创新工作思路精选(九篇)

第1篇：创新工作思路范文

【关键词】新媒体 高校 思政工作 创新 思路

现阶段，电脑、手机等高新技术已经成为人们生活中的必需品，人们可以依据这些技术获取更多的信息、知识以及与外界沟通的平台。由此，在实际发展中新媒体的推广也在影响着高校学生的学习和生活。而在新媒体视域下，传统意义上的高校思政工作已经难以满足现阶段学生的成长需求，这就需要教师结合实际教学需求和学生发展特点，不断创新高校思政工作思路。本文主要分析新媒体视域下高校思政教学工作思路的创新。

一、新媒体在高校思政工作中的创新作用

在高校思政教学工作中，新媒体具有正反两面的影响，只有正确处理才能展现出新媒体的正确引导作用。其中主要分为以下几点：第一，展现思政教学新载体的积极作用。不同时期人们的思维形式也存在一定的差异，其中不但包含了人们自身的主观理念，也表达了对客体的认识。在推广新媒体理念和技术的过程中，其具备的交互性和平等性可以增加教师和学生之间的沟通，同时新媒体在传递过程中具备的兼容性，可以预防思政教学工作出现“独自式”，加大对教师和学生之间对话式思维的了解和分析。新媒体在信息传递过程中，其具备的开放性和及时性也可以拓展思政教学工作的范畴，并且逐步构建了互动的交流形式。第二，展现出新媒体技术和素养在高校思政教学工作中的必要性。在新媒体视域下，高校的思政教学工作要想不断创新，就需要突破传统意义上两者遵守的逻辑思维。以微博为例的新媒体，主要是遵守商业发展逻辑，注重获取的经济效益，从而确保其获取最大的效益。因此，在实际发展中，一定要全面分析各种主观影响因素，依据新媒体的特点，构建全面的思政工作发展系统，优化思政教学方向，引导学生构建综合素养，从而为他们的全面发展提供依据。

二、新媒体视域下高校思政教学工作的现状分析

高校思政教学工作情况较为复杂，在新媒体视域下实施思政教学工作，主要具备以下几点特点：第一，高校学生对新媒体的应用要比一般人更能快速接受，他们依据媒体创造的平台进行语言和思想上的沟通，获取更多自己想要的知识，与传统意义上的纸媒对比分析可知，新媒体的便捷式更容易获取学生的喜爱和推广。但是，学生在操作中会在网络上消耗大量的时间，学习的目标也不明确，获取知识的效率较低。第二，很多高校学生对于新媒体的认知还存在一定的局限性，他们提出媒体只是方便办公的应用软件，在实际发展中并没有正确应用新媒体这一宽广的平台。从现阶段的发展情况来看，实施有效的高校思政教学工作面临的问题依旧很多，其中主要表现为以下几点：第一，高校教师和学生缺少重要的媒介素养，无法判断应用媒体信息资源的优劣性，难以正确应用媒体因素。第二，高校思政教学工作的课程设计较为老套，无法正确应用和推广媒体。第三，思政教学工作人员应用新媒体技术实施的教学方案并不完善，在实际教学中教师应用的素材大都是直接粘贴复制传递给学生的，没有进行统一的整理和分析，这样会影响学生学习的积极性和自主性。

三、新媒体视域下高校思政教学工作的创新

（一）自主应用新媒体，构建多样化的教W工作平台

新媒体自身具备一定的特点，特别是在现阶段的思政教学工作较为复杂的背景下，正确应用新媒体有助于为实际思政教学工作提供新的发展机遇。这就需要高校思政教学工作人员以新媒体发展环境为基础，有效改变教学理念，全面展现教学工作中的优势，为实际高校思政教学工作提供教师和学生彼此沟通的平台，促使思政教学信息得以全面传递，并且满足学生的学习需求。

（二）优化媒体教学形式，引导学生构建自主学习观念

学生在应用互联网信息时，从被动接受到自主获取，学生可以从多个平台获取各式各样的信息资源。但在实际发展中，学生应用互联网技术也存在一定的问题，因此有效展现媒体教学的作用，促使学生自主参与到媒体学习中是现阶段教学工作者需要思考的问题。不断提出新的教学形式，需要教学工作者改变自身的角色，依据平等化、柔性化的教学观念，对学生的学习实施指导。

（三）优化教学构成，构建专业化观念

与以往思想政治教学工作对比分析可知，新媒体的应用一定要展现出自己的专业性，但是在目前高校思想政治教育系统中，有关新媒体应用的专业性人此案件较少。在应用新媒体实施思想政治教学工作中，工作人员缺少重要的网络技术，这样不但导致自身教学工作压力较大，还会影响学生的学习效率。由此可见，在新媒体视域下创新高校思政教学工作，一定要构建专业化的教学观念，不断创新教学方案，对相应的教学工作者实施训练和培育，从而构建专业化强的师资团队。在新媒体不断推广和应用的过程中，为现阶段高校思政教学工作的创新带来了新的发展平台。

（四）有效调节理念，优化工作内容

在新媒体信息推广的背景下，学校官方提出的相应信息和网络上“隐性”信息对于学生而言，学生更愿意去沟通和研究后者。因此在新媒体思政教学工作中，教师工作人员一定要调节自身的发展理念，在优化网络基础建设的过程中，确保新媒体工作平台具备一定的影响力，以此激发学生学习的自主性和积极性，促使学生参与到学校官方信息的沟通和交流中。

结束语：总而言之，全面分析我国高校思政教学工作，从而为设计满足我国目前高校思政工作的方向提供依据，充分展现新媒体对高校工作的引导作用，符合新媒体视域下的社会经济发展需求，确保高校思政教师将创新思政工作看作最重要的工作内容。在实际发展中，只有教师不断发掘思政工作的创新方向，才能拓展我国高校学生的思维，从而提出更为优质的发展方向。

参考文献：

[1]张兆文.新媒体视域下高校理工科学生党建创新工作机制研究[J].教育评论，2015，07：45-48.

[2]徐妍.新媒体视域下的高校思政教育工作研究[J].西部广播电视，2015，12：71.

第2篇：创新工作思路范文

关键词：国有企业；工会工作；创新

一、新形势下国有企业工会工作面临的主要问题

1.国有企业职工在政治地位和经济待遇上发生显著变化

随着社会经济的快速发展，改革开放的不断深化，我国国有企业也逐渐向国际化发展，逐步构建现代企业制度。在此背景下，国有企业职工被划分为不同利益群里，其政治地位与经济待遇较之以往发生了显著变化。一是管理者群体，他们位于企业最高层，实行年薪制或股权制。二是专业技术人才，他们是国有企业中坚力量，部分参与企业管理，享受较高经济待遇。三是普通职工，作为企业最庞大的群体，他们一般处于生产前线，靠具体的工作技能获取工资，处于企业基层，也是容易出现问题，较难管理的群体。四是临时工作人员，他们是国有企业根据生产要求，临时性招收的农民协议工、劳务工、季节工等，大多没有生产技能，靠具体劳动来获取报酬，也是最不稳定的一个群体。

2.职工就业方式呈现多样化，劳动关系协调难度增大

市场经济条件下，国有企业打破了“铁饭碗”，企业职工实行聘任制，职位的不确定性造成了企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益增大，主要体现在两个方面：一是随着技术的不断进步，国有企业对高素质的技术型人才的需求增大，对普通职工的需求减少，不断裁员，出现难以调和的矛盾。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。

3.经济体制的变革，增大了职工的收入差距，使工会维权工作难度加大

市场经济条件下，国有企业对高级管理人才和科技人员的需求增大。为了能够吸引和留住这些高素质的人才，企业在分配制度上发生了重大改变，对管理者和技术人员实行高额年薪制，而大多数从事一般工作的普通职工却处于低收入状态，二者之间的收入差距，使工会维权工作的难度增大。。

4.国有企业实施改制、改革，使工会组织职能弱化

在国有企业机构改革中，企业的经营决策者对工会的职能存有偏见，认为工会就是带领职工和企业作对的，并没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的重要作用，所以在企业精减人员时，工会首当其冲，人员被大幅减少，有的甚至名存实亡。

5.企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应

为适应经济发展的需求，企业重组、改制的力度很大，企业发展速度很快，但由于企业对工会工作不重视，使企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都不能与国有企业发展相匹配。主要表现在工会干部队伍思想观念陈旧，工作方法与工作内容显得滞后，整体素质不高，难以适应企业快速发展的需要。

二、创新国有企业工会工作，强化工会职能

针对这些问题，国有企业工会必须在履行工会职责的基础上，不断的创新工作思路与方法，进一步强化工会职能。

1.健全工会组织，强化工会维权职能

企业改制以后，企业分配制度和职工权益都发生了变化，工会组织要维护好职工的合法权益。首先要健全工会组织，并协调好工会与企业经营者、决策者之间的关系，这样才能更好的为职工谋福利。其次是工会要善于运用用法律武器为职工维权，并站在公正的立场上，协调好企业和职工的关系。

2.加强学习、培训，提高工会干部的整体素质

国有企业工会组织要不断的为工会工作者提供学习、培训的机会，打下牢固的理论基础，并提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。工会工作者还要破除陈旧的思想观念，与时俱进，密切联系职工群众，倾听职工的心声，反映职工的需求，进一步提高工会干部的整体素质。

3.抓好职工之家建设，提高职工的综合素质

企业工会不能只做职工的维权工作，还要做好职工的思想政治工作，使职工的个

发展与企业的发展有机的结合起来，在为企业发展积极工作的同时能够实现职工个人目标。这就要求工会加强对职工的宣传教育，转变职工的思想观念，使职工的思想观念能跟得上形势发展的需要。

4.创新工会沟通的方式

企业工会的一项重要职能就是向企业经营者、决策者反映员工的意见、满足员工得到尊重和自我实现的需求。这就要求工会在沟通方式上进行创新，不能只用会议或座谈这样的正式沟通方法，还要注重非正式的沟通方法，如：舞会、聚餐等等。正式和非正式沟通方式互相结合，可以在企业内部形成一种相互了解、关心的融洽氛围。另外还要落实职工的知情权，使职工明确了解企业的需求，提高职工的满意度，增强企业的凝聚力。

5.要创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力

市场经济条件下，国有企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。在复杂的经济格局中，应以变应变，不断创新工会工作。在信息化时代，工会可以利用网络进行网上招聘或通过网络宣传国有企业工会职能，增加企业职工培训的机会，还可以通过网络信箱形式提高职工维权的保密性和时效性。

总之，国有企业要清醒的认识到工会在企业发展中的重要作用，更要在实际工作充分发挥工会的作用及职能。企业工会要认清自身面临的问题，不断的进行自我完善与创新，提高工作能力和服务水平，更好的适应国有企业快速发展的需求。

参考文献：

[1]张抗私，周鹏，姜广东.当代劳动经济学[m].北京：经济科学出版社，2002

第3篇：创新工作思路范文

关键词 创新思路 企业工会

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。在工会管理工作中，要有针对性，尤其是在现代社会的新形势下，企业中的职工组成越来越向着高学历的方向发展，对于这些人才的管理，将为公会带来了一定的难度。在新时期，工会应该不断的创新管理思路，与时俱进，以崭新的面貌对职工进行管理。要加强职工的团结力，提升工作热情，在企业发展中创造更大的经济价值。

一、企业工会常见的存在问题

首先，企业工会在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；其次，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多；再次，个别企业工会思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视；最后，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业工会思想政治工作的开展。

二、企业工会思路创新路径

思路创新是企业工会思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，企业工会工作必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进。

（一）“贴心服务”思路创新，增强员工归属感

“贴心服务”是一种极具“亲和力”的工作思路，企业工会要强化和技巧运用，以增强员工归属感。工会组织要坚持维护企业的改革、发展和稳定，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大员工的切身利益。因此，工会要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。我们要在落实员工代表大会职能职权上下功夫。员工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实企业员工民主生活的具体体现，是企业员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和党风廉政建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用。

（二）“企业文化”思路创新，增强员工的向心力

企业工会要下大力培养一支围绕大局、改革创新，在事关政治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍。没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设。一是，推进员工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚员工队伍打牢基础；二是，大力开展员工文化建设工作。企业工会要深入研究加强员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业员工文化发展的长远规划，满足企业员工的精神文化需求，推动和谐企业建设；三是，开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织员工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领员工、教育员工、鼓舞员工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动，陶冶员工情操，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。

（三）“综合提升”思路创新，提高员工整体素质

市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大员工的根本利益之所在。工会作为员工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。要加强和改进员工思想政治工作方法，努力提高员工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发员工的大局意识、责任意识和主人翁精神。

（四）“大练内功”思路创新，加强工会自身建设

面对新时期的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高政工管理水平。首先要努力提高工会干部整体素质。一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展；二是提高创新素质，结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面；三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求；四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益；五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德；

第4篇：创新工作思路范文

结合当前工作需要，的会员“hhtgrth”为你整理了这篇科技创新工作总结及2021年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年，泰兴市科技局始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，积极践行新发展理念，紧扣全年目标，狠抓工作落实，在强化组织推进、发展高新产业、集聚高端要素、优化创新生态等方面取得明显成效，科技创新正成为引领高质量发展的强劲动力。

一、2020年工作情况

1.创新生态持续优化。一是组织领导不断强化。市委市政府主要领导多次专题调研部署科技创新工作，加强科技创新市级层面的顶层设计；9月8日，市委深改委专题研究科技工作，推进科技体制机制改革创新；10月17日，市委市政府专题召开全市科技创新大会，市四套班子负责人、机关部门和乡镇园区主要负责人、规上工业企业和企业研发机构主要负责人约1000人参加会议，会议规格和规模创泰兴科技历史新高。二是创新政策集成优化。制定出台了《泰兴市企业科技创新积分管理办法》《关于提升创新驱动能力推动高质量发展的若干政策措施》等激励政策，扩大支持范围，加大支持力度，进一步完善了鼓励和支持科技创新的政策体系。三是惠企政策落地落实。围绕做好“六稳”工作，落实“六保”任务，今年兑现科技创新券628.34万元，带动61家企业投入研发费用1.24亿元，财政资金杠杆撬动作用明显；及时足额发放高企培育资金930万元；市本级发放2019年度创新发展先导区奖补资金5861.21万元；科技企业2019年度所得税减免6.29亿元，科技企业获得感明显增强。

2.创新能力明显提升。一是科技研发投入持续增长。注重发挥财政资金引导作用，促进科技研发投入持续增长。2019年度全社会研发经费占GDP的比重达2.65%，列泰州第2。二是创新主体培育成效显著。全年新认定国家高企86家，有效期内国家高企达227家，列泰州第1；新认定科技型中小微企业297家，列泰州第1；新增省级高新技术培育后备入库企业71家。三是高新技术产业发展加快。全市完成高新技术产业产值550亿元，占规上工业产值比重46.8%，总量和占比均居泰州前列。科技进步进一步加快，友诚数控通过2020年度省科学技术奖二等奖综合评审。

3.创新平台提质增效。一是企业研发机构建设量质并进。泰丰化工获批省院士工作站，泰特尔新材料、长虹三杰等2家企业获批省工程技术研究中心。兆胜空调、亚太泵阀等2家企业获省工程技术研究中心绩效考评优秀。二是重大研发载体建设稳步推进。江苏泰兴精细化工产业研究院（新材料研究中心）实体化运行，引进博士以上高层次人才16人，其中部级重大人才1人，已入院孵化新材料创新项目3项。东圣生物与江南大学签订合作共建协议，正式启动联合研究院建设。全市实现省级开发园区重大研发载体全覆盖，研发团队和管理团队“双到位”。三是科技孵化平台建设加速推进。兴盛军民融创科技企业孵化器新认定为省级科技企业孵化器。部级科技企业孵化器围绕高端装备制造、节能环保、新一代信息技术等领域新招引科技项目入驻15个，其中海外博士创业项目1个、高层次人才创新创业项目5个。

4.创新成果转化加快。一是科技合作有序推进。分领域组织企业赴苏州大学、南京航空航天大学、贵州大学等高校院所开展企业院校行活动。邀请大连理工大学、吉林大学、南京工业大学、江苏大学等专家来我市实地走访调研企业，为企业开展技术巡诊。全年开展产学研对接活动40场，签订科技合作协议101份，共建校企联盟41个。二是科技项目加快实施。组织企业申报省、市各类科技计划项目102个，其中济川药业集团有限公司的“呼吸系统儿科特色中药品质提升创新技术研发及产业化”项目获批省成果转化专项资金项目计划，获省财政资金扶持1000万元；宏大特钢、晟楠电子等2家企业获批泰州市重大科技成果转化项目。三是科技人才引培有力。今年，聚焦产才融合发展，发挥园区主阵地和企业主力军作用，加快集聚创新创业人才，新引进部级人才19名，入选省双创人才4名。组织121名科技特派员进行核实再登记，择优新推荐34名科技特派员。

5.科技服务拓展优化。一是科技宣传力度加大。在新华日报、中国江苏网、泰州日报等省市级新闻媒体用稿40余篇，通过专题讲座、政策培训，扩大政策知晓面，激发了企业科技创新动力。二是科技金融深度融合。全年开展科技金融进孵化器活动4场，为15家企业发放“苏科贷”贷款7840万元，同比增长29.8%。三是科技服务不断优化。制定完善局负责人挂钩联系乡镇园区和重点企业制度，全年走访乡镇（园区）、重点企业100余家次，解决企业难题42个。常态化开展创新政策解读、科技项目对接、协同创新恳谈等活动，为企业提供“点单式”“定制式”上门服务、

二、存在的短板和不足

从2020年科技创新工作实绩看，纵向比有成效，横向比有位次，但对照省市科技创新工作部署要求，对照周边市区竞相创新发展态势，我们在个别工作和少数指标上还存在一定差距，补短板强弱项的任务十分紧迫。主要表现在：全社会研发投入仍显不足。近年来，我市全社会研发投入逐年增加，但与周边县市和先进地区相比，我市并不具有规模优势和强度优势。高企发展速度后劲不足。横向上与泰州其他市（区）相比，我市高企总量不低，但纵向上增长速度有所放缓，近三年我市高企总数的年平均增长率为26.56%，低于兴化市的39.73%和靖江市的32.29%。

三、2021年工作思路

2021年是“十四五”规划的开局之年，我们将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施创新驱动发展战略，扎实推进科技创新工作三年行动计划，锐意进取、苦干实干，为我市经济高质量发展提供科技引领和支撑。

1.开展梯次培育，在高新技术企业培育上再上新台阶。一是摆上重要位置。坚持从更大范围内系统全面辩证地来研判高企培育形势、谋划高企申报工作，争取将高企培育工作纳入各乡镇、园区绩效考核体系，并适当加大考核权重。二是提高组织程度。全面构建市、园区乡镇、企业三级培育网络，将工作任务落实到各园区乡镇、各培育企业、各申报批次，积极开展跟踪服务，高质量快节奏推进。全年新增高企50家，有效期内高企超260家。三是加强源头培育。建立不少于150家的高企后备培育库，分类分级建立培育台帐，夯实高企发展基础。探索建立高新技术企业培育云平台，有针对性提前规划布局，精准落实培育措施，并通过常年受理、集中申报等方式，进一步提升高企培育成功率。

2.集聚创新要素，在科技平台载体建设上再迈新步伐。一是持续推进重大研发载体建设。通过政策集成支持、启动资金扶持、行政措施促进、物理空间供给、公共设施完善等措施推进重大研发载体建设。指导江苏泰兴精细化工产业研究院（新材料研究中心）加快实验平台建设，确保2021年正式投入使用并能同时满足10-15个创业项目的需求。指导东圣生物与江南大学共建联合研究院，2021年设立产业基金，为项目孵化提供资金支持。指导食品工业研究院建设，2021年围绕食品加工关键技术研究与应用招引3-5个高层次人才创新创业项目入驻研发。二是持续推进科技孵化平台建设。着力调优项目招引政策，明确招引方向，强化专业队伍建设等，真正招引和集聚一批具有示范引领作用的高新技术项目、高层次人才团队，通过多途径培育孵化，有效促进高价值创新成果在我市落地产业化。全市科技企业孵化器新招引科技孵化项目50个以上。三是持续推动企业研发机构提档升级。积极引导和支持企业建设省级重点实验室、院士工作站、工程技术研究中心等企业研发机构。全年新增市级以上企业研发机构10家以上。通过实施联动机制、引导机制和绩效机制，提升企业研发机构建设发展水平。支持企业研发机构针对技术瓶颈集中力量开展攻关，着力突破一批重大关键技术，研发一批核心装备，抢占技术创新和产业发展制高点。

第5篇：创新工作思路范文

关键词：公路系统;思想政治工作;创新

1.公路系统思想政治工作存在的主要问题

思想政治工作一直以来都是我党执政的一个历史优良传统，在国民经济发展的各行各业中都得以充分体现。公路系统要取得重大发展成就，就必须明确思想政治工作的发展方向，创新思想政治工作的发展思路，使整个公路系统都能够在改革和建设发展过程中产生至关重要的作用。

随着世界经济的飞速发展，多元化社会时代的到来不断冲击着人们的世界观和人生观。在这样的经济形势下，公路系统人员的思想政治情况也发生了某些变化，公路系统思想政治工作面临了前所未有的挑战。为了保障整个公路系统的思想政治队伍，并使其符合当前党和政府的执政理念，相关人员需要不断创新公路系统的思想政治工作思路，促进我国公路系统方面的工作又好又快发展。我国公路系统的思想政治工作主要呈现出以下几个方面的基本现状：

1.1公路系统思想政治工作的开展环境较差

公路系统由于其特殊的工作环境使得很多工作人员对思想政治工作没有引起足够的重视，认为思想政治工作只是上级下达的软任务，基本流于形式，没有产生较大的影响力。很多公路系统中的员工不仅以各种理由拒绝参加到思想政治工作中，而且还对单位从事思想政治工作者的工作表现出不支持的态度。这样的坏境使得思想政治工作流于形式，出现只抓经济效益而忽视思想工作的不良局面出现。

1.2公路系统中的部分思想政治工作者素养不高

一直以来，由于公路系统中的思想政治工作并没有得到充分的尊重与重视，很多从事思想政治工作的人员缺乏应有的职业培训机会，使得部分思想政治工作者本身的素养得不到有利的提升，自身工作素质不高，无法有效胜任新形势下的思想政治工作要求。

1.3公路系统思想政治工作方法落后

基于不良的思想政治工作的不利大环境下，很多思想政治工作者存在形式主义的不利情绪，忽视了工作的实效性，思想政治教育的形式单调乏味，缺乏教育的针对性和趣味性，感染力不够。在工作过程中，思想政治工作较多的是强调无私奉献的精神，对职工利益的关心和支持却比较少。在实施思想政治工作的过程中，缺乏耐心，对哪些默默无闻却不善于表现的员工不能及时进行表彰，挫伤了该类员工的工作积极性，使部门思想政治工作的设想与实际举措无法契合。

2.当前公路系统思想政治工作面临的新挑战

社会经济的飞速发展使得公路这一基础设施在国家的发展建设过程中占据了举足轻重的地位，公路建设规模的不断扩大使得管理人员的管理难度加大，对员工的思想政治方面的管理工作出现了一些新的挑战。

2.1全球化信息及不良社会文化的影响

知识经济时代的带来和新兴媒体技术的不断发展，使得我国出现了一些不良的社会文化思想和舆论信息，这些思想文化的传播使得社会各行各业的员工思想状态受到冲击，世界观和人生观深受其影响。这些不良的社会舆论不断渗透着人们的思想，腐蚀着人们的正确舆论导向，这对公路系统的思想政治工作造成了较大的难度。

2.2功利主义的价值取向

市场经济的最大特点在于追求物质利益的最大化，形成了利益优先的社会风气。当然，一定的趋利性在某种程度上有利于调动公路系统员工的工作积极性，推动整体公路系统的发展，但如果功利主义情绪过重，则容易形成拜金主义和享乐主义的思想，个人利益当先的情况使得员工只看到自己的物质利益，一切向钱看。这必将导致公路系统内部的员工不够团结，加深了人与人之间的矛盾和隔阂，不利于公路系统的长远发展。

2.3多元化思想和价值观的影响

我国经济体制的不断改革使得企业员工的自主意识不断增强，改革开放的实行加速了我国经济与世界经济的接轨，使得国内外经济交流增强。经济的交流带来了思想上的渗透，国外的各种文化思想也不断的冲击着我国社会主义的文化，企图将中国人的思想和价值观西化，最终形成多元化的文化格局，这就导致公路系统的思想政治工作面临了更加难的挑战。

3.公路系统思想政治工作的创新途径

面对当前公路系统思想政治工作的基本现状和面临的挑战，思想政治工作者必须要不断探索出新途径来解决当前公路系统思想政治工作中出现的各类不良现象，使其得到全面、协调和可持续性的发展，为公路系统的现代化建设提供强有力的思想意识保障。

3.1加强管理，提高思想政治工作的思想意识

对于流于形式的思想政治状况，管理人员需要加强对思想政治工作者的管理，使其在观念上认识到思想政治工作的重要性意义，树立起全局观念，端正思想政治的工作态度。坚持思想政治工作与公路系统的经济效益相结合原则，坚持科学发展观，力争使员工的思想政治上的积极性与经济建设的积极性朝着同一个方向发展，在改革开放的时代大局中，谋求新的发展思路，坚决抵制不良文化思想的侵蚀，提高自身的思想政治意识水平。

3.2创新思想政治工作的形式、拓展思想政治工作的内容

社会主义市场经济的飞速发展使得公路系统内的思想政治工作提出了新的要求，为了适应不断发展变化了的思想政治工作实际，思想政治工作者必须对员工的理想信念和科学知识方面进行集体主义的教育，增强公路系统内部员工的群体意识、竞争意识和法制观念。力争使公路系统员工的世界观、人生观和价值观得以实现，使其与新时期的社会主义核心价值观相适应。教育工作形式上，要改变传统式的灌输式教育法，需要引导内部员工进行自我教育、自我约束与管理。这种做中学的实践形式，可以调动员工的思想政治积极性，避免枯燥乏味的情况出现。当然，也可以借助于当前新时代下的新媒体媒介作为思想政治的传播工具，借此来了解员工的思想动态，积极探索出思想政治工作的创新模式。

3.3坚持以人为本的工作理念

科学发展观的核心内容就是以人为本，思想政治工作是以人为核心的工作，要将其做好，就必须坚持以人为本的工作理念。公路系统内的思想政治工作者要正视员工存在的某些问题，实事求是的分析员工工作的具体情况，关注员工的切身利益需求，尊重员工的个性发展需要，全面的看待员工思想政治上的问题。在现代化的社会生活中，员工的需求是多方面的，思想政治工作者需要全面的看待员工需求，坚持物质利益与精神鼓励相结合的方式来落实员工的思想政治工作。

3.4加强榜样示范的影响力

思想政治工作内容比较空洞，要使其工作做到位，需要以理服人，以身作则。实践证明：身教大于言传，要使其以理服人，必须要依靠真理和人格两种力量来落实思想政治方面的工作。一方面要使思想政治工作的内容符合社会实际，反映出社会中的客观事实;另一方面，要加强自身的人格魅力，以身作则，言传身教，带头做好思想政治方面所要求的内容，只有这样才能使人信服，认同其思想政治工作。

4.结语

综上所述：笔者通过对公路系统思想政治的基本现状和出现的新挑战进行分析，找出相应的创新解决方式，力争使我国公路系统的思想政治工作能够得到有效改善。公路系统思想政治工作是一项长期而复杂的工作，在新的时代背景和挑战下，公路系统内部的思想政治工作者必须要不断创新工作思维，提高员工的思想政治觉悟。当前，我国的社会处于不断转型的发展时期，加强相关部门员工的思想政治方向对于维护整个社会的正常秩序和促进社会主义和谐社会的构建具有不可忽视的意义。为了不断提高公路系统的发展水平，公路系统相关部门需要积极加强思想政治工作，创新思想政治工作的思维方式，提升公路系统内部的整体思想政治水平。

[参考文献]

[1]徐淑霞.浅谈公路系统思想政治工作创新[J].经营管理者，2014（10）：320-321.

第6篇：创新工作思路范文

关键词：建设管理 思想政治工作 创新 思路

党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平，全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”。 建设管理工作必须注重思想政治工作，坚决贯彻党的十八大全会精神，笔者就建设管理思想政治工作的创新提出两点看法，以期抛砖引玉，与行业内同仁共同探讨。

一、以人为本，创新工作思路

“以人为本”的着眼点在于尊重建设事业管理每一位工作人员，重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的敬业精神和合作意识，增强企业的向心力和凝聚力。

以人为本要着眼于以下四点：一是要积极创造条件，为每名工作人员提供施展才华实现自我价值的机会。二是鼓励公平竞争，公正公平的任命德才兼备的工作人员。三是要注重对工作人员的情感交流真正做到尊重人，理解人和关心人。以人为本就是让每一名工作人员在日常的工作中都能充分释放自己潜在的能量与创造性，使其对内凝聚力和对外吸引力的激励作用充分得到发挥。

二、转变思路，创新工作方式

建设管理更要注重建设文化建设，不仅要工作人员的物质需求，更要重视精神文明建设。建设管理文化建设的精神就是要将建设文化升华和结晶，作为管理的灵魂。建设管理部门要从各岗位，各工种的特点出发，采取喜闻乐见的形式，以开展精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机地结合起来，使市场经济效益、信用观、价值观融入企业文化之中，提高工作人员的文明素质和单位的文明程度，弘扬建筑企业精神。

首先抓文化建设，促进管理和谐。按照中国建筑企业文化纲要和中国建筑企业文化理念，“主动，互动，生动；自立，自强，自然” 地组织开展企业文化活动，使企业文化深入人心，促进人和企业的和谐发展。

其次抓部门管理，推进企业规范。建立和完善各项管理制度，充分明确各部门的职能、责任和管理的重点部位、流程和项目。坚持对财务、政务、企务全面实行公开。

第三抓优化环境，提升企业形象。按照建筑系统文明创建统一要求，努力改善员工工作、生活条件。以系统内网站为载体，进行宣传报道，大力开展文明科（股）室、文明楼栋、文明职工等创建活动，开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，进一步提升了干部职工素质。

第四抓树立形象，致力于回报社会。积极投入公益事业，真正把“国家利益至上，消费者利益至上”的价值观落到了实处。

三、突出重点，创新工作途径。

首先， 思想政治工作要从当前热点问题入手，从舆论导向抓起。一是努力贴近职工，贴近实际，贴近生活，抓好典型教育，把财务、费用、人事、考核等公开，狠抓职工廉政建设工作，注重热点引导，加强舆论监督。二是大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。三是提高宣传教育工作水平，动之以情，晓之以理，不搞一言堂，命令式。增强教育和宣传工作的吸引力，渲染力和说服力。建立起双方彼此理解、彼此信任、相互依赖、相互支持的和谐工作环境。

其次，充分发挥典型的示范带动和辐射作用，是推动思想政治工作深入开展的有效措施。各行各业都有先进的榜样，关键问题就是要求善于发现总结在实际工作中涌现出好的先进典型。让身边的典型看得见，摸得着，教育和影响广大职工。形成学先进，赶先进，超先进的良好氛围，使典型真正成为推进烟草事业健康发展的巨大动力。

四、结论

思想政治工作的好坏直接影响一个单位的经营管理和经济效益。管理层要充分利用各种机制围绕思想政治工作开展各项经营管理活动。一是要加强思想政治工作的领导，把它放在重要的议事日程上，狠抓反腐倡廉教育和党风廉政建设工作，要求他人做到的自己带头执行，做廉洁自律的表率，做员工的贴心人。二是制定和完善一系列党风廉政规章制度。全面实行政务公开、民主管理，狠抓以资金管理为龙头的内部管理，严格执行财务制度，规范审批程序，从源头上防止腐败

第7篇：创新工作思路范文

一、创新具有重要意义

高校随着国家的改革开放发展速度前所未有，学科增多、地域扩大，人员倍增。这必然带来部分人员权力的膨胀欲、资源的控制欲和财富的占有欲。控制和预防腐败，推进纪检监察工作创新尤为重要。首先，推进纪检监察工作创新是服务高校建设和发展的需要。30多年来的改革开放，为高校创造了良好的发展机遇，但高校间发展不平衡、不协调、不可持续的问题仍然突出，学科之间、部门之间矛盾显著，制约学校发展的体制、机制障碍依然较多，这种矛盾和问题的存在必然产生腐败。高校的任务是为国家培养可持续发展的建设者和生力军，这就要求纪检监察工作必须积极适应新形势和新任务的要求，与时俱进，改革创新。通过创新纪检监察工作的内容和方法，使教育方针得以真正落到实处；通过创新作风建设，促进党员干部的党性修养；通过创新惩治和预防腐败体系建设，促进反腐倡廉建设落实到高校建设的各个环节。其次，推进纪检监察工作创新是提高科学化水平的需要。再次，推进纪检监察工作创新是党风廉政建设和反腐败的最有效途径。总书记在党成立90周年大会上指出：以更加坚定的信心、更加坚定的态度、更加有力的举措推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移把反腐败斗争进行到底。这就要求我们及时研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，切实改变不适应、不科学的理念思路、体制机制和方式方法，不断提高科学防治腐败的能力和水平，使高校反腐倡廉工作提升到一个新台阶。

二、创新在于更新观念

高校纪检监察工作者常出现精神懈怠、小进则满、前怕狼后怕虎、不思进取的精神状态，这种状态来源于现实环境的深刻影响。很难想像在这种状态下惩治和预防腐败工作能有所进步。在惩治和预防腐败这关系到党生死攸关的重大问题上，我们要敢于创新，更新观念。更新观念首先要解放思想。解放思想就是对传统的理念、传统的习惯、传统的方式方法、传统的思维模式、传统的教育思想等进行革新，从党的生死存亡、国家的兴衰成败、人民的幸福安康出发，树立新的理念、培养新的习惯、寻找新的方式方法、探索新的模式，使纪检监察工作者具有高昂的斗志、进取的热情、必胜的信念。其次要强化教育观念。要加强反腐倡廉教育，丰富教育内容、改进教育方式、扩大教育覆盖面，增强反腐倡廉教育的针对性、时效性和说服力、感染力。再次是创新反腐倡廉预防机制观念。通过查找岗位思想道德、工作职责、业务流程、制度机制、内外部环境等风险，建立健全监督检查、考察评估和整改纠错机制，构建前期预防、中期监控、后期管理“三道”防线。四是要树立“四结合”思想。即把对权力的科学配置与对干部的有效监督相结合；把事前、事中、事后监督相结合；把把党内监督与党外监督相结合，从而加大力度从源头上预防腐败的产生。

三、创新的着力点在为民

深化改革、完善制度，是反腐倡廉建设的治本之策。坚持走群众路线，尊重群众的首创精神，是改革和制度建设顺利推进、取得实效的重要保障。当前我们党正面临长期执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验。它的复杂性、严峻性、长期性对立党为公，执政为民的理念正产生着巨大的影响。因为我们面临着主观上，客观上一薄弱环节，正如指出的那样：“一些地方和单位管理失这于软、失这于宽，教育不够扎实，制度不够健全，监督不够得力，预防不够有效，应该严厉惩处的没有严厉惩处，好人主义盛行，有的甚至包庇腐败和犯罪”。虽然随着改革的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，矛盾和问题不断，可能因就业问题，分配问题，城乡区域发展不平衡问题成为引发社会不稳定因素。而一个最重要不稳定因素就是党内腐败。所谓党内腐败是指国家公务人员借职务之便获取个人利益，从而使国家政治生活发生病态变化的过程。它既危及和破坏法律的权威性、公正性，又危及和破坏我国社会主义的经济基础，动摇着我国社会的政治基础。党内腐败问题不仅在人民群众中产生了极坏的影响，对党在人民群众中的公信力提出了挑战，更是对党，对国家、对社会构成了潜在的威胁。因此，立党为公，执政为民就必须坚持以反腐倡廉为价值导向，要立足当前，着眼长远，整体推进，突出重点，确保惩治和预防腐败体系建设取得实质性进展。

第8篇：创新工作思路范文

关键词：思想政治工作； 新时期； 创新； 思路

中图分类号： G410 文献标识码：A 文章编号：1672-9749（2012）04-0014-06

在中国特色社会主义建设的关键时期，我们要继续发扬党的思想政治工作优良传统，努力把新形势下的思想政治工作做得更好。那么，在当前，如何创新思想政治工作呢？可能有多种思路，本文提出四个方面的思路以供参考。

一、根据时代的新条件和人民群众的新需求，进一步开发思想政治工作的新功能，努力发挥思想政治工作在精神抚慰、心理减压等方面的作用

思想政治工作具有怎样的功能或作用，这当然首先取决于思想政治工作本身的性质和结构，但同样也取决于社会的条件和需要。社会生活是发展变化的，思想政治工作的功能或作用也不能固定不变。当社会生活对思想政治工作提出了新的需要，人民群众出现了新的需求时，思想政治工作就应该承担起新的任务，形成和开发新的功能，发挥出新的作用。

现在，思想政治工作面临的形势发生了重大的变化，许多以前得心应手的工作淡出了，而一些新的需求和任务我们一时又承担不起来。这样，就加剧了思想政治工作与现实需要之间的落差。我们不能要求社会变化适应我们的思想政治工作，而应该让思想政治工作主动去适应社会的新变化和新需要。

要在新的条件下，从人民群众的实际需要出发，主动地承担起自己力所能及的工作。特别是不要囿于已往的工作范围，而要从实际需要出发，去反思自我，从自身开发出新的功能。比如，人们在现实生活中普遍感到压力很大，于是“减压”成为一种迫切的需要。我们以往做的工作主要是“增动力”，即调动人们工作的积极性，但目前，我们就不仅要做为人们“增动力”的工作，还要开发和发挥思想政治工作的减压功能。

所谓思想政治工作的减压功能，就是指它能够帮助人们减轻压力，特别是减轻思想上、心理上和精神上的压力，从而维护人的心身健康，形成良好的社会心态。可以说，这是现代思想政治工作的重要功能和职责。

从前的思想政治工作，特别是在改革开放以前的时期，历来讲调动人们的积极性，增强人们生活和工作的动力。可以说，思想政治工作是一种精神动力，或给人一种精神动力。动力和压力往往是联系在一起的，很多情况下是压力转变成为动力。因此，致力于增加动力的思想政治工作实际上也是在增加人的压力，力图使这种压力变成人们的动力。

思想政治工作的这样一种功能模式或工作模式，有其历史的缘由和合理性。其中之一就是计划经济体制，它是想绕开个人物质利益动机而从精神的方面调动人的积极性。这样就需要时时做思想政治工作，做大量的鼓动和动员的工作，给人们施加一定的外部和内部压力，把他们的工作热情和工作动力调动起来。

但是，在改革开放以后特别是在市场经济条件下情况不同了。市场机制和物质利益直接挂钩，人们工作的动力直接从物质利益动机中获得。对许多人来说，工作积极性已经不用思想政治工作来调动了，而直接由物质利益来调动。激烈的市场竞争和强烈的物质利益驱动，就像是用法术一样，几乎是在瞬间就调动起人们狂热的工作激情。其力度之大，令人震惊。困扰思想政治工作者几十年的调动积极性的问题一下子得到了解决，而且解决得竟是这样的简单。

现在的问题已经不是缺乏工作挣钱的动力问题，而是心理上精神承受的压力太大的问题了。在当前的情况下，人们精神上的压力太大，不仅不利于转变为工作动力，反而成为削弱工作动力的重大障碍。这是压力与动力的辩证关系。一定的压力是必要的，它可以转变为动力。如果没有任何压力，人可能就失去进取的动力。但是，压力也不能太大，否则一旦超过了人们能够承受的极限，就可能导致人精神的变态和崩溃。而这关系到人的精神健康，是比工作动力问题更为基本和重要的问题。如果没有身心上起码的健康，工作以及工作的动力是谈不上的。这样，在新的时代条件下，减压的问题就提出来了，思想政治工作的减压功能问题也就这样成为一个重要的问题。

“减压”是思想政治工作功能的应有之义。思想政治工作之所以要发挥减压作用，首要依据就在于这是人民群众的需要。思想政治工作是为人民服务的，是以自身的方式来满足人民群众的需要的。当人民群众需要我们为他们鼓劲的时候，我们就要做鼓劲的工作；当人民群众需要我们为他们减压的时候，我们就要做减压的工作。

在党的思想政治工作的历史上，即使在革命时期和建设时期，我们也有过一定的帮助人们减压的经验。以前我们讲“放下包袱”，放下个人名利的包袱，就是帮助人减轻精神压力和心理负担。特别是对于一些犯过错误因而内心承受着很大压力的人，我们的思想政治工作一直是让他们“放下包袱”，轻装上阵。尽管这些做法和经验在历史上不算是主流，也不算是基本的经验，但今天看来也是值得借鉴的。这说明，帮助人们减轻压力，并不违背我们进取的世界观和革命精神。

思想政治工作能够从多方面发挥减压作用。

首先，思想政治工作有助于从外部减少人们承受的压力源。人们承受的心理压力和精神压力，很多是来自外部环境。比如工作业绩上的压力，个人升迁上的压力，工作环境和人际关系不佳的压力等。而工作业绩和个人升迁上的压力与经济收入上的压力直接相关。人们大多承受着或多或少的经济上的压力，其中有些人的经济压力尤重。对此，思想政治工作能做什么呢？思想政治工作虽然不是利益分配的机关，并不能直接解决经济压力的问题，但它确实可以在不同的程度上帮助人们改善工作和生活环境，利用自己的影响和资源帮助人们减轻其过重的负担。包括理论工作者在内的广大思想政治工作者，大声疾呼要求解决社会分配不公的问题，大力倡导社会公平正义，呼吁关注和救助弱势群体等等，这些都直接或间接地起到减轻人们外部压力的作用。

其次，思想政治工作可以帮助人们增强心理和精神上的抗压能力。心理压力总会有的，重要的是要增强抗压能力。如果抗压能力强了，就能承受住更大的心理和精神压力，而不致于被压垮。思想政治工作中很重要的是思想政治教育，而其中的一项教育就是马克思主义哲学，特别是辩证法和关于矛盾的学说的教育。它告诉人们，世界变动不居，人们应积极适应世界和社会的变化。而且世界上时时处处充满着矛盾，人就生活在这种矛盾的世界上，想回避矛盾和逃避矛盾，是不现实的。唯一需要的是以积极的态度看待和对待生活，直面矛盾，认识矛盾，努力解决矛盾。因而，矛盾观点和矛盾分析方法，不仅是一种工作的方法，而且也是一种人生的态度。如果形成了唯物辩证的世界观，心中有矛盾观点，就有了思想上的抵抗力。

思想政治教育还可以开阔人的眼界，从而在一定意义上提高人们经受心理冲击的能力。生活在比较封闭和偏僻的小范围的人，见世面较小的人，当突然见到外面的世界，遇到新的环境压力的时候，会产生极大的心理冲击，有时甚至会导致原有的僵硬的世界观崩塌，从而导致严重的心理和精神问题。而随着人们眼界的更加开放，心胸更加开阔，他们在心灵上建构起来的世界观就会更为牢固，具有更强的适应和调整能力，从而更能应对节奏加快和压力增大的现实生活。在社会变动过快和生活工作过大的压力下，之所以有些人出现了心理和精神上的失常，其中一个原因就是原有的文化心理上准备不足和调整能力不够。

再次，思想政治工作可以采取多种方式帮助人们释放心理和精神压力。心理压力郁结于心，需要释放和排解。对此可以有多种多样的减压方法，现在社会上兴起和流行的就不少。尽管并不是每一种减压方法都能够成为思想政治工作方法，但是有些减压的方法确实可以纳入思想政治工作方法之中。比如，2011年在深圳举办的世界大学生运动会有一个引人注目之处，就是设立了音乐减压中心，帮助运动员们舒缓紧张情绪，放松心情，减轻心理压力。这就是一种很好的思想政治工作方式，它很好地体现了思想政治工作服务于人的本色。思想政治工作要为人民群众服务，这个服务本身就是目的，而不只是通过为他们服务而对他们进行教育。如果我们找到了既能帮助人们释放压力，同时又能给人们以教育的途径，那自然是更好的。也许红色旅游就是这样的途径，可以加以研究。但是，即使只能帮助人减压，而并不能给人以教育，那也是好的。

最后，思想政治工作可以影响和帮助人们保持平和理性的心态。“十二五”规划纲要明确提出社会心态的问题，要求“培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态”。这是对思想政治工作提出的新要求。思想政治工作要把这一要求作为自己在新形势下开展工作的一个重要内容。在这方面，我们不但要向人们广泛地说明养成良好心态的重要性，而且要从自身做起，发挥思想政治工作者的人格影响力。思想政治工作者应该具有怎样的公众形象和影响力呢？这是新形势下我们所需要研究的问题。至少有一点可以肯定，思想政治工作者的形象不应是那种风风火火的工作狂的样子，而应该是心平气和、平心静气的样子，让人如沐春风。这样，人们跟思想政治工作者接触就没有压力，反而会放松，起到一定的减压作用，同时这样也就更有利于对人们进行有效的思想政治教育。

二、在现代化、信息化时代人际关系疏远的情形下，发挥思想政治工作面对面做工作的人际优势，倡议开展谈心活动

随着社会主义现代化建设事业的蓬勃发展，中国社会面临着传统向现代的转型。建立在血缘、地缘关系基础之上的传统社会，人与人之间是一种亲密无间、守望相助、相互信任的人际关系。而以工商业城市为代表的现代社会则主要建立在业缘关系基础之上，在现代社会中，人与人之间形成了费孝通先生所描述的一捆捆木材之间的关系，尽管有种种的结合，仍然保持着分离。虽身处于人口密集的繁华都市，现代人却越来越感受到了强烈的孤独感、对他人的不信任感以及人与人之间的疏离感。在社会转型时期出现的各类情感、心理问题也很难通过传统的人际互动来得以调解。

另外，随着网络、手机等新媒体的广泛普及，信息社会的到来正在改变着人们传统的交往方式，现实中人与人之间的互动转移到了以网络、手机为媒介的人——机——人之间的虚拟间接互动，在享受便捷性的同时，人们也在快节奏、高信息量中感受到了落寞与孤独。许多人将大量精力与时间倾注到虚拟空间的人际交往之中，以求获得情感与心理上的慰籍。实际的效果却往往适得其反。一方面，网络交往的虚拟性、间接性、短暂性、表面性、流动性让人与人之间的联系更为脆弱；另一方面，长期处于虚拟空间交往的个体很容易沉迷其中而丧失主体性，对他们现实中的人际交往带来负面的影响。总之，在现代化、信息化时代，人与人之间的物理距离拉近了，但心理距离在扩大。社会信任下降、情感冷漠、人际疏远、归属感缺乏等成为当代中国社会亟待解决的问题。这一现实背景向我们的思想政治工作提出了新的要求，即思想政治工作如何在中国现代化进程中为广大人民群众提供一个温暖的精神家园，以集体的归属感化解社会的疏离感，团结大众凝聚人心以推动中国经济、社会的健康发展。

面对面地开展思想政治工作，是我党的光荣传统与历史经验。长期以来，党的各级领导干部继承和发扬了这一传统，把开展谈心活动落实到党的建设的各项工作之中，在加强党同人民群众的血肉联系上发挥了重要作用，也积累了诸多重要的经验。在思想政治工作中，大量的是面对面地思想教育，面对面地交流沟通。良好的交流与沟通能够起到释疑解惑、知事明理、理顺情绪、化解矛盾、调动积极性的作用。虽然现代化信息工具在思想政治工作中也得到了大量运用，思想政治工作的方式方法也越来越间接化，但无论多么先进的现代教育手段都不能忽视人与人之间的情感交流和融合。面对面的交流所具有的优势和作用是其他手段无法代替的，特别是暖心的话语、会心的眼神，是在电话、手机和互联网上无法表现出来的。在当代社会人际疏离的背景下，面对面谈心带来的不仅是思想价值观的传播，更多的是一种人际温暖的传递。面对面谈心的优势主要体现在针对性、人际互动性、情感性、亲和性、系统性、规范性、延续性、深入性等多个方面，通过心灵与心灵的互动，往往能起到“润物细无声”与潜移默化的效果。在新形势下，继续发挥面对面思想政治工作的传统优势，广泛开展谈心活动，是新时期解答群众心理困惑，增强群众心理归属，凝聚社会力量，调动群众建设积极性的长效途径。

要将谈心活动制度化、持续化。建立谈心制度是谈心工作落到实处的重要保证。要把谈心活动纳入各级单位组织每年的工作计划中，党政工团干部带头开展谈心交友活动，以此加强沟通，促进交流，融洽党群关系，增进团结与和谐。谈心制度的建立与完善应注意以下几方面：一是要在继续坚持集体谈心制度为主的基础上，重视与加强个别谈心制度的建设；二是要将开展谈心活动的时间与频率制度化、规范化。原则上除了定期的民主生活会等谈心活动之外，每年应至少组织开展一次大范围的集体谈心活动；三是建议做到“五必访”、“八必谈”，即党员、职工、群众有病必访、家庭发生矛盾必访、发生异常变化必访、受到奖励或处分必访、有婚丧事必访，调动工作时必谈、新入职时必谈、发生人际矛盾必谈、出现工作事故必谈、国家或单位出台重大决策时必谈、工资调整前后必谈、受到批评时必谈、受到表扬时必谈；四是要建立谈心档案备案制度。根据实际情况尽量为每一位谈心的党员、职工和群众建立一份完整的谈心档案，及时记录他们的思想问题与变化，以规范的档案制度推进谈心活动的持续、深入进行；五是要建立谈心考核评价激励制度。科学的谈心考核制度能够激励广大思想政治工作者更为积极主动地开展谈心工作。考核体系要注重科学性，应由定性和定量两方面指标组成，既考虑谈心数量也考虑谈心质量。对于谈心工作成绩显著的思想政治工作者要及时进行精神与物质的表彰与奖励。

要加强专业谈心工作队伍的建设与培训。虽然谈心工作的教育优势已在广大思想政治工作者中达成了共识，但现实中的谈心工作并未得到充分展开，很大一部分原因在于许多思想政治工作者“不想谈、不敢谈、不能谈”。“不想谈”是因为思想政治工作者往往身兼数职，因事务繁忙无暇顾及，并且未充分认识到谈心工作的重要意义；“不敢谈”主要是因为自身素质不高，怕在谈心过程中暴露自己的问题，影响自身的形象；“不能谈”是因为没有掌握谈心的艺术和要领，自己不会谈，群众不爱听，不能解决任何问题。这些现象暴露出了谈心工作深入开展所遇到的人才障碍。在新的社会条件下，群众的思想特征更为复杂，对谈心工作提出了更高的要求，急需培养与建设一支“素质优良、规模适当、结构合理、主辅结合”的谈心工作队伍。一是要严格筛选，专兼结合。谈心工作者必须是有理想、有德行、有情感、有学问、懂方法的人。要积极选拔学历高、素质好、能力强，具有较为丰富知识面，特别是心理学、社会学等方面知识的人员作为专业的思想政治谈心工作者。也要从其他工作岗位上选拔表现优秀、具有较强人格魅力，拥有丰富人生阅历的人员做兼职的思想政治谈心工作。根据工作群众的数量按照一定比例配备专兼职思想政治谈心工作者；二是要全面培养，提高素质。要采取多种形式，加强思想政治谈心工作队伍的培训。要重点加强对谈心工作者的理论修养、政治素质、专业知识、实践技能等方面的培训，特别是要借鉴心理咨询的艺术与方法，提高思想政治工作者对谈心的原则、艺术、方法的运用能力。

三、高度重视和加强改进党内思想政治工作，以党内思想政治工作推动社会思想政治工作的开展，逐步形成党内党外思想政治工作相互促进的局面

当前中国正处于改革开放的关键时期与攻坚阶段，执政党建设的成功与否事关中国特色社会主义事业能否稳步向前的大局。在当今国际国内形势发生重大变化的背景下，作为中国特色社会主义建设事业的领导核心，中国共产党必须首先要把自身的问题解决好，以优良的作风提升领导水平与执政能力，回应时代的挑战。深刻指出：“在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，特别是面对社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日趋多样化和各种思想文化相互激荡的情况，我们党怎样才能始终走在时代前列，保持旺盛的生机和活力，充分发挥领导核心作用，这是一个事关党和国家前途命运的重大课题。”他进一步指出：“无产阶级政党执政以后如何适应新的历史条件和时展的要求，不断提高执政水平和领导水平，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，始终得到人民的衷心拥护并带领人民不断前进，也取得了巨大成就和宝贵经验，但总的来说还是一个没有完全解决好的重大课题，需要在实践中进一步探索。”以改革开放为鲜明特征的历史发展的新时期向中国共产党的党内思想政治教育提出了新的要求，即在国内外形势瞬息万变问题层出不穷的情况下，党如何教育党员和党员干部反复不断地经受住复杂而严峻的考验，特别是拒腐防变和抵御风险两大考验；面对新的形势、问题和任务，党如何与时俱进，主动和善于学习，加强先进性建设，建立一个学习型政党；如何教育党员与党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，以及无产阶级的权力观和政绩观。

历史告诉我们，共产党人只有首先教育好自己，才能教育和引导好广大人民群众。广大党员是党的形象的代表，是党的肌体的细胞和党的活动主体，是联系党与群众的链条。党的路线方针政策的制定与贯彻落实，要靠广大党员的积极参与；党的生机与活力，要靠广大党员自觉履行赋予的权利和义务；党的战斗力、凝聚力的提高，要靠广大党员卓有成效的工作；党的良好形象，要靠广大党员用行动去树立与维护。要做好党的各项工作和群众的思想政治工作，首先必须做好党员和干部的思想政治工作。党内思想政治工作是我们党的传家宝，是我们党多年来成功经验的总结。把思想政治建设摆在党的建设的首位，是我们党加强自身建设的鲜明特点和基本经验，也是我们党坚持先进性和保持纯洁性的一项根本性措施。实践证明，国际国内形势越复杂，改革开放越深入，越要加强党的思想政治建设。“教育者必须先受教育”，这是思想政治工作的一条原则，也是一条规律。党内思想政治工作是社会思想政治工作顺利开展的根本前提与基础。在新的历史条件下，要进一步重视、加强与改进党内思想政治工作，以党内思想政治工作推动社会思想政治工作的开展，逐步形成党内党外思想政治工作相互促进的局面。

新时期进一步加强与改进党内思想政治工作需要注意以下几点。一要加强对党员队伍状况的调查研究，掌握党员队伍存在问题的类型与程度，增强思想政治工作在内容规划与方法选择上的针对性；二要结合党的中心工作深入全面地开展党内教育。新时期党内思想政治工作要紧密围绕着党在社会主义初级阶段的基本路线，结合党所进行的中国特色社会主义建设的伟大事业来推进。根据党员及党员干部所处的特殊地位，思想政治教育的内容重点应包括：马克思主义理论教育，特别是马克思主义中国化的最新理论成果即中国特色社会主义理论体系的教育；党的路线方针政策的教育；现代化建设所必需的现代经济、管理和科学技术等方面的知识教育以及法制、民主教育；国内外形势和国情方面的教育；自强不息的民族精神、“天下为公”的民族品质、“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”的民族气节教育；“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的无产阶级权力观教育；三要加强与创新各种有效的党内思想政治工作方式方法。要将常规教育（如“”）与一定阶段的集中教育（如“三讲”活动、先进性教育活动）有机结合起来，全面持续而又不失重点地预防与解决党内出现的思想问题。要将党内教育与党外监督结合起来，接受人民和舆论的监督，保证党内教育活动不走过场取得实效。要将政治教育与思想谈心、理论教育与实践锻炼结合起来，增强思想政治工作的实效性与人文性。要将报刊杂志、文件等传统载体同网络、音像、手机等现代化手段结合起来，增强党内思想政治工作的生动性与形象性；四要建立与完善党内思想政治工作的长效机制，把党内教育制度与党内管理制度结合起来，保证党内思想政治工作开展以及工作监督和评估的制度化与程序化；五要重视与加强对党内关键群体以及容易出现思想问题群体的思想政治工作，这些群体包括处于领导地位并掌握一定公共权力的党员干部、青年党员以及即将和已经离退休的党员，要根据各类群体的特点有针对性地开展不同内容、不同形式的思想政治工作；六要以增强党员自我教育意识为目标，继续创建学习型政党，以学习型政党推动学习型社会的形成。

四、随时捕捉思想政治工作对象的新群体，关注农民工、老年人、外企与私企员工，以及流动人口等人群的思想政治工作，切实扩大思想政治工作的覆盖面

迄今为止，思想政治工作主要集中于党政机关、学校、国有企业、国资控股企业等领域，而在非公经济领域和城乡社区则情况复杂，思想政治工作较为薄弱，甚至存在空白点。在改革开放的攻坚阶段，拓展思想政治工作的新领域，发掘思想政治工作对象的新群体已成为迫不及待的重要任务。在工业化、信息化、城市化进程日益加快的时代背景下，农民工、老年人、外企与私企员工等非传统的思想政治工作对象要加以重视。

要高度重视与加强对农民工等流动人口的思想政治工作。农民工群体是伴随着我国工业化、城镇化进程出现的重要力量，已经成为我国产业工人的重要组成部分。他们远离家乡，暂居于城市，依靠在城市中从事生产与服务性工作为生。由于传统观念阻碍以及现实实施的困难，过去的思想政治工作很少关注到他们。而另一方面，农民工是城市中非常脆弱的一个群体，在努力融入城市的过程中，尤其是新生代农民工产生了诸多问题，特别是思想问题，继而带来了一系列不良社会后果，影响我国现代化建设的进程。因此，调查研究我国农民工群体的思想状况，认清过去在农民工思想政治教育方面存在的问题，通过各种途径和方法加强农民工的思想政治工作是我们的当务之急。新时期加强农民工思想政治工作，一要努力培养与构建农民工思想政治工作的主体。要克服因农民工流动性而产生的思想政治工作组织性困难，大力在农民工集中居住的城乡交接处组建社区工会，以社区工会为依托，加强对农民工的思想政治工作。社区工会要对居住此地的农民工进行管理和服务，负责加强对农民工的日常性教育，在农民工出现工资纠纷等问题时出面交涉或提供援助，为农民工排忧解难。输出地政府党委应该努力在主要输入地成立组建流动农民工党支部，负责农民工党员日常的思想政治工作，同时吸收农民工中的优秀分子加入中国共产党，让精英农民工对周围的农民工起到示范作用；当前，新生代农民工正在成为农民工的主体，他们在工作之前接受的最后的学校教育一般都来自于职业技术学校，因此，要充分发挥职业技术学校开展思想政治教育工作的主体地位，利用学校集中、系统教育的优势培养起具有高度政治思想素质的新生代农民工。二要有针对性地选择农民工思想政治工作的内容。根据农民工特别是新生代农民工的生活现状与思想特点，应该以心理健康教育与心理咨询、职业道德教育、家庭美德教育、社会公德教育、法制教育为重点工作内容，引导农民工以健康积极的世界观、人生观和价值观踏实地工作、幸福地生活。要加强闲暇生活教育，努力探索和创造适合农民工文化生活的艺术形式，开展有益身心的文体活动，充分发挥图书馆、文化站等公共设施，充实农民工的闲暇生活。同时，要严厉打击违法违规的活动，如色情、等，净化农民工的文化生活环境，帮助农民工建立起健康向上的闲暇生活方式。

第9篇：创新工作思路范文

近年来,由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入,给基层员工思想政治工作增加了丰富的时代内容,带来了全新的工作内涵,使思想政治工作和党员队伍建设既要保持党的先进性和优良传统,又要体现鲜明的时代特色。本文就如何加强新时期思想政治工作的改进与创新进行论述。

一、 创新思想观念，体现时代精神

思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

二、创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对马克思主义的信仰，增强马克思主义理论的说服力与战斗力。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。

二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。

三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。

三、创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。

一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。

三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。

四、创新工作队伍，适应形势需求

一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。

二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。