思想政治工作现状精选(九篇)

第1篇：思想政治工作现状范文

【摘  要  题】理论经纬

【关  键  词】社会转型/市场经济/思想政治工作

党政机关思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动（注：参见孙其昂《思想政治工作基本原理》[M]，第5页，1996年第1版，江苏人民出版社。）。目前，处于社会转型期的中国，不仅社会结构发生了深刻的变化，从同质的单一的社会向异质的多样性社会转型，而且这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。这些变化一方面增强了人们的自主、开放、平等意识，极大地促进了我国的改革开放和现代化事业的发展；另一方面导致了人们的道德意识、集体主义意识淡化，在党政机关，工作人员的腐败问题成为人们关注的焦点。由于党政机关处于市场经济发展的前沿，其行政人员思想素质的高低与国家治理的好坏休戚相关，所以我们应从新时期人们思想活动的新特点入手，掌握其思想活动的新变化，并对症下药从存在的问题中找出原因，这样才有利于把党政机关的思想政治工作做好，也才有利于国家的长治久安、持续发展。

一、新时期人们思想活动的新特点

在新的历史条件下，社会经济生活越来越呈现出经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式、就业形式等的多样化，这些“多样化”的社会存在反映在新的思想意识上，使新的思想意识面临着许多新情况、新问题、新矛盾，也使思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。在此，我们有必要将新时期人们思想活动中呈现出的新特点加以概括研究。

1、竞争性

竞争是市场经济最基本的运行机制，社会主义市场经济打破了等级特权观念和“等、要、靠”的思想，弱化了个人对国家和集体的依附，人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”，体制的变革使人们呼唤竞争精神，在社会选拔中更注重考察人的能力、才识，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，所有这些都潜移默化地增强了人们的竞争意识，推进了社会主义经济、政治建设的步伐，但竞争如果缺乏有效的监督和约束，就会使有些人采取不法手段来追求物质利益，破坏社会公正，使人们对改革、对社会主义制度产生怀疑，甚至能在一定程度上、一定范围内引发经济和社会秩序的混乱。因而合理地规范竞争就显得十分的重要。在经济、政治体制改革中，我们所需要的竞争既是发挥人的主体能动性的积极竞争，又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争，同时，在竞争过程中还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

2、多变性

人的思想从来就不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。在社会转型期，人们思想活动的多变性尤为突出。从社会经济形态来说，我们只处于从计划经济向社会主义市场经济的转型；从社会技术形态来说，我们正处于从农业社会向工业社会、知识社会的双重嬗变；从历史上看，每当处在社会转型期，社会处于过渡和不定型的状态，相应地人们的思想也会处于不确定和剧烈变化的状态之中。在这种状态中，人们在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学的鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。

3、趋利性

在计划经济时代，“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放的经济条件下，人们越来越认识到物质利益的重要性，因为物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件。马克思主义认为，人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。尤其随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。这种趋利性思想一方面能使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的义利观，鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。

4、非理性

非理性是指对问题缺乏理性思考的思想表现，对任何事物抱一种无所谓的态度，不讲原则；或处理问题感情用事，情绪处于一种浮躁的状态。思想活动的非理性来自于大变革和社会转型期人们的特殊心态。人们在由依附到自主的转变过程中，不少人感到十分陌生、困惑和芒然，觉得无所适从，甚至转而产生强烈的怀旧情绪或对新事物产生抵触情绪。市场经济的公平交易原则在缺乏有效的监督和约束的情况下，有可能进入社会政治领域，滋生权钱“交易”等腐败现象，使一些人对改革的方向产生迷失感和疑虑感。随着改革的深化，在一系列重大利益的调整中必然会产生许多新的矛盾（如下岗问题），触及一些人的眼前利益，引起一些人的不满和心理失衡。人们思想活动的非理性倾向对社会发展和稳定是极为有害的，需要引起我们的高度重视，并采取有力措施进行教育和疏导。

市场经济条件下人们思想活动的新特点，使得党政机关思想政治工作中面临着一系列的问题，需要及时改进。

二、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

1、领导干部对机关思想政治工作建设不重视

一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关党建那一套没什么用。还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。

2、思想政治工作内容针对性不强

灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。

3、思想政治工作形式单一

计划经济时代经济体制的整齐划一性，使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。有的机关干部在做思想政治工作时仍把计划经济时代的一套观念用在现代社会上，把问题停留在较低的层面上，未能取得好的效果。而在改革开放的年代，有些思想和观念问题的是非界限还不十分清楚，还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用。市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要花样不断翻新的各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。

4、缺乏激励机制

“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关企事业单位普遍存在着。改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面，但在机关单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍普遍存在，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级干部做好岗位安排，是机关激励机制的重要一环，也是提高机关工作效能的关键所在。

现阶段我国党政机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治工作做好。

三、现阶段党政机关思想政治工作存在问题原因分析

1、中国传统文化的影响

随着我国民主法制建设的不断完善，人们的民主意识不断增强，思想活动的独立性也进一步强化，竞争精神、平等观念在社会生活的方方面面都得以体现。而中国的传统文化是人文中心主义文化，即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人，在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在我国的政治生活中，使得以血亲关系为重的家长作风盛行，势能观念沉重，在思想教育过程中主要是单向度的训导方式，缺乏沟通，所有这些都压抑了民主意识、竞争精神。即使在社会主义革命成功后，作为封建观念基础的封建制度（基本属性）虽然已不复存在，但我国社会结构的势能性并没有彻底改变，所以，“势能观念”一度成了只有“社会主义”色彩的文化，在势能文化的影响下，思想教育也不可避免地表现出训导性、随意性等特点。政府被视为无所不知、无所不能；而政府官员的言行也就自然成为金科玉律。这一切虽然随着改革的深入有所改变，但其影响尤其是对人们竞争精神的压制依然存在。

2、社会转型引发价值观震荡

目前，人们的思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的，而这种社会转型又势必引起利益分配发生变化，进而影响到社会关系分化。全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期，这种多样的局面也必然是混乱的，人们的价值取向也是多变的。人们的经济意识增强了，道德意识淡化了；主体意识增强了，集体主义观念淡化了；竞争心理强化了，投机欺诈行为也增多了；商品意识增强了，拜金主义也盛行开来……凡此种种，人们会感受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑，从而导致一种社会意识的迷惘。然而，这却是社会结构失去稳定、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突的必然结果。

3、利益分化导致思想政治工作困惑

物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件，新形势下，趋利性成为人们思想活动的新特点之一。而随着改革的逐步深入，人们对改革所能带来的利益期望越来越高；另一方面，改革的难度越来越大，在深层次进行利益调整，利益与暂时得失会有很大差异。使得社会分配不公与共同富裕、市场主体的行为扩张与正常经济秩序的矛盾、市场行为的变异与道德法纪的矛盾，以及稳定就业与提高劳动生产率之间的矛盾变得更为突出。在一些农村，不规则的摊派和部分干部粗暴的工作方式，使政府官员与农民的关系变得异常紧张；在城市，企业家和工人在收入、权力制约以及效率与公平方面的矛盾，呈现出前所未有的对抗心理。所有这一切都冲击了党政机关的思想政治工作，引起社会成员的“身份认同危机”，也给行政人员带来思想困惑。

4、法律监督体制不健全

第2篇：思想政治工作现状范文

一、深刻认识当前海事思想政治工作面临的现实问题

应该说，我市海事部门一直以来十分重视抓好本系统的思想政治工作，为各项中心工作的完成提供了有力的保证。但应当看到，仅苏州市区目前干部职工(包括协管人员)就达200余人，队伍庞大，文化层次分散，社会联系广泛，思想活跃。还应该看到，随着形势的发展，海事思想政治工作在某些方面与新形势的要求出现不相适应的现象。主要表现是：

1、对思想政治工作的重要性认识不足，一定程度上存在着“两张皮”的现象。从根本上讲，我们一些同志对思想政治工作的客观普遍性认识不够，把做好人的工作和做海事工作割裂开来，没有把思想政治工作纳入自己份内的重要工作来抓。一些同志在政治和业务的关系处理上存在着“重业务、轻政治”的倾向，忽视了思想政治工作，往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，或者是思想上重视了，工作力度上不到位，存在“雷声大、雨点小”现象。从客观上分析，确实也有人少事多和任务繁忙的因素，一忙起来就先保其它工作任务，思想政治工作让位于业务工作了。但从主观上来说，关键还是在于忽视了“以人为本”的思想，片面地认为业务工作是硬指标，而思想政治工作是个软任务，只要干部不出大问题就行；反映在做经常性的思想工作方面尤为突出，不少领导干部存在“三少”现象，即：下基层不少但深入基层的少、深入干部职工家庭的少、与干部职工面对面谈心的少，因此与干部职工的思想距离越来越远，思想政治工作的力度和效果无形中也受到削弱。

2、海事现实思想反映呈现多元化趋向，给思想政治工作带来新的难度。在调查中我们发现思想政治工作处在一种窘迫的境地，一些干部职工反映：“与领导对话，说不上去；干群之间对话，对不下去；与年轻人对话，听不进去；与资格老的对话，经常顶了回去。”当今社会生活中利益驱动作用增大，干部职工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、坚持艰苦奋斗与改善物质生活等方面遇到的矛盾日趋突出；价值规律和商品交换原则在经济生活中普遍运用，容易给人际交往带来功利化、庸俗化倾向。一些干部职工片面追求物质利益，把个人利益得失看得很重很重，给海事干部职工带来了强烈的思想冲击，也给开展思想政治工作增加了较大的难度。就有不少基层单位领导反映：现在干部职工难管了，奉献精神欠缺了；一些干部边上班拿薪水，边自己开公司做生意，主要精力不是用在工作上，而是在捞钱上；不少干部职工不愿意去海事所基层工作,习惯于安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦和累一点的工作等等。

3、新形势下思想政治工作的方法、手段相对滞后，缺乏有效的创新措施。面对全球化的市场经济条件下海事工作环境和干部职工思想状况的新变化，我们在做思想政治工作的方式、手段上多是沿袭一些传统的做法，以占用专门时间、以专职政工干部为主，这种较为单一的思想政治工作的形式。从表面上看好像思想政治工作层层在抓，全方位“出击”，而事实上仅仅是部署多、活动多、基层干部职工被动应付多，结果花费精力不少，取得成效却不大。一些基层政工干部也对思想政治工作的创新存在畏难情绪，对研究新情况和解决新问题缺乏信心，把思想政治工作看成是一种“说教”。因此，思想政治工作的方法、手段在干部职工心里得不到认同，这些滞后的手段和方法，使得当前的思想政治工作不能很好地适应新形势下海事干部职工的要求。

二、当前海事思想政治工作应解决好的几个问题

1、强化学习效果问题。当前学习中有两个方面的突出问题，一是学习与工作相脱离，学习与工作结合得不够好；二是学习与人的素质提高相脱离，学习与人的素质提高不成正比。学习毕竟是提高人的素质的重要途径，思想政治工作首先要解决好学习的效果问题。要以建立学习型组织为抓手，突出以人为本，以促进人的全面发展为中心，以提高干部的综合素质和创新能力为目的，通过广泛深入开展各种学习活动，树立终身学习、工作学习化、学习工作化和不断创新的理念，建立社会化、开放式的终身教育体系和网络，使学习成为组织和干部的发展需求和自觉行动，并在学习和工作中不断提高组织的创新能力和干部综合素质，努力培养造就一支勤政、务实、高效的，具有履行岗位职责和创新能力，与时俱进的高素质复合型海事干部队伍。

2、强化团结意识问题。“团结就是力量”。团结是摆在现实思想政治工作面前的重要问题。如何才能使海事干部职工自觉顾全大局，正确处理整体与局部、长远与眼前、组织与个人的关系；自觉维护团结，班子成员坚持民主集中制，严格按照程序办事，敢于开展批评与自我的批评，努力提高自己解决自身问题的能力。使每个海事干部职工都能明辨明非，坚持原则，敢于和不良倾向作斗争。怎样建立健全确保民主集中制得到贯彻落实的配套规章制度，如何用制度来规范和约束领导干部的行为，保证、巩固领导班子团结统一，这是思想政治工作的重大课题。

3、强化创业意识问题。创业就其海事事业本身而言，它永远是一个过程，海事干部应该有事业心、政绩观，因为只有共同的事业才有海事的凝聚力。要用树立崇高的事业心来教育干部职工，并以此来凝聚人心。要在艰苦创业、艰苦奋斗、艰苦朴素上找到海事思想政治工作的切入点。对我们执法的海事干部来说，更要牢固树立艰苦创业、勤俭办事的思想，带头过紧日子，自觉抵制享乐主义思想的侵蚀，保持勤俭的本色。

4、强化整体意识问题。海事系统各单位、各部门都承担着各自的工作，如果缺乏整体意识，就会出现“拳头软指头硬”的现象。实践证明，同心同德是发挥整体效能的思想基础；一把手是发挥整体效能的中坚力量；维护一把手的权威是发挥整体效能的重要保证；上下步调一致是发挥整体效能的重要条件。增强海事系统的整体效能，树立良好的海事整体形象，是当前和今后一个时期我们海事系统思想政治工作需要认真思考的问题。

5、强化形象意识问题。思想政治工作如何引导海事干部职工处理好“公仆”与“主人”的关系，帮助海事干部树立正确的世界观、人生观和价值观，要在职业道德、社会公德和家庭美德等方面下功夫、做文章，教育干部职工“堂堂正正做人，踏踏实实干事，清清白白为官”。用国家赋予的权力为民办实事，办好事；要把国家利益、整体利益和长远利益放在首位；注意了解群众的愿望，反映群众的呼声，真心实意地为群众谋利益；切实转变作风，提高海事服务的水平。

6、要强化廉洁意识问题。这是现实思想政治工作的重中之重。要使干部职工树立起“君子有所为，有所不为”，该做的做，不该做的不能做的思想。管好自己的脑，自己的嘴，自己的手，自己的脚，并非易事。俗话讲：“从善如登，从恶如崩”，“人非圣贤”，实事求是讲在物欲面前一点也不动心是很困难的，关键是看你有没有理智的防线。如何帮助干部职工牢固树立起自重、自省、自警、自励的品质风貌。我们思想政治工作要在尊重自己的人格，爱惜个人的名誉，不做与自己身份相悖的自重教育上下功夫；要在引导海事干部从内心深处自我反省，找出自己的不足之处，自觉加以克服和纠正的自省教育上做文章；要在用生活中的反面典型警示和告诫自己，提醒自己趋贤避佞，不重蹈覆辙的自警教育上搭载体；要在高尚的精神、共同的事业激励和鞭策自己积极进取，求实创新的自励教育创特色。

三、对创新海事系统思想政治工作的一些思考

应当看到，我们传统优势在弱化，思想政治工作面临挑战，“老办法不灵，左的做法不行，新办法不明”。因此，在海事事业发展新的时期，应当搭建新的海事思想政治工作的框架。新的思想政治工作框架总体上要有健全的思想工作组织网络，要有完善的工作长效机制，要有切实可行的工作计划，要有思想政治教育活动的平台，要有考核思想政治工作业绩的标准。

1、创建新的网络组织，使思想政治工作由政工干部单一抓向齐抓共管、人人参与转变。在思想政治工作领域全方位拓宽，并向海事工作全过程渗透的新形势下，仅仅依靠政工干部来做思想政治工作，是远远不能适应海事面临的形势需要的。因此，必须大胆探索海事思想政治工作齐抓共管、内外并举的做法，形成以党团组织为基础，以政工干部为骨干，以外部监督为辅助，以责任机制为保障，全方位、多层次、内外覆盖的思想政治工作网络。围绕海事工作中心，坚持党组织的统一领导，采取党政工团妇齐抓共管的做法，充分发挥政工干部的骨干作用，结合各自的特点和要求，各司其职，协调配合，形成做思想政治工作的合力。要建立外部监督网络，发挥社会各界监督作用。并通过定期或及时地开展走访、座谈和征求意见等方式，加强沟通、交流与反馈，使我们的干部职工除了“八小时内的工作圈”以外，在“八小时外的社交圈”也受到监督和关护，并在监督和关护中积极倡导健康向上的生活方式和交际方式。

2、创建新的机制，使思想政治工作机制由单向型向立体型转变。一是完善操作运行机制。增强思想政治工作的透明度、公正性和科学性，形成一套比较完善的、可操作性的制度体系。二是完善工作评估机制。既要考虑思想政治工作效益的特殊性，又要坚持精神成果与物质成果、社会效益与经济效益、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、定性分析与定量分析的统一，并在此基础上，健全和完善激励机制。三是完善人人参与机制。发动全体干部职工人人都成为思想政治工作者，形成职责明确、人人参与的“大政工”格局。四是完善教育引导机制。变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，变补缺教育为素质教育。五是完善考评管理机制。把思想政治工作也纳入每个单位和部门领导岗位责任和任期目标之中，作为评价干部绩效和使用干部的重要依据。

3、创建新的内容，使思想政治工作的内容由单一型向多样型转变。思想政治工作的内容创新是一个既相对稳定又不断发展的体系，要不断汲取科学发展的新思想、新成果，适应时代的发展，紧密围绕海事的中心工作，紧紧抓住当前海事的热点、难点问题，用解决实际问题代替空洞的说教，使思想政治工作的内容富有变化，紧贴现实生活；要加强以诚实守信为重点的社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工追求更高的思想道德目标。思想政治工作还要突出人文关怀，大力倡导了解人、尊重人、关心人、爱护人、理解人、帮助人、成就人的氛围，把思想政治工作的导向性要求体现在工作制度之中，变教育为沟通，真正在海事干部职工中营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围和平等、多向交流的思想政治工作新格局。

第3篇：思想政治工作现状范文

（一）没有充分意识到思想政治工作的地位

一些企业管理者认为当前已经是市场经济时代，企业的经济效益决定一切，无论何时都是以利润论成败，搞党建那一套对企业的经济效益的帮助不大。对企业思想政治工作部门不重视，因此投入的资金相对有限，因此使大部分企业都面临思想政治工作经费不足的情况，这对在企业内部开展思想政治教育工作带来极大的不便。当前的企业管理者更加注重经济效益，只是关心实际的经济效益，关心市场给企业带来的效益。并没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。

（二）企业的思想政治队伍不强，缺乏自信

企业对思想政治教育工作不够重视的原因主要有：一是在企业内部有一些思想政治工作者并没有以身作则，他们在思想上不够先进，在日常的生活中并没有起到带头的能够。在日常的工作中，对别人的要求和对自己不同，往往是严格要求别人，而对自己则是比较放松，在工作中不能起到带头的作用，往往是被动的工作。企业的管理者和思想政治的工作中最为关心的问题就是企业的效益，他们总是不断要求职工，而没有对职工进行正确的引导。没有给职工提供足够的机会和空间进行自身素质的修养，对职工的在思想政治上的需要不能很好地满足。长此以往，造成的后果就是思想政治工作者在职工中的威信度下降，思想政治工作者在开展工作的过程中受到的阻力增加，开展教育的效果不明显。另外，由于企业管理者的不重视，造成了思想政治者相对较少，他们给职工带来的好处得不到丝毫的肯定，造成思想政治工作者感觉自己无用武之地。企业思想政治工作者不能保持先进性，这就造成了企业思想政治工作部门在企业中的地位下降。他们在工作的过程中往往不敢发言，极大的影响了企业思想政治工作的开展。

（三）开展思想政治工作的方法不先进

在开展工作的过程中如果能够采用先进的方法那么就会起到良好的效果，但是当前的现状是在一些企业当中思想政治工作的手段极其落后，他们在工作的过程中不懂得创新，往往是采用生搬硬套的方法，让职工在接受教育的过程中感觉到枯燥无味，不能真正领会精神。还有一些思想政治工作者在工作的过程中非常被动，他们在工作中缺乏活力和主动的意识。开展思想政治工作的方法不进行创新，除了开会就是开会。搞思想政治工作往往还采取一定的处罚措施，让职工非常厌烦。当前企业的职工缺乏思想政治信念的意识，他们认为只要是赚钱就可以了，思想政治工作和他们的关心不大，认为思想政治都是虚假的，不符合实际要求，片面的认为只有赚钱才是硬道理。他们的拜金主义思想非常严重。在思想道德和社会公德方面，有些职工并没有充分意识到其重要性，只要自己过好日子就够了，缺乏社会公德，没有责任心。由于一直没有进行方法的创新，不能跟上时代的步伐，致使企业员工工作的积极性和主动性没有充分的调动，形成企业团队精神和服务精神不强的局面。这其实是对企业的发展是相当不利的，但是很多的管理者和思想政治工作者并没有意识到这一点，在方法上没有进行创新。

二、以企业文化为载体，开展思想政治工作

（一）加强意识，转变观念

从当前国有改制企业的思想工作的现状来看，很多企业的思想政治工作还是维持原状，并没有任何创新，缺乏吸引力和感染力，让职工感受到思想政治工作无用。而利用企业文化作为载体，将于原有的方法有很大的差别，它能够从企业的实际出发，不断修正和完善企业理念的价值观念，用企业的价值观把企业的思想政治工作与企业的生存经营结合起来，从而能够丰富企业的思想政治工作的文化内涵，进一步拓宽思想政治工作的渠道。因此必须转变观念，充分意识到企业思想政治工作的重要性。以企业文化为载体，更好的开展企业的思想政治工作。

（二）以企业文化建设为载体，推进思想政治工作的开展

企业的文化的培育就是要塑造以人为本的价值观，讲究的是员工之间的协调配合，坚持以市场为导向的经营理念，形成全体职工共同努力，时刻为企业的效益着想的思想境界。企业文化精神建设是一个企业再造的过程，在这个过程中，企业的思想政治工作和企业的文化建设有效的结合，促进了企业思想政治工作的开展，增强了企业员工工作的积极性和主动性，为企业的可持续发展做出相应的贡献。

（三）提供员工的思想境界，更好的提高企业的凝聚力

员工是企业经济效应的创造者，因此必须充分调动企业的员工的积极性才能更好的提高企业的经济效应。加强员工的思想政治教育的同时也要加强员工专业技能的培训，为员工提升提供平台。当前国有企业的一些员工存在着文化水平不高、技能不强的现象，他们渴望通过技能培训提高自身的技能，增强市场的竞争力。企业可以以文化活动的形式，在企业内部形成竞争的文化氛围，进一步提高员工工作的积极性，还能使员工之间形成良好的人际氛围，这样的效果比单纯的思想教育要好的多，用和谐的企业文化促进企业思想政治工作的顺利开展。

三、结束语

第4篇：思想政治工作现状范文

一、能源企业思想政治工作现今存在的问题

1.市场经济环境对企业职工以及思政人员思想产生了影响，加之企业的市场经济体制改革也给企业职工思想带来了冲击。一是改革开放的不断深入，社会主义市场经济的逐步建立，给企业职工的思想观念带来了很大的影响，职工对物质更为关注，受商品经济的冲击不可低估。二是改革开放的深入发展，一方面使我们学习和吸收了国外许多先进的技术和管理经验，另一方面西方的价值观念及一些腐败思想和生活方式也对职工产生了消极影响。三是市场经济强化了职工的平等观念，职工价值观的主体性增强了。一方面，人们喜欢以自己的认识判断事物的价值，不在盲从教育者的说教和结论，传统的思想政治工作教育方式越来越不受欢迎。另一方面，有的人错误的忽视贬低思想政治工作的地位，认为“经济工作是硬任务、非完成不可，思想政治工作是软任务，可有可无。”加之，陕西煤业工人的生产生活环境、思想素质和企业思想管理的多种因素，使得能源企业在思想建设提高上遇到一定的难题和难度。

2.思想政治工作环境变化对政工干部思想产生了冲击。长期以来，在一些政工干部的头脑中传统定性思想根深蒂固，不能随着改革开放的新形势及时转变，其看问题的观点仍停留在过去的思维方式上。社会正处于改革时期，社会现实与传统的教育内容存在着较大的反差，思想政治工作的内容不适应新形势的需要，造成一些思想政治工作“老办法不管用、新办法不会用。”党的思想政治工作的优势不能很好的发挥出来。随着改革的发展，企业的各项改革措施相继出台，机构不断调整，同其他业务部门一样，政工部门、政工干部也面临着合并、精简的境遇。因此，有的政工干部顾虑重重，不愿再从事这吃力不讨好的工作。在现在陕西能源化工企业大部分都模拟现代企业管理模式运作，积极推广实施了一岗双责、一职多能、职能交叉的用人机制，思想政治工作缺乏专门的机构和专门的人员去做。

二、能源企业思想政治工作的开展建议

随着我国市场经济的建立和完善，倡导文明、科学、积极的理念和态度，企业思想政治工作面对新的课题，要更好地解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。

1.高度重视人本管理，把思想政治工作列入到企业发展的重要议事议程上来。科学发展观的核心是以人为本。人不仅是企业经营活动的主题，也是企业经营管理活动的核心，只有重视人在经济活动中的作用发挥，企业才能充满生机与活力。在日常工作当中，要自觉的把思想政治工作贯穿渗透到企业生产经营活动的各个方面、各个领域，正确处理好思想政治工作于企业发展规划、内部管理机制完善、基建项目建设和员工队伍素质发展之间的内在本质联系，使思想政治工作于企业项目建设同部署、同规划、同实施、同发展，达到同频震荡，共同发展。在煤业能源企业中更是应该将以人为本的思想渗透到每一个部门和员工中去，将思想政治工作同满足员工日益增长的物质需要相结合，将思想政治工作同满足员工日益增长的文化需要相结合，把思想政治工作同帮助职工解决实际问题相结合，把企业的发展与职工的发展相结合。

2.在企业思想政治管理工作中，思想政治工作组织和管理也要转变思想，转变观念，适应社会主义市场经济的要求开始。在对待企业深化改革，建立新的管理体制的问题上，要坚持唯物辩证的观点，要讲政治，不能只讲效益，而忽视政治与经济的内在联系。在社会主义市场经济条件下，企业的思想政治工作不是可有可无，而是更加重要了，任何怀疑、消弱企业思想政治工作的观点和做法都是错误的、有害的。其二要拓宽思想政治工作的教育内容，掌握企业思想政治工作的主动权。过去，企业思想政治教育的内容单一，形式呆板，越来越不适应形式的需要。随着市场经济的发展，思想教育要在继承和发扬优秀的传统思想教育内容的同时，拓宽教育的内容，不断适应变化的市场和职工的思想。其三要建立全方位的思想政治工作体系。随着市场经济的发展，职工个人的主体意识增强了，职工的思想、经济、生活逐渐成多样化状态。

第5篇：思想政治工作现状范文

关键词：企业思想政治；对策分析；政工

随着我国市场经济的发展，人民的生活水平得到了大幅提升，这使得人们的观念和思想也发生着变化。同样，企业思想政治工作也受到了社会发展和人们观念的影响，面临着巨大的挑战。思想政治工作时保证企业稳步发展的重要支撑，需要引起企业领导阶层和国家相关部门的重视。本文针对目前企业思想政治工作中的问题进行分析，并提出了面向新时期的企业思想政治工作改进策略。

一、企业思想政治工作面临问题

（一）对思想政治工作的认识不足

企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。有些企业忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“软任务”，认为思想政治工作做不做没有区别，效果不明显。由于对思想政治工作的重视度不足，落实起来更是大打折扣。只做好业务类工作，对于思想类工作用虚假报告应付上级的检查。这种落后的观念严重制约了企业思想政治工作的开展。

（二）企业意识形态日趋复杂

企业是将人们聚集在一起以营利为目的从事生产经营活动的组织。在这个组织中，由于贫富差距、受教育程度参差不齐，员工的意识形态也是各不相同的。尤其是在当前全球经济大融合的背景下，人们的意识还受到了西方文化和思想的影响。因此如何将这些复杂的意识形态凝聚在一起为了企业的同一目标奋斗，如何引领这些各不相同的意识朝着正确的方向发展，是企业的思想政治工作面对的新的挑战。

（三）企业员工价值观不统一

随着市场经济的充分发展，各种各样的商品和服务可以通过金钱进行购买，人们的物质欲望也随着物质生活的丰富而增长，过于对物质的重视和追求使人们的价值观发生了巨大改变。从企业角度来说，遵守市场规则、诚实守信是最基本的要求，但在当前的经济环境下，部分企业为了追求利益不择手段，没有守住道德红线，最终无论是对企业自身还是社会都造成了极大的损失。从员工的角度来说，追求自身利益要以不损害企业利益、国家利益为前提，但也存在一些员工在利益的诱惑下迷失自己，泄露企业秘密、做出一些违反工作准则和道德的事情，最终对企业和自己都造成了巨大损失。

二、企业思想政治工作的改进措施

（一）以员工思想和生活实际为导向，开展思想政治工作

员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。

科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。

（二）以企业党组织为主体，开展思想政治工作

企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。

具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

（三） 以企业文化活动为载体，开展思想政治工作

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。

企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。当前的经济环境下，员工频繁跳槽的现象非常普遍，通过一些特色的企业文化活动，比如员工运动会、企业年会等活动，可以增强员工对企业的感情，留住优秀的人才。

三、结语

新时期企业意识形态趋于多样化、员工价值观不统一、员工流动性高等问题为企业思想政治工作提出的新挑战。开展企业思想政治工作要改变以往的工作方式、提高对思想政治工作的重视程度。具体说来就是要以企业党组织为主体，以员工思想和生活实际为导向，以企业文化活动为载体，开展思想政治工作。

参考文献：

[1]叶金生.思想政治工作的新方略[J].政工研究动态，2000（16）.

第6篇：思想政治工作现状范文

关键词 企业 思想政治工作 现状 创新

        思想政治工作作为对受教育者进行道德观念塑造的实践活动，其外在功能不仅表现为帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，为人们工作、学习、生活的顺利进行提供保证，而且表现为最大限度地调动人的主观能动性和最大限度地发掘人的内在潜能，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的优良传统，毛泽东曾指出：思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。

一、企业思想政治工作现状考察

当前，随着改革开放的不断深化，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，我国企业在经济获得迅猛发展的同时，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神也不断增强。但市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。随着企业的深化改革，利益格局的调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。面对日益变化发展的现实，我国企业思想政治工作没有及时跟上形势，发挥其应有的作用。主要表现在：

1．企业思想政治工作逐渐被淡化及边缘化。我国企业的思想政治工作作为我们党的一大法宝曾经在确保企业不偏离正确的前进方向、帮助企业职工树立正确的人生观价值观等方面发挥过巨大的作用。但是随着经济社会的不断发展，人们思想观念发生了转变，在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时，却愈来愈漠视企业思想政治工作，具体表现在：人们对思想政治工作缺乏足够的认识，思想政治工作部门被认为是人浮于事的部门，可有可无，思想政治工作者被人们认为只是政治的传道士，思想政治工作者在企业中也得不到应有的尊重。这说明企业思想政治工作正逐渐被淡化，有被边缘化的危险。

        2．企业思想政治工作的方式简单僵化。造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作己经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。我国企业思想政治工作主要是由党的宣传部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置，传统工作法也主要是以灌输学习为主，通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着企业改革的深入，体制的转变，以及时代的变迁，媒体网络的不断发展，人们获得信息的渠道日益增多，人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使人们在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。

3．企业思想政治教育的内容简单，笼统抽象。思想政治教育的内容是联系教育者和受教育者的纽带，是实现教育目的的载体，也是教育有效性的前提。因此，内容的有效性决定了教育的有效性。在现实生活中，每一个人都是生动的利益主体，人们的思想观念也呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征。因此，对于受教育者而言，他们往往会对教育者提供的信息根据自己的认知进行理解、取舍、选择和判断。因此，思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近职工、贴近生活、贴近实际的角度，丰富教育的内容，拓展教育的领域，完善教育的体系，增强内容的有效性。然而，现实中企业思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义，形式主义的情况。

4．企业政工队伍缺乏高素质人才。思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。因此思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步，职工寻求自我发展意识不断增强，这就要求思想政治工作不仅只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的心理调适和个人发展，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。在企业的思想政治工作者中，有的是其他部门分流下来的淘汰人员，有的是身兼多职的勤杂人员，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。

二、加强和改进企业思想政治工作的对策

        1．树立“以人为本”的观念。明确树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。以人为本，一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是；二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。采取差异施教，因人、因时、因地而制宜，切忌什么都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他们从与自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。

        2．建立和健全行之有效的思想政治工作制度。任何一项制度的建立，都有它产生和发展的必然要求。思想政治工作制度的建立也是这样，它是我们党长期思想政治工作成功经验的总结，也是思想政治工作规律性的反映。只有建立合理的规章制度，才能保证把企业思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作，以制度的形式保证其经常性的开展，避免“形势好就忘记，遇到问题才想起思想政治工作”的现象出现。同时，只有建立和健全思想政治工作制度，才能使思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行，避免出现“无章可循”的状况，才能把党规定的思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处，从而使思想政治工作发挥巨大的威力，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业的生产作出贡献。

3．围绕经济中心，做好企业思想政治工作。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

        4．思想政治工作的形式要推陈出新。第一，思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。第二，要充分利用信息网络技术。目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。第三，在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。

第7篇：思想政治工作现状范文

【关键词】高职学生 思想政治工作 现状及对策

1 大学生思想政治工作现状

一是国内形势发展的需要，是全面建设小康社会的必然要求。

众所周知，新时期党的思想政治工作的一个重要任务就是要引导干部和群众分清主流和支流，分清正确和谬误，把人们的思想和行为引向正确的轨道，使人们在正确的思想支配下，充分发挥积极性和创造性，为全面建设小康社会服务，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明服务。因此，要使广大人民在全面建设小康社会的征途上始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，思想政治工作就必须与时俱进，真正发挥其特有的优势。可以说，人的全面发展是社会主义的本质要求，也是小康社会教育发展的核心目标。这给高校思想政治工作提出了新的要求，赋予了新的内涵。

二是国际形势变动的需要，是迎接经济全球化新挑战的必然要求。

进入21世纪，随着经济全球化的迅猛发展，国际格局呈现多样化趋势，科学技术日新月异，使各国之间的联系愈来愈紧密。随着经济全球化进程的加快，尤其是我国加入WTO以后，整个世界范围内的文化冲突。势必对世界观尚处于形成阶段的大学生产生深刻的影响。在这种形势下，以战略的眼光全面、科学地分析机遇与挑战，放眼世界，融会中西，在激浊扬清中发挥中国社会主义文化的主导作用，应该成为高校思想政治工作崭新而艰巨的任务。

三是适应信息网络化发展的必然要求。

在信息网络化时代，互联网作为信息传播的第四媒体，越来越成为高校师生获取知识和各种信息的重要渠道，并对大学生的学习、生活乃至思想观念发生着广泛和深刻的影响。同时，网络的开放性、交互性、高速性及自由性也为思想政治工作带来了全新的发展机遇。这主要表现为，网络的发展不仅打破了传统思想政治工作的时空限制，拓展了思想政治工作的空间和渠道，进一步增强了思想政治工作的影响力，而且丰富、充实了思想政治工作的资源和视野。但是，网络在给高校学生思想政治工作带来便利的同时，也提出了一系列亟待解决的新课题。例如，网络信息的良莠混杂，特别是一些敌对分子借助网络进行意识形态的渗透，易于引起青年大学生的思想混乱;网络的虚拟性和隐蔽性往往会弱化青年大学生的社会道德感和责任意识，甚至会引发某些心理疾病。为此，我们必须主动出击，积极应对，趋利避害，借助网络的优势，充分发挥互联网在培养人、塑造人中的新型载体和重要手段作用，开阔视野，拓宽阵地，增强活力。

此外，大学生思想政治工作的创新，还必须结合新形势下大学生思想行为特点。首先，当代大学生政治态度基本稳定，具有高度的爱国热情。他们生活在改革开放的年代，亲历了我国综合国力日益提高和人民生活水平日益改善的现实进程。我国良好的政治经济环境坚定了大学生对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的信仰，对建设中国特色社会主义的信心，对党和政府的信任。他们关注国内外大事，关心涉及国家根本利益、民族尊严以及影响国家和社会发展的重大问题，对国家的发展和民族的未来充满希望和信心，政治上更趋坚定、理性，具有强烈的政治责任感与使命感。绝大多数学生对坚持中国共产党的领导、坚持社会主义道路、坚持马克思主义在中国的指导地位等态度明确，认识正确。

现阶段部分学生的道德观念也发生了很大的转变，是非观念淡漠，对社会风气中的不良倾向，精神文明建设滑坡等问题持漠然态度，缺乏社会责任感正义感。因此，加强对大学生进行马克思主义世界观、人生观、价值观的教育，树立共产主义的道德观，是新时期高校思想政治工作的历史重任。

2 新时期我国高校大学生思想政治工作的对策

通过对近年来我国高校思想政治工作的深入调研与分析后，笔者认为，我国高校在新时期加强和改进思想政治工作方面可以尝试采取如下对策:

2.1 高度重视新形势下大学生思想政治工作

针对高等教育改革深化、招生规模扩大和办学形式多元化以及学分制和弹性学制的实行等新情况，我们应该加强对新形势下大学生教育管理的新手段和新办法的研究和探索。要根据大学生心理成长的规律，注重加强大学生心理健康教育，设立心理咨询部，对每位大学生进行心理测试，对有心理问题的学生进行重点帮助，建立重点学生档案，及时了解和掌握学生的心理态势，适时的予以疏导，防患于未然。还应重视做好经济困难、学业困难、心理困难学生的教育管理工作，在经济上给予帮助和支持、在学习上给予关心、从心理上积极引导，同时应注意加强他们的自强自立教育。

2.2 建设一支高素质的思想政治工作队伍

针对政工干部整体素质不平衡的问题，可以加强对政工干部队伍的培训，每两年对新上岗的政工干部进行一次岗前培训，有计划、有步骤的选送政工干部攻读硕士、博士学位或研究生课程进修班。抓好教师上岗培训，对新上岗的青年教师要进行党和国家教育方针、职业道德教育，进行教育学、心理学知识培训和教学基本功训练。不断完善老年教师对青年教师的“传帮带”制度，选配思想政治素质高、有丰富教学、科研经验的中老年骨干教师作为青年教师的导师，在思想、政治、品德和业务等方面全面关心指导青年教师的成长与发展。

2.3 加强思想政治工作阵地和环境建设

为了建设科学、健康、高雅的校园文化，可以利用校内有线电视网络、广播电台等宣传舆论阵地，普及优秀革命影视片和歌曲，并加强校内人文景观建设，挖掘环境育人资源，美化育人环境，营造高雅的校园文化氛围，努力提高学生文化素质和学校的文化品位。积极推进学校校内电视网络建设，确保师生收看新闻等重要节目。加强对学生社团的引导和管理，制定规章制度，明确管理部门和指导教师，对申请登记和按章开展活动等切实负起责任。对校园内各种人文社会科学类讲座，严格管理和审批制度。要积极应对信息网络技术的挑战，加强计算机网络管理，逐步完善各项管理制度，加强网络伦理教育，引导他们正确运用网络技术。

2.4 注重人性化管理，构建和谐校园

传统的思想政治工作多采取刚性化的方式与方法，而忽视了大学生的内在需求。因此我们可以建立良好的校园文化来增强集体的凝聚力，根据大学生的心理特点组织多种形式的活动来培养他们的自信心，充实他们的课外生活，同时还可以要求各院系或班级建立沟通平台，利用大学生喜欢的交流媒介与学生交流，及时掌握学生的思想动态。另外，还可以通过营造团队氛围来提高集体的战斗力，通过团队意识的培养，让学生有极强的荣誉感并时刻从自身做起去捍卫集体荣誉，使整个集体成员能和谐相处、共同进步。通过传统管理模式的“堵”向“引”的转变，让我们真正感受到人性化管理方式对构建和谐校园的重要性。因此只有注重人性化管理，我们的思想政治工作与和谐校园的构建才会成为一种良性的互动。

参考文献

第8篇：思想政治工作现状范文

[关键词]企业基层；思想政治工作；现状与创新

企业思想政治工作的核心是以人为对象，通过各种措施，解决人在思想、观点、政治立场上出现的问题。企业基层是企业开展生产的基础，做好企业基层思想政治工作，在提升企业生产能力、提高其市场占有率中发挥着重要意义。但从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，思想政治工作的开展效果并不理想，其中依然存在多方面的问题。本文将以此为背景，对企业基层思想政治工作的相关问题进行简单分析。

一、企业基层思想政治工作的现状

从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，其中存在的问题较为明显，并主要表现为以下几方面内容。

1.对思想政治工作的主体认识不足

思想政治工作所要服务的主体是与思想政治工作存在联系的人，所涉及到的范围较广，包括基础生产人员、基础技术人员与基础服务人员等等，基本涵盖了企业生产服务中的各个环节。由此可见，在一定程度上可以说，企业基层思想政治工作所面临的主体分布在企业生产的所有环节中，因此在确定思想政治主体范围确定中，不仅要将视线聚集在政工干部上，也要逐渐面向企业生产主体。但在企业基层思想政治工作的开展实际情况来看，大部分企业将思想政治工作集中在政工干部群体中，思想政治工作不能有效落实到基层中，导致思想政治工作的整体性能力得不到有效发挥。

2.对思想政治工作的重要性认识不足

对思想政治工作重要性认识不足是当前我国企业中普遍存在的现象，这些企业为实现效益成本最大化，单方面的将工作重点集中在企业生产服务上，企业生产能力虽然在不断提升，但却出现“后劲不足”等现象。同时，部分企业在开展思想政治工作中，缺乏对工作内容、工作方法的优化与创新，导致思想政治工作存在内容简单、方法单一等问题，降低了思想政治工作对基层员工的吸引力度，导致思想政治工作的作用表现不明显，也会影响企业开展思想政治工作的步伐。

二、企业基层思想政治工作的创新分析

1.立足于微技术，开展思想政治工作宣传

从当前信息技术的发展情况来看，“微技术”已经作为一种新兴技术，在许多领域上得到推广。从微技术的应用情况来看，其具有广泛的基础人群，再加之其技术应用形式新颖，得不同群体的青睐。以微电影为例，在信息传播中，微电影依靠其快捷、简单的优势而得到社会关注。微电影所传播的内容时间短，能满足不同工作群体的时间要求；同时微电影不受地域限制，能在各种状况下展开信息传播，因此在微技术应用中，建议优先应用微电影技术。例如，在基层思想政治工作中，可以充分利用员工的休息时间，以生产班组、技术小队等为单位，通过播放微电影开展思想政治工作传播。而在思想政治工作视频内容确定中，要尽量选择简单、脉络清晰的视频内容，时间以10-20分钟为佳，避免所开展的思想政治工作会对员工正常休息时间产生影响。

而在微博、微信等技术应用中，政工人员可以以生产班组、技术小队为单位，设立相应的微信群、微博讨论群等，通过朋友圈分享等方式，及时传播有关思想政治工作的视频；而针对新的思想内容，政工人员可以及时的通过微博发表自己的感想，为具有需要的企业基层员工提供相应的思想指导。

2.重视方法创新，打造新的工作方式

提高生产经营水平、为企业创造更多的经济效益，是企业生产的核心。思想政治工作所要服务的主体为人，主要依靠教育、宣传等角度完成信息传播活动；对企业而言，为保证其思想政治工作开展的有效性，需要结合企业生产模式，从实际出发，思想思想政治工作与企业生产活动的创新，避免思想政治工作陷入困境。本文认为，企业在思想政治工作与企业生产活动创新中，可以从以下几方面尝试突破：

（1）突出典型模范的作用，选取一些业务能力突出、品质道德良好的员工为职工代表，将其设置为思想政治榜样，鼓励周围员工向其学习，进而带动本企业的思想政治工作的开展。以西林钢铁集团为例，该集团在开展思想政治工作宣传中，依次评选“党员明星”、“青年岗位能手”等模范，通过树立模范，有效带动了本企业思想政治工作的开展。（2）重视在生产经营过程中融入思想政治工作。在开展思想政治工作中，要重视凸显科学发展观的作用，通过开展生产比拼、服务经验交流等活动，以小组为单位开展单位间的信息交流活动，并传播党的优秀思想，实现企业组织思想政治活动与生产活动之间的统一。

结束语

主要讨论了企业基层思想政治工作现状与创新的相关内容，并对基层思想政治工作的创新方法进行讨论。对相关工作人员而言，在开展基层思想政治创新工作中，需要正确认识到思想政治工作对企业生产的重要影响，在充分发挥各个积极因素的前提下，对企业基层思想政治工作进行优化，并以新技术、新模式等为媒介，开展有效的思想政治工作创新活动，为提高基层思想政治工作水平奠定基础。

参考文献

[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学硕士学位论文，2014.

[2]白顺忠.加强企业基层思想政治工作的思考[J].商业文化（经管空间），2011（04）：67-68.

[3]王天伟.对于煤矿企业基层思想政治工作探讨[J].办公室业务（行政管理），2012（10）：27-29.

[4]秦木清，罗宗耀.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].江汉石油职工大学学报，2008，21（05）：21-23.

第9篇：思想政治工作现状范文

关键词：科研院所；思想政治工作；现状；对策

一、科研院所思想政治工作现状

随着我国经济建设不断的发展，我国的科技体制也在改革，在改革期间成绩显著，固有资产数量有所提升，科研能力也有了质的飞跃，为今后科研事业的发展垫定了良好的根基。但是如何抓住每一个机会，坚定科研人员的理想信念是我们现在所面对的一个严峻的课题，科研院所还存在诸多新情况、新问题。所以在这样的情况下，我们更要加强思想政治工作，只有这样才能保证国有科研事业单位的性质，促进我国在科研事业方面的持续发展。

1.工作力度、方法和思想状况的多元化。随着改革开放的深入、经济体制的改革，我国现如今许多方面都发生了巨大的变化，从而也影响了科技体制上的改变，使工作和思想上出现了多元化的状态。在科研院所中，大多数的职工都是高学历高技能的，注重个人要求，有着强烈的理想追求。在同样的条件下，仍有科研院所的思想政治工作方式略显陈旧，依然无法适应新形势的改革体制。相对于过去的经济时期，现在科研方面经济诱惑力较强，促使人员波动明显，这就导致了科研意识的薄弱。当然，随着经济体制的不断改革，当科研成果与利益相冲突时，科研人员的思想观念也随之转变。思想更加活跃，所以这时科研院所就应该加强其思想工作教育，为国家培养出更出色的又红又专的科研人员。

2.科研院所思想政治工作存在的问题。从整体上来看，科研院所的思想政治工作仍存在许多问题。一个是在少数部门内还存在缺乏配合等情况，认为只要把科研开发做好就行了，这是对思想政治工作的重要性认识不足，缺乏主动性。二是缺少研究在变革中出现的深层问题的决心，在转型时期，社会利益变化复杂，矛盾显著，大众的思想意识和价值观都有了不同的变化，生活也随之受到影响。三是部分研究院所的工作方式陈旧，无法适应改革新形势，对于工作方法缺乏创造性，总是局限于听广播、召开座谈等形式，要具体形式具体分析，找出问题所在，解决问题。许多科研院所在经济体制的改革中都存在许多新情况和新问题，要积极寻找解决这些问题的方法，为深化改革、创建社会和谐、促进经济发展做出积极贡献。

（1）重要性认识方面。科研院所思想政治工作中存在问题的主要原因就是对思想政治工作的重要性认识不足。主要表现在一些科研院所的领导对思想政治工作认识的不足。有的人不注重思想政治理论的学习，没有足够重视其存在的意义，对于政治上的问题不善于观察。当职工们出现了问题时首先不是进行说服教育，而是采取极端的方式解决问题，使矛盾更加激化，工作也变得被动起来。重要性认识不足，容易使科研人员不知道怎样才能把思想政治工作做好，失去了工作的信心，从耳边的焦虑徘徊，致使思想政治工作的不足。对于重要性的认识应该先学会具体问题具体分析，不要一味的照本宣科，对存在的问题了解清楚后加以分析找出解决方法，再与实际情况相结合，将思想政治工作开展下去。

（2）思想政治工作者队伍建设方面。在当前改革体制的严峻形势下，有的企事业单位为了组织精简机构，便选择了减少从事思想政治工作的政工部门和人员。这样做影响了思想政治工作的正常进行。其次，政工干部待遇偏低，工作难度大，工作积极性不高。第三，有些单位选派更多的工程技术人员担任或兼任党组织负责人，虽说这些人责任心强，可政治理论知识贫乏也是影响工作的原因之一，对思想政治工作内容理解不清，根本无法做到经常性开展思想政治工作。

（3）思想政治工作的考核方面。就目前而言，主管部门对科研院所的考核偏向于经济方面的发展，致使其缺少应有的压力，而放松了对职工的思想政治教育。另一方面，研究院本身存在重视经济而忽视政治的现象，而有的研究所虽然存在思想政治目标和相应制度，却也只是个形式，由于没有具体的考核目标，在考核力度上仍然不足。科研院所的思想政治工作说到底是精神方面的工作，只有充分的了解职工，才能提高工作效率。所以要加大考核力度，重视基层党员的培养工作，不断增强党的路线方针政策的宣贯。同时也要根据机构的实际状况，根据人员配置情况，制定出合理的规定，完善发展目标，使科研人员和科研机构同步发展。

二、加强科研院所思想政治工作的对策

张瑞敏曾经说过：“思想通了，一通百通”。开展思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层党组织接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对科研任务的有力保证，是提高职工队伍素质的又一个有效途径，是基层工作的重要组成部分。所以一定要加强基层组织建设，选优配强基层政工人员。现在是知识经济的时代，科研院所则是人才聚集之地。所以为了确保研究院所的思想政治工作顺利进行，一定要加强对院所的基层组织建设。

1.组织建设方面。加强组织建设是使科研院所思想政治工作顺利的核心，科研院所担负着重要的职责。在市场经济飞速发展的今天，人们的思想发生变化，这就要求科研院所在组织建设方面有所改善：一要加强改革科研院所兼职队伍的建设。通过党的相关教育活动，按照上级要求健全党组织建设。二要加强院所兼职干部建设。把那些形象好、能力佳、个人素质强的人提拔到政工岗位上来，努力加强思想政治工作，不断探索在新形势下思想政治工作的方式、方法。三要强化改革研究院经营者的意识。要让大家都充分的意识到，科研院所的核心是人，要做好人的思想工作，即可促进院所的发展和团结，促进企业发展，促使文化建设，在时间经费上大大节省，把科研工作和思想政治工作有效的结合起来，互相支撑。

2.明确教育目标。教育的目标是什么，这是我们必须要清楚的，思想政治工作主要是以人为核心，以教育人为工作。不过要对症下药，有明确的教育目标才会得到好效果。目前来讲，科研院所的工作应该是着重于认清改革新形势。形势教育也是其中的重点，帮助了职工在大环境和改革开放的情况下，增强大家适应改革，要有坚定的信心，坚持走中国特色社会主义道路，坚持道路自信。另一点要转变研究人员的观念，振奋其精神。随着改革不断的深化，原来科研院所的人员思想相对守旧，对于下岗再就业不理解甚至有抵触情绪出现。精神状态不能得到调节，所以要对研究人员进行教育，明确教育目标循循善诱，打破原有陈旧的思想理念。还要不断加强研究人员的综合能力，要想解决实际问题就要帮助人员提高素质。在社会主义市场经济逐步的建立下，知识时代的来临，对科研院所研究人员的素质提出了更高的素质要求，想办法帮助科研人员增强综合素质能力，把思想问题与思想工作结合，更好的解决问题。

3.加强思想政治工作的监督。加强和改进职工思想政治工作的核心主要是加强思想政治工作的监督， 以人为本，提高科研院所职工工作的素质，引导职工积极工作，发挥人的主观能动性，为科研事业创造更辉煌的业绩。而强化思想政治工作的监督主要有以下几个方面：一、改革院所内部的机制，完善思想政治工作体系是侧重的目标。二、从长远角度出发，对思想政治工作进行管理，使内容更加具体化，让它看得见摸得着，并建立相应的考核激励制度。三、发挥主管部门的组织职能，对研究院所思想政治工作进行监督检查，为改革发展创造和谐的工作环境。

随着我国改革开放程度的加深，市场经济体制的发展，我国面临了许多前所未有的考验。科研院所作为科技发展前沿的机构，作为我国经济发展的重要领域，科研人员的自身素质也相当重要。因此，在科研院所加强和改进思想政治工作势在必行。虽然目前仍存在一些难以解决的问题，但我们只要坚定信心，在马克思主义的指导下，在中国共产党的坚强领导下，抓好科研院所职工的思想政治工作，一定能为我国科研事业再创辉煌发挥重要的作用。（作者单位：中国飞行试验研究院）

参考文献：

[1]栗金池，《把我科研事业单位特点提高党建工作水平》，2009