思想政治的问题精选(九篇)

第1篇：思想政治的问题范文

关键词：煤矿企业；思想政治工作；问题；措施

煤矿企业的思想政治工作，在确保安全生产、提高生产效率、构建企业文化、维护职工稳定等各个方面都发挥了重要作用。本文针对煤矿企业具体情况及新时期特点，就如何做好煤矿企业思想政治工作这一话题展开讨论，力求能加强煤矿企业思想政治工作建设，推动煤矿企业健康发展。

一、提高认识

目前，很多煤矿企业对思想政治工作的重视程度不够，没有针对新形势和新问题积极采取有效策略，发挥思想政治工作的效用。因此，煤矿企业领导及员工应加强对思想政治工作的认识，将思想政治工作提升到与提高利润、扩大生产、企业改革同等重要的地位上来，并发挥其引导、监督、协调等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常规化机制，将思想政治工作纳入煤矿企业的日常工作日程中。

二、加深了解

煤矿企业应从以下几个方面入手，加深对员工的了解，加强与员工的沟通，有针对性、人文性、组织性、教育性地开展思想政治工作。

1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤矿企业要加强员工的思想建设，帮助他们树立高尚的道德品质、远大的职业理想、坚定的人生信念和规范的职业操守。在此基础上，加强思想分析工作，关注员工的心理变化和思想动态，及时发现并转化员工不良的思想苗头，使员工以积极的情感态度面对工作和生活。例如，个别员工在面临企业改组、岗位调配的时候出现了疑虑、不满、焦躁等情绪，思政工作人员要及时发现员工这些情绪，并进行有效疏导，用“正能量”武装员工的头脑。

2.深入基层。煤矿企业领导要深入基层，加强与普通员工的交流与沟通，了解员工在生活、工作、学习中的困难与收获，给予真心的关怀及必要的帮助，使员工感受到煤矿企业的温暖，开展人性化的思想政治教育。例如，思政人员定期与员工开展集体座谈及一对一座谈，在开展党建工作、加强思政教育、宣传先进思想的同时，加强与员工的了解、沟通。

3.走访制度。在市场经济冲击下的煤矿企业一直在改革中前进，在管理、生产、销售等方面都走上了“快”车道，但在思想政治工作中的一些传统和习俗不能丢弃，仍要坚持“清”“访”“帮”的思政道路。“清”就是对员工的家庭状况、性格特征、个人履历、工作表现等要清楚；“访”就是员工在面临婚丧嫁娶、家庭矛盾、乔迁升学等重大事件的时候要走访；“帮”就是当员工遭遇受伤、疾病、意外等特殊情况的时候，要给予帮助。通过这种方式，加强员工整体的凝聚力与向心力，构建和谐的企业氛围，提高思想政治工作的效率。

三、培训教育

面对煤矿企业瞬息万变的发展形式和社会上纷繁复杂的思想潮流，煤矿企业应加强对员工的思想政治教育工作，积极开展思想政治教育培训，使员工掌握先进的政治思想、工作理念和生产技术。一般来说，煤矿企业应该=从以下几个方面加强对员工的培训：一是加强思想政治教育，就党的基本理论，路线、方针、政策等内容展开培训，夯实员工的思想政治基础；二是加强工作理念教育，针对煤矿企业最新的管理理念、政策制度、生产规范、法律法规等内容展开培训，提高员工的职业道德素养；三是加强科学技术教育，针对煤矿企业相关的生产设备、挖掘工艺、生产技术等展开培训，提高员工的生产技术水平。

四、文化建设

企业的文化建设是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤矿企业应努力构建积极向上、团结和谐、健康稳定的企业文化，进而促进思想政治工作顺利开展。一般来说，煤矿企业可以从以下几个方面加强文化建设：一是加强制度建设，煤矿企业应加强在考勤、生产、考核等各个方面的制度建设，维护煤矿企业的正常生产秩序，为思想政治工作顺利开展奠定制度基础；二是加强宣传工作，煤矿企业应该针对先进的思想文化、正确的路线方针、科学的生产理念等内容加强宣传，营造良好的工作氛围和思想氛围，为思想政治工作顺利开展奠定舆论基础；三是开展企业活动，无论是企业文化建设还是思想政治工作，都应不断创新形式，从传统的“读书、看报、座谈会”的“老三样”中解放出来，通过组织联欢会、播放有教育意义的影片、创办企业刊物、开展知识竞赛、组织演讲比赛、举办创新争优人物评选、邀请先进人物作报告等多种活动，以寓教于乐的方式将思想政治工作融入到企业文化中，使思想政治工作渗透到企业的各个角落。

五、结语

本文从“提高认识”“加深了解”“培训教育”和“文化建设”四个方面，探讨了如何做好煤矿企业的思想政治工作。在实际工作中，做好思想政治工作的方法和途径还有很多，需要我们不断地在学习中研究、在实践中探索、在经验中积累，实现思想政治工作的改革与创新，促进我国煤矿企业的健康、稳定、快速发展。

参考文献：

[1]郭文艳.如何做好煤矿企业职工思想政治工作[J].工会博览•理论研究,2010(6).

第2篇：思想政治的问题范文

一、政治哲学的问题架构

(一)一个核心

所谓一个核心,是指在进行政治哲学研究时,所有问题的圆心,也就是政治哲学研究中的核心问题。在现代政治哲学理论中,关于核心问题的讨论非常多,不同的研究者具有不同的观点,将范围缩小至汉语学界,关于核心问题的意见有两种:第一种,对于政治哲学研究,当其归属于汉语学界时,尽管政治哲学问题的分歧非常多,但是核心问题却是确定的,核心问题是指“社会正义”;第二种,此种意见否定了第一种意见,研究者认为,“社会正义”的概念是十分抽象的,对于“社会正义”的解说,不同政治派别的哲学家给出的解说是不同的,进而在意识上形成对峙性,基于此,政治哲学的核心问题应该用“历史与自由的紧张”来表述。从合理性上来看,第二种意见所具备的合理性更高,由此,在政治哲学中,一个核心就是第二种观点的表述。

(二)双线对举

在现代政治哲学中,对政治哲学进行阐述时,着眼点为独特的问题。政治哲学之所以具备“现代”属性,主要是由三方面的原因来决定的:第一,在当代社会中,政治哲学研究的背景与中国古典政治哲学是不相同的;第二,在进行问题论述时,政治哲学所具备的方法预设发生了改变;第三,对于当前的政治,政治哲学对其影响方式发生了改变。在现代政治哲学中,问题的讨论都是对举进行的,比如公共与私人问题的讨论、压迫与解放问题的讨论等,实际上,对举讨论方式的本质是二元思维方式,二元思维方式是近代社会发展中所形成的,对于现代政治哲学的研究有着十分重要的作用。

(三)多重衍生

在现代政治哲学中,涉及到很多的学科,这些学科会产生边际效应,而多重衍生就是在此基础上进行政治哲学问题研究的,同时,在进行研究的过程中,整个政治过程中会具有多种互动,这也是多重衍生的一个方面。对于多重衍生问题,所涉及的政治哲学研究问题领域比较多,而且,这些问题是在人们的生活中经常被发现的,具备极高的熟知度。

二、政治哲学的思想资源

(一)西方政治哲学理论

我国在进行政治哲学研究时,首要的思想资源就是西方政治哲学理论,而且,此种西方政治哲学理论还具备规范性,之所以会有这样的选择,主要的原因是:我国在进行政治思想的研究时,通常不会直接将其表达出来,而是将其隐藏在某种政治时事的舆论中,不过,在西方的政治思想研究中,政治哲学理论的研究成就具有很强的连续性,而且都是直接的表述出来,另外,西方政治哲学理论在发展的过程中,其所具备的“现代”非常的独特,与现代国家的社会结构非常的适应,因此,在一些后发展的现代国家中,西方政治哲学理论有着极强的制约作用。由于西方的政治哲学理论研究开始的比较早,而且也比较成熟,因此在某种意义上来说,“西方的”就等同于“现代的”,因此,我国的现代政治哲学在进行研究时,就必须要参考西方的政治哲学理论。由此,也使得西方政治哲学理论成为首要的思想资源。

(二)中国传统的政治哲学

在当今的政治哲学研究中,中国古典的传统政治哲学具有一定的积极意义,这是由三个方面的原因决定的:第一方面,在汉语文化语境中,政治哲学问题的研究会受到传统政治思维非常大的影响,在传统的政治思维中,典范性、系统性都比较强,如果以现代的视野来看的话,这传统政治思维的典范性等方面并不怎么强,然而,在进行政治哲学研究时,这种影响是无法忽视的;第二方面,在中国发展的历程当中,其政治思维、政治神经、行动方式都受到中国古典传统政治哲学的影响比较大,再加上这种影响具备长期性,因此,政治哲学的研究必要受到古典政治哲学的影响,另外,在中国发展的过程中,一个比较现实的关键问题就是如何实现传统政治形态的转化,在实现现代政治形态转化的过程中,必须要在充分理解传统政治哲学基本理论的基础上来进行,从而有效地发挥中国古典传统政治哲学的积极作用;第三方面,中国古典传统政治哲学在形成的过程中,受到西方政治哲学理论的影响比较大,因此,我国在对西方政治哲学理论进行理解时,传统的政治哲学将会是一个非常好的参照物,通过传统政治哲学的对比,就可以明确政治哲学基本理念的排出与接受的种类,划出明确的范围。

(三)当代中国的政治哲学

第3篇：思想政治的问题范文

关键词: 企业；思想政治工作；对策

        当前，企业改革正进入攻坚阶段和发展的关键时期，改革步伐将进一步加快，深层次的问题和矛盾将更加充分地暴露出来。社会情况将发生复杂而深刻的变化，各种错误的思潮也将时而出现，影响着企业的改革、发展和稳定。如何加强企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。   

        1. 当前企业思想政治工作存在的主要问题   

        所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线方针政策，基本解决关系员工切身利益问题的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。但由于受传统思想观念和方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在着以下主要问题：   

        1.1对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。   

        1.2部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。   

        1.3工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。   

        1.4没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。   

        1.5不注重员工的素质教育，表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。   

        1.6对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。   

        上述六个方面的主要问题，是企业思想工作中存在的较为普遍的问题，认真分析其存在的原因，我认为最主要的原因，是没有弄清市场经济条件下企业思想政治工作的指导思想和工作目标。当前，要加强和改进企业的思想政治工作，就必须首先搞清企业思想政治工作的指导思想和工作目标。   

        2. 企业思想政治工作的指导思想和工作目标   

        在市场经济条件下，企业思想政治工作的指导思想应包括三层含意：

        一是政治思想。即以马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和党的十五大以来的各项方针政策。这是由企业思想政治工作的性质和实践决定的；

        二是生产经营。即坚持以生产经营为中心，牢固树立服务、服从和补位的观念，紧密结合企业的中心工作，以强化观念管理为主攻方向，努力实现观念管理与行为管理的结合。这是由企业思想政治工作的任务和特点决定的；

        三是员工的利益需求。即坚持以人为本，牢固树立依靠员工办企业的思想，将依法治企和以德治企相结合，自觉地维护员工的切身利益，真心实意地解决员工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力。这是由企业思想政治工作的对象和要求决定的。   

        明确了上述的指导思想，就为企业思想政治工作总体目标的确定奠定了基础。可概括为：以建立与现代企业制度相适应的企业思想政治工作运行机制为目标，以培养德才兼备的企业管理骨干队伍和“四有”员工队伍为核心，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，党建资讯网，打造具有自身特色的企业文化，树立企业的良好形象，增强企业的战斗力和竞争力，形成良好的生产经营和生活秩序，不断提高企业的经济效益，保持企业稳步、快速的发展。 

第4篇：思想政治的问题范文

关键词：煤矿企业；思想政治工作；工作问题

煤矿企业作为我国经济发展的最大助力之一，其发展一直受到各界的广泛关注。企业员工是企业组成的核心，员工的思想以及心理的健康，将会为企业的良好发展保驾护航，因此，对煤矿企业员工进行思想政治教育十分重要。但是据调查，我国的煤矿企业的思想政治工作仍然存在许多较明显的问题，如果不对这些问题进行解决，将会严重影响煤矿企业员工的思想以及心理健康，进而制约煤矿企业的发展，也会给我国的经济进步以及煤矿事业的发展带来难以消除的障碍。

一、煤矿企业进行思想政治工作的重要性

众所周知，煤矿工人的工作环境恶劣，工作条件艰苦，工资待遇却并不高，而且由于其工作常年是出于地下的，很容易造成其心理上出现问题，再加上近几年我国煤矿企业的数量逐年增加，行业间竞争加大，使得煤矿企业对利益越来越看重，并且随着对煤矿资源的开采，使得我国可开采的煤矿资源日益减少。诸多因素加在一起，将会严重影响我国煤矿企业诸多工作人员的精神以及心理方面的健康，这将会对其工作造成影响，严重的甚至会威胁到自身以及他人的生命。因此，应对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育，给予其正确的思想及心理的引导，这样不仅可以使企业员工拥有积极向上的思想状态以及健康的心理，而且可以帮助煤矿企业更好更快的发展。所以说，对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育十分重要。

二、煤矿企业思想政治工作中存在的问题

据研究观察，目前我国煤矿企业思想政治工作中还存在许多问题，主要表现在以下四个方面。

（一）管理工作不到位

我国煤矿企业管理模式的落后主要体现在企业中的部分工作人员素质较低，不适合其所在职位。近几年我国的煤矿企业发展迅速，煤矿企业的竞争力也就越来越大，这对我国煤矿企业的管理能力提出了更高的要求，但是据观察，我国部分煤矿企业在选择管理人员时并不严谨，甚至存在所谓的走关系、走后门等不公平现象，这就造成企业管理层工作的不到位以及管理人员工作的不认真，也会影响企业在员工心中的形象，不仅制约了企业的发展，而且会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。

（二）思想政治工作方法老旧

根据调查发现，目前我国煤矿企业对于员工的思想政治教育工作仍然使用传统的方法，仍然停留在发书本、领导讲话这些落后的阶段，在我国经济与煤矿事业快速发展的今天，传统方法是远远无法达到煤矿企业思想政治工作的要求的。因此，思想政治教育工作方法的老旧将会给煤矿企业员工的精神、心理等方面带来不良的影响，进而严重影响煤矿企业的思想政治工作。

（三）激励机制不健全

想要使工作人员认真负责的工作，公平有效的激励机制是必不可少的，但是目前我国煤矿企业的激励机制仍存在不完善的现象，主要表现在以下两个方面。

1.激励机制落后：目前我国许多煤矿企业对员工的激励仍然是传统的方式，对表现好的员工就给予资金上的奖励，对表现不佳的员工就进行扣工资，这会造成企业员工的过度拜金，不利于对煤矿企业员工的思想政治教育工作。

2.对思想政治工作方面的激励机制不完善：煤矿企业大多都在内部设立了一定的激励机制，但是许多煤矿企业对于思想政治工作方面的激励机制并不完善，有的企业甚至没有针对该方面制定激励机制，这就导致了煤矿企业负责思想政治教育工作的工作人员工作积极性不高，在工作的过程中敷衍了事。这将会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。

（四）员工素质有待提高

如前文所提到的，我国煤矿企业的思想政治工作存在许多问题，并且长时间的处于落后或者是不到位的状态，这就导致了煤矿企业员工的综合素质不高，就算是现在对思想政治工作进行整改，要想让员工接受并适应也需要较长的时间。这将会严重制约煤矿企业思想政治工作的进行，也会限制煤矿企业的良好发展。

三、对煤矿企业思想政治工作的建议

综上所述，我国目前的煤矿企业思想政治工作中存在许多问题，如果不加以解决，将会给员工的心理及思想方面带来不利影响，也会影响煤矿企业的发展。下面，针对上文所叙述的四个问题，提出了四点建议。

（一）完善管理体系

完善的管理体系，可以促进煤矿企业思想政治工作更加有效地完成。煤矿企业在对管理人员进行选择时，应注意对综合素质的考察，并且要确定其掌握专业的思想政治教育工作的知识，尽量选择具有一定经验的人来担任；另外，企业应加大监管力度，避免走关系走后门等不公平现象的出现，影响企业在员工心中的形象以及企业自身的发展；企业还应该不定期的视察管理人员的工作，确定其工作认真到位。

（二）创新思想政治工作方式

传统的思想政治工作方式就是向员工发放相关的书籍，企业领导再进行讲话，在现代化的今天，这些方法已经不适合用于对煤矿企业员工的思想政治工作了，只有创新思想政治工作方式，才能引起员工对思想政治教育的兴趣，促使员工积极配合思想政治工作的进行。例如：企业可以组织参观纪念馆等具有思想政治教育意义的团体活动，寓教于乐，使员工能够更好的接受并吸收思想政治教育的内容，帮助其创造积极向上的思想以及健康的心理状态。

（三）建立健全激励机制

健全的激励机制不仅可以提高员工的工作热情，而且可以约束员工的行为，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利地进行。对煤矿企业员工的激励方式不应当只约束于资金的方式上，可以从多个方面进行，例如：企业可以建立一个公示榜，对表现好的员工除了进行资金上的奖励，还可以将其名字及照片公布在榜上，也可以在员工大会上对其进行公开表扬；对表现较差的员工除了适当的扣除奖金，还可以私下将其叫到办公室进行教育批评。另外，企业还应针对思想政治工作方面制定有效的激励机制，督促思想政治工作人员的工作。

（四）对员工进行素质教育

如前文所述，煤矿企业思想政治工作的诸多弊端导致企业员工的素质低下，因此，煤矿企业应当设定针对员工的专业的素质教育体系，提升员工素质，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利有效的进行。

四、结束语

我国煤矿事业的快速发展，注定其各方面都会受到各界的广泛关注，尤其是在对员工的思想政治工作方面，有效的思想政治工作不仅可以提升员工的素质，而且可以为企业的发展提供助力。虽然，我国目前煤矿企业的思想政治工作并不是十分到位，但相信经过不懈的努力与探索，我国煤矿企业的思想政治工作终会走向成熟。

参考文献：

[1]孟君.浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2012，24：123-124.

[2]贾淑珍.思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用[J].中外企业家，2013，31：191-192.

[3]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化，2014，13：59.

第5篇：思想政治的问题范文

一、思想政治工作面临的冲击与挑战

1、经济转轨后形成强烈冲击波

一方面，经济成分和经济利益、社会组织形式和生活方式的多样化，使人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求。另一方面，市场经济固有的弱点和消极因素，又会在相当层面产生负面效应，产生诸如价值观念扭曲、片面追求物质利益、唯心主义等问题。而且伴随着经济转轨所出现的腐败现象及分配不公等职工极为不满的关注焦点，也给企业思想政治工作带来极为不利的影响。

2、信息多元化、传媒多样化，挑战单一、陈旧的方式方法

虽说社会新闻媒体、文学艺术、音像图书以及影视、电脑等现代传播手段拓展了思想政治工作的空间,但不良文化现象也借助现代化手段快速传播，其负面影响不容忽视。信息时代在呼唤一种全社会、全方位、多角度、多层次的思想政治工作。

3、逐渐提高素质的职工对传统的、惯用的工作思路不买帐。

随着高等教育的普及,生产一线的大专生、本科生甚至研究生已不少见。这些高素质的职工对问题有自己的分析和判断能力，对传统的教育方式不感兴趣，甚至有逆反心理，这就对思想教育的内容、方式方法提出了更高要求。

4、困难企业和下岗职工的增多，使思想政治工作难度增大。

下岗职工困难多,生活压力大，而困难企业往往又是思想政治工作的盲区。对这些特殊社会群体，思想政治工作如何做，要花大力气研究。

二、当前思想政治工作存在的问题

1、思想政治工作在一些单位仍不受重视，难摆正位置。比较突出的表现为:

无用论——思想政治工作可有可无,经济工作才是实的,永远摆第一位。

代替论——只要生产搞好了,经济效益有了,职工的收入水平提高了,思想问题就可以迎刃而解了。

畏难论——思想政治工作搞空了没人听,搞实了费力气，不讨好，找不到好办法。

2、思想政治工作的机制与市场经济的要求不适应

一是政工干部观念滞后，跟不上形势;二是理论与实际脱节，根本解决不了实际问题,使职工反感;三是方式方法陈旧呆板，缺乏新意，无法调动职工的参与热情。四是政工干部中存在年龄偏大、观念陈旧、能力偏弱的状况，影响了思想政治工作的质量。

3、困难企业和下岗职工成了思想政治工作难顾及的群体

一般来说，管理好、效益好的企业,职工的思想相对稳定, 思想政治工作做得也较顺畅；而在存在问题较多的困难企业和下岗职工中, 思想政治工作却难以顾及，甚至有盲点。

三、做好思想政治工作的几点建议

1、要自上而下切实把思想政治工作摆上应有的位置，在全社会形成重视而不时轻视、忽视思想政治工作的大环境、大气候

首先要正确认识和处理思想政治工作与经济工作的关系, 思想政治工作要为经济工作服务,但服务和从属不等于削弱服务的质量和水平。其次要在全体职工乃至全社会的思想意识形态领域，坚定不移，旗帜鲜明持之以恒地树立起一种主导的、向上的、权威的理想追求和信念。第三建立党政工团以及社会各方齐抓共管的思想教育网络体系，从组织上、制度上给予强化保证。

2、从思想观念、教育内容、方式方法、队伍建设等方面着手, 改变思想政治工作不适应形式发展要求的状况

一是政工干部和政工组织要强化大局观念、服务观念,消除思想上的失落感和怀旧心态，找准位置，敢做敢为。二是要在内容上突出思想教育的根本点、着重点和结合点,根本点就是大政方针、着重点就是现实问题、结合点就是把思想政治工作与解决职工的现实问题结合。三是转变工作作风，避免和克服居高临下说教式的做法，在尊重人、理解人、关心人的基础上,科学研究思想政治工作的对象，掌握不同层次职工的思想动态,找准方法,对症下药。四是大力推进思想政治工作方式方法的转变和创新。五是科学配置必要的工作机构和工作人员，通过多种途径，提高政工干部的政治业务素质。六要注重思想政治工作的效果,避免上面轰轰烈烈，下面冷冷清清。

3、加强和改进职工思想政治工作,必须遵循市场经济规律的内在要求，必须与现代企业管理要求相吻合

一是思想政治工作要做到以人为本,突出以人为本。二是把思想政治工作纳入现代企业管理范畴，使之与经济的、行政的甚至法律的手段结合起来，建立起一套责权利相制约的机制。三是既讲求精干、优质、高效,也要有竞争意识、效益意识、生存意识。四是要从根本上解决职工由于企业困难所造成的个人、家庭生活困难以及由此而来的种种思想问题。

4、把组织职工学习科学文化知识和开展职业道德教育，提高到思想政治工作的重要位置来对待

在学习方面，建立和完善激励机制，引导职工努力学习科学文化知识、法律知识等,积极参加职业技术培训,开展岗位技术练兵，鼓励职工岗位成才。

在职业道德建设方面，要大力弘扬爱岗敬业精神，认真搞好职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能教育培训，制定易改易懂、特点鲜明的行业、岗位规范,并建立健全监督和制约机制。同时发挥先进典型的示范作用，深入开展创先争优活动,通过多种形式、多渠道，大力宣传表彰先进,为加强职业道德建设营造良好的社会氛围。

5、高度重视困难企业、下岗职工的思想政治工作

第6篇：思想政治的问题范文

摘 要 新形势下，做好基层员工思想政治工作是凝聚发展活力的重要任务，那么基层思想政治工作目前面临哪些问题？如何解决这些问题是本文阐述的重点。

关键词 基层 思想政治工作 问题及原因

随着油田企业改革的不断深化，用工形式的多样化，薪酬待遇的差异化等等因素使基层单位在做好思想政治工作中呈现出很多问题和困难，尽管各级领导对此非常重视，并提出了一系列稳定民心、关心民生的政策和落实科学发展观，创建和谐油田具体措施，但思想政治工作中存在的瓶颈问题仍然不能忽视，队伍中少数不稳定因素依然存在。

一、当前基层思想政治工作面临的困难和存在的问题

1.思想政治工作环境有待进一步优化。各级领导一直重视思想政治工作和基层建设，非常注重做好新形势下的群众工作，注重切实保障改善民生，但在经营思想政治工作环境，特别是基层思想政治工作环境仍然存在一些不能令人满意之处，主要是发扬民主环境有待进一步加强，公平、公正的竞争环境有待进一步完善，员工职业发展环境缺乏系统的职业生涯规划，榜样的宣传效果需要进一步提高，职工正确世界观、价值观的引导途径较为单一，精神文明与物质文明没有有机的统一等等。

2.思想政治工作针对性不强。思想政治工作针对性仍然缺乏，忽视了油田体制改革以来员工价值观念多样化、价值取向多样化和油田改革、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法，不但并未完全达到预期效果，个别情况甚至产生一定的排斥甚至逆反心理。

3.缺乏合理的激励机制。尽管我们十分重视在思想政治工作中的物质激励作用，但由于近几年用工形式的多样化导致基层在激励程度上依然存在同工不同酬的现象，特别是社会化用工尚缺乏一个公平、平等、竞争、择优的激励机制。

二、创新工作思路和工作方法

1.努力优化思想政治工作环境。全面推进党的建设、队伍建设、文化建设、民生建设、和谐环境建设等五大和谐工程，努力实现科学发展、创新发展、和谐发展，为优化油田思想政治工作环境提供良好的机遇，营造“心齐、气顺、劲足、家和”生动局面的基础。

（1）制度创新，增强公开、透明度。优化民主环境优化民主环境是做好政治思想工作的先决条件，营造团结平等的民主环境，首先是v尊重。员工作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务等，都应得到尊重。要尊重人的不完善性、选择性、能动性和创造性，真正实现人格上的平等。

（2）机制创新，竞争公正、公平，优化竞争环境，人才是企业参与市场竞争的根本，只有创新管理机制，营造公正、公平的竞争环境，管好人，用好人，才能充分调动员工的积极性和创造性，才能在市场竞争中赢得市场竞争。首先要完善用人机制，工作中用对人、用好人，以公正促和谐。充分认识营造公正公平的环境，对人的生存发展及思想政治工作的极端重要性，通过营造公平竞争平台，努力使每个人各尽所能、各得其所。

2.加强各种群体思想状况研究，提高思想政治工作的针对性。

（1）加强机关干部思想状况研究，打造高水准的管理人才队伍。首先机关干部由于工作、社会生活的压力逐渐加大，在工作上，既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，心里增加了风险感、压力感。其次是到站“心态。个别干部认为自己已过了提拔的年龄，工作干得再好也改变不了职务现状，产生了”船到码头车到站“的心态。

（2）加强技术干部思想状况研究，打造高水平的科技人才队伍。要做好技术干部的思想政治工作，就必须深入了解专业技术人员的精神需求，切实提供有利于技术干部发展的环境和发展条件，首先要积极营造公平、公正的竞争环境，为其充分展示自己的才华搭建舞台。

第7篇：思想政治的问题范文

【关键词】教育 思想政治 对策

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）10-0075-01

思想政治教育成功与否关乎学校教育的成败。思想教育永远是一所学校培养合格学生不可或缺的重要一环。随着时代的发展学生接受基础教育程度的有别有所不同，高校思想政治教育工作也面临诸多的新问题。如何将思想教育工作做得更好更全面。对此本人谈几点看法仅供参考。

一、高校思想政治教育工作所面临的问题

1.思想政治教育工作对象的主体意识已改变

老师们都在感慨，现在的学生比以往学生更加难以管理。这说明我们教育对象的主体意识改变了，个性更加鲜明；因为教育对象通过网络等新媒体接受更多的思想（包括高雅的和庸俗的），他们更加关注个人的感受。所以他们不会再盲从我们以往一贯使用的一个主题班会、一次爱国主义教育等等做法。他们更加注重教育是否有利于他们自身综合素质的提高和发展。

2.思想政治教育工作对象缺乏团队合作精神

现在的学生普遍缺乏和不同类型、不同性格的人员合作的精神；总是喜欢组成一个小的团队，而这种现象的蔓延，为以后的职场留下隐患，职场中的团队不一定都是你所喜欢的类型。学生应该学会和不同人员相处的能力。

3.思想政治教育工作对象缺少学习和奋斗的目标

这也是普遍存在的一种现象，据我观察至少有三分之一的学生没有思考过完成学业以后的职业规划，没有目标的学生是没有任何学习的动力，也不会去思考学习的意义和它的作用。

4.思想政治教育工作教育方式方法滞后

随着教育对象主体意识的变化我们的教育手段没有什么进展，教育方式还停留在过去传统的方式中；教育滞后最主要的表现就是简单的说教。强调不能干什么、不能做什么；应该静下心来好好研究教育对象的现状，思考相应的对策。

二、面对众多的新问题高校思想政治工作需要的应对策略

（一）加强良好的校园文化建设

校园文化不仅展示一个大学的精神面貌，更重要的是通过校园文化可以培养合格大学生。本人认为注重以下几个方面的建设：

1.注重精神风貌的建设――精神文化建设

如果一个大学校园充满的是：学生间的互相尊重、师生间的关爱，校园充满的是笑声、和谐。在这样的大学不可能不培养出合格学生、社会的栋梁。

2.注重环境建设――环境文化建设

环境文化建设不仅包括环境卫生、也要包括语言卫生（包括同学之间的日常语言、网络语言等等）。

3.注重学风建设――学习读书文化建设

这方面的建设需要设计良好的引导措施。强求是没有任何效果的。如果学生知道了学习的重要性，他就会主动学习，从而带动周围的同学形成一股学习风气，通过一段时间学习风气会慢慢好起来，当学生主动学习时，教学问题就会迎刃而解。

4.注重教风建设――课堂教学文化的建设

在教学中我认为“有什么样的老师就会有什么样的学生”，教学态度是校园文化建设中的重中之重，当老师在课堂教学中给学生展现出：积极向上、阳光的一面时我们的学生也会受到感染。

（二）建设高素质的思想政治教育队伍

高素质的思想政治教育队伍是高校开展思想政治教育工作的基石。

1.思政队伍必须具备“三心”

（1）责任心

只有具备强烈的责任心才会有把工作做好的可能。但是责任心不是口号喊在嘴里，写在决心书中的。它是一个人从内心对工作的感悟和牵挂。一个真正具有责任心的人他对周围的不良行为习惯是随时进行指导教育的，而不会视而不见的。

（2）爱心

爱心是所有工作的动力源泉。做一个工作没有爱心，再大的物质诱惑也只能激起一时的热情，而不会持久，当一个人对工作充满爱心的时候就会达到“我自扬鞭自奋踢”的境界。

（3）耐心

思政工作人员要有心理学家的耐心和洞察力，没有耐心很难观察到学生一举一动背后所隐藏的问题和心理，把握不住学生的心理，思政工作就不会开展的具有针对性，没有针对性的教育工作等于没有做；因为它没有任何成效。

2.思政队伍需具备“三无”

我这里讲的思政队伍的“三无”是：无固定时间、无固定场所、无固定范围的“三无”。

（1）无固定时间

思政工作不能有固定时间，需要随时随地开展；假如我们规定固定时间，平时对学生的思想疏于教育，只是在固定时间进行教育的话，我们的思想教育就会大打折扣；会前功尽弃。

（2）无固定场所

思政工作也不能苛刻的规定固定场所，只要发现学生的不良行为习惯，我们就应该随时通过交流纠正学生的不良行为习惯。这也是思想政治工作的一部分。

（3）无固定范围

学校思想政治工作不能也不应该有固定的教育对象和范围，应该是校园内所有的学生都是我们的教育对象，而不能产生这些是我系的学生我教育，别的系的学生与我无干的想法。

（三）将课堂教学作为思想政治教育的突破口

学生在校期间三分之二的时间都要在课堂中度过，如何把握好课堂教学的良好时段进行思想政治教育？

1.任课教师要有进行“思想教育工作”的准备

教师的职责是教书育人，广大教师不仅要注重教书，千万不要把育人忘掉。我的观点是教师要把育人放在首位，教书次之。原因很简单，大学课堂不仅仅是教给学生知识，更重要的是要教会学生学会学习新知识的同时要学会做人。

2.通过设立社团、活动小组、勤工俭学等培养学生的团队精神

通过设立社团、兴趣活动小组、勤工俭学等活动激发学生的兴趣爱好，让他们在不同的团队中锤炼；获得不同程度的成就。

（四）通过网络开设家长学校

有的时候我们过高的评估了家长对学生的教育手段，很多“问题”学生的问题的根源在家长，好多家长的教育方式就是传统的家长式教育方式，而传统的方式对于现代的孩子已很难适应，家长应该适应时代的要求改变教育方式；但是很多家长不知道如何改变，所以大学作为一个教育学生的重要一环，有必要承担起这个社会责任，大学学生来自不同地域，很难将家长集中到一起进行培训；做好的办法就是创建网络家长学校，通过网络传授教育现代学生的方式方式，解答他们遇到的各种教育问题。

三、两点建议

思政工作不是管理层一方的事情，也不单单是思政人员的事情，它应该是一所高校所有工作人员的事情，有些是直接面对学生进行思想教育工作，有些也许不是直接面对学生，但是不能忘却一句话“榜样的力量是无穷的”。为此提两点建议，不知是否有用：

第8篇：思想政治的问题范文

关键词：思想政治；企业发展；核心

一直以来，思想政治工作都是企业工作的核心，加强思想政治工作更是一个企业实现自身科学管理的必由之路。所以，一个企业想要获得长远发展，必须把思想政治工作放在重要位置来对待。我们总说“发展才是硬道理”，在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，一切工作都要为该和发展服务，使企业的各项活动沿着健康和谐的轨道发展。思想政治工作是企业经营发展中十分重要的组成部分，我们应当将思想政治工作与生产经营紧密结合，稳定的职工思想，让企业员工通力合作，看重企业的未来和前途，凝聚成一股强大的力量，促使企业不断改善经营管理，一步一步发展的更好。

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径，我们总在强调创新对一个企业发展的重要作用，一个企业要想发展的很好，其员工必定要有工作的活力和精神，不断打破既定框架的束缚，破除本本主义的条条框框，为企业发展提供源源不断的精神动力和支撑。

思想政治工作一直以来都是一切经济工作与其它工作的生命线，尤其是处于现阶段的中国国企来说，充分发挥思想政治工作的重要作用，调动企业职工的生产积极性，才能够更好地实现企业的长远发展。随着社会主义市场经济体制改革的不断推进，与以往相比，当前我国企业思想政治工作的具体情况发生了很大的变化，如何实现与时俱进，不断加强企业思想政治工作的实效性是其亟待解决的重要问题。

1、思想政治工作缺乏针对性，要把握着力点，抓好落脚点

时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢的做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。

针对性，说的是有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。要针对不同部门、不同岗位的干部和职工群众，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。企业每出台一项改革措施，各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。

2、思想政治工作缺乏实效性，要把工作做到实处

一个团队，唯有相互信任，才谈得上合作，才有可能发挥团队的作用。参加拓展训练的人都知道，拓展训练是从背摔开始的，目的就是要建立相互的信任，同样，要做好思想政治工作，真诚的信任是基础。

让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。每个职工都希望拥有四个权力：知情权、参与权、商量权与决定权。只有让职工了解、知道企业的情况，参与企业生产经营决策，职工才会感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。思想政治工作必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。

3、思想政治工作缺乏持续性，要坚定不移地推动企业的思想政治工作

随着市场经济的不断进步和变化，人的价值取向也在发生着变化。在新的形势下，如何做好员工的思想政治工作，如何帮助、引导员工始终保持积极、稳定的工作心态，使之为公司的发展不断地发挥创造力，从而丰富和落实企业文化的内涵，是一个企业应该持续关注和推进的重点工作。

一个能够适应时代和全球化发展的企业集团，其追求的绝对不是有限的盈利和暂时的繁荣，而是永久的生存与持续的发展。企业文化作为企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，同时规范着员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。一定要不断从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，坚定不移地推动企业的思想政治工作。

4、思想政治工作缺乏重视，要进一步强化巩固思政工作的地位

当前各行业的市场竞争都处于白热化状态，随之而来的是员工压力的与日俱增，不少员工出现心理紧张、情绪低落、对企业乃至行业丧失信心的不良状态，如不妥善化解，将严重制约企业的可持续发展。这在基层企业表现得尤其明显，基层企业的精力几乎全部被绩效和指标所占据，对思想政治工作的重视严重不足，重压之下，容易使员工的负面情绪加剧，影响工作效率。

在多元化思潮的冲击下，对员工的思想政治教育要常抓不懈，不断强化巩固思政工作的地位，持续加强对员工的职业道德、职业纪律及职业技能教育等，树立良好的工作风气。使大家思想统一到共同的目标上来，做好本职工作，塑造企业的核心价值观，对员工形成强有力的号召力和凝聚力，引导员工把企业愿景与个人事业融为一体，助力企业的高速发展。

5、思想政治工作缺乏活力，要不断创新，让思想政治工作活起来

充满活力、不断创新的思想政治工作，是企业适应新形势、改革发展的需要。思想政治工作必须立足实际注重实效，在继承思想政治工作优良传统的基础上，不断创新，丰富新的内容，改进方式，适应新形势的需要。新时期要把思想政治工作融入到现代企业管理中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，把塑造有凝聚力、具有强烈的团队意识的职工队伍作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。各级政工人员要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。运用心理学、伦理学、社会学、行为科学等知识，加强员工思想和行为的因果分析，带着感情去做工作。针对不同对象的不同特点采取不同的方法，因人而异，区别对待，有的放矢，以平等式相互交流，协商式尊重谦让，并站在对方的角度考虑问题。

6、思想政治工作缺乏标杆效应，要发挥模范带头作用

第9篇：思想政治的问题范文

关键词：思想政治课堂；问题意识；培养途径

一、培养学生问题意识的重要性与必要性

问题意识主要是指学生自由探讨，积极思考，干预发现问题、提出问题、阐述问题等自觉的心理活动，是学生创造力和创造精神的主要表现。问题意识包括学生主动发现问题的意识，大胆提出问题的意识和积极解决问题的意识。学生养成提出问题、发现问题和解决问题的能力，对于学生的发展和教师素养的提高都是必要且可行的。

（一）有利于学生掌握较好的学习方法。学生在学习思想政治课内容的过程中，要发散思维，积极思考。不但要找寻问题的答案还要找到问题的由来。而学生在发现各种学习问题的过程中自然就会意识到题目中的困惑所在，并在课堂上有针对性的进行学习，且找到了适合自己的学法。这样既提高了教学效率，又提高了学习兴趣。所以，加强对学生问题意识的培养，可以引导学生形成探究学习的习惯，掌握科学的思想政治课学习方法。

（二）有利于学生的主体作用的发挥。思想政治课的教学目的，最主要的并不在于使学生掌握知识、原理，而在于通过思想的交锋，达到思想认识的融合和提高。因此，在思想政治课教学过程中，只有学生积极主动地参与和配合，发挥其主体作用，才能真正实现教学目的。所以问题意识对学生产生的积极影响，往往是单纯的获取知识、掌握原理所不能及的，它可以直接演化为学生学习的动机和热情，发挥其在教学过程中的主体作用。

（三）培养学生创造意识的前提条件。有了问题意识，就有了产生问题的思想和心理基础，而问题一旦产生，又会自然而然地产生解决问题的冲动和欲望。创造意识正是在这种学习情境中得到培养的，事实上，所有具有创造意识和创造才能的人，无一不是质疑解难的高手。教师对学生问题意识的培养，要着重使他们带着富有趣味和价值的疑难问题去学习，这可以调动起他们的思维积极性和探究奥秘的好奇心，从而积极主动完成学习任务。

二、分析学生问题意识缺乏的原因

（一）教师传统的教学是造成学生问题意识缺乏的关键因素。首先，受传统师生关系的影响，师严道尊，学生的意识发展受到限制。教师是教学的组织者、领导者和规划者，学生则完全处于被动和服从的地位。这种师生关系实际上是一种不平等的人际关系。在这样的师生关系状态下，在有着绝对权威的教师完全控制的课堂教学中，学生的思想也完全处在教师的控制之中，只能亦步亦趋地跟着教师的思路走。学生的求异思维得不到发展，思维的积极性得不到鼓励，长此以往，也就丧失了问题意识。

（二）学生的心理现状是造成问题意识缺乏的重要原因。随着学生年龄的增长，知识的丰富，视野的扩大，渴望独立，遇事开始独立思考，不再一味盲从教师和父母。他们要求得到教师的尊重，同学的敬佩，但是由于他们的知识水平有限，判断能力不强，对自己的评价缺乏全面性和客观性，多数表现为自我评价过高，缺乏自知之明，甚至妄自尊大，结果一遇到挫折，就迅速出现自我否定的现象，陷入自卑的泥潭，甚至走向极端。对于这种成长的烦恼，教师应当注意开导，提倡学生提出问题并帮助他们解决问题，不要让扭曲的心里不健康的状态影响学生问题意识的养成。

（三）部分学生缺乏上进心，不思进取也是缺乏问题意识的原因。有些学生没有树立崇高的社会理想，学习上无目标，学习态度不端正，甚至抱着父母要我学，老师要我学的思想，在学习上非常被动，上课思想不集中，思维惰性，不积极思考问题等都是造成学生问题意识缺失的因素。

三、培养学生问题意识的策略

（一）创设培养学生问题意识的情景。良好的问题情境是激发学生学习兴趣的最好手段。“所谓问题情境，是指提出一个问题，让学生间接地用已有的知识处理该问题的情境，只有具有问题性的问题才能为教学创设问题情境。”在政治课堂教学中，设置问题情境可以引起学生的高度注意，提高学生学习兴趣，促使学生进行思考。因此在课堂中教师要精心创设问题情境，在一定的环境中促使学生能主动地去提出有价值的问题，从而进一步去解决问题。

（二）通过鼓励学生善于质疑培养学生的问题意识

。培养学生的质疑态度，主要还在于教师的有效引导。许多学生觉得没有问题可问，主要是他们不知道该怎样去发现问题，提出问题，因此，教师必须“授人以渔”，让学生掌握提问的方法和技巧，从而提高学生的提问能力，这是非常关键的一环。当然，教师的引导除了要注意方法外，还要准确地把握时机，对于学生的质疑态度要中肯，能站在学生的角度去考虑，从学生自身的基础出发，抓住课本知识的重点难点，培养学生的质疑精神。

（三）积极引导学生发现和提出问题。一个人对某种事物产生兴趣时，他才会主动地、积极地、执着地去探索。兴趣是学习的最佳动力，是学习的挚友。因此，教师只有在教学工程中积极引导学生，学生才能受到启发，一趣生疑，有疑点燃学生的思维火花，使其敢于质疑，不惟书，不惟上，形成自己独立的见解。采用启发式教学，精心设计一些适时、适量、适度的问题材料，使学生的问题意识从无到有，从少到多；使学生生动活泼、主动地进行学习，培养学生独立思考，分析解决问题的能力；使他们真正掌握知识，发展智力，提高智能。在教学实践中，教师应当引导学生把书本上的理论融入日常的生活中，用所学的知识分析、解决社会热点问题和学生思想实际，就能不断激发学生的问题意识；引导学生对基本原理、观点从反正两个方面多问几个“为什么”，刨根问底，求其“所以然”；教师在教学活动中要经常清晰地向学生演示自己“发现问题――提出问题――分析问题――解决问题――发现新问题”的思维过程，以便学生模仿、领悟，进而拓宽思路。

总之，问题意识在思维过程和科学创新活动中具有非常重要的地位，是培养学生创新素质的起点和重要手段。在思想政治课教学中，必须把培养学生问题意识把在突出位置，不重视对学生的问题意识的培养而谈创新教育是空洞、抽象的，不利于思想政治课多元化目标的实现。

参考文献：

[1]蔡应妹.中学思想政治课教学与学生问题意识的培养[J].中国期刊网，2003（2）.