思想政治工作方针精选(九篇)

第1篇：思想政治工作方针范文

【关键词】思想政治工作 贯彻实施 党的群众路线 结合

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。从根本上讲，思想政治工作就是党的群众路线的生命线，对广大群众起引导作用。在新的形势下，宣传思想工作要全面贯彻群众路线方针，充分发挥动员职工群众，在密切联系群众中不断增强思想政治工作的凝聚力、感召力和说服力，提高思想政治工作科学化水平。

一、在思想政治工作中要全面贯彻落实党的群众路线方针

在思想政治工作中全面贯彻落实党的群众路线，说到底就是要用马克思主义唯物辩证法指导工作实践。历史唯物主义认为，人民群众是人类社会发展的决定性力量。要用党的理论创新成果教育群众、引导群众、动员群众，重点围绕理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力五个方面的问题，搞好学习宣传和思想教育，深入开展调查研究，广泛听取基层党员干部和职工群众意见，使宣传思想工作在党的群众路线教育实践活动中真正发挥实效，取得实绩。

首先，要紧密联系思想实际。直面现实热点，挑战敏感难点，积极回应职工群众的意见和诉求，把上级的方针政策讲清楚，把当前企业发展的形势讲全面，把落实措施讲透彻，把职工群众利益安排讲明白，引导职工群众正确看待发展阶段，正确看待现实矛盾，促进企业和谐稳定发展。

其次，要在找准和解决突出问题上下功夫。针对影响党员领导干部思想的各种不正之风，坚持批评与自我批评，开展积极健康的思想思想斗争，真正让党员、干部受到思想教育、作风得到改进、行为更加规范。坚持领导带头，一级抓一级，层层抓落实，以实际行动帮助职工群众解决工作、生活中的实际问题，使职工群众始终保持思想稳定。

最后，要创新群众路线教育实践活动理论宣传的方式方法。更好地利用包括报纸、广播、电视、互联网等大众传媒的教育功能，搭建有利于领导干部和职工群众共同参与的平台。突出抓好媒体、环境和网络等文化平台建设，通过微博、手机报、社区论坛等形式，以适合职工群众的“口味”，真正发挥群众路线教育实践活动职工群众的监督作用；充分发挥先进典型的示范带动作用，用身边事教育身边人，传递正能量；加强领导干部和职工群众面对面的交流，增强思想政治工作的实效，汇聚推动企业发展的强大力量。

二、党员干部要进一步深化思想政治工作的群众意识

首先，党员干部要增强职工群众的主体意识。从企业上下都必须相信职工群众，依靠职工群众，遇事同职工群众商量。在干部选拔任用、经费使用等职工群众关注的敏感问题上，一定要重视职工群众公论。同时，应定期与职工群众搞好“双向交流”，自觉接受职工群众的监督，不断修正自己。

其次，党员干部要增强为职工群众服务的意识。应强化党员干部的“公仆”意识。同时，要适应形势发展的需要，树立全新的服务意识，不单在生活中视职工群众如兄弟，帮助其排忧解难，而且在思想上做向导，解惑释疑。既要帮助职工成长、成才，更要帮助职工树立坚定的理想信念，及时校正在理想追求、价值取向、人生信念等方面出现的偏差，引导职工走正人生之路。

再次，增强尊重职工权利的意识。充分发挥职工代表大会的作用，认真落实基层各项民主制度，保证职工群众民主渠道的畅通。自觉维护职工群众在政治上的平等权、参与权、监督权，公司改革发展中的知情权、咨询权，生活中的自、隐私权、休息权、娱乐权等条令条例规定的合法权利。

不仅如此，党员干部还要增强为职工人生目标长远规划负责的意识。当前，信息社会的知识挑战，新形势下做好企业思想政治工作的现实任务，要求领导干部必须把重视职工人生目标长远规划放在思想政治工作的重要位置，长抓不懈。一方面，要通过定期组织培训、领导传帮带和实践煅炼等形式，抓好系统培养；另一方面，要拓宽渠道，在挖掘、利用自身资源的同时，依托社会优势走活人才培养的路子，不断提高职工的政治素质、业务素质、管理素质，以适应打赢高技术战争的要求和社会形势发展的需要。

最后，党员干部要把“立言”与“立行”统一起来，培养执行意识。党员领导干部要积极为群众办实事、办好事，不图虚名。坚持全心全意为职工群众服务的思想，深入一线，与职工群众打成一片，克服高高在上的。既要不断提高职工群众的物质文化生活水平，又要时刻保持高尚的道德情操，切实做到知与行、学与用、说与做的统一。

三、宣传思想工作要创新思路，全面贯彻党的群众路线方针

第2篇：思想政治工作方针范文

关键词：企业；思想政治工作；问题探讨

在当前企业进行资源整合的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

1　坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

1.1 为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展。开展好经常性思想政治工作的首要环节。丁作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

1.2 明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容

本人认为大致分为4个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

1.3 树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环

政工干部在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

2 注重针对性，提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

2.1 针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质

目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2.2 针对容易出现的问题，提前预测组织教育

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

2.3 针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在乎时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

第3篇：思想政治工作方针范文

企业内部 思想政治 基础工作

党的思想政治工作在邯钢发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于钢铁发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，邯钢各级党工团组织认真贯彻落实党委的决策部署，针对影响稳定邯钢的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；，正确处理思想工作中的各个环节。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

第4篇：思想政治工作方针范文

一、突出“四新”提高思想政治工作实效性

突出思想政治工作的经常性。思想工作只有坚持经常性，才能适应新形势的要求，达到调动职工积极性，服务于企业快速发展的目的。从时间上，遵循矛盾永恒发展变化的规律，突出思想工作的时效性，强调持久性和连续性，从空间上，依据矛盾普遍存在的原理，讲求全方位一、全天候。达到疏而不漏，不挂空档。通过环境的影响实现潜移默化；从方法上，运用矛盾特殊性原则，坚持具体问题具体分析，把工作做到每个人，每件具体具体问题上。要从职工群众的思想实际出发，加大经常性思想政治工作的力度。

突出思想政治工作的针对性。具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。思想政治工作要坚持马克思主义的这一根本观点，注重思想政治工作的针对性。针对性是思想政治工作的特殊性，思想政治工作要因地制宜、因事制宜、因人制宜。贴近实际、贴近生活、贴近群众。不能用普遍代替特殊，不能用一般代替个别。思想工作者实际是思想医生，医治思想上的病症，要对症下药，要入耳贴心。思想医生有防病、治病两种职能。防病就是宣传，弘扬时代主旋律，突出理想信念教育这个核心和思想道德建设这个基础。这就要求思想医生知病情、懂药理，根据不同的病情开具不同的药方和剂量，思想上的大病要会诊，要研究治疗方案，根据不同群体的思想觉悟，文化水平，生活习惯，所处的环境和地位，采取不同的方法，方能达到不同的效果。

突出思想政治工作的群众性。思想政治工作的群众性，既是我党思想政治工作的优良传统，也是新形势下企业思想政治工作的主要特征。要形成领导表率，党员带头，部门配合，板块联合的思想政治工作网络和广泛的群众性。在人的个性化日益凸现的今天，有很多职工，特别是一些年轻职工宁愿将自己的思想和心事，倾诉给周围的朋友或网友，也不愿让组织或领导知道其所思所想，由此，造成一种距离感，这种现象无疑给新形势下的思想政治工作提出新挑战。如果我们继续沿用过去那种说教办法，最后的结果将使思想政治工作事倍功半。

突出思想政治工作的灵活性。思想政治工作灵活性主要体现在几个方面：一是根据企业的实际需要灵活地确立思想政治教育的内容。二是方法上要灵活，把大型、集中、统一灌输转变到小型、灵活、多样的形式上来。时代在发展，人们的思想观念、价值取向、行为方式也随之发生变化，这就要求思想政治工作的内容和形式也要有相应的变化。要处理好加强与改进、继承与创新的关系、过去行之有效的好传统、好办法要坚持，同时在机制上要不断创新。机制创新体现思想政治工作的灵活性，是新时期加强和改革思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。

突出思想政治工作的前瞻性。要经常深入基层和一线开展调查研究，定期研究分析职工思想动态，及时对形势进行预测分析，提出工作思路并加以落实。针对企业生产经营、改革发展进程中不同时期的热点、焦点、难点问题，加强不同内涵、不同形式、不同主题的思想教育，把干部职工的思想、行动统一到了企业经济建设的大局中来，营造了和谐的内部环境。同时，还注重把思想教育与严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为职工群众办实事、办好事，使思想政治工作在企业生产经营中更加有作为。

具体讲就是：一要要熟悉职工的思想状况，建立起职工的思想“档案”。二要善于从社会大环境中分析可能对企业和职工带来的影响，事前思考对策。三要善于透过现象看本质，善于抓蛛丝马迹。四要建立方法全方位思想信息网络。五要针对职工出现问题、发现矛盾的环节，提前制订措施。

二、突出“四新”增强思想政治工作针对性

“创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。”运用这一科学论断，总结和思考国有企业思想政治工作的经验教训，不断改进和加强企业思想政治工作，使之不断增强针对性和实效性，就要做到“四新”。

要树立新观念。一要树立“以企业生产经营、改革发展为中心开展工作”的观念。国有企业思想政治工作，是党的思想政治工作的一个重要组成部分，有其特殊性和具体目的，就是在宣传贯彻党的方针、路线、政策的同时，根据企业的实际和针对职工的思想问题，开展思想政治工作，教育、引导、动员和团结广大职工努力完成企业的各项工作任务。因此，企业各级党组织和广大干部、党员只有树立“以企业生产经营、改革发展为中心开展工作”的观念，才能为做好国企思想政治工作，避免思想政治工作与企业生产经营“两张皮”现象奠定思想基础。二要树立“思想政治工作是企业管理的根本环节”的观念。多年来，总有一些同志认为企业是经济组织，思想政治工作没什么用，因此，对思想政治工作不重视，甚至个别部门和单位思想政治工作不落实，造成队伍涣散，管理滑坡，效益下降。存在这些问题的根本原因，是一些同志对思想政治工作的地位作用认识不清。企业管理归根结底是对人的管理，人的行为是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的，思想政治工作是扫清企业的其他专业管理和各项工作过程中产生的思想障碍的主要武器。三要树立“思想政治工作是党员、干部义不容辞的责任”的观念。那种“思想政治工作是专职政工人员的责任”的认识是片面的。思想政治工作是我们党宣传群众、动员群众、教育群众的重要工作，是需要全体党员和干部共同去做的工作。一方面，这是每个党员、干部的义务。《》中明确规定，共产党员有“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益”的义务。另一方面，及时有效的思想政治工作是每个党员、干部完成本职工作任务的有力保证。每个干部、党员在安排、组织职工群众做某项工作时，会遇到职工群众这样或那样的思想问题，影响工作任务的顺利完成。只有及时耐心地做好思想工作，有效地解决职工的思想问题，才能保证工作的顺利进行。因此，做思想政治工作是每个党员、干部职责中的应有之义。

要确定新内容。思想政治工作内容新不新，主要是看其有没有针对性。针对性强的内容，就是新的。因此，确定思想政治工作内容，要做到“三个及时变化”。一是思想政治工作内容，要随着党和国家的方针政策不断出台而变化。要及时将党和国家的新政策、新要求等传达贯彻到职工群众当中。当前，就要组织党员和职工理论联系实际地学习“三个代表”，引导职工明确国有企业的发展方向，改革的目标和政策，进一步转变观念，坚定国企改革和发展的信心。二是思想政治工作内容，要随着企业生产经营和改革发展形势任务的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的常项工作，我们把企业各个时期的生产经营和改革发展形势和任务，及时地告诉职工，向职工讲清各项奋斗目标和改革任务，讲清实现奋斗目标的有利不利因素和措施。使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好本职工作，完成各项工作任务的责任感、紧迫感。三是思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，对症下药。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工对改革政策的不理解、模糊认识等，耐心解疑释惑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。

要采取新方法。方式方法的创新是思想政治工作创新的一个重要方面。方式方法的创新要坚持实用的原则，即有用即新。传统的方式在今天仍然有用，就是新的。为了创新而搞新花样，就不是创新。国企思想政治工作方式方法的创新，应在三个方面下功夫。一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延。在近两年的形势任务教育过程中，茂名石化炼油厂党委采取厂党政领导和机关有关部门领导包车间进行宣讲的方法，将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大了，取得了较好的效果。乙烯公司党委开展劳模与青工对话活动，动力厂党委举办“优质服务能不能创效益”辩论赛，都是与公司电视站联合，录制成专题节目在全公司播放。他们扩大了对话、辩论赛这两种传统形式的外延，扩大了教育面，使全公司的职工受到了教育。二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体。几年来，茂名石化公司党委开展的以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋论坛”活动，职工“创新创效”竞赛等活动，攻克大小技术难关和管理难题760多个，创效1.6亿多元。这样的活动，就是使思想政治工作渗透到生产经营工作中，直接作用于技术攻关、挖潜增效等工作上，激励广大党员和职工为提高经济效益自觉奉献的新的有效的思想政治工作载体。三是积极使用现代化传媒手段。我们已经进入信息社会，思想政治工作也必须跟上时代的步伐，尽可能地运用现代化信息传递工具。各级党组织要在运用公司内外电视、网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时，要建立本单位的思想政治工作局域网，以提高思想政治工作的效率和现代化水平。

要建立新机制。随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。同时，个别同志对思想政治工作不重视，思想政治工作在一些单位落实不到位的问题也很突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。

三、结束语

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟奋斗目标，同时也为新时期新形势下开展思想政治工作提出了更高的要求。企业只有在学习贯彻十六大精神中，适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，才能为企业改革提供坚强有力的保证。

第5篇：思想政治工作方针范文

关键词：思想政治工作；预见性；针对性

随着社会的发展，各类开放思潮不断涌现，职工的思想也呈现多元化的发展。在这样的形式下如何做好思想政治工作是当前政工人员不得不面对的问题。思想政治工作是我们党的一项优势，它有利于保障我们的经济及其他工作的顺利开展。它是以提升人们的思想觉悟，提高人们认识世界、改造世界的能力为根本目的和任务的。新形势下，要想更好地开展政工工作，就必须增强思想政治工作的预见性，在有预见性的情况下有针对性的开张工作，才能做到政工工作的有效性。

一、思想政治工作的预见性

思想政治工作是人的思想工作，人的思想是最能把握的，也是最复杂多变的。所以，提高预见性是做好思想政治工作的前提，只有做到防患于未然，才能把很多不该发生的问题，解决在萌芽中，为提高思想政治工作的主动性，我们有必要把滞后的批评处理变为超前的正面教育，赢得思想政治工作的主动权。

那我们应该如何做好思想政治工作的预见性呢？具有有哪些有效途径呢？

1.提高自身素质，增强预测能力

在市场经济发展的大潮中，在一个学习型的社会中，作为政工人员只有不断强化学习，才能了解当前的形式，了解机电厂的发展大局，了解员工的思想动向，才能增强遇见能力。在实际工作中思想政治工作者存在知识肤浅，有理讲不清，缺乏说服力；一味迁就，放弃原则；以权压人，不负责任，得过且过等问题。表现出政工人员素质不高。只有通过认真学习新知识，接受新事物，不断开阔视野，提升工作者的素质，掌握市场经济和现代科学技术的发展，才能准确地预见思想政治工作的未来，增强预测能力。

2.深入基层，开展调研

我们对于思想政治工作的定位必须具有预见性，即能对未来可能发生的事情有所预测，而如何预见未来首先离不开对现实情况的把握。为此，我们政工人员必须深入基层了解基层的群众及职工的思想状况。事物的发生、发展都是有其内在联系的，思想政治工作的预见性就是从现实中找到这些联系，对于好的符合社会发展的思想加以发扬鼓励，对于不符合思想政治工作方向的要加以引导。所以，开展这些工作还需要深入开展调研。

3.运用现代化的手段，及网络工作

随着现代科技的发挥，网络作为人们的通讯手段，已经走进了寻常百姓的家里，网络也成为我们开展思想政治工作的基地。我们如何运用网络的平台开展政工工作的预见性呢？这个问题我认为是现实的也是肯定的，如我们利用网络建立职工党员QQ群，建立公司职工论坛，给职工发表意见，表达自身思想提供了平台，也同样给我们政工人员开展工作提供了有效途径。我们可以从这些途径中发现职工“所思、所想、所困”，并提高我们的预见性。

4.总结经验

思想政治工作中我们所认识到的不一定都是真实的，并非所有事物都是“眼见为实”。我们应该对思想工作中的一些事件进行认真分析，剔除那些表面的假象，找出事件真实的原因。通过总结工作中的经验，乃至教训，形成一定的理论，在去指导实践才能提高思想政治工作的预见性。

二、思想政治工作的针对性

提高思想政治工作的预见性是为了更好地解决问题，是为了在日常工作中更好地、有目的地、有针对性地开展工作。思想政治工作的针对性就是指思想政治工作要及时有效地针对思想政治工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发积极性和创造性。通过针对性工作让机电厂的广大职工干部，将思想、行动统一到公司的整体大局上来，让他们在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

只有针对性地开展思想政治工作，才能顺利开展工作才能把政工工作做到职工、党员心坎上。那么，我们如何在实际中开展有效开展思想政治工作的针对性呢？

1.坚持以人为本

为何我党历来要将思想政治工作作为重点任务抓呢？相信因为我们的工作是人的思想工作，那么也只有把人作为重点，才能顺利开展工作。所以，我们政工人员开展思想政治工作首先要学会尊重人、理解人、关心人，也只有被人尊重，广大职工干部才能在工作中密切配合我们的工作，才能起到教育、启发、引导的作用。无数实践工作证明，思想政治工作需要尊重、理解和关心人，才能取得好的效果。

2.结合工作，从实际出发

思想政治工作是为经济工作和其他各项工作服务的，思想政治工作只有依据这些工作开展，从实际出发，才能真正发挥期有效性。

有人说思想政治工作是思想领域的工作，属于意识形态，只要规范好，制度好，自然就做好了。这其实是对政工工作的误解，没有认识到思想政治工作是围绕人的思想开展的工作。只有我们了解了人的思想，理解了人在工作中的思想变化，才能有针对性的开展。所以，我们要结合工作实际，从工作的真实情况出发，才能做到有针对性的开展工作。如，我们机电厂的一线职工，迫切需要我们去了解他们工作中的困难和疾苦，去解决实际工作中的问题，我们也只有这样做了，才能调动他们生产积极性，才能说我们做好了我们的工作。

3.坚持理论学习，增强说服力

我们在实践的工作中，必须自觉坚持以马克思主义为指导，用马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自身，教育我们的职工干部。我们只有在车间、在科研室思想道德教育的学习，才能开展为我们的工作创造坚实的基础。我们要坚持先进的理论学习，才能让先进的理论不仅武装自己，也武装职工，教育群众，增强说服力，才能增强思想政治工作的的针对性。

总之，新形势、新任务，思想政治工作也同样必要要有创新，也必须要处理好职工关心的问题，解决好困难问题，做好思想政治工作的预见性和针对性，这样一定能为企业把好方向，为企业经济的发展提供人力支持和创新的动力，为职工提供更好地福利，共享社会发展的成果。

参考文献：

[1]孙跃财，如何增强基层思想政治工作的预见性和针对性《东方企业文化》 2012年20期.

第6篇：思想政治工作方针范文

摘要:坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力,坚持群众性,党、政、工、团一起抓,掌握灵活的思想政治工作的必要方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。

关键词:企业发展;思想工作;增强;渗透力

1坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力

(1)为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质,增强开展思想政治工作的自觉性,这是能够围绕通信发展,开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识,形成抓生产建设这个中心的合力,把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

(2)在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析,明确长远和当前的主要工作目标,以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型:一是宣传鼓动课题,把动员、鼓动、宣传好人好事,总结表彰贯彻到企业发展的始终,达到调动职工积极性的目的。二是防范课题,就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测,确定教育内容,达到“预测立,不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题,采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法,实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题,这是在实际工作中对基层领导的基础要求,也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中,还应根据具体情况,随时确定新课题和内容。

(3)树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环。首先要加强我们自身的作风建设,一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献,耐得住磨练。

2注重针对性,提高思想政治工作的效力

2.1针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质

目前,油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作,联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性。

2.2针对容易出现的问题,提前预测组织教育

凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

2.3针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作

一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历,男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果。

3坚持群众性,党、政、工、团一起抓

开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓,像这几年,油田各级党工团组织认真贯彻落实油田党委的决策部署,针对影响油田稳定的突出矛盾和问题,采取强有力的措施,做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中,加强思想教育,坚持说服劝导,讲政策、讲法律,以政策和法律规范行为;确保了油田治安秩序的稳定,为油田总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。

4掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

第7篇：思想政治工作方针范文

关键词：思想政治 实 细 情 新

思想政治工作是一项引导人教育人塑造人培养人的工作。随着新形势下职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向的变化，给我们企业思想政治工作带来了许多新的问题。因此，必须在“实”、“细”、“情”、“新”上下功夫。

一、思想政治工作要务求“实”

在世界变化和企业不断发展的新形势下，职工队伍的构成、思想观念、接触的新新事物都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加企业、职工的共同利益为目的。

二、思想政治工作要突出“细”

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。在每完成一项任务中，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三、思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。在某些情况下，如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，就不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。

四、思想政治工作要力争“新”

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着我们油田不断的发展，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进单位、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。所以当前，我们一定要紧密联系实际，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。 要采用新工作方法，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

参考文献

[1]《新时期党的基层组织工作实务系列从书：思想政治工作》，《思想政治工作》编写组编著，中共党史出版社.

第8篇：思想政治工作方针范文

【关键词】思想政治；现代企业；创新

一、思想政治工作要务求实效

由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作“务虚”、走形式，走过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育教育应减少，日常针对性教育应增多。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。职工的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高职工的思想觉悟，对各项工作能起到直接的促进作用。比如：每年评奖、评先等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。

二、思想政治工作要细致入微

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产经营要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，大力宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气；有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，做到防范在先，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员先锋模范作用，针对实际情况，组织党课教育，要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。

三、思想工作要创新

（一）在思想政治工作的观念上要不断创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆的用。要从实际出发，改变思想政治工作不能直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心---思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

（二）在思想政治工作的内容上要不断创新

在思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关系的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作对象的“底气、正气、大气、顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线、方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误的思想和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和的新风尚。

（三）在思想政治工作的方式方法上要不断创新

①由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

②由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。

③由重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖不到方方面面。做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做。

（四）在思想政治工作的机制上要不断创新

（1）建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。要建立起一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。

（2）建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。

（五）在思想政治工作队伍建设上要不断创新

在增强思想政治工作的创新力，关键在于人。由于形式的发展，政工队伍建设从总体上说，仍有许多不适应的地方，突出变现在观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人等方面。因此，要改变目前这种不适应的状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。①要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。②要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质。

四、结语

思想政治工作是一件艰苦、细致、长期地工作，又需要热情和耐心的工作；思想政治工作开展的如何、水平和质量，对企业的进步与发展、和谐企业的构建有着直接和重要地关系；所以强化思想政治工作是构建和谐企业的重要基础和保障。

参考文献：

[1]郝桂芝.如何做好新时期基层思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2010（07）

第9篇：思想政治工作方针范文

企业思想政治建设是发展的生命线,通过思想建设,有利于广大干部和员工接受新思想、新理念,激发创新思维;有利于优化人力资源配置,各尽其职、各尽所能,充分调动广大干部和员工的积极性和潜力;有利于增强员工的忧患意识,责任意识和发展意识;有利于引导员工摆正心态,认清形势,明确责任,努力为完成企业发展任务奋斗。有利于落实载体,加强教育示范作用企业思想政治工作是企业管理观念、制度和手段的确立和运用的最佳载体。加强思想政治建设,可以引导广大干部和员工,尤其是高级领导层了解、掌握国内外经济形势新动向和行业发展新态势,确保企业改革方向的正确性,强化经营决策能力;可以强化安全意识,引导员工认识安全生产的重要性,确保企业安全生产;可以示范带动员工加强自身素质和专业技能的提高,促进企业内部技术进步,提高自主创新能力。有利于企业文化建设,激励广大干部和员工企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式,它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。企业发展壮大,需要自身修炼,形成凝聚力和向心力,同时也拥有良好的公众形象。加强煤炭企业思想政治建设,有利于内聚人心,将职工个人价值和企业发展联系在一起,培养职工的团队精神,将实际问题的解决和思想问题结合起来,充分调动一切积极的、向上的因素,形成个人与企业荣辱与共的局面;有利于树立企业员工提高自身技能和素养,培养企业发展的文化和理念,营造良好的企业环境和氛围,树立企业良好的对外形象。有利于加强企业职工对自我的正确认识加强企业职工思想政治工作,有利于提供职工抗压能力,引导职工树立正确的价值观和人生观,增强职工的责任心和积极性,提高职工自主学习的热情,发挥职工的潜能为企业发展多做贡献。同时,思想政治工作做好了可以帮助企业预防职工受到西方思潮和个人英雄主义影响,正确认识个人企业主人公地位,将个人前途同企业长远发展紧密联系起来。

当前煤炭企业思想政治建设存在的问题

企业思想政治建设工作是一项长期的、系统的、复杂的工程,对于煤炭企业而言,该项工作显得尤为重要。目前,我国煤炭企业思想政治工作主要存在以下几个问题:(一)思想政治重要性认识不足后危机时代,我国煤炭行业率先回温,煤炭企业发展整体呈现上升趋势。当前,我国煤炭等传统行业正处于转型提升的关键时期,对企业思想政治建设提出了新的要求。然而,部分煤炭企业干部片面的认为市场经济条件下,企业发展应该强调硬实力,错误的认为技术先进、业务熟练、薪酬激励就能解决转型发展中需要的问题,忽视了软实力的重要性。由于缺乏对企业思想政治工作的重视,对企业发展中存在的思想问题没有及时、有效的解决,使得企业员工工作的积极性大大受挫,最终导致企业发展面临困境。(二)部分干部思想僵化部分煤炭企业领导干部认为,企业转型期只需有资金、技术就能顺利实现提升发展。对政治学习敷衍应付,对党和国家的大政方针针漠不关心,对国内外行业发展趋势不了解,经营决策脱离实际。由于,企业干部思想僵化,严重制约了员工创造性思维,挫伤了员工工作的积极性和热情,使得企业发展固步不前。由于部分干部思想僵化,导致企业经营决策严重失误,严重挫伤企业广大职工的工作积极性。(三)学习针对性不强,停留表面学部分煤炭企业思想政治工作普遍教育方式单一、枯燥,留学停留于读报纸、看新闻,泛泛而学,没有针对性。同时,企业重生产轻理论,企业领导思想政治工作不够重视,敷衍应付,没有责任部门和具体人员落实。企业员工普遍对思想政治学习表现冷淡,不关心政治和经济,片面追求个人技能和业务提高。即使企业强制性要求加强思想政治学习,也只是表面应付,没有落实到实际行动中。(四)企业思想政治工作队伍建设滞后企业思想政治工作队伍建设存在严重的问题,部门大型企业甚至没有专门的思想政治工作队伍,有的即使有专职队伍但是形同虚设。思想政治工作队伍普遍存在部分成员思想政治觉悟较低、文化素质较低、业务能力较低等情况,没有形成一支能挑重担的专职队伍。同时,一些思想政治工作队伍,存在人员构成单一、知识结构单一等特点,没有形成包括企业党委、工会、共青团等专职人员为骨干的队伍。

国内企业思想政治建设的经验和成果

(一)企业思想政治建设同企业改革发展紧密结合企业思想政治建设在发展的过程中不断创新、完善,将学习、贯彻党和国家思想路线方针结合起来,不断提高广大干部和职工的思想政治觉悟和专业技能素养,切实为企业改革发展服务。企业负责思想政治工作的干部要经常深入生产车间,了解生产各个环节,倾听广大职工的诉求,将爱国主义、集体主义、社会主义思想渗透到企业的管理、生产、科研、改革中。(二)以人为本,增强企业凝聚力和战斗力坚持科学发展观,充分尊重企业职工的主人翁地位,充分调动企业干部职工的能动性,激发职工创新能力,提高企业综合实力,确保企业健康持续发展。企业发展过程中尊重企业职工的主体地位,严格依法维护职工的政治、经济、劳动权益,加快形成企业与职工利益共享机制,建立和谐劳动关系。同时,加强企业对职工的人文关怀,加强心理教育和指导工作,化解企业改革发展过程中出现的企业发展同个人发展的矛盾,增强职工的归属感。(三)创新工作载体和方法,扩宽渠道加强企业文化建设,开展以企业文化为载体的思想政治建设,过程中突出企业精神文明建设。以企业文化为载体,保证思想政治建设工作及时、有效,努力实现思想政治教育的目标同企业生产、管理有机结合,将思想政治工作落实到实处。充分利用网络平台开展思想政治宣传动员,发挥现代网络优势,实现不同部门、不同岗位、不同区域的广大干部职工开展交流、学习和讨论,引动形成符合企业长远发展的企业价值观,提高思想政治认识,推进企业改革走向深入。(四)加强和改善党对煤炭企业的政治领导我国大部门煤炭企业属于国有性质,党委对企业思想政治工作的领导是党委意向重要任务。煤炭企业实行党政分工,党委对企业的生产行政领导要抓重大问题,不直接指挥生产和饱览行政事务,既保证了企业发展沿着党的方针发展,又保证了企业生产管理的能动性。加强企业政工干部队伍的建设,培养一批政治素质好、文化成都高、业务能力强的政工干部,为企业思想政治工作的顺利开展提供强有力的组织保证。建立在企业党委统一领导下的政工组织,发动企业各方面广泛参与的思想政治工作局面。

提高煤炭企业思想政治建设的建议和措施

坚持科学发展观的指导精神,以人为本,创新思想政治工作的内容、方法、观点、机制,保障煤炭企业健康、稳定、可持续发展。加快解决当前煤炭企业面临的发展问题,将思想政治工作渗透搭配企业生产的全过程,各环节,突出重点,统筹兼顾,努力探索出推动企业安全、稳定、可持续发展的新路子、新途径、新方法。针对我国煤炭企业发展实际,结合国内宝贵经验,现提出如下几点建议措施:(一)提高思想认识,加强组织领导当前,我国煤炭企业正处理转型发展的关键时期,一些新问题、新情况、新特点不断显现,制约了企业的长远发展和转型升级。企业应当进一步提高思想认识,把思想政治建设工作放到重中之重的位置来抓,落实责任部门,明确职责,切实推进企业思想政治建设。避免工作中片面强调生产,忽视思想政治建设,以及表面重视,实际敷衍应付的态度。树立以人为本的观念,尊重企业职工的主人公地位,不断丰富企业文化内涵,鼓励个人全面发展。(二)建立健全思想政治工作制度,发挥党委带头作用加快建立健全煤炭企业内部思想政治工作制度,发挥党委在企业思想政治工作建设过程中的领导职责,努力营造企业内部良好的学习环境和氛围。加大对企业基层思想政治工作人员的培训工作,加强对党史党纲、社会主义理论以及相关理论的宣传,建立一支能挑重任,应付各种复杂问题的思想政治工作干部队伍。领导干部做到以身示范,自觉加强思想政治学习,通过示范带动,引导全体职工参与到思想政治建设中来,形成企业上下联动学习的良好学习氛围。(三)培育特色企业文化,将安全生产放在首位煤炭企业生产具有特殊性,矿井生产安全是第一位,所以必须将安全生产放到重要位置。煤炭企业要加快培育完善以安全生产为中心的特色企业文化,打造安全矿井,确保企业又好又快发展。认清安全生产工作的必要性和紧迫性,加大安全生产理念的宣传,落实安全生产责任形成企业上至高级干部想,下至普通员工人人重视、人人参与企业文化塑造氛围。建立完善企业职工安全生产规章制度和行为规范,要求职工严格按照要求开展生产工作。同时,瘫坐建立适应煤炭企业特点的安全生产长效管理机制,形成安全学习制度化、经常化、特色化,发挥文化的力量助推安全生产。(四)提高学习针对性,扩大思想政治工作渠道针对目前我国煤炭企业普遍存在思想政治宣传教育针对性不强的特点,努力提高教育工作的针对性,有的放矢,切实提供学习的有效性。针对不同人群、不同岗位、不同时期制定不同的思想政治宣传教育方案、实施计划和目标,具体问题具体分析,做到有的放矢。重点加强对党员的动员,鼓励以身作则,示范带动周围职工自发、自愿学习思想政治理论知识。在新形势下,除了加强思想政治工作针对性外,还要加强和改进方法和渠道。结合企业特点,创造内容丰富、形式多样的宣传方式,充分调动广大干部职工积极参与的氛围,增强思想政治工作的吸引力。(五)企业政工队伍要深入基层,密切联系群众企业政工队伍要深入基层,密切联系生产部门,充分发挥企业思想政治工作队伍群体在政治觉悟、专业知识和业务能力方面的优势,举办各种研讨会、报告会、知识讲座,对广大职工进行宣传教育。通过教育、引导不断扩大职工对经济形势和企业发展现状的了解,提供广大职工的紧迫性和积极性,引导广大职工站在企业长远发展角度思考问题,增强工作的积极性。指导企业职工转变观念,增强转型发展的意识,确保企业政策举措能够充分贯彻实施,提高员工工作执行力。同时,深入广大职工日常生活,了解生活中存在的实际困难,解决普遍关心的焦点、难点问题,切实为职工排忧解难。(六)充分发挥部门协作机制,合力推进调动各部门参与思想政治工作的积极性,加快形成以企业党委牵头,基层党组织、各级行政部门、工会和共青团共同参与的小组,实现企业思想政治工作党政工团齐抓共管,合力推进的局面。同时引进竞争机制,建立完善党委牵头的工作机制、考核机制和激励机制。将各部门思想政治工作的成效,以及个人表现同各级各部门的工作考核结合起来,同个人晋级、经济利益挂钩,推动思想政治工作向务实方向发展。探索建立各部门长效合作机制,定期或不定期的召开工作汇报会,及时协调工作中遇到的问题,探寻新的有效地工作机制。