思想政治工作责任制精选(九篇)

第1篇：思想政治工作责任制范文

摘 要 思想政治工作在我国历史发展过程中发挥着重要的作用，但传统的思想政治工作已经无法满足新时代的要求，唯有国企创新思想政治工作，才能使国企与时代同行。本文站在企业社会责任的角度上论述了国企思想政治工作的创新，分别从国企思想政治工作的发展历程和国企思想政治工作的传统与创新展开论述；并分析了国企在履行社会责任方面存在的问题；最后，从观念、内容和体制三个方面畅想了企业社会责任角度下国企思想政治工作的创新。

关键词 国企 社会责任 思想政治创新

一、国企思想政治工作的发展历程

在我国企业发展过程中，思想政治工作为企业解决了诸多问题，也化解了诸多矛盾，保证企业健康的持续发展。这与国企本身的性质、作用以及在社会经济发展中的地位是密不可分的。

国企作为一种特殊的企业，他最终的产权归广大民众所有，由国家或政府出资，是一个可以自主决策的生产经营实体。其他企业以国企为表率遵守国家规章制度、法律法规。

国企作为国民经济和安全的控制主力之一，控制国家整体的经济命脉，保证了国民经济的稳定发展。同时一些不宜由非国企经营的特殊行业（如印钞制币、武器制造等）一并国企经营管理，即保证了社会的安全，又确保了国内经济的稳定。国企在面对如此重的责任时，思想政治工作为其保驾护航，让国企的有了完善的内部管理机制，让国企之间产生了巨大的凝聚力和向心力。

在国企思想政治工作发展历程中有以下四个时期的成绩比较显著：

第一个时期是新中国成立后国民经济复苏和第一个五年计划期间；

第二个时期是1959年到1961年国民经济严重困难期间；

第三个时期是我党十一届三中全会到十二大期间；

第四个时期是我党十二大以后至今，国企思想政治工作进入一个新的时期。

二、国企思想政治工作的传统与创新

传统的国企思想政治工作源于企业对职工进行思想政治教育活动，他将军队中比较完整的思想政治教育经验融合到国企实际工作管理当中，其主要工作内容是对企业全体员工进行理想与信念教育，激发企业全体员工的爱国热情和集体荣誉感，形成强大的民族精神支柱，使全体员工能够把个人行为与社会公德和职业道德放在一起，规范自身行为的道德性与合理性。

国企的思想政治工作的开展由国企党委组织统一领导，通过共青团组织具体的思想政治工作，并由工会组织在国企中进一步渗透思想政治工作，辅助国企全体职工不断提高自身的思想政治素质。

经过多年的思想政治工作实践，国企积累了丰富的经验，很好的将职工情感与思想政治理论结合在一起，有针对性的在国企内部全面实施思想教育工作。为了保证思想教育工作的连续性，国企还经常对职工进行集中性教育，解决职工在思想上的问题，帮助职工认清道路的方向，加大国企投向发展的精神动力和饱满的工作热情。

但面对经济全球化的今天，历史时期形成的思想政治理念已经无法再与新的经济环境与时俱进，共同进退。企业社会责任为国企思想政治工作的创新打开了一个新的突破口，让国企找到了让国际社会可以普遍认可的新的思想政治工作内容与工作方式。

新的思想政治工作将企业社会责任贯彻落实到国企内部管理当中，让职工和管理者的思想与行为在制度和经营规范内操作，不断强化他们的社会责任意识、社会道德意识、法律意识和平等意识，从而达到思想政治工作实施的目的和提高国企职工的思想政治觉悟。企业社会责任融合到思想政治工作当中的实践工作只有短短几年，虽然多数企业正在履行这样的社会责任，但多多少少会有些不足。

三、国企在履行社会责任方面存在的问题

从目前来看，企业社会责任已经与企业未来的发展密不可分，国企也逐步认识到企业的各种行为会对社会、经济以及环境产生不同的影响，所肩负的社会责任担子重之又重。尽管大多数国企对社会责任已经付诸了行动，但其实践过程中仍然存在一些问题：

首先，国企在履行社会责任的方式上还比较单一，履行能力上还不够均衡。目前，很大一部企业将慈善责任作为企业在社会责任实践中的主要内容，国企在社会责任实践中也不例外，更有一些大型国企响应国家政策，定期以报告形式将履行社会责任的成果出去，如此一来，国企实施的社会责任活动变得单一化，其方式也非常的片面。有些报告将其成果作为重点，对于不足之处很少提及；有些报告则缺乏有力的调查证据和分析评估数据，缺少企业“自为”行为。实践过程中时常以“就事论事”的态度开展社会责任活动，显然是缺乏一定的系统性与连贯性。再加上地域差异，导致国企履行社会责任的力度与方式也呈现出了明显的失衡状态。

其次，国有企履行社会责任情况一般处于基本的社会责任。一般情况下，国企能够按法律要求从事生产经营活动，改组改制过程中出现的悬空欠税、剥离企业效益欠佳部分的现象基本消失。但是，对于更高层次的社会责任则更多的停留在关注阶段，例如在环境责任履行方面，大部分国企以“先污染后治理”的观念处理问题，将国家政策与资源容量至于脑后，不但危害了民众的健康，更阻碍了国企未来的发展进程。

除此之外，国企在进行社会责任实践过程中缺乏专门、系统的管理机构。由于国企重基本轻高层次社会责任，导致实践过程中实现社会责任的诸多方式是不连贯的，大多数是为了应付某一时期的社会现象而制定出来的临时方案，其内部在执行过程中缺少了系统性与长期性。目前，很大一部国企成立了社会责任管理职责机构，但是没有一家国业单独设立履行社会责任的部门，一般都是由工会或行政部门兼任这一职能。因此，这样的社会责任管理机构根本无法起到增强和创新思想政治工作的目的。

四、企业社会责任角度下国企思想政治工作的创新

在新的经济环境下国企应当摆脱传统中不符合现代社会的思想政治工作模式，从根本上创新国企的政治工作观念、内容以及相应的管理体制，增强其实效性，体现其时代性，利用思想政治工作的影响力提升企业文化意蕴。

（一）创新国企思想政治工作的观念

自古以来，改革和发展过程中都离不开新观念、新理论，新的思想政治观念的树立要与市场经济相吻合，一切思想线路都要从实际出发，把现代国企思想政治工作理念作为创新思想政治工作观念的目标。根据国家形势，积极探索思想政治工作的新内容和新载体，从实践中摸索出新方式，使思想政治工作更具有针对性和实效性，也更具有时代感。

（二）创新国企思想政治工作的内容

思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，要求其要与企业的改革发展同步，与企业的生产经营同步，也要同员工的思想状况同步。创新的国企思想政治要具有中国特色的思想理论，并能够引导企业员工树立坚定的思想政治理念，培养企业员工树立正确的价值观、人生观，提高国企员工的思想和工作适应能力。创新的思想政治工作内容应该具有现代化企业管理模式，同时也能够适应全球化经济转变带来的影响，即要遵循国企未来发展的内部规律，又能提高企业效益的同时关注社会。

（三）创新国企思想政治工作的管理体制

思想政治工作管理体制即包括领导体制又包括工作机制。创新的领导体制即能提高员工参与管理的程度，又能增强领导分管理思想政治工作的力度，这就要求新的国企思想政治工作执行者要具备经营管理能力和懂得思想政治工作方式，将企业的思想政治工作和管理工作有机的结合到一起，提升企业文化的内含，推动企业经济效益的提高。完善的思想政治工作应该层级规范，重视企业间的沟通和与社会的交流，以绩效考评评促建，使思想政治工作充分发挥效用。

企业的思想政治工作做的好坏，会直接影响企业经济效益。好的管理者一定善于做企业的思想政治工作，从精神上体会社会责任的重要性，帮助企业谋取合理的利益。

参考文献：

[1] 钱莹.企业社会责任与思想政治工作关系探究[J].学理论，2011（30）.

第2篇：思想政治工作责任制范文

【关键词】企业；思政工作；认识；创新

一、走出传统的思想政治工作存在的误区，加强树立创新意识

（1）误区之一，认为思想政治工作仅仅限于解决人们的思想问题和实际问题。其实，思想政治工作不仅仅限于解决人们的思想问题和实际问题，还有责任启发人们开动脑筋，打开束缚人们思想的枷锁，从而激发人们思维的活力。（2）误区之二，认为思想政治工作就是教育别人的，我讲什么你就听什么，从而窒息了人们思维的主动性。改革开放以来，尤其是提出建立社会主义市场经济体制的目标模式以后，社会的经济生活、文化生活对人们的思想产生了很大的影响。人们的思想空前活跃，人们不再“逆来顺受”，“俯首听命”。无论是科技发明，技术创新，还是理论贡献，新的对策等，都比改革开放以前要广泛得多，深刻的多。这就需要思想政治工作加以引导。充分发挥其思想政治工作内在的潜力，加快树立思想政治工作的创新意识。

二、实现思想政治工作创新应从制度、队伍建设和教育方式入手

第3篇：思想政治工作责任制范文

重视和加强国有企业思想政治建设，是我们党的优良传统和成功经验。近年来，随着市场经济的不断发展变化，国有企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。正确判断企业遇到的新情况，有针对性地做好思想政治工作，是企业发展的需要，也是管理的需要。因此，有针对性地开展思想政治工作，是我们当前面临的新课题。从思想政治工作的时代任务看，国有企业正处于深化改革、推进改制、实现集约发展的关键阶段，市场竞争有待于我们正确面对，环境与经营的不断变幻，管理与效益的不断提升，这就要求企业要充分认识到加强国有企业思想政治建设的重要性和紧迫性，必须适应市场经济条件下实现快速发展的要求。抓好国有企业党建思想政治工作责任制的落实，既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优势，促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。当前，许多企业正在进行的绩效考核为我们提供了有益的尝试，需要我们用科学发展观审时度势，不断探索出一套有利于企业发展的思想政治工作绩效考核的新机制。

一、思想政治工作绩效考核机制的意义与作用

建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。按照不同企业的特点，找出有共性的考核机制，指导有个性的企业政治工作管理，建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。

（一）思想政治工作绩效考核机制的有效途径

道路决定发展，中国特色社会主义道路决定中国发展的前途和命运，而思想政治工作绩效考核机制的不断完善，需要经过有效途径去实现。当前，国有企业改革正在不断深化，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，不同的思想在经营实践中打下了不同的烙印。坚持党的政治工作方向是首要任务，也给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，这就要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效率上有所突破。要善于创新，善于实践，善于探索规律，取得新突破，谋求新发展。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探索新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。

（二）思想政治工作绩效考核机制是党政工团齐抓共管机制的有效手段

思想政治工作绩效考核机制，凝聚了企业党政工团的合力，它不仅有效解决了企业在生产经营过程中遇到的各种矛盾，而且也给企业精神文明和物质文明建设带来了动力。企业正确运用思想政治工作的考核机制，是解决各种矛盾和处理各种问题的有效途径。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。思想政治工作机制的形成，是正规化管理的前提，要把这一机制坚持下去，不断完善，不断提高，不断发展，全面推进企业在中国特色社会主义建设中发挥作用。

（三）思想政治工作绩效考核机制是政治和经济统一的有效措施

政治工作是一切经济工作的生命线，政治思想工作绩效考核机制则是实现政治和经济统一的有效措施。只有经过不断考核，不断总结经验和教训，才会实现企业经济建设任务的全面完成。

企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，一方面可以客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。

二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施

（一）考核指标体系

考核指标包含了企业经营过程中实现人与企业关系调整，政治工作与经济工作的和谐发展，企业与市场矛盾的合理解决等内容。建设考核指标体系是企业永恒发展的主题。要在深入调研和总结经验的基础上，建立符合企业实际的思想政治工作考核指标体系。考核指标体系中既有定性指标，更有定量指标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体系、运行体制，和覆盖全员的思想政治工作岗位责任制，做到守土有责，牢牢守住员工思想稳定的防线，为企业改革发展提供强有力的思想保证。

（二）考核方法步骤

考核指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行严细认真的检查考核，以此实现思想政治工作的科学化、程序化和规范化。

1.考核的基本形式。首先，通过思想政治工作信息网络进行。各基层支部定期对党建思想政治工作进行收集、整理和加工，企业党委及时了解掌握各单位党建思想政治工作情况。其次，通过思想政治工作会议进行。定期召开思想政治工作有关会议，总结工作，交流情况，部署任务。再次，通过专项检查和调研进行。由党群工作部门牵头组织对各基层支部党建思想政治工作责任制落实情况进行检查和调研，进一步促进党建思想政治工作的开展。

2.考核的基本步骤。考核的步骤要细，要科学衔接，每一步都要承上启下，只有把步骤的结合点不断地联结起来，才会形成考核工作的求真务实，达到预期的目的。一是制定标准。根据党建思想政治工作责任制提出的总的指导思想和原则，结合企业实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评分标准。二是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，对党建思想政治工作责任制的落实情况进行综合考核。三是通报结果。及时向有关部门通报考核情况，反馈考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。四是考核结果运用。将考核结果，作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。同时作为一个指标纳入企业正常的考核评价体系中，与工资奖金挂钩。

3.考核的基本方法。一是定量考核与定性考核结合，以定量为主。二是上级考核与自查考核相结合，在自查考核的基础上，上级组织开展检查考核。三是定期考核与不定期考核相结合。

第4篇：思想政治工作责任制范文

能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。前期，我将“学习宣传新时代中国特色社会主义思想，严格落实意识形态工作责任制”作为专题调研面向广大党员群众做了详细的调研，现向上级党委做如下汇报。

一、当前落实意识形态工作存在的问题。

1、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神不够扎实，政治规矩意识不够强，贯彻民主集中制不够到位，推动高质量发展落实赶超有差距，回应群众诉求和社会关切不够及时。

2、脱贫攻坚责任落实不够到位，工作作风不够扎实，精准扶贫有差距，监督不够深入有力。

3、党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，基层党组织建设弱化，研究分析不够深，在创新发展思路、培育新增长领域等方面措施不够有力。

4、全面从严治党主体责任落实不够到位，运用监督执纪“四种形态”存在偏差，日常监督宽松软，巡察工作有待加强。

二、个人对“学习宣传新时代中国特色社会主义思想，严格落实意识形态工作责任制”的几点看法。

1、牢牢掌握新时代意识形态工作责任制，必须旗帜鲜明地讲政治。意识形态工作本质上是政治工作，牢牢掌握意识形态工作责任制，重要标志是牢牢掌握正确的政治方向。要把政治这个弦绷得紧而又紧，牢固树立“四个意识”，坚决维护在党中央、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。要始终站稳政治立场，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分认识做好意识形态工作的特殊重要性，善于从政治上观察和分析问题，准确把握意识形态领域的新情况、新变化,正确区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，无论处理什么问题都要有利于坚持和加强党的领导、有利于凝聚党心民心、有利于促进改革发展稳定，把讲政治的要求落实到工作的各个方面，确保在政治上站得稳、靠得住。

2、牢牢掌握新时代意识形态工作责任制，必须始终坚持马克思主义指导地位。马克思主义科学揭示了人类社会最终走向共产主义的必然趋势，坚持人民是推动历史前进的真正动力，奠定了共产党人坚定正确理想信念的理论基础，是社会主义意识形态的旗帜和灵魂。建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，必须毫不动摇坚持马克思主义、与时俱进发展马克思主义。新时代中国特色社会主义思想，是21世纪马克思主义、当代中国马克思主义，是新时代中国共产党人的思想旗帜、中国人民的精神旗帜，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民，不断巩固和发展中国特色社会主义意识形态，积极建设社会主义先进文化。理论研究越深入，对科学理论的认识越深刻，掌握理论、运用理论才会越自觉。要不断深化马克思主义理论研究和建设，加快构建中国特色哲学社会科学，加大对马克思主义理论特别是新时代中国特色社会主义思想研究力度，不断推出有深度、有说服力的研究成果，研机析理、融会贯通，帮助人们知其然更知其所以然，更好用于武装头脑、指导实践、推动工作，才能够不断增强社会主义意识形态的竞争力、吸引力、引领力。

3、牢牢把握新时代意识形态工作责任制，必须严格落实意识形态工作责任制。新时代做好意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，压紧压实政治责任、领导责任，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，把意识形态工作责任制落实到工作中。意识形态工作是全局性的工作，涉及到各个地区、各个部门，涵盖各条战线、方方面面，是各级党委（党组）和党员干部的应有之责，是全党共同的责任，必须坚持全党动手，动员各条战线各个部门一起来做，形成抓意识形态工作的合力。要牢牢坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体的原则，不断提高政治站位和政治能力，善于从政治上观察和处理问题，在政治方向、舆论导向、价值导向上始终立场坚定。要加强阵地建设和管理，认真落实主管主办和属地管理原则，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使各类阵地始终成为坚持正确导向、传播先进思想文化的坚强阵地，决不给错误思想观点提供传播渠道。要切实增强责任担当，旗帜鲜明支持正确思想言论，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和错误观点，始终站在意识形态斗争第一线，敢抓敢管、敢于亮剑，坚决同否定党的领导、否定我国社会主义制度的错误言行作斗争。

加强党的政治建设，必须以过硬的责任、务实的举措、完善的机制推动落实。要坚决把政治责任扛起来。各级党组织书记要严格落实全面从严治党的政治责任、主体责任、第一责任，层层传导压力，进一步强化各级党组织的政治功能。要坚决把推进举措落下去。按照党中央部署和省委“八个坚定不移”要求，深入制定落实相关工作措施，激励广大党员干部主动作为、大胆干事。要坚决把相关制度建扎实。以巡视整改为动力，进一步形成以党章为遵循、以责任为导向的“制度网”，不断提升党的建设科学化、制度化水平。

三、个人的几点建议

一是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，在学懂弄通做实上下功夫，在结合实际创造性贯彻落实上下功夫，严格落实意识形态工作责任制。

二是贯彻新时代党的组织路线。选拔任用干部把政治标准放在第一位，大力整治买官卖官、“带病提拔”等问题，加强基层党组织建设。

第5篇：思想政治工作责任制范文

关键词：新时期：思想政治工作

中图分类号：F830.31 文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2015（8）-0090-02

党的最大的政治优势是密切联系群众，做好新时期思想政治工作有利于扩大党的群众基础，是密切联系群众的重要途径。在“国家治理现代化”全新目标已经确立的今天，认真研究解决加强和改进新时期思想政治工作创新问题，是一个紧迫而重要的课题。本文就新时期思想政治工作如何适应新变化凸显时代特征、建构新模式推动创新发展进行研究和探讨。

一、新时期思想政治工作要在积极推进理念创新上实现新飞跃

做好新形势下思想政治工作，要深入贯彻党的十精神和一系列重要讲话，以思想观念上实现新飞跃驱动思想政治工作全面创新发展。

（一）要为必须坚持中国道路引向领航。一个民族如果理想、信念动摇、丧失自信就无法立足于世界民族之林。因此引导人们增强道路自信、理论自信、制度自信尤为紧迫。要有敏锐的时代意识，以一系列重要讲话统领思想政治工作，开展中国特色社会主义理论体系教育，紧扣时代脉搏，用党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求理论武装人，抢先占领干部职工的思想意识高地。把体现党的主张与反映人民心声统一起来，引领人们坚定走中国道路的理想、信念和自信。

（二）要为必须弘扬中国精神激情励志。就是高扬以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神。具体就是在新时期要全力推动建设社会主义核心价值体系，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。要努力推动建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明的协调发展，为实现中国梦提供强大的精神动力和智力支持。要始终高扬核心价值体系这面旗帜，推进中国社会主义核心价值体系建设是思想政治工作的重中之重不能动摇。

（三）凝心聚力。新时期思想政治工作要充分发挥增进全国人民团结奋斗的桥梁和纽带作用。当今世界，各国经济既相互融合又相互竞争，不同文化既相互借鉴又相互激荡。经济全球化的不断深入，既挑战着国家的内涵，又冲击着人们的国家观念、民族认同感。特别是在软实力的较量中，面对各种舆论的挑战，思想政治工作必须挺身而出，敢于发声，勇于担当，承载起凝聚正能量历史使命。

二、新时期思想政治工作要在积极推进基层工作创新上努力开创新局面

思想政治工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层，是思想政治工作的前沿阵地，是宣传思想工作创新的重点。所以在基层工作创新方面，应着力“创新三大长效工作机制、强化三项基本建设”，全力开创基层思想政治工作新局面。即：创新领导工作机制、监督考评工作机制和社会联动工作机制；强化队伍、阵地和制度建设。

（一）创新领导工作机制。各基层党组织要加强对思想政治工作领域重大问题的分析研判和重大战略性任务统筹指导，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，不断提高领导思想政治工作的能力和水平。关键是领导干部要强起来，班子要强起来，把思想政治工作纳入单位发展的总体规划，列入重要议事日程，认真落实各级领导干部“一岗双责”的思想政治工作机制，建立健全诸如思想政治工作联席会议制度、思想政治工作动态分析工作制度等等。以强烈责任感和担当精神真正做到两手抓两手都要硬，建立起党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范、专业工作者履职尽责的工作新格局。

（二）创新监督考评工作机制。建立、创新监督考评机制，落实工作责任。把思想政治工作的责任量化、细化，纳入各级目标责任管理体系，作为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比。研究制定详细的思想政治工作质量考核考评指标体系，切实把思想政治工作抓在手上落到实处。

（三）创新社会联动工作机制。思想政治工作是一项涉及范围十分广泛的群众性工作，渗透到工作过程、社会管理、家庭和谐以及各个领域、各个层面、各个群体，因此，要树立大政工的工作理念，动员各条战线各个部门一起来做，把思想政治工作同各个领域的行政管理、行业管理、社会管理更加紧密地结合起来，充分调动各方面力量，发挥各方面优势，从而凝聚起推进思想政治工作的强大合力。建议积极探索社会工作单位与社会生活社区思想政治工作互动管理模式，使思想政治工作达到时间上的全天候、空间上的全覆盖，让社会主义精神文明建设渗透到每个时段、每个角落、每个群体。

（四）强化队伍建设。必须建设一支特别能战斗的思想政治工作队伍。思想政治工作部门要强起来，工作队伍要强起来，只有具备相当的政治素质、大局意识、判断能力、业务水平，成为让人信服的行家里手，才能更好地履行承担的职责使命。思想政治工作者要加强思想道德修养，坚定理想信念，严格要求自己，自觉践行“三严三实”，自觉抵制和纠正“”问题。真正树立起守土有责、守土负责、守土尽责的高度责任感，增强做好宣传思想工作的自觉性、坚定性。要不断培养选拔年轻的干部充实思想政治工作队伍，使思想政治工作队伍始终充满活力、后继有人。

第6篇：思想政治工作责任制范文

农业银行必须建立思想政治工作领导责任制。在明确一把手为第一责任人职责、明确各党委或支部成员、各部门领导、党员在思想政治工作中的责任和任务的同时，坚持一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，真正建立起党委领导、一把手负总责、分管领导具体抓、其他领导分级抓、各级干部为主力、党委部门为骨干、党团员为基础、全员参与、“纵向到底，横向到边”的思想政治工作体系，形成在党组织统一领导下，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，管理人员与职工广泛参与的思想政治工作新格局。思想政治工作重视与否，光靠领导干部的自觉性是不够的，还必须健全领导干部的责任制约机制。为此，要建立思想政治工作效益评估标准和目标管理考核办法，把思想政治工作与业务工作统一计划、统一考核、统一奖罚，“一岗双责”，实现管人、管业务、管思想的有机结合、良性互动，将思想政治工作与奖励评先挂钩、与职称考评聘任挂钩，从而真正做到将思想政治工作融入整个工作范畴。同时，还要按照同志所说的“不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部”的标准，把是否善于作思想工作，作为培养、选拔、考核领导干部的一项重要内容和依据，并建立相应制度，促使各级领导干部努力认识和掌握思想政治工作的基本知识和规律，增强“两手抓”的素质和能力。

二、构筑农业银行思想政治工作激励新机制

新时期的农业银行思想政治工作，需要新的激励机制作为动力。为此，农业银行要在推行思想政治工作目标管理的基础上，逐步建立和完善思想政治工作绩效考核体系，由传统的限于考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。各级行要积极探索将思想政治工作内容细化、指标量化的可操作方式，进行分层次、定期、定量、定性考核，促使思想政治工作由虚变实，实现目标化、制度化、标准化和规范化，挖掘思想政治工作的潜在效益和价值。同时，要坚持物质利益和精神鼓励双向驱动，确保相辅相成，相得益彰。

三、构筑农业银行思想政治工作运行新机制

运作要一体化。思想政治工作与业务工作要“一体化”运行，实行领导班子“一岗两责”、“双岗双责”，在具体工作中制定“双（三）文明”达标办法和“双（三）文明建设承包责任制”，实现思想政治工作与业务工作的有机统一。设置要多元化。以不影响思想政治工作正常功能履行为前提，在机构设置上，不追求一刀切的机构分设、不搞上下对口，而是根据实际需要而定。载体要多样化。本着生动活泼、入心入脑的精神，在继续弘扬诸如专题教育、调查研究、办班培训、经验交流、文体活动、参观访问、评比竞赛等传统载体的同时，要注重坚持以人为本，抓好体现民主和关爱精神的情感型载体；拓宽思路，抓好集中性教育载体；向下延伸，抓好群众性创建载体；培育典型，抓好向导性示范载体；求真务实，抓好为民办实事的满意性载体。方式要个性化。要根据实际，不拘一格地采取经常性的教育方式、主题教育方式、集中教育方式、广泛吸引群众积极参与的自我教育方式、运用社会管理手段的规范养成方式，等等。当前，尤其要倡导双向互动式，将过去受教育者从被动变为主动，由客体变为既是客体又是主体，把单向灌输变为在平等交流中激发受教育者参与和接受教育的积极性，以切实转变过去形成的宣传思想工作的思维定式和教育模式。管理要动态化。建立有效的信息反馈机制，善于根据不断变化的环境及时调整策略，增强工作的主动性、预见性、超前性和敏锐性，构筑反应灵敏的预警机制，做到能从现象中发现潜在的问题，从苗头发现带倾向性问题，见微知著，做到哪里有苗头，思想政治工作就做到哪里，把问题解决在萌芽状态。教育要差异化。对不同层面、不同群体、不同年龄的人，在学习内容、学习要求、学习时间安排、学习目的等方面，都应体现分类指导，区别对待，做到有的放矢。

四、构筑农业银行思想政治工作科技支撑新机制

一是要拓宽思想政治工作的内容。及时将诸如网络道德、网络法规和网络安全等纳入到教育内容中去。同时，利用网络开放性的特点，通过开设思想政治工作局域网，将相关知识点通过链接的方式进行串联，从而起到举一反三的效果。二是要延伸思想政治工作的功能。建立心理咨询网站，定期开展心理咨询活动，开展网上谈心，开设网络论坛，自由参与讨论，进行双向、多向沟通。可以通过电子邮刊和"就当今的热点问题或思想困惑进行交流、解答。通过开展网上思想状况调查，可以充分、及时了解员工的真实思想动态，以便及时引导。三是要开发思想政治工作软件。开发超文本结构的思想政治电子教材，实现思想政治与大众传媒的有机结合与互补，增加思想政治教育网络信息流量，增强内容的丰富性，并在确保系统内局域网安全的前提下，积极创造条件，以充分运用国际互联网、部级骨干网络与政工网络以及员工家庭相连结，最大限度地实现资源共享。四是要建立健全思想政治工作网络管理体制。在有计划地对思想政治工作者扫除“网盲”的基础上，职能部门要对形形的信息进行严格的“把关”、“过滤”，切实加强对局域网的监控和管理，建立网上道德规章制度，通过技术的、行政的、法制的手段控制信息源头。

第7篇：思想政治工作责任制范文

2009年，××市统计局严格按照中共××市委办公室《关于印发＜××市基层党组织中心组理论学习和思想政治工作考核办法＞的通知》精神，认真做好中心组理论学习和政治思想工作，建立健全了各种学习制度和考核措施，使中心组全体成员政治理论水平和政治思想素

质得到较大提高。

一、中心组理论学习工作

（一）加强领导，切实保障学习时间和效果

一是成立了以局党组书记、局长××同志任组长，副局长、支部书记××

槐任副组长，各股、队、室负责人为成员的中心组理论学习和思想政治工作领导小组，并制定了措施，落实了工作计划。二是坚持理论学习考勤制度、自学制度、发言制度、经验交流制度和通报制度，并做到了考勤规范、集体学习记录清晰、党员干部学习笔记完整。三是坚持集中学习和自学相结合，全年累计集中学习时间达20天，且参学率达98%以上。四是班子成员带头深入基层调查研究，全年班子成员累计调研时间达80多天，并撰写了分析调研文章12篇。五是建立了学习档案，并且做到了学习档案建设规范、完整有序。

（二）联系实际学以致用

一是中心组学习内容紧紧围绕中心，坚持服务大局；学习专题设置合理具有较强的针对性、指导性和创新性。二是通过理论学习，全局职工思想觉悟普遍提高，工作积极性得到充分调动，促进了全局工作的顺利开展，较好地完成了为民办实事的目标任务。三是精神文明建设、综合治安、环境保护、安全工作等方面良性发展，无违法犯罪和严重违纪问题发生。

（三）创新学习方法，确保学习效果

一是局中心组理论学习和思想政治工作领导小组认真履行职责，积极组织党员干部和全局职工开展政治理论学习，学习方式采取集中学习和自学相结合，个别辅导和分组学习相结合，不断创新学习方式方法。二是完成了上级下达的学习资料征订任务，按规定参加了上级组织的年终理论考试考核工作，并及时报送相关资料。

二、政治思想工作

（一）加强组织领导

一是领导班子十分重视思想政治工作，做到了年初有计划，年终有总结。二是成立了思想政治工作领导小组，确定了局党组书记、局长××为第一责任人，分管领导和其他班子成员分工负责，责任明确。三是加强党支部建设，切实发挥支部的战斗堡垒专用，发挥工会、妇工委等群团组织的作用，形成了齐抓共管、广泛参与的思想政治工作格局。

（二）建立完善制度

建立了思想政治工作目标管理责任制，明确了岗位职责，并层层落实了责任，使思想政治工作制度化、规范化和经常化。二是制定了干部政治理论教育、党组织生活等工作制度。三是落实了党风廉政建设责任制，领导班子成员及党员领导干部廉洁奉公，率先垂范，起好了带头作用。四是建立了思想政治工作评比表彰制度，对优秀思想政治工作者进行表彰奖励，树立典型，推广经验。

（三）加强队伍建设

一是按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的规定，配齐了兼

职党务干部，并抓好兼职党务政工干部队伍政治理论学习、业务培训和工作考核，提高了他们的政治和业务素质。二是把思想政治工作绩效作为考察使用干部的重要依据，把素质好、能力强的干部充实到党务和政工队伍中。

（四）加强阵地建设

一是加强机关文化阵地建设，积极建立学习园地、荣誉陈列室等。二是积极完成了党报党刊征订任务，利用党报党刊开展思想政治教育。

（五）落实工作任务

一是认真落实政治理论学习制度，用党的最新理论成果武装党员，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。二是开展形势政策教育，增强干部职工大局意识、发展意识和服务意识。三是加强职业道德、勤政廉政教育，改进机关工作作风，提高服务效能。四是开展民主法治教育，普及法律知识，增强干部职工法纪观念。五是认真开展文明单位和诚信单位创建活动，努力丰富职工文化生活。今年“七一”前夕，局党支部与市审计局党支部联合开展了拔河、乒乓球等比赛活动，同时对贫困党员进行了走访慰问，并给贫困党员发放了慰问金。六是深入开展“六型机关”创建活动，今年主要开展了廉洁型、创新型机关创建活动，收到良好效果。

第8篇：思想政治工作责任制范文

关键词：医院管理；思想政治；工作创新；管理

创新工作方法还可以使医院思想政治工作具有独待的魅力。在社会的不断发展以及新形势下，医院思想政治工作中积极体现以人为本的原则，这样才能为和谐医院提供精神动力，给医院的发展増加助力。与此同时，还要不断探索思想政治工作的新方法，医院的思想政治工作一直生机勃勃。近年来医院的改革发展以及管理模式都发生了巨大变化，因此，医院思想政治工作方面原有的管理方法与思维方式，已经跟不上社会发展和变化的需要。因此，医院思想政治工作以及管理活动也要与时俱进，这就要求医院不断进行改革发展，努力开展生产经营，进行基建技改，创建医院文化，如此才可以释疑解惑，凝神聚力，不断展示医院的形象魅力。医院的最终目的就是创造经济效益与社会效益，二者兼顾才能挺立潮头，在残酷的市场竞争中拥有自己的一席之地。

一、创新医院管理体制

创新医院管理体制，就是在医院思想政治工作合理融入医院管理体系。随着社会主义市场经济的持续发展，我国经济发展已经深入地融入全球化经济，并且已经成为参与全球经济竞争的主体，所以，我国医院面临的挑战和竞争也愈来愈重大。医院效益与医院的生存和发展密不可分。医院思想政治工作以及其相应的管理活动，应该时刻关注于医院的改革发展，注重医院的生产经营情况，释疑解惑，不断提升医院的人气，塑造医院的美好形象，加强医院管理。

二、创新工作方法

要继承和发扬优良传统。党在长期革命实践中积累的思想政治工作方法是行之有效的。要继承和发扬，必须结合实际着重做好三个层次性的工作。一是抓好日常性。要始终坚持以人为本，在科研生产和经营管理工作中，从小事出发，从点滴入手，把一人一事的思想政治工作做实做细做好。二是注重整体性。围绕着医院的中心工作，建立起共同的愿景，营造出浓厚的科研文化氛围，通过党政工团齐抓共管，推动大目标的实现。三是加强引导性。要从预防出发，加强思想政治工作的正面灌输和教育，引导广大医务人员在社会的不断发展中，要在思想上牢固树立正确的人生观和世界观。要克服和改进方法上的薄弱环节。随着基层建设工作在医院的不断深入和发展，人们对思想政治工作的认识也在不断巩固和增强。一是继承与创新相结合。既不能守着老观念，对新鲜东西予瞻斥；也不能认为老传统解决不了新问题，片面追求形式上的“奇招”。要坚持继承中创新、实践中发展。二是一般与个别相结合。思想政治工作要贴近人的思想实际，小道理要讲清，大道理也要灌输；既以理服人，又以情感人。三是政工与医务相结合。抓思想政治工作的最终目的，是为了促进各顼医务工作上水平，因此，思想政治工作必须贯穿医务工作的全过程。

三、制度建设是保证

思想政治工作能不能够在基层得到落实，能不能够持续有效地发挥其教育人、引导人、激励人的推动作用，制度是关键，是基层思想政治工作的可靠保证。首先要建立落实目标管理责任制。把思想政治工作纳入本单位的业绩考核中，横向上通过签订责任书明确党政工团各部门职责，纵向上把岗位职责、职业道德、劳动纪律和专业技能等内容，与完成年度业绩指标和“零事故”目标结合起来。通过“党员责任区”等形式层层分解到班组和岗位，实现思想政治工作与科研生产在工作目标上结合，在工作步骤上结合。当前我们在工作中，签订的基层科研室业缋合同、党支部书记廉政建设责任书、医务人员安全环保责任书等，都是从目标管理制度上保证了思想政治工作与科研生产管理工作的紧密结合，保证了各项工作的协调发展。其次要建立落实“一岗两责”制。把岗位责任制和思想政治工作责任制结合起来，使基层组织中的党、团、工委员等骨干，都要掌握科研和思想教育两种本领，自觉树立起岗位分工虽不同，但责任目标相同的意识。在基层班子内，党支部书记作为班子的领头人，要主动多替对方着想，工作任务重，肩上的压力大。因此，在主抓思想政治工作中，要切实加强专业技术的学习和了解，避免思想政治工作与医务工作相脱离，真正起到服务科研和保证科研的职能作用。室主任等行政领导，在履行医务管理责任中要兼顾思想政治工作，做到管人、管事、管思想同步进行，努力做到越是科研生产任务繁忙之时，越是应带着分析问题和解决问题的目的去思考和管理，避免只顾单纯忙于科研生产而忽视职工思想动向的'唐况。从而实现良性互动的工作机制。第三要建立落实激励约束机制。建立激励约束机制可以鼓舞先进、督促一般，起到栓心留人的目的。随着社会的不断进步，现代医院扁平化的管理模式的优势越来越明显，这是一种高效化的管理模式，可以不断促使医院思想政治工作的进步，同时利于创新管理体制，改进医院管理方法，规范各沖工作流程，以此来适应医院改革发展的需要，让医院发挥出自身的管理效能，达到医院预期的管理效益。所以创新管理体制对于一个医院来说刻不容缓，在医院思想政治工作中，合理的融入医院管理体系，不单单是医院管理的内在要求，同时也是医院改革发展的必经之路。

参考文献：

[1]陈晓群.当前思想政治工作的几点思考[J].中华医院管理杂志.2001(09)

[2]寻丽彬,高飞.市场经济条件下的医院思想政治工作[J].河北医学.2001(11)

[3]赵荣.做好医院思想政治工作浅谈[J].湖南中医药导报.2001(06)

[4]范晓莉.加强医院的思想政治工作[J].山西高等学校社会科学学报.2001(09)

[5]胡智英.开展新时期医院思想政治工作之我见[J].湖南中医药导报.2002(05)

第9篇：思想政治工作责任制范文

一、中心组理论学习工作

（一）加强领导，切实保障学习时间和效果

一是成立了以局党组书记、局长××同志任组长，副局长、支部书记××

槐任副组长，各股、队、室负责人为成员的中心组理论学习和思想政治工作领导小组，并制定了措施，落实了工作计划。二是坚持理论学习考勤制度、自学制度、发言制度、经验交流制度和通报制度，并做到了考勤规范、集体学习记录清晰、党员干部学习笔记完整。三是坚持集中学习和自学相结合，全年累计集中学习时间达20天，且参学率达98%以上。四是班子成员带头深入基层调查研究，全年班子成员累计调研时间达80多天，并撰写了分析调研文章12篇。五是建立了学习档案，并且做到了学习档案建设规范、完整有序。

（二）联系实际学以致用

一是中心组学习内容紧紧围绕中心，坚持服务大局；学习专题设置合理具有较强的针对性、指导性和创新性。二是通过理论学习，全局职工思想觉悟普遍提高，工作积极性得到充分调动，促进了全局工作的顺利开展，较好地完成了为民办实事的目标任务。三是精神文明建设、综合治安、环境保护、安全工作等方面良性发展，无违法犯罪和严重违纪问题发生。

（三）创新学习方法，确保学习效果

一是局中心组理论学习和思想政治工作领导小组认真履行职责，积极组织党员干部和全局职工开展政治理论学习，学习方式采取集中学习和自学相结合，个别辅导和分组学习相结合，不断创新学习方式方法。二是完成了上级下达的学习资料征订任务，按规定参加了上级组织的年终理论考试考核工作，并及时报送相关资料。

二、政治思想工作

（一）加强组织领导

一是领导班子十分重视思想政治工作，做到了年初有计划，年终有总结。二是成立了思想政治工作领导小组，确定了局党组书记、局长××为第一责任人，分管领导和其他班子成员分工负责，责任明确。三是加强党支部建设，切实发挥支部的战斗堡垒专用，发挥工会、妇工委等群团组织的作用，形成了齐抓共管、广泛参与的思想政治工作格局。

（二）建立完善制度

建立了思想政治工作目标管理责任制，明确了岗位职责，并层层落实了责任，使思想政治工作制度化、规范化和经常化。二是制定了干部政治理论教育、党组织生活等工作制度。三是落实了党风廉政建设责任制，领导班子成员及党员领导干部廉洁奉公，率先垂范，起好了带头作用。四是建立了思想政治工作评比表彰制度，对优秀思想政治工作者进行表彰奖励，树立典型，推广经验。

（三）加强队伍建设

一是按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的规定，配齐了兼

职党务干部，并抓好兼职党务政工干部队伍政治理论学习、业务培训和工作考核，提高了他们的政治和业务素质。二是把思想政治工作绩效作为考察使用干部的重要依据，把素质好、能力强的干部充实到党务和政工队伍中。

（四）加强阵地建设

一是加强机关文化阵地建设，积极建立学习园地、荣誉陈列室等。二是积极完成了党报党刊征订任务，利用党报党刊开展思想政治教育。

（五）落实工作任务

一是认真落实政治理论学习制度，用党的最新理论成果武装党员，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。二是开展形势政策教育，增强干部职工大局意识、发展意识和服务意识。三是加强职业道德、勤政廉政教育，改进机关工作作风，提高服务效能。四是开展民主法治教育，普及法律知识，增强干部职工法纪观念。五是认真开展文明单位和诚信单位创建活动，努力丰富职工文化生活。今年“七一”前夕，局党支部与市审计局党支部联合开展了拔河、乒乓球等比赛活动，同时对贫困党员进行了走访慰问，并给贫困党员发放了慰问金。六是深入开展“六型机关”创建活动，今年主要开展了廉洁型、创新型机关创建活动，收到良好效果。