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新闻采访论文全文(5篇)

新闻采访论文

第1篇:新闻采访论文范文

电视新闻采访类节目的采访大部分都是由记者出镜进行的报道,记者的言行举止及现场的背景都是传达信息的载体。记者要把自己融入到采访现场氛围的事件中去,感同身受地组织好语言,准确地把这种感觉传递给观众,同时还要学会将相对有价值的画面及时地呈现给观众并加以适当的叙述与评论。采访中记者提问的有效性直接影响到采访效果。因此,记者在采访时要注意提出有较强针对性的问题,不能一口气提问完,要关注观众此时的心理状态,要留下悬念,从而激发出观众对此新闻的兴趣,提高新闻采访类工作的质量。

二、注意对采访细节的控制

由于采访节目的不同要求,新闻工作者要面对的受访人的受教育程度、性格特征会存在不同程度的差异,因此在接受采访时,受访人的心理与生理反应也会存在明显的差异。因此,记者在采访时要认真分析人物特征,及时找出应对受访人的策略。眼睛是心灵之窗,采访者在进行访谈过程中要注意观察受访者接受访问时眼神的变化,避免因对受访人缺少本质性的了解,在工作过程中缺少观察能力,从而造成所拍摄信息质量较低,画面毫无张力与冲击感。采访者应炼就一双火眼金睛,在最短的时间里找到最有价值的新闻信息,并进行快速捕捉及时记录。在采访过程中,记者要将手、脑、眼紧密结合,制定合理的采访类设计,找到最合适的采访角度,才能找到普通中的异同、平凡生活中的真谛、从而获得有价值的新闻素材。

三、要遵循新闻报道的真实性与艺术性

所有的新闻都源于生活,因此在新闻报道中呈现出的每一个事实都必须符合事物发展的客观规律。对社会生活中发现的新鲜事物,要及时挖掘出有价值的新闻线索,通过采访迅速判断消息的真假,以最快的速度对其进行报道。同时采访时还要注意观察事件的变化,用采访引导出事件的真面目,对于事件的发生,不带个人感情色彩地将事实与观点及时地呈现给观众,从而保证新闻采访的真实性。新闻报道的艺术性体现在对新闻采访现场的把控。采访者不能因受访者文化程度与知识层面的不同,就表现出不同的采访态度,不能将自己凌驾于受访者之上,尤其是当受访者是弱者时,采访者更应该体现出其职业道德,表现出良善动机,发挥其人文关怀精神,使观众感受到新闻报道传递出来的正能量,从而更好地掌控新闻报道的整体流程,达到预期目的。

四、结语

第2篇:新闻采访论文范文

(一)对专题性新闻的题材进行确定

专题性新闻节目的范围十分广泛,在设计的过程中往往会涉及到很多方面,这种节目的民生性较强,可以被不同层次的观众所接纳,因此能够成为融合到人们生活当中的一档优秀节目。一个节目是不是能够成功,很大程度上取决于定位是否准确,定位是否准确对新闻的采访效果也有很大的影响。比如对现代化都市进行太多历史报道,与城市的定位以及发展不相符合,对新闻节目的发展有很大的影响。确定好新闻报道题材,是进行新闻报道的前提,也是做好一则新闻的基础。在当前新闻行业的发展过程中,越来越多的电视台开始着手于专题性新闻的制作与宣传,比如制作时政、经济、文化、体育等不同类型的新闻节目,使观众在观看时有更强的针对性和可选性。地方电视台在对专题性新闻题材进行选择时,不仅要对新闻的主题进行关注,更需要根据城市的特征以及当地居民的需求进行主题确定,不能盲目选择。因此,要对当地的情况进行了解和调研,对新闻题材进行选择,需要找好城市的定位,也要找好被采访对象以及采访主题的定位,以免出现定位不准的问题,从而影响电视新闻节目的收视率。比如重庆电视台每年制作的年度感动人物专题新闻报道中就有很多可以借鉴的地方,重庆电视台首先对报道的主题进行确定,这档节目在制作过程中,选定了一个基本的主题,即感动。该节目的负责人对员工进行分组,分散到不同的基层地区寻找感动人物,对他们的事迹进行采访,最终组合制作成为一档收视率很高的节目。要想对地方电视台的专题性新闻进行准确的定位,应该要学会舍得,即舍弃不适合节目发展的空间。专题性新闻的设计需要根据市场的发展而定,任何一档高质量的新闻都是紧跟时代的,与时代的发展特点相吻合,在地方电视台的新闻节目制作过程中,对于一些专题应该加强研究,选择一些可以涵盖多方面的新闻消息。在进行新闻设计的过程中,要对人们的衣食住行进行关注,也对城市建设进行关注,对旅游进行关注,对各种社会服务进行关注。这些节目在不同的时间段播出,使得人们可以对社会的各个方面都有所了解。

(二)采访要做到准确简洁

电视新闻是用事实说话的,只有掌握了事实,才能保证电视新闻的真实性,从深度以及广度上对各种电视新闻事件进行充分的认识。电视新闻的电视新闻采访,一个十分关键的问题就是要做到准确和简洁,用最简明的语言将电视新闻事件报道出来即可,不需要太多修饰。在采访的过程中,只需要将问题抛出来,讲明事情发生的时间、地点、事件的梗概,即可以实现电视新闻采访的目的,记者在根据各种电视新闻专题进行采访时,设置的问题也要精简,围绕着设置的话题进行电视新闻采访,才能挖掘出最有用的信息,避免出现信息浪费。比如某电视台的《民生直通车》栏目中,有一个板块是对市民的各种小事进行报道,报道时长较短,一般是利用简洁的语言将事情叙述清楚即可。这就需要在采访的过程中,记者要用简单、明了的话语对被采访者提出问题,才能抓住问题的核心,得到有用的信息。

(三)在采访过程中要尊重被采访对象

对被采访对象的尊重,是电视新闻采访过程中的一个基本原则。在电视新闻采访的过程中,记者不能问过于唐突的问题,也不能过于让对方难堪。只有循序渐进地引导被采访对象对各种问题进行解答,让被采访对象感受到自己被尊重,记者才能获得自己想要的答案。(四)边问边听边思考,提出即兴问题在电视新闻采访的过程中,往往会出现一些突发状况,比如在某些民生调解类节目中,采访过程中被采访对象的一方由于与另一方的谈话出现问题,突然离场,这种情况并不在记者的控制范围之内;再比如一些被采访对象的回答,并不一定能够按照记者预想的发展。因此,在电视新闻采访的过程中,记者的思维要随时变化,随着访谈的深入,在谈话的过程中要找到合适的提问契机,根据被采访对象的回答即兴设置新的问题,往往能够收获到更多。

二、结语

第3篇:新闻采访论文范文

采访前的准备工作既是记者一项基本功,也是新闻采访得以顺利进行的有力保障。采访前有没有做好充分的准备,对整个采访的成功与否起到关键的作用。采访前准备得充分,就等于完成采访任务工作的一半。山区条件艰苦,道路崎岖,有时到偏远农村采访,一个来回差不多就得一天时间,有时为了及时播出当日所采访内容,还得算好回到电视台对所采访内容的后期编辑制作时间,因此做好前期各项准备工作,显得尤为重要。首先,要备好、备足相关的采访工具设备。像我们山区电视新闻记者,可能都会吃过准备不足的苦头,我刚刚从事新闻采访工作时,对采访前的工具准备工作没有足够的认识,一有采访任务就直奔现场,有一次在接到下乡采访任务时,拿到机子、带子、话筒就出发了,到了现场开机时,发现带子由于老化,拍摄时老是卡机,由于来时只拿了一个带子,没有备用带子,回到台里拿,显然时间已来不及,只好硬着头皮上阵,拍拍停停,弄得自己很被动。因此,采访前的工具准备对我们电视记者来说至关重要,摄像机对于我们电视记者来说,就像是士兵手里的枪,一把好枪加上充足的弹药,才能打好战,同样,机器能否正常工作,电源是否充足,带子是否足够,是顺利完成电视新闻采访的重要保障。其次,要围绕相关报道内容准备有关资料。从大处讲,就是要站在全局高度,了解掌握上级精神,以及近期出现的新情况、新问题、新动态等。这样有助于我们在采访时站得高、看得远、抓得准问题。如果我们对宏观情况不甚了解,胸无全局,视野短浅,那么采访时自然无法站在全局的角度观察问题和分析事物,写出的报道就容易就事论事,缺乏深度。从小处上讲,就是记者要了解被采访者或是被采访当地的历史和现状,如某个乡镇的地理位置,人口,土地面积,特色产业,领导班子,新农村建设等。这样去采访,就不至于说外行话,容易与被采访者找到共同的语言。就不至于碰到尴尬的事情了。

二、深入基层,到群众中去

由于是山区县,交通不便,一些记者一想到要下乡就紧张,平时能不下乡就尽量不下乡,围着县城机关部门转,围着会议转,工作虽然轻松了,但老百姓却并不买帐。新闻界老前辈邓拓说,记者工作最忌机关化,上班下班,“公事公办”,这是老爷记者。因此,做一名真正合格的记者,不光要有敏锐的目光,过硬的文笔,更重要的是能把握群众脉搏,捕捉群众喜闻乐见的好新闻。基层和群众中,蕴藏着大量有新闻价值的题材。实践证明:距离群众的生活越近,越容易捕捉到群众喜闻乐见的新闻。2009年受莫拉克台风影响后的一个月,我带着《受莫拉克影响,我县猕猴桃损失惨重》的报题到一个偏远乡采访,在拍摄了一些猕猴桃受灾画面后,就想赶回去完成报道任务,却发现当地果农虽然在采访中有提及猕猴桃受灾严重,表情却很轻松。后来在与果农的深入交谈后了解到,虽然当地猕猴桃大量减产,但是,由于外来订单增多,猕猴桃供不应求,价格自然水涨船高,当地果农对猕猴桃增收信心十足。“涉浅水者得鱼虾,涉深水者得蛟龙”,只有深入才会有深度,作为一名记者我牢记这句话。只有多下基层,多同群众交谈,才会让我们山区一线记者的视野开阔、思想活跃,也会获得丰富生动的语言,为写出好的作品提供良好的条件,“脚板子底下出新闻”这名老行话,正是告诫我们的新闻记者要善于在深入基层上下功夫,要不怕吃苦,多到小、散、远的农村走走,多到群众中走走。只有敢于吃苦,至人所未至,才能写出人无我有,人有我优的好作品。

三、捕捉细节,彰显感染力

生动的细节可以调动观众的情感反应和情绪体验,引起观众的关注,吸引观众投入到新闻中,参与讨论,发表看法。因此,细节把握得好,新闻的质量就高;没有好的细节,新闻的质量就比较低。如果能捕捉到表现力强的细节,那就会使新闻主题更有感染力,否则,新闻就会平淡无奇、枯燥无味。记者要全身心地投入到采访对象的生活环境,一边用心体验,一边认真采拍,充分掌握丰富的原始材料,然后通过分析、判断、提炼,把那些最能表现主题,特点鲜明,文字、画面语言内涵深刻的细节筛选出来,确定为典型细节。例如,当一位村主任谈起新农村取得的成就时,脸上流露出喜悦之情,可以将他的表情确定为细节,怎样抓细节呢?首先,选择恰当的位置,这样才能拍摄出满意的效果。其次要对采访对象进行观察,观察不能面面俱到,要选择其中一部分作为重点进行深入、透彻的观察,其余部分稍稍注意即可。既要突出点,又要兼顾面,保持画面的完整性。第三,记者对新观察的事物,要进行思考,从感性认识提高到理性认识。要展开丰富多彩的联想,由此及彼,由近及远,由小到大,要善于在联想的基础上再创造,丰富其内涵,深化新闻报道的主题。

四、尊重采访对象,营造良好气氛

记者的言谈举止、对采访对象的态度不仅深深影响采访效果,而且也关系着记者所代表的媒体的形象。如果记者举止文明,言语得体,便会给采访对象留下良好的印象,塑造媒体的较好形象。在以后的采访中,人们就愿意提供新闻线索,交流情感经验,说出内心真实的想法,从而减少沟通中的障碍,提高采访效率。如果记者自以为是、盛气凌人、高高在上,往往会让采访对象感到厌恶,避开媒体,拒绝采访。因此,记者在采访时,一定要注意礼貌,尊重对方。只有尊重采访对象,才能获得对方的尊重。尊重采访对象,一是尊重采访对象所在地区的风俗习惯。记者在采访时应该入乡随俗,尽量适应环境,融入到人民群众中去,以免引起对方不满。要深入到田间地里,放下架子,帮农民做农活,聊聊家常,与他们打成一片。其次是注意对方的地位身份,提问得体,不唐突、不鲁莽、不咄咄逼人,不要不合时宜地提问,也不要让对方尴尬。营造和谐的气氛,最常用的方法就是发现对方的兴趣和爱好。当对方因为性格问题或对记者不熟悉不愿多说时,记者找到对方的兴趣点,把采访变成轻松的聊天。比如,可以与农民聊一聊新农村建设,让他们谈谈农村的新气象,以此拉近双方的距离,消除隔阂,缓和紧张的气氛。

第4篇:新闻采访论文范文

工业设计教育的特点在于它的综合性、创造性和实践性。综合性是指工业设计专业学生除掌握必要的机械工程技术知识、美学知识、绘画技法以外,还涉及人机工程学、消费心理、生理学、市场学、广告学等多学科的综合性知识。它要求将产品的功能、技术、文化和人文意识、民族风格等各种要素以恰当的形式表现于产品设计当中。创造性是工业设计的灵魂。产品设计追求新颖、独特、合理,新造型、新功能、新技术、新材料、新结构、新工艺都会导致新产品的出现,从而推动企业的发展。

(一)工业设计专业建设的指导思想我校本专业人才培养目标是德、智、体全面发展的,熟悉职业教育教学规律,掌握较扎实的工业设计专业基本知识、基本方法和基本技能,具备工业设计领域工程审美意识、设计能力、艺术创造能力、工程实践能力、管理能力,能在中等职业技术学校从事本专业理论教学与实践教学工作,并能够从事产品设计与开发等方面工作的专门人才。在培养规格方面,掌握本专业领域的基本理论知识。主要包括工业设计工程基础、设计基础、设计表达、人机工程、设计材料及工艺、计算机辅助设计和产品设计等方面所必备的专业知识。具备产品设计的一般原则和方法,具有一定的分析解决工程实际问题能力及工程设计能力;手绘表现能力、鉴赏与创造能力、计算机辅助设计能力以及模型制作技能。

(二)重新调整课程体系,优化教学内容使课程与课程之间无重复,做到有序衔接。通过十几年的实际操作和专家的评审,发现了一些课程上的问题并作了及时的修正。在修正的过程中,本着优化课程体系、改革课程内容和方法、突出专业特色的人才培养模式的原则,逐步对不合理的课程进行调整。例如:注重手绘能力的提高,为后继课程产品设计速写打下良好基础,因此增设了“设计速写”、“快题表现”等课程。注重计算机绘图软件技术的应用和提高,增设了“计算机辅助平面设计CAD”和“计算机辅助设计Pro/E”等工程绘图软件课程。为了提高学生的实践动手能力,增设了“视觉传达设计”、“计算机辅助设计”等课程的课程设计。

(三)根据就业市场的需求,调整课程设置,使课程衔接更合理规范在调查中发现,徒手表达课程和计算机绘图软件课程尤为重要。由于我校工业设计专业是工科,学生在入学前没有绘画基础,在学习绘画课程很困难,面对学生的薄弱环节,除了加强课堂训练之外,带学生参观各类艺术设计作品展,来开阔学生的视野,提高学生的审美能力。在计算机软件的学习中,鼓励学生报考与本专业相关的各类国家劳动人力资源部下发的正规资格证书。另外,带学生到设计公司实习实践,真正提高学生的设计水平。

(四)重视机械类产品的内部设计国内传统工业设计教育在教学过程中普遍存在着强调外观造型而忽视技术的现象。在教学过程中尽可能地从设计的角度来讲解相关的知识,从产品的外形、结构到生产工艺等因素全面要求,促使学生运用所学知识去深入地研究产品,将书本知识转化为实际的设计能力,完善自身的知识结构。由于我校工业设计专业开设在机械工程学院,而且地处汽车重工业发源地,因而在培养方案中工程技术方面的课程就显得非常重要。为了提高学生的实践能力,我校工业设计专业与汽车厂建立了实习基地,使学生深入了解汽车生产线,了解机械产品的内部结构,了解产品外观与内部的紧密结合过程。在不断的实践过程中,我校工业设计专业已经与企业合作完成了大型收割机的设计工作,从而提高了学生的实践能力和对学习的积极性。

第5篇:新闻采访论文范文

(一)薪酬的内涵与特征

从狭义上来讲,薪酬则仅指员工从企业雇主那里得到自己劳动所应获得的直接和间接的经济收入。从广义上讲,薪酬概念以全面薪酬为代表,薪酬含外在薪酬和内在薪酬两个方面,外在薪酬又包括货币薪酬和非货币薪酬。薪酬具有形式多样化的特点,除了货币形式,还包括较良好的工作环境、个人晋升机会、较宽裕的就餐时间、较有兴趣的工作、较多地参与决策等。

薪酬具有十分直接明显的激励效应:薪酬激励是物质激励的最直接体现。目前,激发人力资本的动力源泉包括薪酬福利、业务成就、工作保障、工作认可、个体成长等。而薪酬激励作为物质激励,符合人类的物质需要。因为物质决定意识,意识反作用于物质。对释放高技能人才的工作能量最直接,因而成为人们从事一切社会活动的基本动因。薪酬激励机制不但是目前国内企业使用得非常普遍的一种主要激励模式,薪酬的高低还代表了企业对员工所贡献的价值的基本认定。高技能人力资本的价值回报是通过薪酬来体现的。薪酬的高低不仅代表了高技能员工的物质满足度,更代表了企业组织对高技能员工工作成绩与能力的认可,代表了社会对该类员工的人力资本价值的承认。

(二)高技能人才薪酬改革的现实性

企业对高技能人才薪酬激励机制设计上的缺陷表现。目前,高技能人才所创造的价值并没有得到相应回报的体现。主要表现在三个方面:一是高技能人才提升技术等级缓慢,需要时间较长,企业付的工资起点相对较低;二是高技能人才和普通员工的收入水平相差甚微,以致于高技能人才工作积极性不高;三是企业现存的晋升体系,始终是建立在官本位的等级体系基础上,对技能员工职业生涯缺乏积极向上的正确引导,导致高技能人才极不愿意在技术工人的岗位上不断成长,一心希望跻身于管理干部行列。

薪酬改革势在必行。对企业高技能员工的薪酬激励模式进行调查时发现,大部分企业实行岗位技术等级工资制。在工资构成上,主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分。技术等级工资是工资构成中的固定部分是按照高级工、中级工、初级工三个技术等级设置的,每个技术等级分别设立若,主要体现技能型员工的技术水平高低和工作能力的大小。技术等级工资标准,干工资档次。这样的工资标准单一,工资发放简单,并且没有对高技能员工的职业选择风险和人力资本投资的长期风险给予一定的收入贴现与补偿。为此,建立一种体现公平的以技能为基础的内部薪酬制度就显得非常迫切紧要。

二、薪酬激励机制设计科学人文性

薪酬激励机制的设计具有科学性,要逐步建立并实行按劳分配与市场劳动力价位接轨的分配激励机制,逐步建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升,凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。提高高技能人才待遇水平,并逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。对作出突出贡献的优秀技能人才实行高薪酬计划。对企业所需的紧缺人才,试行协商工资制度,给予特殊薪酬待遇,也可以参照经营者收入确定其收入水平,实行股权和期权激励,建立特殊津贴;企业在为高技能人才建立补充医疗保险和企业年金时,要对高技能人才给予一定程度地倾斜。

企业经营的最终目标是寻求效益最大化。许多企业在“开源”有限的情况下,“节流”会成为首选。在激烈的市场竞争中,“低成本”是一项十分重要的竞争优势。而在众多成本因素中,人力成本的弹性应当是最大的。企业对待高技能人才要坚持一定的人文性,这种行动不会造成企业员工的大量流失,为以后经济效益的增益做好人才储备。

三、薪酬激励机制设计完整性

首先,要明确适合的薪酬导向:薪酬设计时,必须要考虑到公司所处产业特性与所处产业的生命期,每一家企业在成熟期的薪酬导向与成长期的薪酬导向有着很大不同。倘若是薪酬导向与公司长短期策略无法相连结将很难获得所想要达到的效果,并且这对于公司后续的发展将会带来很严重的伤害;

其次,激励因素的加强,相对于保健型因素,激励因素才是真正能调动高技能人才的工作热情。要是一个企业中的高技能人才工作热情不高,很懒散,因而要增加激励力度,可以采取高弹性的薪酬模式;

再次,加强福利政策的倾斜:吸引和保留高技能人才需要一个十分完善的福利体系,这也是一个公司人力资源系统是否健全的一个重要的标志。福利项目设计得完整,不但给高技能人才带来方便,而且解除了其后患之忧,增加对公司的忠诚,同时可以节省在个人所得税上的支付,同时提高了公司的声望;

然后,激励措施的层次化:人的需求是分不同层次的,不但要满足了低层次的需求之后,更要充分考虑高层次的需求。对较低层次的员工应重视其对于薪酬需求的保障条件,因为对于此类员工绝大多数人来说,薪酬仍是考量转职与否的主要因素。不过,对于高技能人才,则因其薪酬通常较高所以应着重于非现金与福利规划相关的因素,企业应当充分考虑高层次的需求。

同时要缩短激励的时间间隔:常规奖励的时间间隔要适当减少,并且保持激励的及时性,有利于取得最佳的激励效果。高频率的小规模的奖励显然比大规模的激励更为有效。减少常规定期的奖励次数,增加不定期的奖励次数,让高技能人才在工作中有更多意外的惊喜,与此同时也能增加到良好的激励效果;

必须应用长期奖励形式:很多员工特别是内部的高技能人才,普遍都认为薪酬的高低对他们来讲,并不是主要的吸引力,最重要的是企业是否能实行长期激励措施。上市公司纷纷采用股票期权的方法,连非上市公司,也在探索怎样倾斜高技能人才持股的适宜办法;

最后,要特别重视高技能人才:大多数的业绩是由小部分的高技能人才来完成的,少数的高技能人才决定了公司的发展。在薪酬有限的情况下,企业为了发展,必须重点地保留住中高层员工和高技能人才,因此对于中高层员工和高技能人才的激励应当强化。比如在北京等10多个省市中,许多企业在特殊岗位(工种)上积极推行“首席技师”、“首席员工”等制度,充分发挥出高技能人才在技术工艺、传授技能等方面的重要作用。江苏、湖南等地将企业的高技能人才集中到一起,组成科研小组,在资金上给予保证,让其进行技术攻关和技术创新等活动。还有一些国有大型企业对高技能人才实行新的收入分配制度,包括岗位绩效工资和技能津贴,对作出突出贡献的高技能人才还给予重奖,采用分配股权的方法,进行长效激励。

四、薪酬激励机制设计发展性

对高技能人才的薪酬激励机制的设计必须具有发展性,对薪酬激励机制的设计要随着社会的发展而发展,要以市场经济为主导进行设计。市场经济变化发展快,高技能人才在这样的经济社会大洪流中或多或少都会受到影响。企业要想留住高技能人才,促进本企业的发展,就必须用发展的眼光去设计薪酬激励机制,从长远的角度考虑企业的发展。

薪酬是企业在人力资源管理上采用的最有效的内容和手段,本身就已形成一套比较周密完善的体系。但在实际履行中,面对不同层次的员工,这套体系却出现一定的滞后性,薪酬的勉励效果跟预期相比较也未达到满意的程度。企业在薪酬结构上具有结构单一和含混两大特点。结构单一的薪酬特点很容易让员工失去豪情,觉得不是为自己干,变成了为企业干,这种薪酬结构的缺陷就在于了淡化责任。薪酬含混主要体现在给予员工不公平的嘉奖和加薪。发展性是说薪酬制度建立后不是一成不变的,处于成熟期的企业还在照搬成立之初的薪酬制度显然是不合时宜的,轻则毫无勉励作用可言,重则导致抵触丛生,有碍企业发展。

与此同时,在社会保险方面实行倾斜政策。在上海、重庆等省市,企业在调整内部退休人员养老金待遇时,对高技能人才增加一部分养老金。这些薪酬激励政策从不同的角度激发着高技能人才展示智慧与技能。

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