企业宣讲方案精选(九篇)

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第1篇：企业宣讲方案范文

为认真贯彻省、市民营经济大会和市第十二次党代会、余姚市第十四次党代会精神，切实加强民营企业思想政治工作，推动全镇民营经济大发展大提升，根据余姚市委宣传部的要求，结合陆埠实际，决定在全镇民营企业中开展“形势教育聚共识、人文关怀聚人心”主题教育实践活动，以下简称“双聚”主题教育实践活动。

一、开展“双聚”教育宣讲活动。

利用镇“蓝溪讲堂”讲师团现有讲师资源，深入民营企业开展省、市党代会精神、中央经济工作会议精神、社会主义核心价值体系等宣讲活动。同时，邀请一部分市文明道德宣讲团、微型党课宣讲团、劳模宣讲团、职工讲师团，在民营企业中开展“诚信与敬业”、“敬业与奉献”、“忠诚于责任”等系列主题宣讲。

二、开展企业文化建设活动。

会同镇文化站、工青妇等社团组织，在全镇职工人数200人以上的民营企业中全面实施企业文化规范化建设，帮助有条件的企业建设企业文化中心，并在全镇民营企业中举办“企业文化宣传月活动”、“职工乒乓球比赛”、“文化惠民村村演进企业”等内容丰富、职工参与面广的活动，充分发挥文化在调节身心、熏陶情趣、凝聚人心方面的作用，进一步推动民营企业精神文明建设。

三、开展民营企业家关爱活动。

进一步发挥镇商会和村级商会的作用，加强对民营企业家的身心健康的关心爱护，分批组织企业家到上海知名医院进行身体检查。

四、开展员工家庭读书月活动。

结合“余姚市第二届全民读书节”活动，在全镇民营企业员工家庭中开展读书月活动，并会同镇文化站、工会等开展企业员工赠书活动。同时举办“读好书”优秀读书征文比赛。

五、开展“做文明崇德余姚人”系列活动。

以建设社会主义核心价值体系为根本，以弘扬践行新时期余姚精神为核心，以“做文明崇德余姚人”为主题，在企业员工中广泛开展“身边的好人好事”大讨论活动，加强职业道德建设，传播文明理念，宣扬诚信观念。

六、开展“面对面、心贴心、实打实”主题实践活动。

结合“进村入企”大走访活动，以“服务企业促发展、服务员工促和谐”为目的，在全镇开展“面对面、心贴心、实打实”主题实践活动，要求镇工会干部联系10家以上企业、进50个班组、访100名以上基层职工、办5件以上实事。建立员工访谈制度，要求有条件的企业建设员工心灵访谈室，让企业员工有个心理疏导和解压的场所。

第2篇：企业宣讲方案范文

一、指导思想

深入贯彻科学发展观，认真落实省、市经济工作会议精神及县委全会、县经济金融工作会议精神，实施适度宽松的货币政策，加强货币政策与财政政策的协调配合，保持信贷总量合理适度增长。紧紧围绕县委、县政府关于重点项目和主导产业建设情况，积极创新，加强合作，切实为我县中小企业和主导产业的发展做好金融保障工作。

二、工作目标

通过开展“金融服务月”活动，构建我县和谐的金融环境，提高金融机构对扶持、服务我县中小企业及“三农”重要性的认识，强化金融服务功能，提高金融服务效率，提升金融行业服务水平。合理整合和配置信贷资源，为金融机构与企业之间的有效交流与合作搭建良好的平台。切实为全县中小企业及“三农”排忧解难，着力培育一批优质、诚信、高成长的企业，更好地促进*经济又好又快发展。

三、工作任务

（一）开展重点企业大调研活动

内容：选择有订单、有市场，特别是生产经营正常但暂时遇到困难，资金需求迫切的园区企业、进出口企业及其它中小企业作为本次活动的重要对象，以走访调研的形式，摸清企业规模、融资意向、信用状况、发展潜力等情况，对企业实行“一企一档”管理。

具体要求：组织联合调研组下企业走访调研，在充分调研并形成专题报告的基础上，选择10家企业作为试点，对其融资困难进行重点分析。

（二）搭建政银企合作平台

内容：本着“政府搭台、银企受益、注重实效”的原则，开展银企对接合作，推介银行、保险等金融创新产品，介绍企业成功融资案例，有针对性的召开专场银企对接会，为企业与各金融机构之间搭建合作的平台。

具体要求：各金融机构推介主要金融产品，企业提供融资、理财等方面需求信息。同时各金融机构从融资支持企业中选择2家现场签定融资合作协议。一是各金融机构要确定政府项目、中小企业或新农村建设等信贷支持方向，并根据企业具体情况，按照“一企一策”的原则为企业量身定制融资方案。融资方案应通过本行创新产品体现本行特色，同时应在授信额度和创新产品上更大地满足企业的融资需求。二是要充分发挥担保机构作用，将担保公司担保融资作为一种重要的融资方式，降低资金使用风险。同时进一步推进“林权”抵押等担保方式，积极探索“茶园”抵押等新的担保体系建设。

（三）开展百名信贷员下厂入户破解难题活动

内容：为破解企业、“三农”融资难题，携手共度后危机时代，各金融机构要选派业务骨干通过驻厂、驻户方式，深入基层，加强服务，全面了解企业、农户的生产经营和资金需求情况，为中小企业、农户提供个性化优质服务。

具体要求：一是充分重视，加强组织。各金融机构派出业务骨干下厂入户，要确保服务覆盖到重点区域、重点行业及有代表性的企业和农户。二是以“一对一”、“面对面”的服务方式，主动上门服务，全面了解企业现状，并形成规范的走访笔记。三是针对各企业面临的不同问题和需求，积极为企业出谋划策，通过结合本行推出的各项金融产品，充分为其提供个性化、差异化服务方式。

（四）开展金融专员送金融知识进企业活动

内容：为进一步宣传金融政策，提升企业理财观念，促进社会民众对金融行业的了解和理解，采取请上来、走下去等方式，为企业举办金融业务知识培训及公司理财讲座。

具体要求：各金融机构选派一名业务骨干或专职讲师，同时聘请有关专家成立金融知识联合宣讲团，相关的宣讲材料和宣传资料上报活动领导小组审核，由领导小组统一安排宣讲场次。

（五）开展百企千人评议活动

内容：组织社会群众、企业对各金融机构在办事效率、工作作风、产品创新、支持企业、服务态度等方面进行调查评议，听取意见建议，促进金融行业更好地发展。

具体要求：从全县各行业中选择50家企业进行问卷调查，通过在银行设置评议箱、向人大代表和政协委员邮寄问卷、电话随机访问等形式开展评议活动。

四、工作步骤和责任单位

（一）准备和发动阶段（7月初至中旬）。

一是建立工作领导小组，下设活动办公室。

二是制定方案，制定并印发《开展“金融服务月”活动的实施方案》。

三是召开“金融服务月”活动动员大会，统一思想，明确分工，营造良好的活动氛围。

责任成员单位：金融办

（二）调研阶段（7月下旬）。

按照实施方案对县属重点企业融资现状进行走访调研，了解金融服务需求，为开展下一步工作打好基础。

责任成员单位：经贸局、工业园区管委会、中小企业孵化基地

（三）活动开展阶段（8月份至9月中旬）。

根据实施方案要求开展银企对接、破解难题、民主评议等活动，并在实施中制定落实相关配套方案，优化工作内容。

责任成员单位：金融办、人行、银监办

（四）总结提高阶段（9月下旬）。

对服务月活动进行总结通报，召开总结大会，推广介绍活动典型经验和做法，并将活动成果转化为今后金融服务工作的长效机制。

责任成员单位：金融办

在活动每个阶段结束后由责任成员单位形成书面材料交活动办公室；领导小组定期召开碰头会，分析小结各阶段工作；活动办公室做好日常联络汇总工作，定期编制《“金融服务月”活动简报》。

五、工作要求

（一）高度重视，健全机构，确保活动高效进行。

此次“金融服务月”活动是县政府根据当前国内外金融形势和我县经济金融发展情况，顺应新形势、落实新任务、促进新发展而开展的，各成员单位要高度重视，密切配合，各金融机构要建立相应的工作小组，切实加强领导。

（二）认真组织实施，确保方案落到实处。

各相关部门要严格按照方案要求认真组织实施好每一个环节，并在活动中注意完善和总结。各阶段的责任单位要认真制定好本阶段相关的配套计划和措施，相关部门要积极配合认真执行，确保方案的每一个环节落到实处。

第3篇：企业宣讲方案范文

为深入学习科学发展观，认真贯彻落实中央、省、市关于促进经济平稳较快发展的战略部署，根据市普法办《市企业“三百双千”法制宣传教育活动实施方案的通知》精神，我县深入开展以“组织百名普法骨干，服务百家工业企业，举办百场法制讲座，建设千个普法阵地，培养千名法律明白人”为主要内容的法制宣传教育活动，现将主要工作总结如下：

提高认识，加强领导，为实施“三百双千”活动营造良好的舆论氛围。在全县企业中开展“三百双千”活动是深入推进“法律进园区、进企业”的重要举措，是促进企业依法决策、依法管理、依法经营、依法办事的基础性工作。为此，我县紧紧围绕“加强企业法制宣传教育，保障经济平稳较快发展”活动主题，充分发挥法制宣传教育在经济社会发展中的积极作用。一是认真学习上级有关文件，提高了对开展“三百双千”活动的认识，统一了思想认识；二是认真研究部署我县开展“三百双千”工作，下发了《县企业“三百双千”法制宣传教育活动实施方案》；三是确定了一名领导分管“三百双千”活动工作，明确了工作职责，具体工作由法宣股组织协调。

大力开展“三百双千”活动，为促进经济平稳较快发展营造良好的法治环境。一是整合资源，选准选好普法骨干，为确保此项活动的顺利开展，我们从律师、公证、法律援助、法律工作者队伍中挑选了10名具有扎实理论功底和丰富实践经验的普法骨干，作为企业法制宣讲员，为企业发展提供良好的法律服务和法治保障。二是深入实际确定十家企业作为重点服务对象。我们把服务企业发展，帮助企业渡过难关作为工作的重点，通过开展法律进企业活动，通过有效的法制宣传和法律服务，提升企业法治化管理水平。三是大力开展多种形式的法制宣传活动。活动期间，我县普法宣讲员，深入企业，开展社会主义市场经济与企业管理有关方面的法律宣传，通过举办企业法讲座，帮助企业渡过国际金融危机，出谋划策，为企业发展提供良好法律服务和保障。如我局律师张伶伶经常深入到企业中去，帮助解决企业在经营活动中遇到的法律问题，深受企业好评。

通过开展“三百双千”活动，企业的依法经营管理水平有了进一步提高，企业的经营环境有了明显的改善，企业的法治观念和风险防范意识有了进一步强化，现代企业管理制度更加完善，为企业走向依法良性发展注入了活力。

第4篇：企业宣讲方案范文

关键词：人力资源从业者；职业素养；职业素养训练图

中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）24-0109-02

当前，企业竞争进入白热化阶段，而员工是使企业立于不败之地的重要保证，人力资源管理是企业管理中的核心要务。因此，企业迫切需要一批拥有精深的专业技术和良好职业素养的人力资源人员来提高企业管理水平，发挥员工最大效能。因此，人力资源从业者要想得到企业重用，必须具备良好的职业素养。人力资源从业者APPLE职业素养训练图将夸克APPLE模型与人力资源专业特征相结合，形成一套有效地培养从业者职业素养的方法，指导他们提升专业素养，提高个性化竞争力，在职场中顺利发展。

一、人力资源从业者APPLE职业素养训练图

夸克APPLE模型包括五个能力维度：行动力（Action）、领悟力（Perception）、潜创力（Potential Creativity）、学习力（Learning）、表现力（Expression）[1]。笔者在夸克APPLE模型的基础上，结合人力资源专业特点和岗位需求绘制了人力资源从业者APPLE职业素养训练图。HR依照图中的步骤在工作中勤加练习，职业素养将得到全面提升，工作效率也会随之提高。

人力资源从业者APPLE职业素养训练图

二、利用训练图培养职业素养的方法

（一）行动力

黄钟仪（2008）在对各层次人力资源人员能力素质模型要素级别进行界定时，将要素级别分为A、B、C、D四个等级（降序）。在他的界定中不论是人力资源专员还是人力资源经理甚至是人力资源总监在行动力这一要项上全部被赋予A级[2]。可见行动力是人力资源从业者必备的职业素养。下面以招聘工作为例讲解HR如何培养行动力。假设你是人力资源招聘组组长，企业要招聘技术人员和高级技师。接到任务切勿盲目行动，请尝试用以下方法解决：（1）确定目标：招聘技术人员和高级技师；（2）控制目标执行过程，将目标细分为五个层级：1）系统目标：招聘人员；2）计划目标：根据企业人力资源规划的人员需求，确定此次招聘人数为4名技术人员和两名高级技师；3）项目目标：分析发现4名技术人员可通过校园招聘得到，两名高级技师可通过猎头公司猎得，因此，项目目标是进行校园招聘和联系猎头公司；4）学会利用关键路径图继续细分出任务目标。以启动校园招聘项目为例，可以将其流程划分为计划、准备、执行和收尾四个阶段，然后找到每个阶段中的关键任务，即设计方案、联系学校、校园宣讲、招聘面试、确定录用人员，并预定任务完成时间、任务信物和需要的资源，将流程和关键任务用关键路径图画下来，即形成了高效的任务目标；5）确定活动目标，如将校园宣讲这项任务分为布置会场，宣讲、初步面试应聘者等具体活动。将招聘目标一步步细化到可以执行的程度，按计划实现目标，行动力更强，任务完成的更漂亮；（3）多中选优。在整个阶段要启动发散性思维，寻找达到目的的多种渠道，从中选择最优路径来执行，从而有效地利用资源，高效的实现目标。

（二）领悟力

HR要善于从人所传达出的各种信息中挖掘深层含义，这样人事工作才能做到位。

1．学会语言编码解码原则。当HR接受上级命令时，上级发出的信息少，编码弱，此时就要努力理解他的真正意图，并自己添加相关信息，锻炼强解码能力，以便更好地完成任务；当HR向其他人员解答疑问时，要抓住机会锻炼强编码能力，力求讲解的清晰易懂；当HR宣讲某个新项目，希望得到各部门支持时，也要具有强编码能力，将项目的实施方案、预期收益讲解清楚，给对方留下深刻的印象。

2．锻炼解码非语言类因素的能力。HR要通过读书或者实践积累，学会观察面部表情分析对方的心理状态，如面试时，作为面试官，在你抛出问题后发现应聘者嘴角有瞬间微微上扬的动作，说明这个问题正中其下怀，他早有准备。HR还要多留心观察和学习，学会看穿对方动作背后的含义。比如在辅导员工进行职业生涯规划时，如果发现员工不停地摆弄衣饰或东张西望，说明他心不在焉，对辅导不重视。此时你要暂停辅导，把职业生涯规划对其发展的重要性讲解清楚，以引起他的重视。

3．建立职业化思维模式。学会二维思考模式，锻炼自己将孤立的信息联系起来进行综合判断。学会恰当地运用演绎法和归纳法两种思维模式，训练自己从个性中寻找共性和从共性推到个性的思考方式，并灵活运用。

（三）潜创力

HR需要具备高水平的潜创力，不断开发新颖的方法去激发其他员工的创造力。

1．利用六顶思考帽开发创造力。在日常训练中，HR可通过六顶思考帽激发创造力。第一顶代替帽：先找到构成结果的几项重要因素，尝试着用新的因素替换其中的一个或几个因素，即可得到与众不同的结果。第二顶反转帽：处理问题时，可采用逆向思考法，以悖逆常规的方式找到解决问题的良策。第三顶去除帽：将导致结果的某些因素去掉，以得到全新的成果。第四顶组合帽：把多个要素联系起来，形成新的整体，产生新的效应。第五顶聚焦帽：针对某一因素深入研究，以得到更新升级后的新成果。第六顶换序帽：改变原来的排列次序，得到新的方案。

2．持续培养创新能力。HR人员要持续进行创新思考，学会多角度看待事情，勤用六顶帽子解决工作问题，找出更多创新答案，从中选择最优方案去实施，可以节约资源，提升工作效果，更会使上级对你刮目相看，提升你在他心中的排序，加快职业发展速度。

第5篇：企业宣讲方案范文

一、工作目标

根据中央6月13日会议精神，以及省委提出的“标本兼治、保稳促调”的要求，结合市委“破解难题、推进‘两创’专项活动”和“干部进企业、服务促发展”活动要求，着重围绕当前企业稳定发展、转型发展中重点需要破解的各类难题，努力营造促进企业又好又快发展的良好环境，采取机关干部进企业破难题、送服务的方式，通过主动服务、敢于负责、善于支持，努力实现“五个一”（即服务一批企业、落实一些政策、破解一组难题、机关作风进一步转变、发展环境进一步优化）的工作目标，促进全镇企业在转型升级中稳步发展。着力解决以下八个方面难题：

（一）融资担保难：重点化解因银根紧缩，企业融资成本大幅上升，中小企业融资困难等问题。

（二）负担减轻难：重点化解因能源、原材料价格大幅上扬，劳动力成本增加，税收征收范围扩大等各方面因素造成企业负担过重问题。

（三）外贸出口难：重点化解因人民币升值和出口退税率下调，部分企业开工不足、亏损扩大等问题。

（四）项目落地难：重点化解因规划、土地、项目报批等原因造成项目引进和落地难等问题。

（五）转型升级难：重点化解企业科技创新、新兴产业引进、技术改造、梯度转移、退二进三、节能减排等产业升级过程中遇到的困难和问题。

（六）电力保障难：重点化解电厂亏损发电、电网建设速度滞后、迎峰度夏电力供应紧张等问题。

（七）人才引进难：重点化解企业各类专家、专业技术人员、熟练技术工人引进难、留人难等问题。

（八）企业维权难：重点化解企业三角债处理难、债权债务执行难、知识产权保护难、劳资纠纷处理难等企业经营中出现的问题。

二、服务范围及内容

重点需要服务的企业包括规模以上工业企业、农业龙头企业、现代服务业，规模以下创新型、高成长性的小企业，以及当前面临困难，需要通过帮助摆脱困境的企业等。

主要服务内容包括：

（一）宣讲形势、坚定信心：引导企业正确认识宏观经济形势，统一思想，坚定不移的推进创新发展、转型发展、提升发展。做好典型宣传，综合运用各类媒体大力宣传先进典型，推广经验。同时也要让企业了解当前的严峻形势，变困难为动力，共渡难关。

（二）了解困难，破解难题：通过座谈、研讨、调查等形式，全面了解掌握当前企业发展的困难和问题，因企制宜寻求解决方法，一厂一策帮助企业破解难题。特别是从基层寻找服务企业新途径，就地解决问题。

（三）督促落实，政策服务：发放政策汇编，制定一批既有当前针对性、又有远期导向作用的政策措施，组织政策宣讲，确保政策落地，发挥政策导向作用和效益，缓解企业生存压力。

（四）排解矛盾，促进发展：认真排摸企业发展过程中存在的困难和问题，全面了解情况，组织有效力量予以排解，维护企业稳定发展环境，对反映集中的共性问题，寻求有效的专题排解方案。

三、组织领导及工作职责

镇党委、政府成立镇“破难题、送服务、促发展”活动领导小组。由杨国定书记任组长、何黎斌镇长任副组长、其他班子成员为领导小组成员，领导小组下设办公室，傅学军副镇长任办公室主任。具体分解为重点企业组、机械电子仪表企业组等7个工作小组（分组情况见附件），分别明确责任领导、联系办公室、联系部门和工贸办联络员。领导小组必须定期组织召集各小组会议，研究、协调各类难题，提出解决难题的具体措施，督查落实难题解决情况，及时汇总和上报信息，并做好宣传报道工作。

四、实施步骤

（一）启动阶段（7月28日至8月8日）

制定活动方案，成立工作机构，建立工作制度，召开动员大会，组织媒体宣传。

（二）实施阶段（8月11日至9月10日）

组织机关干部深入企业开展服务活动，宣讲客观形势，引导企业鼓舞士气，树立信心；帮助解读政策，了解政策落实情况；全面掌握企业面临困难和问题，帮助企业破解发展瓶颈。

第6篇：企业宣讲方案范文

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实同志“七一”重要讲话精神，以解放思想为先导，以加快形象为主题，以转变作风为抓手，以学习讨论为主要形式，发动全民参与，着力找准并解决影响形象、制约发展的突出问题，着力转变干部作风，匡正社会风气，提升形象，在全镇营造树正气、促和谐、谋发展的浓厚氛围，为全镇各项事业的发展创造良好的环境，为推进加快发展，转变发展、和谐发展提供强大的舆论动力支持和形象支撑。

二、目标任务

通过开展广泛的深入大讨论活动，从深层次触动人们的思想，改变人们的观念，提升人们的素质，培养人共有的精神家园和共同的价值取向，实现干部作风明显转变，社会风气明显好转，发展速度明显加快，发展合力明显增强，对外形象明显提升，树立人“善谋实干、开明开放、包容宽容、诚信友善、遵纪守法”的崭新形象，努力开创加快发展、转型发展、和谐发展的新局面。

（一）干部作风明显好转

通过开展大讨论活动，引导镇村干部紧密结合自身的思想和工作实际，深入查找并切实解决影响发展、破坏形象的思想、观念和行为，通过加大“治庸、治懒、治散”的工作力度，力戒“诬告之风”、“专营之风”、“空谈之风”、“平庸之风”、“玩乐之风”，树立勤学善思、服从大局、服务群众、真抓实干、奋发进取、敢于担当的良好风气。

（二）社会风气明显好转

通过开展大讨论活动，大力弘扬新风正气，政治歪风邪气，全镇干群要以“是我家，都来维护她”为思想共识，增强爱家、爱镇意识，积极参与的各项事业的发展、树立镇的良好形象，以支持发展，重塑形象为荣，以阻碍发展、破坏形象为耻。

（三）发展速度明显加快。通过开展大讨论活动，在我镇范围内全民创业潮，大力发展城镇经济，做好农民创业园，广泛开展招商引资，加大企业扶持力度，完善创业服务体系。

（四）提升形象。通过开展大讨论活动，加大正面宣传，树立人勤劳致富、创业发达的形象，努力改变以往一些不好的影响，消除外界对的误解和看法，提升人的形象，从而提升人的形象。

三、实施步骤

（一）宣传动员阶段（年9月23日—9月30号）

全镇搞好宣传发动，圩镇张挂两条标语，村级发动宣传，大力营造“加快发展，重塑形象”的浓厚氛围。并及时向上级媒体上报开展情况。

（二）宣讲讨论阶段（年10月1日—10月3日）

开展学习宣讲和讨论活动，学习市第四次党代会精神和县第十三次党代会及县第十三届二次全会精神，增强全镇的凝聚力，一心一意谋发展的信心。组织好迎接四套班子领导来我镇宣讲形势政策活动，协助“三送”工作队深入各村组开展宣讲，帮助群众解疑释惑。组织镇村干部学习县情，开展法制教育，引导广大群众知法、懂法、守法、自觉做到依法办事、依法维权、依法依理表达诉求，营造和谐氛围；组织全镇干部群众参加县里举办的各种群众活动和典型评选，努力找出我镇的创业典型、致富能手，提升在全县的形象和影响力，组织镇、村干部联合开展座谈讨论。

（三）解决问题阶段（年11月1日—12月31日）

围绕大讨论活动主题，查摆影响形象，制约发展的突出问题，提出解决问题的办法和措施。

要结合近些年来我镇出现的影响人形象的事例，从中查找出发生这些事件的原因，通过民主生活会、座谈会等方式将各类问题摆出来。逐一梳理归类，从深层次分析原因，再科学制定措施，要梳理出1-2个影响形象和发展的个案，进行以案析理、以案说法，形成材料向县报送，最后要予以解决这些查摆出来的问题。

（四）巩固提高阶段（年1月1日—2月29日）

在这一阶段要突出实践特色，形成长效的工作机制，为加快发展创优环境、激化活力，通过评议来促进工作。通过“三送”活动建立党政与群众之间的“连心桥”，大力化解矛盾纠纷，促进社会和谐。

第7篇：企业宣讲方案范文

SOA可谓是这两年软件业谈论火热的话题，但一个普遍的问题是，国内用户对它的态度还很犹豫。微软、IBM、BEA等国际大厂商也无法回避这种阻力。那么，有什么更好的办法来推广SOA，提高用户实施SOA的积极性呢？在参加第十一届软博会期间，北京锐易特的总经理徐征和技术总监李轶强向记者透露了他们的SOA渗透之道。

2000年筹备锐易特公司时，徐征和李轶强就将SOA作为锐易特的发展方向。尽管当时SOA在国内还鲜有人知，从海外求学、工作归来的两位创始人却已经意识到SOA是一种趋势，用李轶强的话来说是“非常值得做”。由此，凭着对国内环境的了解，以及对SOA的信仰，锐易特在“机遇与挑战”并存的现实面前一路走到了今天。现在，反观SOA的大势所趋，不得不说锐易特掌握了先机。

先入的优势是明显的，徐征表示，现在国内不少公司是刚刚理解了SOA的理念然后投入这个领域，而锐易特在方案规划、实施方面都已经拥有了经验，在技术上已经有积累，开发出了针对性的产品套件。最近，其信息整合套件V2.0和通用适配器V2.0还分别荣获了第十一届软博会产品金奖和创新奖两项大奖。另外，2006年锐易特还针对金融、电信、政府和零售等每个行业都建立了两个以上的典型案例，非常具有复制性和可用性，在此基础上，锐易特要大力推广SOA会更具说服力。

对于用户的接受程度，李轶强认为，国内的SOA实施环境并没有人们想象的那样不成熟。“实际上国内对于SOA的需求与问题已经成熟了，最显著的就是“信息孤岛”问题。”信息化建设发展到今天，用户的信息架构中充斥的是来自于不同厂商的系统，这些系统之间的数据共享与连通已经成为CIO正急于解决的问题，而SOA松耦合、可灵活支持业务流程重构、广泛应用标准等重要特点正适应了解决“信息孤岛”问题的需求。

但是，由于SOA理念的接受程度不同，用户的思路并不总是随时跟着厂商走，他们更关注如何解决现实的问题。“他/她最关心的是技术能否解决现存的问题，而不会太在意它是不是SOA。”所以，对于一些厂商大讲SOA理念，而不针对问题提出解决办法的方式，用户很难接受。

第8篇：企业宣讲方案范文

在国外20年代出现药品销售员，那时主要定位为销售员，在60年初发展为医生的伙伴即医药代表.他们为医生们带去了新的学术思想和新的药品资讯，以及新的业界动态。这些信息都是终日工作繁忙的医生不能亲自来收集的。让医生永远站在医学的前端，为他们高效提供药学服务，让医生们更好地为病人服务。因此医药代表与医生一样，也是伟大的职业。在药学与医学日益分开的时代，医药代表把医生与药师联络起来，是协助医生为病人更好的服务的一类群体，他们是代表医学与药学的营销专业人士，他们向我们医务工作者诚信宣讲最新的医学与药学知识，诚信宣讲他所在公司的药品所涉及的产品知识/医学知识/药学知识.在诚信宣讲过程中要尊重医生，以患者的利益为重!

我认为《烈药》中的主人翁西莉雅是一个伟大的医药代表，她认为医药代表宣讲的是治病救人的药，因此医药代表要严谨与严肃，各药厂要指定药德与训练员工的明确政策。因此她是一位真正的良医伙伴。良医伙伴必须把患者的利益放在首位，在兼顾社会法律与道德之后才考虑销售利益。什么是良医伙伴？良医伙伴就是一位医生治疗疾病，减除患者痛苦的好帮手!能够高效地满足医生对用药知识不断更新的需求，积极为医生提供高效的药学服务。医药代表是一个终身学习的职业，而良医伙伴是一个学习能力很强并有良心的医药代表，所以说良医伙伴是伟大的医药代表。

任何一个职业都有好的也有坏的，因此医药代表在美国也还处在发展中，如医药代表在美国经历了说谎时代，经历了馈赠样品/礼品/交际/旅游的混乱时代，经历了FDA规范药厂设立教育资金时代与规范礼品数量与金额时代，最近美国马萨诸州在推动管理医药代表的法律，众议院已经通过了医药代表管理法，如果在8月在参议院通过的话，浙这将是世界上第一部针对医药代表的法律，其目的推动更多的良医伙伴的出现。如果医药代表有20%以上的是良医伙伴，那么我们这个职业的公信力就会加强，医药代表就会成为一个真正意义上的伟大职业！因此医药代表要以成为良医伙伴为奋斗目标！

11年前我偶然的机会加入了医药代表行业。当时我想做2年左右不做医药代表，回到我本专业！我在外资企业做医药代表，我从一开始就没有给医生任何回扣。因此我的业绩刚开始很差，但是半年后，我的业绩就上来了。因为医生都晓得我没有回扣，只有勤快与知识！我不断地与他们讨论医学/药学/药品/疾病治疗方案。当然我的营销技能也逐渐得到他们的认可。我不断在"如何把医药学等知识如何传递给他们"？方面得到提高，我不断地为他们继续探讨医药学研究提供信息与文献。在工作中我发现我所从事的是医生的好帮手——为他们"治疗疾病，减除患者痛苦"提供知识服务！同时我经常发现我看到病人康复我就特别开心！我在1997年去过日本与美国，与他们的医药代表一起跑医院，发现他们很受医生的尊重。发现他们与医生交流的是医学/药学/药品等信息。听取美国与日本医药代表的成功经验分享时，发现他们都以自己的职业为荣。他们有很多是非医学专业的人士，有药学的，也有非医药学专业的，但是发现他们都喜欢医药学，以医药学知识营销为兴趣，以患者的康复为自己的使命。回来后我就继续做医药代表，而且一直没有选择去做药代（药品/药品代表）。我非常感谢我所遇到的医生们.是他们给予我提高机会.我后来发现我可以推动医生的药学知识的更新，可以推动药师的疾病知识的更新，可以推动大众的健康与疾病知识。所以我认为我做一项对国家对社会有意义的事情。看到中国的医药学知识在最近发展非常快，我觉得非常欣慰。看到医生把我推荐的治疗方案给到病人，治好了病，而且病人的整个费用减轻了，我非常欣慰。有很多次，看到患者自患病到治疗花了很多时间也花了很多钱，却还没有好，而她的适应症完全可以用我推荐的治疗方案治疗，我就觉得我的责任重大：我可以让她少走弯路，少花钱，早康复，早工作。

第9篇：企业宣讲方案范文

一、加强领导，确保工作落实

局综治、平安创建领导小组高度重视综治宣传月活动，一是对活动进行了认真研究部署，及时制定下发《2014年区文体（旅游）系统综治宣传月活动方案》，明确具体宣传目标和要求。二是把综治宣传月活动同“平安”、“平安文化市场”、“平安旅游”建设紧密结合起来，加大落实综治领导责任，切实增强宣传的实效性、针对性。

二、突出重点，形式多样

主要开展以下工作：一是组织学习宣传党的十精神、学习省、市、区关于加强社会管理综合治理的部署要求。二是宣传社会管理综合治理先进集体，先进个人事迹；宣传见义勇为积极分子先进事迹；三是宣传各级在矛盾纠纷大排查和维护社会稳定工作中的典型事例；四是举办法律法规教育培训。三月份，组织法制教育培训活动3次，受训人员136人，并组织法律法规考试，合格率达95%。五是紧紧围绕综合治理工作，大力整治文化市场。三月份，我局出动车辆9车次，人员22人次，对文化市场进行执法检查，结合查处的问题，对文化企业负责人进行法制教育。工作中，我局还采取开座谈会、张贴标语、办板报、总结经验等形式，使这次综治宣传月活动内容丰富、成效明显。

1、3月3日—5日，组织文体（旅游）系统干部群众学习区综治委关于开展综治宣传月活动的相关文件精神并组织相关业务培训。

2、3月6日—8日到共建社区研究社区开展综治宣传月活动工作，为社区居民宣讲相关法律法规内容。

3、3月11日—20日，以召集文化企业负责人或安排综治宣传小组进企业等形式宣传《文物法》、《体育法》、《文化娱乐场所管理条例》、《互联网上网服务营业场所管理条例》、《音像制品管理条例》。通过建立文体（旅游）系统QQ群，把相关法律、法规资料传递到每个文化企业单位。

4、3月21日—28日，组织行政执法人员对23家网吧和8家音像制品零售店以及南禅寺书城进行执法检查和现场指导文化企业开展平安创建工作，并分发相关法律资料等宣传品。

5、3月29日，组织综治宣传月活动总结。