育。通过集中培训、典型示范、警示教育、廉政文化月、廉政党课、廉洁承诺书、廉政知识测试、任前廉政谈话、诫勉谈话等多种方式加强对党员干部的教育和监督。

第8篇:房地产廉洁风险防控的建议范文

一、做到“四个到位”,全面提高腐败风险预警防控意识

(一)组织领导到位。我局党委充分认识到开展腐败风险预警防控工作极端重要性和必要性,召开专门会议认真传达学习市腐败风险防控有关会议、文件精神,并成立了以局长为组长、其他领导为副组长的领导小组,下设办公室,党委副书记、纪委书记任办公室主任,制定下发了腐败风险预警防控工作的工作方案、工作要点等文件,并分别召开市局和分局腐败风险预警防控工作动员大会,明确了腐败风险预警防控工作的目的意义、目标任务、工作要求、方法步骤。

(二)风险教育到位。制定下发了《关于在全局开展党风廉政主题教育活动的工作意见》、《关于认真学习贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》,抓好风险预警教育。一是《廉政准则》做到党员人手一册,采取集中学习和个人自学的方式进行学习;二是将《廉政准则》在办公楼电子显示屏滚动显示一个月,并组织科级干部进行《廉政准则》测试;三是继续编印《廉鉴》,即组织各基层单位分管工程、财务的领导开展“读廉文、谈感想”活动,并将2008~2009年两年基层单位主要行政领导“读廉文、谈感想”的体会文章汇编成册,供党员领导干部学习;四是向市局纪委聘请的特邀纪检员就基层单位班子及其班子成员廉洁从政情况进行了函询;五是在《公路》及公路网分别开设党风廉政专栏,营造良好的舆论氛围,其中《公路》刊登廉政稿件20余篇。同时,加大对外宣传报道力度,在地市以上媒体上稿14篇。

(三)宣传发动到位。坚持广泛动员、全员参与的方针,做到不少一处,不漏一人,使全局广大干部职工做到思想上重视、心理上认可、行动上落实,形成“人人都参与、大家都有责”的工作局面。一是领导带头参加学习教育、带头查找腐败风险、带头制定防控措施、带头公开承诺。二是职工争相交流学习腐败风险预警防控精神、争相开展风险点的自查和互查、争相进行风险预警防控。

(四)督查指导到位。一是组织专人参加市纪委组织的培训外,走访兄弟单位、电话咨询、网上传递资料等途径借鉴学习其他地区、单位的经验做法。腐败风险预警防控办公室人员在吃透上情、参照其他单位做法的基础上,将每个阶段的工作程序、方法、步骤及模式分发至每个单位、每位职工,供其参考借鉴。二是建立健全不定期沟通联系制度,召开了四次专题研讨布置会,组织各单位分管领导、防控办人员学习培训,强化对日常工作的监督检查,通过查进度、看台帐、找不足等多种方式,帮助解决腐败风险防控工作中存在的问题和困难,有力地促进了各项工作稳步推进。

二、扎实做好“三个阶段工作”,深化腐败风险预警防控

(一)扎实做好风险查找阶段工作。我局腐败风险查找在“细、实、严”上下功夫。一是细致查找权力事项。对照“三定”方案,围绕公路建、管、养、征中心工作,重点对行政许可、行政处罚、行政强制以及“三重一大”事项、单位人财物管理等方面的权力进行梳理、确认,全面细致清理确认权力事项目165项。二是扎实查找腐败风险点。采取自己找、同事帮、领导点、组织评等方式和通过举报投拆、财务审计、执法检查、行风评议、干部考核考察等途径,深入查找思想道德风险点、岗位职责风险点、业务流程风险点、制度机制风险点、外部环境风险点共246个。三是严格确定风险等级。根据查找出的腐败风险点发生几率、危害损失程度等情况,采取“自查自报-群众评议-单位初审-组织审定”四个步聚,确定一级风险点58个、二级风险点23个、三级风险点155个。

(二)扎实做好风险防控阶段工作。一是做好权力流程再造。结合公路部门的实际,将全局18个业务流程重新进行了梳理再造,并对每个业务流程风险点进行了查找,制定了风险防控措施。二是建立完善防控制度机制。建立健全了人、财、物管理和“三重一大”等方面的监督管理制度,以及反腐倡廉教育制度、反腐倡廉监督制度、反腐倡廉预防制度等方面的制度,主要是制定了《市公路局“三重一大”集体决策制度执行办法》、《中共市公路局党委会议事规则》、《财务管理“三项制度”》等20余项制度。三是实行风险防控公示。将单位腐败风险点和防控措施以及业务流程上墙、个人腐败风险点和防控措施上桌,实行自我警醒,接受群众监督。一是建立腐败风险信息档案。首先,在全局范围内聘请了24名腐败风险信息管理员、67名腐败风险信息员,收集、分析、报送、管理腐败风险信息。其次,通过领导干部个人重大事项报告、纪检监察、党风廉政建设督查、执法监察以及群众反映、群众评议、问卷调查等渠道收集腐败风险信息,建立腐败风险信息档案。同时,认真剖析风险的性质和发生的根源,准确分析评枯预警等级,为风险预警处置提供参考依据。二是及时进行预警。对预警对象明确、时间敏感(如人事变动等)、风险预见性较强的提前预警通知,对预警对象较为普遍、时间集中(如春节等传统节日)定期预警通知,对党员干部个人带苗头性、倾向性的问题及时预警通知。最近,在提拔科级干部的过程中,提前了预警通知,起到了很好的预警作用,促进了干部提拔的公开、公平、公正。

三、推出“三项创新”,构建公路特色预警防控体系

(一)建立机关廉政文化室,营造浓厚的廉政氛围。建立机关廉政文化室是我局今年的一项创新重点工作。为此,我局高度重视,以搬迁新办公楼为契机,安排一间40余平米的房间建立廉政文化室。廉政文化室共分四部分:第一部分为展示篇,以图文的形式集中展示我局反腐倡廉建设情况,第二部分为警示篇,张贴反腐倡廉格言警句等,第三部分为清风篇,展示清正廉洁典范、书画作品,第四部分为学宛篇,存放反腐倡廉各类书籍资料,以供干部职工学习查阅。并在办公楼楼道口放置廉政警句格言等,进一步营造浓厚的机关廉政文化氛围。

(二)实行科级干部公推差选,创新选人用人机制。今年11月,我局首次在全局公推差选产生了4名副科级干部。在整个公推差选的全过程中,严把“五关”,充分体现了干部选拔的公开、公平、公正原则。一是严把人员资格关。公推差选的实施方案在公路网进行了,并在全局范围内进行了动员部署,鼓励符合条件的人员积极报名,共有27人进行了预报,经资格审查共有25人符合条件。二是严把差额提名关。首先,召开市局领导和各基层单位主要负责人、市局机关科室负责人干部大会,按公选职数1:2的比例进行首轮差额提名,经统计取得票数前9人进入第二轮差额提名,然后,由市局在职副县级以上干部按1:1.5的比例进行差额提名,经统计取得票数前5人进入差额考察。三是严把差额考察关。分三个考察组对5名考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行考察,并写出考察报告。四是严把差额酝酿、差额票决关。召开党委会听取考察组的考察情况汇报,集体酝酿研究审定入选人员,并现场对5名考察对象进行票决,现场统计公布票决结果。五是严把公示关。按有关规定对拟任人选进行了为期一周的任前公示。

(三)制定《公路基础设施建设项目腐败风险防控手册》,进一步规范公路建设项目权力运行。我局正在编制的《公路基础设施建设项目腐败风险防控手册》以公路基础设施建设项目为单元,以纵向的公路基础设施建设项目工作流程为主轴,逐一排查具体工作环节中可能产生的腐败风险点,针对每个腐败风险点提出相应的防控措施。本手册共分三个部分:第一部分为公路基础设施建设项目流程图,包括公路基础设施建设项目总流程图和工程建设前期工作、建设实施及交竣工验收3个阶段14个流程的17张分项流程图。第二部分为与各分项流程图相对应的廉政风险点及防控措施一览表,纵列为具有逻辑对应关系的流程-所处环节-所涉对象-廉政风险点-防控措施-责任主体6列。第三部分为公路基础设施建设项目重点制度。

四、实现“三个结合”,有力地促进了建管等中心工作

(一)腐败风险预警防控工作与创业服务年活动有机结合,机关干部效能得到明显提高。一是搅动了干部思想。制定了《关于进一步加强干部作风建设的意见》,提出了加强干部作风建设的具体要求和标准。年初,召开了市局机关中层干部述职述廉大会,23位机关中层干部从德能勤绩廉等五个方面进行了述职述廉,会上,还进行了机关中层干部民主测评。有力地搅动了干部高效办事、文明办事的思想,促进了机关工作作风的进一步好转。二是杜绝了上班时间炒股游戏聊天等现象。对上班时间上网炒股游戏聊天等现象进行了自查自纠。对所有电脑进行拉网式检查,彻底清理了所有电脑中的股票、游戏、聊天等软件,并从控制面板及回收站进行了永久删除。三是倡导“六个一”文明服务,即:“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好言送行”。

第9篇:房地产廉洁风险防控的建议范文

收听收看了国务院、省政府廉政工作会,刚才。总理、郭庚茂省长分别作了重要讲话。下面,就贯彻国务院、省政府廉政工作会议精神和市纪委九届六次全会精神,进一步做好我市政府廉政工作,讲几点意见:

一、坚定信心,统一思想。切实增强做好政府廉政建设和反腐败工作的责任感

各级各部门紧紧围绕保增长、保民生、保稳定这条主线,过去的一年。认真落实省委、省政府和市委、市政府关于反腐倡廉的各项决策安排,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,全市政府系统反腐倡廉工作取得了新进展。特别是全面推进法治政府建设,依法行政能力不时提高;切实加强对中央、省、市重大决策布置执行情况的监督检查,确保了政令疏通;不时完善反腐倡廉制度体系,推进行政审批、财政管理、投资管理体制改革;大力推行阳光施政机制,推动重大项目联审联批,开展了涉企科室评议;着力构建“县乡村”三级纠风网络,巩固治理公路“三乱”效果,纠正教育、医药购销和医疗服务中的不正之风;严厉查处失职渎职和违纪违法案件,严惩了一批腐败分子。一年来,广大人民群众对政府廉政建设和反腐败工作的满意度得到进一步提高。

也要清醒地看到市政府系统廉政工作还存在不少问题,肯定成果的同时。一些地方和重点领域腐败现象尚未得到有效遏制,损害人民群众利益的不正之风时有发生,还有一些机关和工作人员、形式主义严重,作风浮漂,效率低下,广大群众对此还很有意见。因此,一定要充分认识新形势下加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,切实增强做好政府廉政工作的责任感和使命感,不时促进政府廉政建设和反腐败工作向纵深推进。

二、标本兼治,突出重点。努力开创政府廉政建设和反腐败工作新局面

市政府廉政建设和反腐败工作,2011年。要围绕全国、全省廉政工作会议和九届市纪委六次全会的安排,以推进政府机关惩治和预防腐败体系建设为抓手,坚持以人为本、执政为民,坚持标本兼治、综合治理,努力开创政府廉政建设和反腐败工作新局面,为推动我市经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证。重点要作到五个着力”

(一)着力维护政令疏通。要紧紧围绕我市“十二五”时期的八个战略重点和2011年全市经济社会发展预期目标。严肃查处有令不行、有禁不止的行为。深入开展工程建设领域突出问题专项治理,认真开展煤炭领域腐败问题专项治理,加大土地和房屋征收征用中侵害群众权益的问题治理工作力度。严格执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对因失职渎职导致发生重大责任事故或严重违纪违法案件的要严肃追究有关人员和领导的责任,努力建设为民、务实和责任政府。

(二)着力加强对领导干部廉洁从政的监督。一是以治理领导干部利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益的问题为重点。找准找全廉政风险点,全面开展廉政风险防控管理,切实加强对权力行使的制约和监督;三是通过充分发挥各监督主体作用,营造监督合力,大力规范国有企业领导人员廉洁从业行为,保证其廉洁从业。

(三)着力加大查办案件力度。坚持从严治政。注重查办房地产开发、土地管理和矿产资源开发等领域的案件,大力查办严重违反组织人事纪律的案件和为黑恶势力充当“维护伞”案件。同时,深入开展工程建设领域突出问题和商业贿赂专项治理,完善制度,堵塞漏洞,逐步建立健全预防和解决工程建设领域突出问题的长效机制。

(四)着力解决群众反映强烈的突出问题。一是继续开展纠风专项治理。深入开展对支农惠农专项资金的监督检查。严格执行我市去年下发的关于加强医疗机构药品和医用耗材管理的规定》坚持和巩固全市公路基本无“三乱”工作效果。继续加强对社保基金、住房公积金和扶贫、救灾专项资金的监管,切实纠正征地拆迁、环境维护、食品药品平安、平安生产等领域损害群众利益的问题。二是加强纠风长效机制建设。进一步健全三级纠风网络,深入推进评议群众满意站所活动,促进部门和行业风气的好转。三是继续治理奢靡之风。严格控制公务接待、公车使用和公款出国(境)经费,严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设,严格控制会议和文件,严格控制各种庆典、节会、论坛等活动。四是进一步加大从源头上防治腐败的工作力度。积极推行政务公开,深入推进干部人事制度、行政管理体制、财税金融投资体制、公共资源交易制度等改革,努力在重要领域和关键环节取得新突破。

(五)着力优化经济发展环境。进一步完善行政效能监察工作机制。逐步建成覆盖市县两级的行政效能电子监察系统,实现对行政施政情况的实时监控、预警纠错和绩效考评。继续坚持重大项目“联审联批联办”制度,推行和完善经济发展环境监测点、工作通报、暗访查纠、典型案件公开曝光等制度,全面开展涉及民生科室评议,及时发现和处置行政机关及其工作人员不作为、乱作为、慢作为等问题,规范执法行为,提高行政效能。进一步开展专项效能监察,加强对全市重点工程、重大项目建设、城建三年计划的效能督查,确保各项经济社会发展任务落实到位。

三、明确责任,加强领导。确保政府廉政建设和反腐败工作落到实处

改革发展稳定的任务十分繁重。各级政府和政府部门要充分认识搞好政府廉政建设和反腐败工作的重大意义,2011年是实施“十二五”规划的开局之年。确保政府廉政建设和反腐败工作落到实处。

层层分解廉政建设工作任务,一要加强组织领导。认真落实廉政建设责任制。做到领导到位、责任到位、措施到位。各级政府部门主要负责同志要严格履行“一岗双责”切实负起第一责任人的职责,认真抓好本单位的廉政建设。对工作敷衍塞责、不抓不管,以致职责范围内屡屡发生大案要案、造成恶劣影响的要严肃追究责任。

层层建立监督制约机制。监察、审计部门要依法履行监督职责,二要形成监督合力。充分发挥各级监督部门的作用。促进政府廉洁高效。各职能部门要积极配合监察、审计部门依法检查,自觉接受监督。要加强人大法律监督、政协民主监督,扩大社会监督,充分发挥新闻舆论的作用,确保人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。