思想交流材料精选(九篇)

第1篇：思想交流材料范文

××*分公司党总支

××*分公司现有职工152名，其中党员32人，党总支成立于2004年9月，下设4个党支部，共分为9个党小组。近两年来，在××*党委的领导下，党总支紧紧围绕公司生存发展这个中心，通过加强党组织自身建设，把公司生产与党建工作有机地结合起来，使公司步入良性发展的轨道。

一．加强领导班子建设，积极发挥“一岗双责”作用

近两年来，通过“一岗双责”工作机制的推行，强化了党政工作的融合，即有分工，又同心协力。分公司党政领导交叉任职，同时让基层党政干部相互交流，取长补短；通过“贴紧”、“围绕”、“融合”这三个步骤，逐步将“一岗双责”工作机制推向深入。

“贴紧”，就是思想政治工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。

“围绕”，就是一切围绕中心转，实现思想政治工作与生产经营活动目标统一。

“融合”，就是强化党政工作的融合，“分工”不分家，形成合力。

二．以加强党的思想政治建设为重点，提高支部党建整体水平

1、抓好理论学习教育，不断提高党员的整体素质。

分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和××*中心组学习材料进行学习，全体党员以学习为重点，各党支部把学习作为学习的主要内容，要求每个党员严格按照《》的要求规范自己的言行，强化党性观念，改进工作作风，保持先进性。

2.认真落实““制度，完善支部建设

通过半年的年未组织对各党支部进行全年的考核，总结一年来在党建工作中的经验和教训，加强对支部党内各项制度的执行情况的管理。

三．加大培养力度，努力使骨干早日成为党员，使党员成为生产经营中的骨干。

为改善和优化党员队伍结构。一方面将组织发展工作的重点放在生产一线和青年技术骨干上，通过有针对性的开展工作，仅去年以来就有17位骨干向党组织递交了入党申请书，去年所发展的三名党员，全部是生产和管理骨干。另一方面，加强对员工的业务技能培训，今年一季度，举办一线生产骨干施工识图、安全管理等各类培训6项以上，参加培训人员共计达到202人次。

四．完善党内各项制度，加强党风廉政建设

通过强化监督力度，以提高民主生活会的质量；加强党内监督，不断完善责任制；完善参与决策制度，通过集体讨论，民主决策，减少了决策失误，提高了领导班子战斗力。

五．做深入细致的思想政治工作，积极为生产经营活动服务

努力构筑员工与企业的沟通平台，促进企业与员工的情感沟通，营造团结和谐，积极向上的工作氛围，充分体现人本管理中的情感管理、人才管理。

一是把思想政治工作融入分公司工作的各个方面。去年下半年以来，巴核项目陆续调入人员，使车间的部分工人骨干思想产生波动。纷纷要求前往巴核工作，有的为了达到目的，特别是一部分骨干，一度产生消极怠工的现象。针对这种情况，公司党政领导经常深入车间找员工谈心，交流思想，车间还组织部分员工召开谈心会，宣讲公司人事政策，晓之以理动之以情，教育职工理解、支持分公司的工作。在今年一季度公司薪酬制度改革过程中，由于车间一线职工工资增幅较小，工人中出现消极怠工的现象，分公司领导先后两次组织召开了班组长和职工代表座谈会，进行了对话和沟通，通过耐心细致的思想工作，使工人们了解了薪酬制度改革的精神，重新以饱满的热情投入到工作中去。

二是把思想政治工作与解决职工实际困难相结合，在××*党委的支持下，分公司实施了凝聚人心工程，开展扶贫送温暖活动，切实帮助职工解决存在的各种困难和问题，对职工的生活困难和生病住院等突发事件，两级班子都能及时看望和慰问，伸出援助之手。

三是根据不同时期生产任务的情况，开展形式多样的思想工作。

在××项目工地现场，开展焊工技能竞赛，通过竞赛，即满足了业主的取证要求，又提升了操作者的理论与实践水平，同时提高了工程质量，受到业主和监理的好评。在上海××工程项目中，为解决厂房渗漏的现象、缩短工期，组织部分施工技术管理能力强、工作经验丰富、人员搭配合理的qc活动小组，通过攻关，解决了这一技术难题，并最终产生直接经济效益10.18万元，获得当年度××*省国防科技工业质量管理协会组织的2005年度qc小组活动成果优秀奖。

六．下一步党建工作思路和打算：

1.按照建设学习型党组织的要求，根据形势、任务的需要和党员队伍的实际，确定阶段性学习培训内容。

2.改进和完善“”制度，在方式方法上进一步创新。

3.进一步完善“党员责任区”制度，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道，加大对非党积极分子的培训力度。

4.坚持两级党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动。

第2篇：思想交流材料范文

宣传思想政治工作是党的工作重要组成部分，更是企业发展必不可少的基础工作。近年来，我公司积极探讨、总结宣传思想政本文来自大秘书治工作的新作法、新经验，讲究工作的务实性，注重成果的实效性，紧贴生产经营开展工作，确保宣传思想政治工作与安全生产、经营管理融为一体。

宣传思想政治工作在生产经营工作中的不可替代性在我公司第二期农网改造工程实施过程中得以充分体现，现将我公司一些具体的做法介绍如下，供大家共同探讨。

一、发挥主动性，为难、热点问题鸣锣开道。

实施农村电网建设与改造是国务院安排部署全国农电工作的三大目标任务之一，其实施内容、实施办法、实施效果及社会效益等相关问题职工知多少，群众又知多少呢？民众知之甚少对工程的顺利开展将会造成多大的影响呢？早在二期农网改造工程开工之前，这些问题就已被我公司圈点为宣传的重点内容。

找准难、热点问题，主动出击，成效如何，关键在于宣传方法是否得当，宣传对象是否找准。我公司将职工、广大农民和各级政府选定为重点宣传对象，并根据其特点采用了不同的宣传方法。对于工程的参与者――职工，我们采用了输入式的宣传方法，通过文件、会议等形式，给大家灌输农改相关内容，让大家深刻领会到此项工作不可懈怠，工作责任重于泰山，农网改造直接关系到企业的效益、农民的利益；对于工程的直接受益者――农民，我们采用了诱导式的宣传方法，广大农民既是一个庞大的宣传对象群体，同时也是最难接受宣传思想内容的队伍。我们对此有充分的思想准备，并采用了循序渐进，润物无声的方式去潜移默化他们，用理论、靠实践（已整改过地区的用电状况）去感化他们，使他们茅塞顿开，认识到农网改造利国更利民，对自己有实实在在本文转载于大秘书网的好处；对于工程的有力支持者――各级政府，我们更是不敢怠慢，对他们的宣传到位意味着政府和企业形成合力，这更便于工作的顺利开展。对政府的宣传我公司更重于双方站在同一平面上进行交流、探讨，在此过程中将我方的宣传内容传递给对方，形成共识，获得有力支持，共同致力于这项德政民心工程实施中。

事实胜于雄辩，在农网改造期间，职工忘我的投入，农民积极的配合，政府大力的支持充分说明，我公司针对实际，对症下药，不拘一格的宣传方式已为农网改造施工起到了鸣锣开道的作用。

二、展开持久战，为网改进程铺平道路。

如果说有力的宣传攻势为农网改造工程鸣锣开了道，那么持久请支持原创网站深入的思想政治工作则为网改进程保驾护航，铺平了道路。

社会各界积极参与支持农网改造使工程的实施有了一个良好的开端，但这并不意味着网改过程的风平浪静，涉农问题、社会矛盾等都成为网改进程中的绊脚石。持久深入的宣传思想政治工作成为我们解除这些绊脚石的有力法宝。

农网改造过程中，居民照明户200元自备金的收取曾一味困绕着我们，收取难度过大，严重影响到施工进度和施工人员的情绪。针对具体问题，做持久、深入的宣传思想工作，已成为当时新的工作“课题”。为此，我公司充分发挥“大政工”的作用，多点多面展开工作，党政领导兵分几路，深入调查、了解实情，抓住症结，蹲点工作。一方面与当地政府积极沟通，寻求帮助；另一方面与农民朋友推心置腹，坦诚交谈，了解他们的真实想法，耐心细致的做好农民的工作。与此同时，根据调查情况，有针对性的制定了整改“三优”政策，即优先对供电设施差、危及安全的村社进行改造；优先对各级领导重视（主要是乡、村社）自备金按时足额回收，且交清历年陈欠电费和材料费，社会问题解决好的村社进行改造；优先对负荷增长大且积极要求整改的村社进行改造。由此，农民逐步认识到，自己200元自备金的投入与整改后良好的供电质量相比简直是微不足道，小投入换来大收益。同时，各级政府也充分发挥“父母官”的作用，协助我们进一步做好宣传和施工工作。思想工作做到了田间地头，农民思想上想通了，行动上也跟上了，加之经过实际调查而制定的“三优”政策，更激发了农民踊跃交款要求整改的主动性。自备金收取不再是“拦路虎”，各村社争先恐后集体交款的事实也深深的感动了杭后电力公司的全体员工，想尽一切办法早施工，施好工的想法已在每位杭后电力人心中油然而生，施工积极性随之提高，施工热情大涨。

持久细致的宣传思想工作促使我公司在生产经营中收到了多点开花的胜利成果。

三、讲求方式的多样化，为网改赢得满堂喝彩。

农网改造作为一项社会工程，赢得群众满意，政府放心是我们的期望值所在。为此，我们内抓管理，外树形象，严明施工纪律，严禁行风事件发生。

第3篇：思想交流材料范文

[内容提要：本文从领导模式的视角，对现行税务思想政治工作领导理念、方式、方法及存在的问题进行系统阐释和剖析，提出了创新新时期税务思想政治工作领导模式的思路、取向和实践对策。]

思想政治工作是税收工作的生命线，其“生命线”的作用发挥如何，关键在于领导。适应新形势的要求，全面加强改进税务思想政治工作，必须注重思想政治工作领导问题的研究。本文试图从领导模式的视角，对现行思想政治工作领导状况及其经验教训，进行系统梳理和剖析，在此基础上，提出创新思想政治工作领导模式的思路。

一、税务思想政治工作领导模式的特征与意义

税务思想政治工作领导模式是税务机关的领导者根据相关法律法规、组织赋予的权力，借助诸多非权力因素，指挥、影响下级和税务干部开展思想政治工作，客观形成的领导思想、领导组织、领导行为的有机体。准确把握税务思想工作领导模式的特征与意义，对于我们理清现行领导模式存在的问题和成因，创新新时期税务思想政治工作领导模式具有十分重要的意义。

（一）领导模式的特征

任何一种管理模式都是在特定的历史条件下形成的，具有自身的特点和规律。由于税收工作的特有属性，税务干部的特殊使命，以及税务机关特有的管理体制，决定了税务思想政治工作领导模式与行政管理、业务管理模式相比，既有相同的地方，也有不同的特点。其主要特征是：

1、固有的法定性。税务思想政治工作的领导者、相关机构和组织，都是按照党和国家的法律法规设置、配备的；领导者必须在法律的范围内履行职责，行使职权，不能滥用权力；领导者的领导活动接受法律监督，违者必究，这一特点决定了思想政治工作领导模式必须依法确立，依法运行。

2、领导的主导性。税务思想政治工作领导者，既是思想政治工作的组织者，又是思想政治工作的参与者。一方面要履行职责，发挥组织领导的作用；另一方面，又要以身作则，发挥模范表率作用。领导干部作用发挥如何，对思想政治工作的开展具有决定性意义。这一特性决定了领导干部在思想政治工作领导模式中始终处于核心主导地位。

3、条块的协同性。由于税务系统的行政管理实行条条管理为主、党的工作实行块块管理为主，思想政治工作始终处于条块共管的状态。这一特性决定了税务思想政治工作领导模式必须注重处理好条块领导关系，加强协调，积极配合，以期形成条块互动，密切协同的工作格局。

4、系统的规范性。税务系统是一支独立的行政执法队伍，担负着为国聚财的使命，要求思想集中统一，行为依法办事，组织规范建制，工作步调一致，这一特性决定了税务思想政治工作的组织机构、领导决策、目标制定、考核评价等必须实行制度化、规范化。

5、方法的兼容性。税务系统的行政管理与思想政治工作是一个互为渗透的有机整体。思想教育与行政管理相互融合、互为兼容。这一特性决定了税务思想政治工作领导模式必须坚持教育、管理并用，不能顾此失彼。

（二）领导模式研究的意义

领导模式既是领导学的重要范畴，也是思想政治工作学的重要研究领域。重视和加强税务思想政治工作领导模式的研究，对丰富和完善领导科学，创新和发展税务思想政治工作具有十分重要意义。

从理论上说，思想政治工作学的研究，必然涉及到思想政治工作领导模式的研究，而在思想政治工作学现有的理论框架内，对思想政治工作的领导模式缺乏充分研究；同样，领导学也会涉及到思想政治工作领域的领导模式问题，但它也没有对此作专门的深入研究。因此，思想政治工作学和领导学的发展，都要求对领导模式问题进行深入细致的研究探讨。在一定意义上讲，思想政治工作领导模式的研究不仅填补了学术研究的空白，而且丰富、充实了思想政治工作学和领导科学，有利于促进这两门学科的丰富和发展。

从实践上说，市场经济条件下思想政治工作领导模式研究，是新时期税务思想政治工作转轨、创新、发展的客观需要。市场经济条件下，传统的思想政治工作领导理念、方式、方法难以适应形势发展和实际工作需要，急待改革创新。思想政治工作领导模式的研究，为新形势下加强和改进各级各类税务思想政治工作领导提供了理论和工作指导，具有十分重要的实践价值。

二、现行税务思想政治工作领导模式存在的问题与成因

税务思想政治工作现行领导模式，是在长期的思想政治工作领导实践中逐步形成发展的，符合我党在特定历史条件下思想政治工作的根本要求，也符合税务系统各个历史时期的实际情况，为不断加强和改进税务思想政治工作，保证税务系统各个时期各项税收工作任务的完成发挥了极其重要的作用。然而，由于现行的领导模式脱胎于六、七十年代，具有浓厚的计划经济和突出政治的色彩。尽管后来几经改进，但其主体框架、构成要素并未发生根本改变，不可避免地带有历史局限性，在新的历史条件下暴露出明显的缺陷和不足。

（一）现行领导模式存在的主要问题

1、摆位不够正确。主要体现在领导理念上，存在三大误区：一是在思想政治工作生命线地位的认识上存在误区。认为：“政治工作是一切经济工作的生命线”的论断过去管用，现在过时了；作为税务机关，税收中心工作是实实在在的工作，思想政治工作是务虚的工作，可有可无；思想政治工作在整个税收工作中，处于服从地位，是边缘性、附属性、部门性工作。二是在思想政治工作内涵的把握上存在误区。认为：思想政治工作是漫无边际的工作，怎么理解怎么抓，随意性大，完全可以用精神文明、文化建设等代替思想政治工作；思想政治工作的重点是一般性政治理论教育，而不包括领导班子建设、党风廉政建设等。三是对思想政治工作主客体关系的认识上存在误区。认为：思想政治工作主体与客体的关系是管理者与被管理者，命令者与服从者，先生与学生的关系；领导者只是思想政治工作的主体而不是客体，只是教育别人的，可以不接受教育；思想政治工作不是围绕客体客观需求开展，而是根据主体主观意识而开展。

2、机构不够健全。具体表现在：一是机构名称不统一。目前，全国税务系统国、地税思想政治工作机构，名称多种多样。省局与省局之间，市局与市局之间，甚至一个省的上下级之间，名称不一样。如：思想政治工作办公室、党委工作办公室、教育处（科）、教育培训处（科）、基层工作处（科）、政工处（科）、人事教育处（科）等等。二是机构设置不规范。思想政治工作职能机构设置没有统起来，有的设置了专职机构，有的设置了兼职机构，专职干部的配备数量也没有统一的遵循。三是职责分工不明确。由于思想政治工作职能机构的职责不够明确，其担负的任务也大不一样，有的是以思想政治工作为主要任务，有的是以教育培训为主要任务，有的是以人事工作为主要任务，有的还分担了目标考核、能级管理、工青妇等方面的工作任务。由于思想政治工作相关机构分工协作职责不够明确，致使人事、监察、党办、工青妇等机构应承担的思想政治工作任务区分不清，在思想政治工作的开展过程中往往出现相互扯皮、相互推委、相互撞车的现象。四是基层机构不健全。基层是开展思想政治工作的重点，但是基层思想政治工作机构设置没有引起足够重视，反而成为历次机构精简的重点。目前，全国税务系统所有基层单位没有专门的思想政治工作机构，新建的单位没有设立，一些单位原有的也被撤并，严重影响了基层思想政治工作。

3、队伍不够整齐。全国税务系统尚未形成一支高素质的专业化思想政治工作队伍。一是数量不足。税务系统思想政治工作队伍面临着工作任务不断增加，工作人员不断减少的状况。目前的配备大体上省局4?6人，市州局2?3人，县级局仅有1人。现有人员难以承担繁重任务，疲于奔命。二是素质不强。由于缺乏严格的选拔机制和专业化的培训机制，相当一些单位现有专职思想政治工作干部队伍的政治素质、专业素质、文化素质、身体素质以及年龄结构等综合素质水平不够高，与一些业务、综合部门相比，处于弱势状态。三是思想不稳。一些领导对思想政治工作部门和思想政治工作干部重视关心不够，致使思想政治工作专职干部队伍思想不够稳定。在工作任务上，大量的临时性、突击性工作使之长期处于超负荷运转的状态；在职能划分上，赋予的职责多，权力少，处于责权失衡的状况；在干部使用上，人为地限制政工干部的使用空间，不能与其他业务干部一视同仁，挫伤了政工干部积极性。

4、机制不够完善。主要表现：一是缺乏完整规范的责任机制。各级领导、相关部门没有建立落实思想政治工作责任制，责任不够明确具体，对思想政治工作中的失职行为，如单位发生重大问题、重大事故，没有建立起强有力的问责追究制度。二是缺乏客观公正的评价机制。目前，在思想政治工作的评价上，虽然每年有部署、有要求、有检查，或者组织评比。但这种评价，没有建立完整的目标体系；没有确定实施评价的领导组织和实施机构；没有建立常态化的评价制度；没有把思想政治工作落实情况与单位利益和个人利益直接挂钩，往往重形式不重效果，在很大程度上存在盲目性、临时性、随意性。三是缺乏充分有力的保障机制。在制度保障方面，没有形成一整套税务思想政治工作制度体系，组织领导、思想分析、教育培训、经常性思想政治工作、工作调研等方面制度不够完善；在资金保障上，普遍没有设立思想政治工作专项资金，开展活动、组织教育、实施奖励、扶贫帮困等方面没有相应资金保障；在设施保障上，没有制定税务思想文化阵地建设的长远规划，政工部门设施不全，税务机关文化场所缺乏，多数基层单位没有装备现代化的教育装备设备。

（二）现行领导模式存在问题的成因

现行思想政治工作领导模式的运行是一个复杂的系统工程，运行中暴露出来的问题和缺陷，原因是多方面的，既有主观的，也有客观的，既有工作管理方面的，也有外部环境方面的。概括起来，主要原因是：

1、体制方面的原因。行政管理体制和党建管理体制是思想政治工作领导模式确立的前提和运行的载体。目前，全国税务系统行政管理体制与党建管理体制存在着不协调、不统一、不一致的状况，因而对思想政治工作领导模式的运行带来不利影响。在这个方面，主要存在两个矛盾：一是“条条”的行政管理体制与“块块”的党建管理体制的矛盾。目前税务系统行政管理主体模式是垂直管理，党建管理模式实行块块管理。思想政治工作属于党的意识形态管理范畴，其管理主体是地方各级党组织。因此，税务系统思想政治工作管理体制从总体上实行条块结合，块块为主，一直沿用国务院[83]131号文件规定的“干部的政治学习、培训、政治思想工作以及党群工作，以当地党委为主，税务部门协助”的体制。在这种体制的约束下，不利于贯彻执行思想政治工作与业务工作结合的基本原则，造成了思想政治工作管理主体与管理客体相脱离，思想政治工作管理内容与税收实际工作相脱离，思想政治工作的实施主体与组织授权主体相脱节，领导关系难理顺，领导效率难提高，甚至造成基层承担双重任务、接受双重检查、应付双重评比的状况，分散了精力，影响了工作。二是税务思想政治工作的整体性与行政管理体制的多样性的矛盾。目前，税务系统的管理体制大体有四种，即国税系统垂直管理体制，地税系统省以下垂直管理体制，地税系统省以下块块管理体制，国税地税财政合一的管理体制。这种多样性的管理体制，给思想政治工作在领导决策、任务部署、组织实施等方面带来诸多不便，影响思想政治工作的整体推进。

2、领导方面的原因。领导干部是思想政治工作领导模式的核心主体。当前，由于相当一部分领导干部患有先天性“不适应症”，素质不高、能力不强，形象不好，严重地削弱了思想政治工作的领导力、影响力和作用力。一是观念陈旧。思想解放不够，开拓精神不强，墨守成规，因循守旧，缺乏创新意识和负责精神，在思想政治工作领导活动中，主观上求名求利求稳定，工作中唯上唯书唯经验。对新的理论知识不主动学习，对新的思想观念不愿意接受，对新的情况问题不深入研究，对暴露的主要矛盾不敢于触及，工作老一套，缺乏新点子、新办法、新举措。二是素质不高。在政治素质、思想素质、道德素质方面不具备领导干部条件，客观上不仅丧失了领导资格，并在干部中造成恶劣的影响。有的对思想政治工作认识模糊，职责不清，甚至把这项工作作为装饰品、“政治秀”，根据个人的理解和偏好去做工作，习惯于大轰大嗡，搞形式主义；有的没有正确的政治观点，政治理论浅薄，政治信念动摇，不能正确开展思想政治工作；有的官本位思想严重，，贪污腐化，违法违纪，败坏风气；有的缺乏应有的思想政治工作调研能力、说服教育能力，特别是在开展经常性思想政治工作中，方式呆滞，方法简单，既无效率，也无效益。

3、环境方面的原因。税务思想政治工作领导模式在一定的历史条件下运行并发挥其作用，因此，一些相关的外部不利条件也对其产生了一定影响。一是社会上思想政治工作弱化的倾向影响领导摆位。由于多方面的原因，目前社会上思想政治工作大环境呈现弱化趋势，在理论研究、舆论宣传、领导投入、工作力度等方面处于边缘化状态。这些对税务系统各级领导在思想政治工作摆位上，产生了一些不良影响。二是市场经济负面思想的侵蚀影响领导效果。市场经济是一种追求盈利、追求效益的经济，必然产生拜金主义、个人主义等负面思想影响。在这种思想影响下，一方面我们一些领导干部习惯于用物质利益代替思想工作，另一方面一些税务干部只注重物质利益，不注重思想改造，客观上影响思想政治工作教育效果。三是干部管理制度的缺陷影响激励导向。目前，我国党政干部管理和公务员管理还处于探索完善的过程中，在选人用人、政绩评价、利益分配等方面，还存在诸多很不完善的地方，容易形成好的不香、坏的不臭，干好干坏一个样的现象，严重挫伤干部积极性，导致思想政治工作苍白无力。

三、创新税务思想政治工作领导模式的思路、取向与实践

适应思想政治工作不断发展的要求，针对现行税务思想政治工作领导模式存在的问题和缺陷，我们应在总结经验教训的基础上，面向未来，着眼发展，确立整体思路，把握正确取向，全面创新税务思想政治工作领导模式。

（一）创新领导模式的思路

创新税务思想政治工作领导模式的总体思路是：坚持以党的基本理论、基本路线、基本经验为指导，全面落实科学发展观，以改革体制、完善机制和提高领导能力为重点，以科学化、法制化、人文化为基本取向，创新思想政治工作领导模式，实现提升地位，强化主体，优化结构，提高效益的目标。

1、坚持正确的指导思想。一是坚持党的基本理论。马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论是党的各项工作的指针，因而也是创新思想政治工作领导模式必须坚持的指导思想。二是贯彻党在新时期一系列创新性理论和重大决定。党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，十六届三中全会提出坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，十六届四中全会做出了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，党中央、国务院近期提出了构建和谐社会的总要求。这些新的理论观点和重大决定，都是创新思想政治工作领导模式的理论依据。三是落实新时期治税思想和《全国税务系统思想政治工作条例》。这些既是新时期税收工作的根本要求，也是创新税务思想政治工作领导模式的核心内容。

2、明确总体目标。适应新形势新任务的要求，依据思想政治工作领导模式的特征，对现行税务思想政治工作领导模式进行全面改进、优化，实行“以领导为核心，以组织为依托，以机制为保障，条块结合，条条为主，党组统一领导，班子成员分工负责，相关机构协调配合”的新的税务思想政治工作领导模式。实行这一领导模式，主要实现四项目标：一是提升地位。按照“生命线”的定位，从规范领导权利责任入手，督促各级领导进一步重视思想政治工作。二是强化主体。按照“核心主体”要求，从加强领导干部政治思想建设入手，全面提高各级领导干部的政治、思想、道德素质，提高思想政治工作领导能力。三是优化结构。按照系统论的结构原理，从创新体制机制入手，实现领导模式结构的优化整合。四是提高效益。按照党的思想路线，从克服形式主义入手，建立科学合理的思想政治工作目标体系，方法体系，评价体系，增强思想政治工作的针对性、实效性。

3、把握基本原则。一是方向性原则。创新思想政治工作领导模式，在坚持贯彻党的有关思想政治工作基本方针、基本原则的前提下，做到有利于思想政治工作的开展，有利于提高思想政治工作领导效益，有利于充分发挥思想政治工作对税收工作的保障作用。二是整体性原则。创新思想政治工作领导模式，在工作筹划上坚持总体谋划，在结构优化上坚持全面系统，在工作推进上坚持整体联动。三是创新性原则。解放思想，更新观念，在继承中创新，从思想政治工作实际出发，勇于突破历史局限，打破过时的条条框框，开创思想政治工作新局面。

（二）创新领导模式的取向

我国社会转型时期，深刻的社会、经济、文化变革，给税务思想政治工作带来了新情况、新特点、新趋势，为我们提供了一个从更广阔的范围内把握创新思想政治工作领导模式方向性的思维空间。我们认为，创新思想政治工作领导模式应坚持以下基本取向：

1、科学化取向。科学发展观的提出，对加强思想政治工作领导提出了更高的要求，科学技术的迅猛发展和人们生活方式、思维方式的不断变化，也迫切需要思想政治工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。因此，优化思想政治工作领导模式必须贯彻落实科学发展观，注重效益，把握规律，讲究科学，充实新内容，采用新手段，吸收新的科研成果，跟上时展的步伐。在继承中创新，在创新中发展，构建思想政治工作新的领导理论体系。努力增加思想政治工作的科技含量，注意吸收和借鉴相关学科的成果，充分运用现代科技手段，丰富思想政治工作内容，改进思想政治工作方式方法。

2、法制化取向。思想政治工作领导模式的法制化，是落实依法行政的必然要求，是实现思想政治工作常态化运行的根本保证。从现行思想政治工作领导模式运行情况看，之所以有些地方思想政治工作出现运行不畅，政令不通，职责不清，力度不大，效率低下，一个根本的原因就是人治色彩过浓、缺乏应有的制度和规范。因此，创新思想政治工作领导模式必须着眼于提高法制化水平。以规范管理体制、组织机构、领导职责为重点，对现行过时的规制进行全面清理，建立健全新的法规制度体系，从根本上改变思想政治工作领导上的随意性、盲目性，时紧时松，短期行为，“一手软，一手硬”的状况。

3、人文化取向。总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”坚持以人为本，是科学发展观的核心内容，是现代先进管理理念的集中体现，是建设政治文明、物质文明、精神文明，构建和谐社会的根本指导原则。创新优化思想政治工作领导模式，必须以尊重人、理解人、关心人、帮助人为根本宗旨，建立起思想政治工作与税收文化建设相结合、思想教育与解决实际问题相结合的工作机制，实行人性化管理，满足干部合理需求，充分调动干部积极性、创造性，为税收任务完成营造和谐环境，提供精神动力。

（三）创新领导模式的实践

税务思想政治工作领导模式的创新是一个不断实践的过程，应当围绕丰富内涵、优化结构、提高效益，突出抓好理念创新、体制创新、机制创新和方式创新。

1、理念创新。牢固树立开放理念，克服以往封闭、僵化、守旧的传统思维定式，树立开放、灵活、创新型思维方式，研究新情况，解决新问题，不断开创思想政治工作新局面。牢固树立“生命线”理念，克服以往对“生命线”地位认识上的各种错误观点，始终坚持把思想政治工作作为各级税务机关根本性的长期任务来抓。牢固树立“大政工”理念，克服以往在思想政治工作内容的界定和把握上狭隘的庸俗化认识，形成政治建设、思想建设、道德建设、文化建设、班子建设、党风廉政建设、基层建设等齐头并进的格局，真正使思想政治工作渗透到税收工作的各个方面、各个领域、各个环节。牢固树立人本理念，克服以往思想政治工作主客体错位、以我为主、脱离群众的错误倾向，变单项灌输为双向交流，变单纯管理为人文关怀。牢固树立效益理念，克服以往重形式不重效果，习惯于照搬照抄、形式主义等错误倾向，坚持从实际出发，求真务实，提高领导效益。

2、体制创新。将过去税务思想政治工作“以地方党委为主，税务部门协助”的体制，逐渐改变为“以税务部门垂直管理为主”的体制。一是理顺领导关系。中央思想政治工作领导机关授权组建全国税务系统党委，对全系统（含地税）思想政治工作实行统一管理。如果不能组建系统党委，也应当将政治教育、政行风建设、争先创优、群团工作等方面授权国家税务总局垂直管理。二是规范健全组织机构。如果能够建立系统党委，则按照党委管思想政治工作的模式建立各级税务机关思想政治工作领导机构。如果不能建立系统党委，则在县级以上税务机关成立思想政治工作领导小组，设立专门的思想政治工作办公室，统筹、协调、实施思想政治工作。思想政治工作办公室的机构名称、职能任务、机构级别、人员配置都要规范统一。三是建设一支专业化政工干部队伍。根据思想政治工作职能机构担负的任务，建立健全政工干部队伍编制管理、选拔使用、专业化素质培养等方面的管理机制，切实改变目前政工干部队伍力量不强和“好的不愿干，孬的干不了”的状况。

3、机制创新。针对思想政治工作管理机制上存在的不健全、不灵活、不配套等问题，着眼于增强思想政治工作活力和效益，建立健全思想政治工作运行保障机制。一是建立主体管理机制。建立完善领导干部政治条件选拔、政治素质养成、政治责任追究制度，强化思想政治工作领导主体素质。二是建立考核评价机制。完善评价组织，统一评价标准，量化评价指标，规范评价方式，注重结果运用。三是建立导向激励机制。重点在政绩考评、选人用人、利益分配等方面，强化科学合理、公开透明的激励措施，树立正确导向。四是建立教育培训机制。使系统性政治理论教育、经常性思想政治教育工作规范化、制度化。五是建立工作保障机制。实现思想政治工作所需经费定向保障，阵地建设纳入规划，物资设施配置完备。

4、方式创新。针对领导方式存在的党政两层皮、工作脱节，政工系统各部门单打独斗、各自为政的问题，实行统一领导、分工负责、协同实施的方式，切实提高思想政治工作的综合效益。针对工作方式存在的主体创建活动主题不鲜明、方法不灵活、管理不规范，表彰名目过多，形式主义泛滥等问题，实行主体创建活动和表彰奖励工作统一归口管理、规范化运作，增强思想政治工作的整体效果。

[参考书目与文献：1、社会主义市场经济条件下思想政治工作领导研究（华东师范大学出版社张耀灿陈方柏主编）

2、中国共产党十六大工作报告

第4篇：思想交流材料范文

宣传思想政治工作是党的工作重要组成部分，更是企业发展必不可少的基础工作。近年来，我公司积极探讨、总结宣传思想政本文来自大秘书治工作的新作法、新经验，讲究工作的务实性，注重成果的实效性，紧贴生产经营开展工作，确保宣传思想政治工作与安全生产、经营管理融为一体。

宣传思想政治工作在生产经营工作中的不可替代性在我公司第二期农网改造工程实施过程中得以充分体现，现将我公司一些具体的做法介绍如下，供大家共同探讨。

一、发挥主动性，为难、热点问题鸣锣开道。

实施农村电网建设与改造是国务院安排部署全国农电工作的三大目标任务之一，其实施内容、实施办法、实施效果及社会效益等相关问题职工知多少，群众又知多少呢？民众知之甚少对工程的顺利开展将会造成多大的影响呢？早在二期农网改造工程开工之前，这些问题就已被我公司圈点为宣传的重点内容。

找准难、热点问题，主动出击，成效如何，关键在于宣传方法是否得当，宣传对象是否找准。我公司将职工、广大农民和各级政府选定为重点宣传对象，并根据其特点采用了不同的宣传方法。对于工程的参与者――职工，我们采用了输入式的宣传方法，通过文件、会议等形式，给大家灌输农改相关内容，让大家深刻领会到此项工作不可懈怠，工作责任重于泰山，农网改造直接关系到企业的效益、农民的利益；对于工程的直接受益者――农民，我们采用了诱导式的宣传方法，广大农民既是一个庞大的宣传对象群体，同时也是最难接受宣传思想内容的队伍。我们对此有充分的思想准备，并采用了循序渐进，润物无声的方式去潜移默化他们，用理论、靠实践（已整改过地区的用电状况）去感化他们，使他们茅塞顿开，认识到农网改造利国更利民，对自己有实实在在本文转载于大秘书网的好处；对于工程的有力支持者――各级政府，我们更是不敢怠慢，对他们的宣传到位意味着政府和企业形成合力，这更便于工作的顺利开展。对政府的宣传我公司更重于双方站在同一平面上进行交流、探讨，在此过程中将我方的宣传内容传递给对方，形成共识，获得有力支持，共同致力于这项德政民心工程实施中。

事实胜于雄辩，在农网改造期间，职工忘我的投入，农民积极的配合，政府大力的支持充分说明，我公司针对实际，对症下药，不拘一格的宣传方式已为农网改造施工起到了鸣锣开道的作用。

二、展开持久战，为网改进程铺平道路。

如果说有力的宣传攻势为农网改造工程鸣锣开了道，那么持久请支持原创网站深入的思想政治工作则为网改进程保驾护航，铺平了道路。

社会各界积极参与支持农网改造使工程的实施有了一个良好的开端，但这并不意味着网改过程的风平浪静，涉农问题、社会矛盾等都成为网改进程中的绊脚石。持久深入的宣传思想政治工作成为我们解除这些绊脚石的有力法宝。

农网改造过程中，居民照明户200元自备金的收取曾一味困绕着我们，收取难度过大，严重影响到施工进度和施工人员的情绪。针对具体问题，做持久、深入的宣传思想工作，已成为当时新的工作“课题”。为此，我公司充分发挥“大政工”的作用，多点多面展开工作，党政领导兵分几路，深入调查、了解实情，抓住症结，蹲点工作。一方面与当地政府积极沟通，寻求帮助；另一方面与农民朋友推心置腹，坦诚交谈，了解他们的真实想法，耐心细致的做好农民的工作。与此同时，根据调查情况，有针对性的制定了整改“三优”政策，即优先对供电设施差、危及安全的村社进行改造；优先对各级领导重视（主要是乡、村社）自备金按时足额回收，且交清历年陈欠电费和材料费，社会问题解决好的村社进行改造；优先对负荷增长大且积极要求整改的村社进行改造。由此，农民逐步认识到，自己200元自备金的投入与整改后良好的供电质量相比简直是微不足道，小投入换来大收益。同时，各级政府也充分发挥“父母官”的作用，协助我们进一步做好宣传和施工工作。思想工作做到了田间地头，农民思想上想通了，行动上也跟上了，加之经过实际调查而制定的“三优”政策，更激发了农民踊跃交款要求整改的主动性。自备金收取不再是“拦路虎”，各村社争先恐后集体交款的事实也深深的感动了杭后电力公司的全体员工，想尽一切办法早施工，施好工的想法已在每位杭后电力人心中油然而生，施工积极性随之提高，施工热情大涨。

持久细致的宣传思想工作促使我公司在生产经营中收到了多点开花的胜利成果。

三、讲求方式的多样化，为网改赢得满堂喝彩。

农网改造作为一项社会工程，赢得群众满意，政府放心是我们的期望值所在。为此，我们内抓管理，外树形象，严明施工纪律，严禁行风事件发生。

第5篇：思想交流材料范文

按照党委理论学习中心组学习的内容和要求，我对《新时代中国特色社会主义思想纲要》一书进行了学习，现就掌握马克思主义思想方法和工作方法这一部分谈谈体会：

马克思主义是科学的世界观和方法论，是认识世界、把握规律、追求真理、改造世界的强大思想武器。新时代中国特色社会主义思想是坚持和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的光辉典范，蕴含着丰富的马克思主义思想方法和工作方法，主要可以包括以下几个方面：

1.实事求是：这是我们党的思想路线的核心，也是一个重要的思想和工作方法。坚持实事求是，基础在于搞清楚“实事”，关键在于“求是”，根本在于坚持党的群众路线，方法在于在规律基础上不断创新、解放思想。

2.战略定力：指始终站在战略、全局和长远高度，以战略思维谋划工作，保持定力。坚持战略定力，就要一以贯之坚持和发展中国特色社会主义，就要在制定政策时冷静观察、谨慎从事、谋定后动，就要坚持稳中求进的工作总基调。

3.问题导向：就是聚焦矛盾、利用矛盾倒逼改革，推动事物发展。坚持问题导向，要求我们敢于正视问题，善于发现问题，科学分析问题，深入研究问题，长于解决问题，推动事物发展。

4.全面协调：是十八大以来党中央治国理政的鲜明特征，反映了唯物辩证法的根本要求。坚持全面协调，就要以矛盾思维做到两点论与重点论统一，就要统筹兼顾、综合平衡，就要牢固树立大局意识、全局观念。

5.底线思维：要求做好应付最坏局面的思想准备，千方百计做好“托底”“守底”“保底”的工作，增强战略意识，防控好各种风险，努力争取最好的结果，决不能触碰、践踏和逾越那些事关党和国家事业兴衰成败、中国特色社会主义前途命运、中华民族伟大复兴和中国人民根本利益的原则界限，不断增强坚守底线的坚定性、自觉性，确保在可控范围内实现发展目标。

6.调查研究：是谋事之基、成事之道，是我们党做好工作的传家宝。坚持调查研究，就是要找准问题、有的放矢，要深入实际、深入基层、深入群众，要制度化、经常化。

7.抓铁有痕：体现的是务实求真、讲求实效的唯物主义原则。坚持抓铁有痕，就要发扬钉钉子精神，做到一张蓝图绘到底，做到真抓实干，一步一个脚印奔向既定目标。

8.历史担当：既体现了对党和国家历史使命的价值自觉和责任担当精神，也体现了对国家、民族、人民事业勇于担当、敢于担当、善于担当的方法论自觉。坚持历史担当，必须先之劳之、率先垂范，提高历史思维能力，增强责任意识、使命意识、进取意识，形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚，担当起应担当的责任。

以上八个方面所包括的思想方法和工作方法，植根于全面深化改革的火热实践，源于对历史规律的深刻洞察，汲取了中华民族的优秀思想智慧和人类文明的创造精神智慧，是党和人民实践创新的精神升华。新时代深入学习理解新时代中国特色社会主义思想，就要善于聆听真理的声音，洞悉方法的智慧，学深悟透蕴涵其中的方法论，把指导民族复兴的科学理论转化为认识世界改造世界的科学方法，使其在指导实践中充分展现思想魅力、实践的力量。

加强党性修养、从思想上保持党的纯洁是一项长期的必修课。作为一名分管财务工作的副局长，一名共产党员，我深刻的意识到，要做好工作，必须着力提高自身综合素质，把加强党性修养当做对自己的基本要求，并坚持不懈的去实践。坚持工作不忘学习，学习必须与工作密切结合，才行之有效。

第6篇：思想交流材料范文

1、领导干部对机关思想政治工作建设不够重视。一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头上重视、行动上却并不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关党建那一套没有什么用。还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。

2、思想政治工作内容针对性不强。灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。

3、思想政治工作形式单一。计划经济时代经济体制的整齐划一性，使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。有的机关干部在做思想政治工作时仍把计划经济时代的一套观念用在现代社会上，把问题停留在较低的层面上，未能取得好的效果。而在改革开放的年代，有些思想和观念问题的是非界限还不十分清楚，还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用。市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要花样不断翻新的各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。

4、缺乏激励机制。“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关企事业单位普遍存在着。改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面，但机关单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍然在一些机关单位存在，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德、能、勤、绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级干部做好岗位安排，是机关激励机制的重要一环，也是提高机关工作效能的关键所在。

5、党内监督难以落到实处。一是部分党员领导干部凌驾于机关党组织之上，自觉接受党组织监督意识较差，基本上处于不受党组织临督状态。二是一些机关部门行政重大会议包括研究改革方案，重大问题决策，以及重要人事安排，机关内部千部的任免、调动、奖惩等，很少让机关党务干部参与，因而对党员干部的监督缺乏了解的条件和途径。三是部分党员自我保护意识强烈，怕得罪人，不敢履行监督职责，宁可放弃原则，也不敢反映机关内部特别是领导层中存在的问题。

现阶段党政机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治工作做好。

二、现阶段党政机关思想政治工作存在问题原因分析

1、中国传统文化的影响。随着我国民主法制建设的不断完善，人们的民主意识不断增强，思想活动的独立性也进一步强化，竞争精神、平等观念在社会生活的方方面面都得以体现。而中国的传统文化是人文中心主义文化，即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人，在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在我国的政治生活中，使得以血亲关系为重的家长作风盛行，权力观念沉重，在思想教育过程中主要是单向度的训导方式，缺乏沟通，所有这些都压抑了民主意识、竞争精神。即使在社会主义革命成功后，作为封建观念基础的封建制度虽然已不复存在，但我国社会结构的性能并没有彻底改变，思想政治教育也不可避免地表现出训导性、随意性等特点。政府被视为无所不知、无所不能；而政府官员的言行也就自然成为金科玉律。这一切虽然随着改革的深入有所改变，但其影响尤其是对人们竞争精神的压制依然存在。

2、社会转型引发价值观震荡。目前，人们的思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的，而这种社会转型又势必引起利益分配发生变化，进而影响到社会关系分化。全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期，这种多样的局面也必然是混乱的，人们的价值取向也是多变的。人们的经济意识增强了，道德意识淡化了；主体意识增强了，集体主义观念淡化了；竞争心理强化了，投机欺诈行为也增多了；商品意识增强了，拜金主义也盛行开来……凡此种种，人们会感受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑，从而导致一种社会意识的迷惘。然而，这却是社会结构失去稳定、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突的必然结果。

3、少数党务工作者的素质不高。新世纪新阶段社会情况更为复杂，党员思想更加活跃，党务工作的难度越来越大，这就要求必须建立一支高素质的党务工作者队伍。但事实上，由于受“经济工作是硬指标，党务工作是软任务”等观念的影响，特别是上世纪80年代后期削弱基层党组织建设的后遗症远未消除，一些基层党务工作者队伍不仅没有得到加强，反而有所削弱。有的党务干部理论水平低，能力低，工作方法简单，对新情况、新问题自己也困惑不解，更没有能力做党员的思想工作；有的党务干部自身表率作用差，做党员的思想政治工作必然事倍功半。

4、法律监督体制不健全。思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等精神力量进行调控，但这种调控机制所发挥的作用是有限的，尤其是在社会处于转型期的中国，价值观上的新旧交替正在进行，缺乏统一而又有权威的或占绝对统治地位的道德思想和道德行为标准。人们往往会由于一些眼前利益的分配不公或对某些社会现象的不满产生抵触情绪，甚至产生一些非理性的行为。这些非理仅靠道德规范的说教是不够的，还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为，因为失去监督和制约的权力会自我膨胀，没有监督和制约的思想行为也有可能变质，并最终可能导致腐败的产生。但由于历史和现实的原因，中国的法律监督体制尚不完善，还有待于进一步改善。

三、加强和改进党政机关思想政治工作的有效对策

党政机关思想政治工作重在落实，贵在创新。新世纪新阶段，我们必须认真贯彻同志在全国宣传思想工作会议上提出的高举“一面旗帜”、把握“三个着眼于”、做到“三个坚持”的总要求，积极进取，勇于探索，努力加强和改进机关思想政治工作。

1、坚持马克思主义的指导地位，紧紧抓住理想信念这一思想政治工作的主题。指导思想一元化与社会思想文化多样化的矛盾，是思想政治工作经常遇到的一对矛盾。这一现实的存在，是我国社会主义初级阶段的一个显著特征。社会主义初级阶段经济成分、社会组织形式、生活方式的多样性，决定了意识形态和思想文化观念的多样性。经济全球化和扩大对外开放，必然推动思想文化的多样化发展。这是一个不以人的意志为转移的客观历史过程。思想文化的多样化对于拓展人们的眼界、丰富社会生活、增强人的主体性，无疑具有重要的推动作用，但同时必然会冲击主流思想文化，挑战社会主义意识形态的主导地位，对人们的思想带来重要影响。为此，我们必须坚持马克思主义在意识形态的指导地位，把理想信念作为机关思想政治工作的主题。这是马克思主义理论的科学性、先进性和我国社会主义性质决定的，也是机关干部自身素质的内在需要。坚持马克思主义指导地位，当前和今后相当长的一个时期，就是要高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装机关干部。把理想信念作为机关思想政治工作的主题，就是要把坚定共产主义和建设中国特色社会主义理想信念作为教育干部的主要内容，弘扬主旋律，打好主动仗，占领主阵地，注意用改革开放以来所取得的巨大成就教育机关干部，引导正确认识改革开放中出现的矛盾和问题，从根本上增强建设中国特色社会主义的信心。

2、树立以人为本的思想，紧密围绕发展这一主题，切实发挥机关思想政治工作的服务保证作用。要按照同志提出的以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。当前，要着眼于紧密结合党的十七大对广大党员干部提出的新要求，引导机关党员干部认清政治与业务、主观选择与客观需要、个人与国家集体之间的辩证关系，深入研究和回答机关干部在工作、生活中遇到的一些热点、难点和疑点问题，帮助他们提高理论水平，增强识别思想理论是非的能力。要努力探索和研究机关思想政治教育与经济、法律、科技、文化等教育结合的有效途径，使机关干部通过思想政治教育受到科学世界观和方法论、科学思维方式和科学精神的教育，从而有效地促进其他方面的学习，使思想政治教育的功能作用得到更大发挥。

第7篇：思想交流材料范文

大家好！

我叫*，*工程大学20*年毕业生。首先我要感谢组织部门能为我们提供这么一个难得的机会和平台，让我能和这么多优秀的青年干部在一起交流、一起畅谈、一起成长。相信经过这次座谈交流，我们都能对自己的工作有一个全新的认识，对自身的角色有一个准确的定位，对自己的努力方向也将有一个更加全面的把握。

我20*年8月由组织分配，到*镇担任镇长助理，于20*年4月调入县纪委。屈指算来，自己跨出大学校门走上工作岗位已经两年半了，这两年半里，在组织的培养和领导的关心下，在同事们的支持下，我虚心学习、用心工作，在思想、作风、工作等方面都有了较明显的提高，在工作中增强了本领，在实践中提高了能力，在磨炼中增长了才干。

记得刚到基层时，对如何开展农村工作毫无头绪，面对着艰苦的环境，繁琐、复杂的基层工作和单调、枯燥的生活以及工作上的困难和挫折，在理想与现实的落差中曾有过心理失衡的感觉。组织部门的悉心关怀，领导和同志们的支持与帮助，使我及时的调整了心态、端正了态度，开始全身心投入工作，通过不断的努力和学习，逐渐打开了工作局面。在较短的时间内熟悉了情况，进入了角色，紧张而充实的生活，使我真实地感受到了工作的艰辛和奉献的愉悦。在熨斗镇工作期间，我先后担任镇工会主席、镇团委书记等职，并于2007年光荣当选为政协石泉县第十一届委员。一年半的乡镇工作时间，让我学会了很多知识，并且我相信，这些知识将成为我人生路上掘到的第一桶金，成为我最宝贵的财富。

下面，我谈一点个人在工作上的体会，与大家交流，希望能起到抛砖引玉的作用。

一、勤学多思，善于观察，用心做事慎终如始

首先要勤于学习。“学然后知不足”。在学校里，我们学到了很多知识，但是到了工作岗位后，那些知识就显得不够用甚至是与实际工作脱节了。要想尽快进入工作角色，做出一番成绩，最好的办法就是学习。不止是学书本，也不止是学理论，还要向领导学习、向同事学习、向实践学习、向优秀的老党员学习、向周围的人和事学习。很多老同志的农村工作经验都非常丰富，有些事情在我们看来非常的难，他们也许只要三两句话就解决了。我刚参加工作时，很多问题不知如何下手，而在这时，最有效的方法就是向他们请教。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，认真领会他们朴实无华、求真务实的工作作风，以及处理问题的方法。

其次是要用心观察。目所一见，辄记于胸；耳所暂闻，不忘于心。平常在办公室，我就注意多观察领导干部如何处事、如何决策，最后取得了什么效果，与预期的目标相差多少；注意听领导怎么安排布置工作，听干部怎样汇报。在向他们学习和观言察行的过程中，我懂得了很多道理；也在不断总结、归纳自己的收获的过程中，学到了很多有益的经验和方法。

最后是要善于思考。“学而不思则罔”，仅学习而不思考，等于什么也没学到。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时就要充分运用所学的知识和工作经验，积极思考如何打开工作局面。

二、加强修养，广结良朋，众友相帮事半功成

1、塑造品性，注重形象。没有高尚的人品做保证，很难成为一个人民信赖的好公仆，因此，必须踏踏实实做事，堂堂正正做人，加强人品修养。一要淡化“做官”心理。作为一名年轻干部，要淡化“做官”心理，把理想和信念作为人品修养的方向，强化对党和人民无私奉献的意识。要视名利淡如水，看事业重如山，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立远大理想。二要增强奉献意识。作为一名刚到基层工作的大学生，一参加工作就要树立起清正廉洁的意识，避免受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，不断增强奉献意识。三要常敲自律警钟。要做到自律，关键靠自身努力，在日常生活中防微杜渐，决不能让不健康的东西从我们的思想防线上打开缺口。只有这样，才能始终保持高尚的人品和良好的形象。

2、善于沟通，达观乐群。古人云：择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。有了同事间的相互理解、支持、帮助，不仅工作顺利，能达到事半功倍的效果，再大的难关也能在大家的帮助下顺利渡过。

三、追求创新，勇于改变，厚积薄发源自积累

第8篇：思想交流材料范文

政务中心的发展主要靠全体政务服务工作人员，要摸清每个干部职工的现实需求、对未来的期望。从事政务服务工作的干部职工最基本的需求大致有：希望衣食住行有保障，达到安居乐业；希望有一个理想的工作环境，与自己的特长兴趣爱好相适应；希望工作强度低一些，工作环境好一些；希望病有所医、老有所养；希望提高工作能力和政治理论与文化知识水平；希望有丰富多彩的业余文化生活，自己的爱好得到发挥；希望自己的人格得到尊重、成绩受到重视和自身价值得到充分体现，获得应有的荣誉，等等。在不同情况下，还有其他不同需求。各级党组织应根据实际情况，对其多关心，多培养教育。要真正从思想上重视解决好干部职工最基本的需求，生活上的细微关怀。

在目前多元化发展的社会中，广大干部职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动干部职工积极性就必须准确掌握他（她）们的思想动态，有针对性地进行政治思想教育。要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握干部职工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。掌握好各个时期员工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。

经过长期沉淀形成的政务文化，能够使干部职工对政务服务中心产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这是每一名管理者都不断追求的。政务服务文化建设是调动员工积极性的充分条件，只有通过文化驾驭干部职工的思想，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。要使政务服务中心始终保持生机与活力，就必须建立自己的政务服务文化，以政务中心的法治理念、服务理念、发展战略和工作守则为重点内容，编制制度纪律守则，建立以人为本的政务文化。要通过政务中心的食堂、环境、管理、考勤、交流等方面，体现出对干部职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在政务中心内部营造一种依法有序、平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上、服务高效的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为政务中心的第一资源，坚持赛马不相马的用人思想，整合使用好各服务窗口人才资源，彻底打破亲缘、地缘、人缘、行业缘的用人局限，在政务中心内创造一个团结务实、敬业创新、良性发展、服务为民的工作氛围，为广大干部职工提供发展才能的广阔空间。

为了使政务中心干部职工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，政务中心在择人、用人方面应充分挖掘内部人员的潜力。而且，内部选拔有助于对参与竞争者进行全面的了解，迅速进入工作状态，节约人员招考（聘成）本等。另一方面，要防止拉关系、走后门等不良现象。在实施过程中，严格选用标准，把握公平竞争的原则，使每一位干部职工都有成长进步的机会，以促进政务中心内部人员的合理流动。随着社会的进步，政务服务工作新常态新要求，政务服务干部职工的素质要求越来越高，这种自我价值实现的需要，在干部职工心目中的地位愈来愈高。在实际工作中，政务中心领导不仅要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，同时也要经常创造机会让干部职工承担一些具有挑战性的工作，指导干部职工参与政务中心决策，鼓励干部职工为政务中心的发展献技献策，提供更多的培训机会和才能展示平台，等等，为干部职工发挥个人才能创造良好的条件。

最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，是一名领导者的基本职责和必备能力。要通过沟通产生激励效果。要尊重干部职工，尊重干部职工是对他们最大的欣赏。尊重的方法是要做到与下属相处时不必说出的五点要求：纯粹倾听、不带批评，接纳差异、不作指责，肯定其独特的品格，多往好的方向去看，以关怀之心告诉他（她）们你的真正想法。沟通中对干部职工适当赞美，不仅是对其工作的肯定，促进双方人际关系的和谐，更重要的是能激发其自觉发挥才能。

第9篇：思想交流材料范文

一、端正态度、认真学习，让思想政治工作与农村金融体制改革相适应

1、端正态度，认真学习文件精神

当前，农村合作金融系统思想政治工作的主线是落实科学发展观，构建和谐社会。以人为本是科学发展观的核心，也是思想政治工作的灵魂。做好思想政治工作，前提是端正学习态度，先导是更新观念，认真学习。态度是决定做事成功的一切前提，我们行内，只有全体职工端正学习态度，认识到加强思想政治工作，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是构建和谐社会的内在要求，也是农村合作金融机构深化改革和加快发展的重要内容，才能做到认真学习上级文献精神，切实把思想政治与日常工作相融合起来。

2、学以致用，增强思想政治工作的执行力

任何理论的学习，都是为了更好的服务实践工作。在强化思想政治学习的同时，行内还加强理论与实际相结合，引导员工学以致用，增强思想政治工作的执行力。对此，行内定期或不定期地举办政工干部、中层班子、业务骨干培训班，号召广大干部以身作则，在平日的工作尽量多的体现思想政治工作的执行力，引导员工学以致用。

3、努力创新，让思想政治工作与金融体制改革相适应

一方面我们要学习金融体制改革的精神，另一方面要把握其思想内涵，把思想政治工作落实到经济上、业务上，并不断创新，为农金改革的不断深化和经营机制的逐步转变做出自己的贡献。这就要求我们全面地、系统地学习邓小平理论、市场经济理论、新法律法规、新财务制度、思想政治工作方法等，从而研究新情况，解决新问题，想出新思路。部分行社对员工在想什么，需求什么等关注不够，思想政治工作与金融体制改革不能很好的融合，在方式方法上缺乏有效的工作平台和良好的运行机制。在这种情况下，努力创新，使思想政治工作与金融体制改革密切相适应，是我们所注意到的，也是我们重点做到的。

二、发现存在不足，进行切实改正

从目前看，我行合作金融思想政治工作还不适应新形势发展的要求，主要有以下几点：

1、认识不到位，工作程度不够

首先，员工中普遍存在对思想工作重要性认识不到位的情况。重业务经营轻思想政治现象较为普遍。其次，员工认识偏面。个别同志认为思想政治工作是政工部门的事，业务科室抓好业务就行。某些干部对思想工作的地位和作用认识模糊，片面认为思想工作只是一种无形的“说教”，说说重要，做做次要。这些主要归结于行内宣传不到位，组织学习不到位。没有使员工明确认识到思想政治工作在个人及事业长期发展中的重要性。以后，我行会着实更改。

2、学习观念过于陈旧，学习针对性不强，且方法陈旧

21世纪了，我们行内的思想政治工作还是习惯于过去一般的号召，干部联系实际少，对员工的所思所想、要求、希望和关心的东西分析不透，掌握不够；当前思想政治工作方法仍旧单一传统，创新力度不够。部门领导对下属员工的管理，也只是偏重口头说教、训斥，而不注重理智分析，忽视说服教育和引导式的有情管理；

3、青年员工和老员工缺乏沟通交流，在政治思想教育上观点更是不一

行内青年员工所占比例较大，老员工也不少，两个群体平时里只是工作上交流，而不讨论思想政治问题。青年员工的思想观念和行为方式日趋多样化，需加强引导。青年员工思维活跃，创新意识强，这些利于发展行内工作，但是他们又对自身发展更为关注，但极易被社会环境和工作环境所同化，吃苦耐劳精神相对淡薄；老员工踏实肯干，也愿为行里出心出力，但是因各种实际问题，而不能把全部精力放在工作上。由此行里应重视新老员工的沟通交流，号召年轻员工学习老同志的政治素养，老同志则学习新员工年轻的心态、创新的理念。共同提高政治思想素养，创造我们和谐发展的xx行。

三、采取有效的方法和措施，把思想政治工作贯穿到以业务经营为中心的各个环节

1、认真落实思想政治工作责任制，加强思想政治工作的组织领导

行里要坚决落实“一岗两责”的领导体系、一级抓一级的目标责任制，建立由党委牵头、各个部门和工会、共青团等参加的思想政治工作共抓机制，通过制度的规范、约束作用，形成齐抓共管、各负其责的工作网络。各部门领导要做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要任务亲自督办，体现“身教重于言教”。切实做到在推动政治思想教育工作上加强领导，在落实思想教育措施上积极支持，形成强有力的组织基础，提高思想政治工作的执行力。

2、树立“围绕中心，服务大局”的观念，把思想政治工作贯穿至工作中

围绕中心，服务大局是思想政治工作永恒的主题，是衡量思想政治工作成败得失的主要标志。银行要想发展壮大，必须紧紧围绕金融改革与发展这个中心工作来统筹谋划思想政治工作。一方面要加大教育培训力度，引导广大职工当好xxx银行的主力军。组织开展“创先争优”等主题活动，加强职工，技能培训，组织业务技能大赛，表彰先进员工。另一方面要以创建活动为载体，提高全行服务水平，全面提升我行整体形象。工作中，加强督查：看员工们工作程序是否合规、工作态度是否认真、对待顾客是否亲切、服务用语是否贴心文明。这些都是思想政治工作融入日常工作的切实体现。树立好观念，用政治思想工作来创建一个清正严明、服务贴心的xx行。

3、抓住业务经营中心结合点，实现两者有机结合

思想政治工作对合作金融机构业务经营具有不可估量的推动作用，是振兴和促进信用合作事业发展的重要保证。农村合作金融机构的中心工作是如何搞好搞活业务经营，创造经济效益。为此，我行应积极以做好思想政治工作为抓手，努力把思想政治工作贯穿到业务之中，做到“两促进，两不误”，激发员工的热情，把职工群众的集体智慧凝聚起来，转化为现实生产力，实现了农村信用社业务经营的快速发展。员工在工作中应积极努力寻找良好结合点，本着服务于民，服务为民的思想态度，在创造业绩的同时把银行服务做好。

四、建立思想政治工作的新体系，确保思想政治工作落到实处

今后的工作中，我行将根据实际情况，逐步建立思想政治工作体系，通过体系建设，确保思想政治工作落到实处。主要有如下几个要点：

1、优化工作机制，增强思想政治工作的渗透力

优化工作机制是做好思想政治工作的必要手段。根据上级银行部署，结合本行实际情况，听取广大员工意见，建立行之有效的思想政治工作新体系。

2、优化激励约束机制

把思想政治工作与工作考核奖惩机制有机结合起来，促进员工的思想政治学习激情。全行在思想政治工作体系的基础上，以健全激励机制为重点，进一步通过目标激励、荣誉激励，对员工取得的工作成绩和优秀行为，进行双向激励，激发员工的积极性和创造性；对员工的违规行为或工作失误，严格管理，及时查处，确保树立联社、合行党委和班子的权威，努力营造气顺人和、共谋发展的良好氛围，力求收到春风化雨的效果。

3、要完善保障机制，确保工作落到实处

通过完善机制，确保思想政治工作的落到实处。一方面加强对员工工作的考核评价机制，增加必要的经费投入，充分发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，另一方面，发挥行内工会贴近群众、联系职工的桥梁、纽带作用，为推进思想政治工作提供保障。